本文导读目录：
1、人事单位考试流程
人事单位考试流程 ♂
人事单位考试流程（一）面试报到抽签
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
（二）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（三）进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。
（四）答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
（五）退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
（六）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。
（七）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。
面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。
人事单位考试流程图 ♂
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人事单位考试照片处理 ♂
人事单位考试照片处理1、首先搜索引擎下载照片审核工具，下载完成后打开文件夹，双击其中的软件启动程序（）。 2、该软件由人社部统一设计，是纯绿色软件，处理前先检查图片要求，图片格式jpg或jpeg，图片背景为红色、蓝色或白色。 3、文件大小要大于30kb，像素要大于300*215像素，然后点击“打开照片文件”按钮，打开本地照片文件，等软件提示审核通过保存退出的提示后，点击保存照片文件按钮。 4、保存输出的照片，都是满足报名要求的，之后就可以用这张照片进行上传了。
人事单位考试照片审核 ♂
人事单位考试照片审核主要是看照片的格式是否正确，以及与身份证上是否一致
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