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2、聊城哪些事业单位参加改制（聊城哪些事业单位参加改制考试）
聊城卫生人事考试网 ♂
聊城卫生人事考试网报名采取统一时间网上报名、单位初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个岗位。
(一)网上报名
报名时间：2020年2月18日 9:00-2月20日16:00
查询时间：2020年2月18日11:00-2月21日12:00
报名网址：(聊城人事考试网)
应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(二)单位初审
初审时间：2020年2月18日11:00-2月21日12:00
《2020年聊城市市属事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员简章》(以下简称《简章》)发布后和网上报名期间，招聘单位或其主管部门要指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间及时查看本单位的网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，48小时内未对报名人员信息进行处理的，视为初审通过。
由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。
(三)网上缴费
缴费时间：2020年2月18日11:00-2月21日16:00
通过资格初审的人员，在规定时间内登录聊城人事考试网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2020年3月17日9:00-3月22日9：30登录该网站打印笔试准考证、《市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。其中，拟享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于2月19日—21日(上午8:30-12:00，下午14:30-16:00)将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱，并拨打电话进行确认，所需提供的证明材料见附件2。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
聊城哪些事业单位参加改制（聊城哪些事业单位参加改制考试） ♂
聊城哪些事业单位参加改制（聊城哪些事业单位参加改制考试）
本篇文章给大家介绍聊城哪些事业单位参加改制，以及聊城哪些事业单位参加改制考试相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、市属单位的改革是哪一年
- 2、2021聊城事业单位招聘考试内容和考试题型？
- 3、参公的事业单位的人员，能否转成事业的编制人员？
- 4、聊城最近有事业单位招聘信息吗？
- 5、事业单位改制应该注意哪些方面的问题？
- 6、事业单位要改革了，质监系统的事业单位，如质检所、计量所会改成什么样的单位呢？
为进一步贯彻落实党的十五届四中全会精神,加快事业单位的改革和发展,促进事业单位的体制创新,现就市属事业单位改制的若干政策提出如下意见：
一、凡具有面向市场能力的市属事业单位,都要积极创造条件逐步改制为企业。其中属生产经营型、社会中介服务型,以及事业单位附属的“三产”单位,都要改制为企业,并在2002年年底前基本完成改制任务。
二、事业单位改制为企业,应按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求,坚持从实际出发,采取多种改制形式。对有一定资产规模及有发展潜力的单位,可改制为股权多元化的公司制企业;对规模较小的单位,可改制为股份合作制企业;对个别无法正常运作的单位,可采取歇业、人员分流的办法,也可通过市产权交易中心以公开竞标或拍卖方式转让给其他法人或自然人。鼓励社会资本通过投资、收购、兼并等方式参与事业单位的改革。
无论实施那一种改制形式,事业单位转为企业后,都应及时办理事业单位法人注销手续,并按规定进行工商登记。
三、事业单位改制为企业时,其资产应经有资格的资产评估机构进行评估,并由市国有资产管理局出具确认意见。凡涉及国有土地使用权的,由市土地管理局确认土地使用权属后,再委托具有土地资产评估资格的评估机构进行评估,评估结果由市土地管理局出具确认意见,并入整体资产评估结果。对经评估确认的资产处置,原则上可按照市政府《关于我市国有中小企业改制中若干问题处理意见的通知》(杭政〔1999〕17号)和市体改委等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知》(杭体改〔2000〕72号)等有关国有企业改制的文件规定执行。
四、事业单位改制为企业时,土地资产的处置原则上可按照市土管局《关于国有、城镇集体企业改制中土地资产管理暂行规定》(杭土市〔1998〕238号)等有关文件规定执行。
五、事业单位改制为企业时,可以参照市政府办公厅《关于印发杭州市国有企业经营者期权激励试行办法的通知》(杭政办 〔1999〕27号)、《关于改制企业经营者出资分期到位问题处理意见的通知》(杭政办〔2000〕12号)等文件,对经营者实行期权激励,鼓励经营者投资入大股。
六、事业单位改制为企业时,至2001年12月31日,距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满20年的人员;或工作年限满30年的人员,本人自愿,经单位和主管部门审核,市人事局批准,可按事业单位退休待遇提前退休,并由单位按事业单位标准一次性为其向社会保险机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和基本医疗保险费。
七、改制时,事业单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的,按职工本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿,不满一年的按一年算,计发标准按职工本人被解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均基本工资计算。职工本人月平均基本工资低于本单位月平均基本工资的,按本单位月平均基本工资标准支付。被解除聘用(劳动)关系或经批准辞职人员的经济补偿金由原单位一次性发给。
聘用单位中,原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。
八、事业单位改制时,可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除按本通知规定提前退休、解除聘用(劳动)关系及自谋职业的人数)的30%,以人均1.5万元标准在国有净资产中计提职工安置补偿费,主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。
九、事业单位改制为企业后,企业应与所有职工签订劳动合同,按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险,并按企业职工的有关规定享受社会保险待遇。
十、我市离退休人员社会化管理制度建立健全之前,凡改制前已经离退休的人员和本次改制时退休和提前退休的人员,在国家有关规定出台前,仍由改制后的企业负责管理。因歇业等原因,原单位不存在的,由原主管部门负责管理。其离退休费继续由市社会保险机构按事业单位的标准支付。今后增加离退休费,执行事业单位的政策规定。
十一、事业单位改制时净资产提留的顺序:
1、已退休人员的医疗费按人均2万元提留(离休人员按市政府有关规定执行);
2、精神病患者和绝症病人的各项补助费;
3、职工安置补偿费;
4、按市体改委等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知》(杭体改〔2000〕72号)规定可提的费用;
5、担保资产;
6、其他费用。
提留资产除1、2、3、4项外,其他项目的提留以改制单位净资产到零为限。
十二、事业单位改制时,按有关规定进行资产剥离、提留后产生的负资产,可按市政府办公厅《关于市属国有企业改制中负资产抵补问题处理意见的通知》(杭政办〔2000〕13号)精神进行抵补。
十三、事业单位改制方案的审批:市直属的事业单位及评估后国有净资产在1000万元(含)以上,或具有特许经营权的事业单位的改制方案,经主管部门审核后,报市政府批准实施,市委直属和领导干部由市委直接管理的事业单位还需报市委审批;评估后国有净资产在1000万元以下事业单位的改制方案,经各主管部门牵头召集市有关部门论证审核后,由主管部门会同市人事局、国资局、体改委批准实施。
十四、本意见仅适用于本次市属事业单位改制,自发布之日起试行。科研院所、文化事业单位和高校后勤单位的改革仍按原政策执行。
事业单位除通过改制转为企业的以外,不具备条件转为企业的其它事业单位,都要引进企业运行机制,继续深化内部用人和分配制度改革,不断增强活力,促进事业单位的健康发展。
事业单位改革涉及面广,情况复杂,各级政府要将其摆上议事日程,切实加强领导。各事业单位及其主管部门要组织精干班子,认真研究改革总体方案,并组织实施。市人事局(编制委)、体改委、劳动局、财政局、国资局、土管局等部门要密切配合,形成合力,加强协调指导,共同把事业单位改革引向深入。
各区、县(市)的事业单位改革,可结合本地实际情况,参照上述意见,制定相应的改革政策。
2021聊城事业单位招聘统考考试内容（参见2020年聊城市属事业单位招聘简章）
综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
笔试时间与2020年省属事业单位初级综合类岗位笔试同步，为3月22日上午9:00—11:30。如省人力资源和社会保障厅根据疫情防控需要对笔试时间做出调整，聊城市人力资源和社会保障局信息网站和聊城人事考试网站将及时予以公告。
2021聊城事业单位招聘统考考试题型题量
2020年聊城市属、茌平县、临清县、东昌府县事业单位参加了省统考，聊城事业单位统考综合类笔试公共基础知识主要题型有单选题和多选题，题量分别是60道和20道，单选题48分，多选题22分。综合写作一道，分值30分，那么2021年聊城事业统考综合类考试题型基本相差不大。
事业单位改革中，目前在编的参公人员身份的性质不会发生改变，但将来该单位参公人员退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，人员新补入的，编办只能批复给事业编制岗位的性质，也就是说，只能补入事业编制人员了。
参公事业单位工作人员身份还是事业编制，只是待遇、考核、录用、晋升等方面参照公务员法管理，但不是行政编制。事业单位改革后，如果划入公益一类事业，原则上按照事业单位待遇执行。
2020年聊城各县市区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告
查看各县区公告汇总
（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到开发区事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。结合开发区管委会体制机制改革，引进人才为公务员（参公）的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。
（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。
引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份5年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。
1、改制准备阶段
改制单位的主管部门及改制单位成立改制工作领导小组及工作班子，负责本部门、本单位改制的组织实施工作；改制单位在主管部门的指导下，制定改制或清理 撤销的总体方案，由主管部门报省属事业单位改革领导小组办公室审核同意后，予以批复；组织干部职工学习相关文件，统一思想，提高认识，形成共识。
2、财务审计、资产评估阶段
改制单位在主管部门的指导下展开资产清查工作；主管部门委托具有法定资质的中介机构对改制单位进行财务审计和资产评估，审计评估结果在改制单位内部公示。行政主管部门对评估结果进行审核，并以正式文件出具审核意见，连同公示材料一并报省财政厅备案，涉及政府房产或土地使用权的，应按规定评估后报省级机关事务管理局或省国土资源厅核准或备案。如有不良资产，按有关规定程序进行核销。
3、改制实施阶段
主管部门负责指导改制单位制定改制实施方案和职工安置方案。改制实施方案要充分听取职工意见，职工安置方案要征得多数职工同意。经主管部门批复的改制方案的实施，分别由省财政厅、机关事务管理局、人事厅、国土资源厅、社会和劳动保障厅进行资产处置、人员分流、社会保险关系衔接等相关工作；行政主管部门按《省属事业单位国有产权转让规程》负责组织资产转让。省编制办办理事业单位法人注销登记；省工商局负责新组建企业的名称预核。
4、新企业组建阶段
行政主管部门负责指导、监督新企业做好组建的各项筹备工作。召开由全体投资者或改制后企业职工参加的改制创业大会，按法定程序和有关规定产生管理机构和高级管理人员。
5、办理登记注册阶段
新创立的企业，应持行政主管部门对改制方案的批复、省财政厅对净资产处置的批复、省劳动厅对调整职工劳动关系和接续社会保险提留费用的批复、省国土资源厅对划拨的国有土地使用权处置的批复、产权交易机构对国有资产转让的报告等文件，依法办理工商登记注册和税务登记等相关手续。创立公司制企业的，还应按《公司法》和《公司登记管理条例》等相关规定，提交相应的登记材料。
原则上经营性事业单位都改制为企业，但是改制的根本目的和划分原则是为公众提供更好的公共服务。
质监所、计量所实际是个模棱两可的部门，虽然可以改成企业面向市场，但其设置的意义是为公众提供放心的安全保障。这个具体还是要等中央的划分标准出来。
即使改成企业，也是为了本身更好的发展，待遇不会降低，即使是企业也是国企。仍然供小于求。
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