本文导读目录：
1、事业单位存货对应哪个科目(事业单位存货对应哪个科目分类)
2、事业单位季度考核内容有哪些（事业单位人员季度考核表个人总结）
3、事业单位学前教育上岸多少分(事业单位学前教育上岸多少分及格)
事业单位存货对应哪个科目(事业单位存货对应哪个科目分类) ♂
事业单位存货对应哪个科目(事业单位存货对应哪个科目分类)
事业单位在购入存货时事业单位存货对应哪个科目，直接做支出事业单位存货对应哪个科目，借库存商品原材料，应交税费应交增值税进项税额，贷事业支出；事业单位存货维修成本被纳入“管理成本维修成本”的主题管理部门将车辆车辆的维修费列入“管理费用维修费”科目 销售部门汽车车辆维修费用列入销售费用维修费用在建部门的车辆维修费纳入“在建工程维修费”。
事业单位库存物品核算的相关业务是专用设备，一般设备，单价低于固定资产核算起点，但耐用时间在一年以上的大批同类财产，也应进行固定资产的会计核算如果需要因报废盘亏等原因核减固定资产，要将固定资产转入待处置资产损益科目；资产负债表上“存货”项目应根据“材料采购”“原材料”“周转材料”“库存商品”“发出商品”“委托加工物资”“委托代销商品”“受托代销商品”“生产成本”等科目的期末余额合计，减去“受托代销商品款”。
二盘亏或者毁损报废的存货，1转入待处置资产时，按照待处置存货的账面余额，借记“待处置资产损溢”科目，贷记“存货”科目2属于增值税一般纳税人的事业单位购进的非自用材料发生盘亏或者毁损报废的，转入待处置。
其他货币资金科目，用来核算银行汇票存款银行本票存款信用卡存款，信用证保证金存款等应收账款科目，用来核算企业应收未收的款项库存现金是指单位为事业单位存货对应哪个科目了满足经营过程中零星支付需要而保留的现金，对库存现金进行监督盘点。
资产负债表中的存货都包括存货 按不同的生产环节分为不同的种类，这里按照经济用途划分为以下几类原材料指企业在生产过程中经加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料及主要材料辅助材料外购半成品外购。
应在“存货”中核算，明细账中分品种核算。
根据事业单位会计制度第三部分会计科目使用说明的有关规定存货在取得时，应当按照其实际成本入账购入的存货验收入库，按确定的成本，做如下会计分录，借库存商品，贷应付账款财政补助收入零余额账户用款额度等。
事业单位的货币资金是指事业单位经济活动过程中处于货币形态的那部分资金，是事业单位资产的重要组成部分，包括库存现金银行存款零余额账户用款额度等货币资金是企业流动性最强控制风险最高的资产，是企业生存与发展的基础。
盘盈的存货，按照确定的入账价值，借记quot存货quot科目，贷记quot其他收入quot科目。
现金本科目核算后勤事业单位的库存现金 第102号科目 银行存款本科目核算事业单位存入银行和其他金融机构的各种存款事业单位应加强对本单位银行账户的管理，由会计部门统一在银行开户，避免多头开户 第105号科目 应收票据本科目核。
事业单位库存物品核算的相关业务是固定资产的核算如果需要因报废盘亏等原因核减固定资产，要将固定资产转入待处置资产损益科目借待处置资产损益处置资产价值从会计的角度划分，固定资产一般被分为生产用固定资产非。
第二，行政单位的存货仅有“库存材料”一项，而事业单位有“材料”和“产成品”两个科目二负债类科目 行政单位与事业单位负债类科目不同之处在于，行政单位“暂存款”科目对应事业单位“借入款项”“应付票据”“。
盘盈的存货，借记 “存货”科目，贷记 “其他收入”科目盘亏的存货，转入待处置资产时借记 “待处置资产损溢”科目，贷记 “ 存货”科目。
事业单位季度考核内容有哪些（事业单位人员季度考核表个人总结） ♂
事业单位季度考核内容有哪些（事业单位人员季度考核表个人总结）
本篇文章给大家介绍事业单位季度考核内容有哪些，以及事业单位人员季度考核表个人总结相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、单位内绩效考核的基本程序有那些？
- 2、事业编考什么内容有哪些?
- 3、事业单位绩效考核是怎么考核的
- 4、事业单位绩效考核内容
- 5、事业单位绩效考核是怎么考核的？
- 6、2014年重庆云阳县第二季度事业单位考试内容有哪些？
您好，智慧365小编为您解答：
事业单位内，推行绩效考核的一些基本的程序有以下几个方面，分别是：
绩效考核工作按照“计划、总结 、评估、反馈”的流程，对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤进行：
1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能，各科室按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好《工作目标量化评分表》，并报送街道绩效办。
2、做好工作纪实。按照绩效计划安排，考核对象应做好绩效工作记录，工作记录在《晋江市绩效管理工作日记》上，工作日记记录每天的出勤和主要工作情况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标和进展情况、完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。在填写《梅岭街道机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐》应尽量把工作内容细化、量化。个人绩效工作台账每季度首月5日前由各部门收集后报送至街道绩效办，由街道绩效办统一管理。
3、组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写《梅岭街道机关事业单位工作人员绩效考核评分表》，并经各项工作的直接领导评价、打分后，于每季度首月5日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要，召开述职评议会，对考核对象上一季度工作绩效完成情况进行评定，由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨“五大战役”考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。
4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，对照职能工作目标，指定专人向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果在本单位进行公示，广泛接受干部群众的监督。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
[摘要]文章针对事业单位绩效考核存在的问题进行了分析，并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策，旨在为事业单位的绩效考核人员提供一定的参考。
[关键词]事业单位；绩效考核；人力资源管理
[DOI]1013939/jcnkizgsc201615082
1引言
绩效考核是事业单位人力资源管理的重要工具，但是许多事业单位并没有充分地认识到绩效考核工作的重要性，导致绩效考核工作流于形式，并不能够充分发挥绩效考核的作用。针对这种现象，事业单位领导层、管理层以及绩效考核人员应该转变观念，充分地认识到绩效考核工作的重要性，创建完善的绩效考核体系，创建明确的绩效考核指标，充分的利用绩效考核结果，为事业单位的人力资源管理提供可靠的参考。因此，文章针对事业单位绩效考核存在问题与对策的研究具有非常重要的现实意义。
2事业单位绩效考核存在的问题分析
21缺乏对绩效考核重要性的认识
绩效考核不仅应该获得上级领导的重视，还需要考核人员的主动配合，双方在观念、思想上的差异会影响绩效考核工作实施的效率。由于事业单位职工受到传统观念的影响，还有一些事业单位的领导担心引起种种矛盾，在实施绩效考核时束手束脚，并没有充分地发挥绩效考核的作用。
22缺乏完善的考
不知道 你要哪个单位的绩效考核内容，不同的单位还是有些区别的。
XX市人民政府外事侨务办公室机关绩效考核
实 施 方 案（试行）
绩效考核是加强公务员日常管理的重要手段，是加强理解力、执行力、操作力建设的关键环节。为更好地促进我办机关工作人员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，根据《国家公务员考核暂行规定》和市人事局有关要求，结合我办实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
机关绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学的发展观和正确的政绩观，认真落实加强机关效能建设的的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，力争使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。
二、考核原则
1、坚持公平、公开、公正的原则；
2、坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原则；
3、坚持定性与定量结合，以定量为主的原则；
4、坚持平时考核与年度考核结合、组织考核与民主测评结合的原则。
三、组织领导
为了保证机关绩效考核工作的顺利开展，成立考核领导小组，巢XX任组长，朱X、舒XX、胡XX、吴XX为成员，考核工作由秘书科在领导小组监督下具体组织实施。
四、考核范围
全办科级及以下在岗干部职工、聘用人员。
五、考核办法
1、季度考核。对个人实行季度考核，每个季度末进行考核，并公布考核得分。以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。
2、个人考核计分方式。每个季度末召开民主测评大会，由个人进行述职，介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。个人绩效考核总分为100分，由以下二个部分组成：
（1）共性目标40分。
（2）个性目标（A、B岗）60分。
3、年度考核。对个人进行年终考核，平均全年四个季度的考核得分，作为个人年度考核得分,根据得分确定个人相应的年度考核等次,并公布结果。对科室进行年度考核，公布考核结果。
4、科室考核计分方式。对科室考核计分由以下五个部分组成：
A、报送信息每条计1分，一稿多投不重复计分。信息或文章被市、省、国家级报刊、网络等媒体发表，每篇分别计2分、5分、10分。一稿多用只计最高媒体发表分。
B、积极参与本办网站信息内容的充实和更新,提供本科室工作内容方面及时、准确、全面，工作达标计20分。
C、工作月报及时、完整，工作能按时按质按量完成，计40分。
D、单项工作获市、省、国家级表彰奖励的，分别计20分、30分、50分，同一项工作受多级表彰的只计最高表彰分。表彰奖励以证书或文件为依据。
E、经考核领导小组认可的特色工作或创新工作，每项工作计10分。
六、考核评价结果
（一）对科室年度考核：按综合得分，排名前两位的为先进科室。
（二）对科级及以下个人年度考核：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。由秘书科分别算出个人的绩效考核平均分，报绩效考核领导小组，根据以下标准确定其年度考核的对应等次。
1、绩效考核平均分在90分以上、按参加考核人数18%，确定优秀等次人员，科级干部、一般干部和工勤人员各一名；
2、绩效考核平均分70分及以上的，确定为称职等次；
3、绩效考核平均分60分及以上、70分以下的，确定为基本称职等次；
4、绩效考核平均分60分以下的，确定为不称职等次。
5、在全市机关效能检查中有违规行为，被全市通报，或其它方面工作失误，在全市造成恶劣影响的，实行“一票否决”，年终直接定为基本称职以下等次。
七、考核结果的运用
绩效考核结束后，考核领导小组将每个被考核人的综合得分如实记录，作为今后竞争上岗的重要依据。
（一）对科室考核结果的运用
对先进科室进行通报表彰；科室的考核成绩作为分管领导绩效评价的重要依据。
（二）对个人季度考核结果的运用
季度考核得分70分以下的，由办党组进行诫勉谈话，限期改正;不享受季度考核奖。
（三）对个人年度考核结果的运用
1、优秀和称职等次结果的运用。对考核为优秀和称职等次人员按公务员考核的有关规定兑现考核结果，评定结果报市人事局，享受本年度市政府规定考核奖金；享受年度绩效考核奖1200元；优秀等次人员由本办给予嘉奖一次、奖金800元。
2、基本称职等次的结果运用。由办党组进行诫勉谈话, 限期改正；不得参与当年各种先进个人评比；一年内不得晋升职务；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受本年度考核奖金。
3、不称职等次的结果运用。由办党组进行诫勉谈话,限期改正；不享受本年度市政府规定考核奖金；降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
八、考核要求
1、绩效考核工作领导小组成员在履行考核职责时，对工作绩效及失误要深入调查，以考核办法及相关规定为准绳，凭事实下结论，严格按照公务员考核程序办事。
2、被考核人被确定为不称职等次，对其结果不服的，可在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组申请复核。考核领导小组应在接到被复核人申请之日起10内提出复核意见，以书面形式通知被复核人。
九、相关事宜
1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
2、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
3、本实施方案由办考核领导小组负责解释。
2008年10月8日印发
实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制。
进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。
绩效考核简介：
指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估。
运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
特点：
是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等。
绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
作用：
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
您好，中公教育为您服务。
中公网校为考生提供2014年重庆云阳县第二季度事业单位考试内容：
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目测试和专业科目测试，分值均为100分。
公共科目测试内容为《综合基础知识》(考试内容以2014年上半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容详见附件1-3。
笔试总成绩计算方式为：公共科目测试成绩×50%+专业科目测试成绩×50%(笔试总成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
点击查看2014年重庆云阳县第二季度事业单位考试公告，详情查看事业单位考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位学前教育上岸多少分(事业单位学前教育上岸多少分及格) ♂
事业单位学前教育上岸多少分(事业单位学前教育上岸多少分及格)
其中A类进面最高分220，E类最低分156分可上岸事业编制，是指为国家创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化教育卫生等需要，其经费由国家事业费开支事业单位学前教育上岸多少分的单位所使用的人员编制指各类事业单位所使用的人员编制。
因此，综合分数在80分以上的考生相对来说更有机会上岸但是，考生还需要关注具体岗位的招考情况，包括岗位需求竞争情况等只有充分了解并准备好相关的考试内容，才能有更大的机会在事业编考试中取得好成绩，成功上岸。
80分大连事业单位的面试分数标准因地区和单位不同而有所差异，在事业单位面试中在80分以上已经算高分了，笔试成绩还不错的话80分是可以上岸的但是具体进入面试成绩合格范围的分数线还要看当地标准。
2海南师范大学研究生录取分数线为597分，海南师范大学，这是。
70分根据查询编外相关信息得知，编外一般70分能上岸没有具体限制，但通常要在70分左右，教师招聘面试考试进入编制最后的考试，也是第一个，因为有的招聘是笔试加面试，有的则把笔试省略只剩面试。
事业单位联考e类70分以上上岸根据查询相关公开信息显示，事业单位联考E类的分数线相对较低，需要达到70分以上可以进入面试环节，但也会因为各个单位的招聘标准不同而有所差异。
210分左右事业单位b类要考210分左右，事业单位b类满分是300分，取总分的70%，大概是210分，具体合格分数和进面分数以事业单位招聘公告发布的为准，大家可以在当地人社局网站查看。
事业编一般多少分上岸得看报考岗位的所招人数和报名人数，所以不同岗位的上岸成绩也不一样笔试分数越高越好，分数越高面试的时候越稳，但事业单位能不能进入到面试环节，主要看的是报考同一个岗位的考生的考试情况，只有。
事业单位联考没有固定的上岸分数，一般是根据报考该岗位的人数和进面比来划分事业单位是选拔性考试，不是通过性考试，笔试的每个岗位没有分数线，这要看事业单位学前教育上岸多少分你的对手有多厉害，有的热门岗位，你考到80都不一定稳，有的岗位。
1笔试科目为专业知识和综合知识两科，满分均为100分专业知识内容为教育学心理学教学方法等综合知识内容为语文数学英语政治历史地理方面知识幼儿园专业知识内容为学前教育内容。
60分以上事业单位联考E类岗位是医疗相关专业考生们的专属，e类笔试考试和面试大多数情况下需60分以上才可以通过事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育科技文化。
50分以上事业单位的笔试成绩一般达到50分以上就可以进入面试了，但是由于事业单位是选拔性的考试，进入面试是按照笔试成绩的由高到低来算的，50分只能说是一个基础。
主要看所报考岗位的热门程度和竞争对手的考试实力一般对于报考人数比较多，竞争比较激烈的岗位，基本上考试分数必须在200230分以上才有希望进入下一阶段的考察环节即时是比较冷门的岗位，也要在170分以上才有望上岸。
都是一些经济比较好的地区且行政职业能力测验不低于60分市地县区级机构职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分西部地区和艰苦边远地区山西内蒙的省考多少分能上岸，不同省份，不同岗位，不同地区。
60分以上通过查询河北省事业编笔试分数线得知，河北省事业编笔试最低控制分数线一般都是60分，要想上岸，必需60分以上河北省，简称“冀”，省会石家庄，是中华民族的发祥地之一河北在战国时期大部分属于赵国和燕国，所以。
教师资格证面试考试成绩达到60分以上即可上岸面试成绩查询时只显示合格或不合格，不显示具体分数。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）