本文导读目录：
1、事业单位年假期多少天（事业单位年假多少天2020年新规定）
3、事业单位年底奖金是多少(事业单位年底奖金是多少钱一个月)
事业单位年假期多少天（事业单位年假多少天2020年新规定） ♂
事业单位年假期多少天（事业单位年假多少天2020年新规定）
本篇文章给大家介绍事业单位年假期多少天，以及事业单位年假多少天2020年新规定相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位年休假天数是多久
- 2、一年事业单位要放多少天假
只要没有超出年休假的休假时间，而且除年休假外没有任何休假，就应该属于全勤，就应该得奖。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上就是小编整理的关于事业单位年假多少天2022年新规定的相关答案。
快来一起了解下机关、事业单位工作人员“带薪年休假”的小知识吧！ 带薪年休假能够休几天？ 机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
带薪年休假能够休几天 机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
年休假规定 根据《职工带薪休假条例》事业单位年假期多少天的相关规定事业单位年假期多少天，事业单位的职工工资年满1年的事业单位年假期多少天，就享受国家规定的带薪年休假制度的。职工工作在1年至10年之间的事业单位年假期多少天，享受每年5天的带薪休假。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业单位工作人员休假制度事业单位年假期多少天：休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。
工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
事业单位年假需要哪些证明（年假 事业单位） ♂
事业单位年假需要哪些证明（年假 事业单位）
本篇文章给大家介绍事业单位年假需要哪些证明，以及年假 事业单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、未休年假如何证明？
- 2、事业单位年假制度规定是什么
- 3、事业单位年休假规定2022
- 4、事业单位请假规定
- 5、关于年假的休法？
- 6、如何证明自己满十年工作可以休十天年假
年休假是员工的权利，员工要求用人单位给予年休假，如果不同意，或者说已经体过之类借口，这个证明不是员工来证明，而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资给你，发生争议，员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。
证明：
兹证明xx同志XXX年度在x街道办事处工作期间未休年假。
Xxx街道办事处xx年x月x日
《企业职工带新年休假实施办法》
第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未体年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计新天数(21.75）天进行折算。
前款所称月工资是播职工在用人单位支付其未休年体假工资报酬前12个月别除加班工资后的月平均工资、在本用人单位工作时间不满12个月的，技实际月份计算月平均工资。
扩展资料：
《劳动合同法》已经明确规定：试用期包含在劳动合同期限内、也属于工作时间。
依据：《劳动合同法》第19条第四款：“(试用期包含在劳动合同期限内)。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
申请年休的条件是工作满1年：只要是工作时间都算，没有区分是否是试用期。
依据：《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(连续工作1年0以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
事业单位年假制度规定如下：
1、机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
4、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第七条
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
1.劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假拦空纤。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休亏没息日不计入年休假的假期。
3.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休简仿的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
行政事业单位公职人员长期请病假相关规定
公事吧
组织人事、机构编制管理人员
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
《职工带薪年休假条例》
一、职工累计工作已满1年不满10年事业单位年假需要哪些证明的，年休假5天;已满10年不满20年事业单位年假需要哪些证明的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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二、年休假中累计工作时间怎么确定？
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其事业单位年假需要哪些证明他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。
三、年假安排及未休年假的工资怎么算？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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四、离职时年假工资怎么算？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
劳动者在单位工作达到一定年限之后事业单位年假需要哪些证明，就享受相应的休年假待遇事业单位年假需要哪些证明，那年假是怎么规定的呢?工作年限是要怎么证明?以下是学习啦小编为你整理的年假工作年限证明办法相关资料，希望大家喜欢!
年假工作年限证明办法是什么
年假工作年限证明办法
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
年假工资的计算方法
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得事业单位年假需要哪些证明了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
休年假出游好去处
杭州西湖
西湖位于浙江省杭州市西面，是中国大陆首批国家重点风景名胜区和中国十大风景名胜之一。它是中国大陆主要的观赏性淡水湖泊之一，与南京玄武湖、嘉兴南湖并称为“江南三大名湖”，也是现今《世界遗产名录》中少数几个和中国唯一一个湖泊类文化遗产。
西湖之妙，在于湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在于晴中见潋滟，雨中显空蒙，无论雨雪晴阴都能成美景。90多处各具特色的公园、风景点中，有三秋桂子、六桥烟柳、九里云松、十里荷花，更有著名的“西湖十景”以及二十一世纪初相继建成开放的十多处各具特色的新景点，将西湖连缀成了色彩斑斓的大花环，使其春夏秋冬各有景色，晴雨风雪各有情致。
苏州金鸡湖
每当夏日来临，湖面凉风习习，气候宜人，实为避暑消夏的胜处。近年在金鸡湖畔开设了金鸡湖度假村，辟有沙滩浴场、野营帐篷、水面游艇等旅游设施，每年盛夏，苏州不少家庭携老带幼来的到度假村欢度假日，他们或遨游于清波之中，或嬉戏于沙滩之上，或露宿于帐篷之中，尽情享受着大自然的胜景，令人心旷神怡、流连忘返，被誉为苏州市的“小青岛”。
金鸡湖畔的湖滨大道、城市广场以及改造一新的中央公园是苏州工业园区人气汇集的焦点，林荫道构成的湖滨大道的日均人流量在5万人次左右、中央公园约为6000人次。除了苏州本市居民外，还吸引大量来自上海、无锡、常州等地的居民。节日里，这里更是成为新人们拍摄结婚照的基地。
事业单位年底奖金是多少(事业单位年底奖金是多少钱一个月) ♂
事业单位年底奖金是多少(事业单位年底奖金是多少钱一个月)
事业单位年终奖计算考核为合格以上的人员一个月的基本工资事业单位已经实行绩效工资事业单位年底奖金是多少，不能再发放年终一次性奖金还没改革事业单位年底奖金是多少，当年新入职的不参加考核事业单位年底奖金是多少，也不发放当年退休的事业单位年底奖金是多少，按在职月份比例*基本退休金发放法律依据。
武威事业单位2022年年底奖金结合单位考核结果来发放的武威关事业单位的绩效奖金都是按照三个月个人平均工资为基础事业单位年底奖金是多少，再结合单位考核结果来发放的对单位的考核结果，分为4种，分别为优秀良好合格和不合格考核优秀的单位。
含参照公务员管理的事业单位对年度考核为称职合格及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资2事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年。
公务员工资包括基本工资津贴补贴和奖金公务员按照国家规定享受地区附加津贴艰苦边远地区津贴岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房医疗等补贴补助从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准增加。
事业单位年底对账对哪些（事业单位对账单怎么做） ♂
事业单位年底对账对哪些（事业单位对账单怎么做）
本篇文章给大家介绍事业单位年底对账对哪些，以及事业单位对账单怎么做相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位进行年终结算的项目主要包括哪些
- 2、事业单位预算会计年底如何与财政对账？
- 3、对账内容包括哪些
- 4、事业单位年终决算怎么把账调平
事业单位在年度终结之前，应根据财政部门和主管部门的要求，对各项收支账目、往来账项、货币资金和其他各种财产物资进行全面的清理和结算。
所谓清理是指清楚了解账目的记录是否真实、是否完整，通过清查确定各项财产
物资的实际结存数量，并与账面的记录相互核对、消除差异、以求账存与实存保持一致。这种对账面和实存进行清查核对的方法称为清理。
所谓结算是指因经济往来而引起货币资金的收付行为。年终结算则是指在年终结账之前，清理各种往来账项，并结清各种债权债务关系，而产生的货币收付行为。通过上述的清理和结算工作，使账面记录和实际情况保持一致，能够真实、准确地反映事业单位的全部财产，为年终编制决算报告做好准备工作。
年终清理和结算的主要事项包括：
1.清理并核对年度预算资金的收支和各项缴拨款项的真实性。
事业单位在年度终结之前，对财政部门、上级单位和所属单位之间的全部预算数(包括追加、追减和上、下划拨数)以及应上缴、拨补的款项等，都应该按规定逐笔进行清理和结算，保证上、下级之间的年度预算数，领拨经费数和上缴、下拨数保持一致。真实、准确地反映预算资金实际情况，为编制年度决算报告作准备。
为了准确反映各项收支数额，凡属本年度的应拨、应缴款项，应在12月31日之前汇达对方。实行分级管理，分级核算的事业单位，对所属二级单位的拨款，应截止到12月25日，逾期者一般不再下拨。
2.确定年度收支范围。
在年终结账之前，凡属本年度的各项收入均应及时入账，以便正确计算年终结余。本年度的各项应缴财政专户的预算外资金收入，应按有关规定，在年终之前全部缴入财政专户。
凡属本年度的各项支出，应按规定的用途和使用范围，如实列账，确定各项支出的实际数额，以便正确计算年终结余。事业单位的年终决算，一律以截止到12月31日的实际收支为准。
3.清理并结算往来账项。
为了真实、准确、合理地反映事业单位财产的实有数，在年终结账之前，应清理各种往来账项，并结清各种往来账项。应收的款项要如数收回并入账，应付的款项要如数偿付并入账，按规定应该转作各项收入的账项或应该转作各项支出的账项，及时转入有关账户，其目的就是将这些收支编入本年决算之中。总之，对各种债权、债务关系，要及时清理并进行款项的结算。
如果有清理不完的往来账项，应分析具体原因，在决算报告中予以说明。
4.核对银行存款和现金。
现金是一项重要流动资产，应当定期进行清查核对，做到日清月结。每天业务结束之时，都应当盘点当日的库存现金数额，并与账面结余数相核对。如有不一致，应及时作出会计处理，编制“现金盘点报告表”，由出纳人员和盘点人员签字盖章，作为调整账面记录的原始凭证，并进一步查找不一致的原因，作出进一步的纠正处理。
对银行存款的清查，是通过与开户银行核对账目的方法进行的。每月末开户银行均应向教育单位开列“对账单”，而事业单位则应将“对账单”的记录与本单位“银行存款日记账”的记录进行逐笔核对，检查双方的存款余额是否一致。如果不一致，则应首先检查是否有“未达账项”，对存在的未达账项，通过编制“银行存款余额调节表”进行调节，经过调节后，如若双方的存款余额一致，则说明双方会计记录是正确的。如果不一致，则说明双方的会计记录有错误，应当查明原因，及时处理。对未达账项，也应查明原因，及时作出有关会计处理，及时入账。
5.进行财产清查。
事业单位在年终结账之前，应对各项财产物资进行实地盘点清查。在进行清查时，应当有专人负责，保管人员实际参与。对清查的结果，可编制“账存实存对比表”，以求出各种财产物资的实有数，并与账面记录数相核对。如发现有盘盈、盘亏的情况，应及时查明原因，按规定作出会计处理，并及时调整账面记录，做到账实相符，账账相符，使年终决算报告能反映该单位财产物资的真实情况。
第一事业单位年底对账对哪些，你必需要和当地财政局保持密切事业单位年底对账对哪些的沟通和联系事业单位年底对账对哪些，每年财政预算支出都有不同，这非常重要，如果作抄为一名事业单位的财务人员，这点都不能及时做到，那工作没法做事业单位年底对账对哪些了。
第二，将单位所有年初的百预算文件整理清楚，也就是事业单位所说的“财政拨款指标”，每个部门，每笔专项资金都要记录清楚。因为预算下来度了，这笔资金将会拨划到“零余额”账户，财问政局会同时有相关文件给你的。
第三，年底的时候，财政局会给你发一份专门的事业单位财政经费决算的表格，你必需按照这个表格去一笔不差的填写好所有专项答资金的详细支出。然后拿到财政局审批核对。
对账的内容如下：
1、账证核对：是指将账簿记录与会计凭证核对，核对账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额等是否一致，记账方向是否相符，做到账证相符。
2、账账核对
（1）总分类账簿之间的核对；按照“资产=负债+所有者权益”这一会计等式和“有借必有贷，借贷必相等“的记账规则，总分类账簿各账户的期初余额、本期发生额和期末余额之间存在对应平衡关系，各账户的期末借方余额合计和贷方余额合计也存在平衡关系。通过这种等式平衡关系，可以检查总账记录是否正确、完整。
（2）总分类账簿与所辖明细分类账簿之间的核对；总分类账各账户的期末余额应与其所辖各明细分类账的期末余额之和核对相符。
总分类账簿与序时账簿之间的核对；主要是指库存现金总账和银行存款总账的期末余额，与库存现金日记账和银行存款日记账的期末余额之间的核对。
（3）明细分类账簿之间的核对。例如，会计机构有关实物资产的明细账与财产物资保管部门或使用部门的明细账定期核对，以检查余额是否相符。核对方法一般是由财产物资保管部门或使用部门定期编制收发结存汇总表报会计机构核对。
3、账实核对：是指各项财产物资、债权债务等账面余额与实有数额之间的核对。包括库存现金日记账账面余额与库存现金实际库存数逐日核对是否相符；银行存款日记账账面余额与银行对账单的余额定期核对是否相符；各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额定期核对是否相符；有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录核对是否相符。
1. 期末事业单位做年终决算时如何对账
（一）年终转账
在年度结束之前事业单位年底对账对哪些，按会计制度规定和有关会计账户之间的相互关系，对有些账目的会计记录e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363356565，应从本账户的借方或贷方，转到另外有关账户的贷方或借方，以求出另外有关账户的实际记录，同时，也使本账户的借方和贷方发生额持平，没有余额，这样的会计处理过程称为年终转账。
按要求，应该进行年终转账的会计账户主要是指各种收入和支出账户。为了核算年终结余，应当将各种收入账户和各种支出账户结清，转入结余性账户，以便求出实际结余额。
在进行年终转账时，首先，求出各有关账户的借方或贷方本期发生额合计数。其次，是将所有账户的借方合计或贷方合计编制“本期发生额试算平衡表”，进行试算平衡。最后，再编制转账记账凭证，进行转账冲转，记入有关结余性账户。
（二）年终对账
所谓对账是指将账簿中的会计记录进行核对，从中发现差异，并进行纠正错误记录的核对方法。
在大量繁多的会计记录中，难免有这样或那样的记录错误，对这些可能存在的错误，进行查找和改错，必须采用核对的方法进行处理，通过对账，达到发现错误，进而纠正错误，证明账簿记录正确、真实的目的。
对账工作一般应从以下几个方面进行核对事业单位年底对账对哪些：
1.账证核对。
账证核对是指各种账簿中记录的有关内容，与原始凭证和记账凭证记录的内容进行核对，以确保账证相符。账证核对是在结账之前，为检查账簿记录是否与会计凭证的记录相符，而必须做的一项检查核对工作。
2.账账核对。
账账核对是指根据各种账簿之间的勾稽关系，将有关内容进行相互核对。主要包括：
(1)总分类账户各账户的借方发生额合计与贷方发生额合计应该相等。
(2)总分类账户各账户的期末余额与所属明细分类账户期末余额之和应保持一致。
(3)现金和银行存款日记账的期末余额应与其相应的总分类账户期末余额保持一致。
(4)会计部门有关财产物资的明细分类账户的期末余额，应当同财产物资保管部门的登记记录进行核对，其余额应该保持一致。
3.账实核对。
会计部门财产物资明细分类账户的记录和各种财产物资保管部门的会计记录，应当和实际实物进行核对，使其账面余额同实际库存数额保持一致。主要内容包括：
(1)现金日记账的账面余额应和实际库存数保持一致。
(2)银行存款日记账的账面余额应当与开户银行开列的“对账单”进行核对。
(3)各种材料、物资明细分类账的账面余额应当与有关实物的库存数保持一致。
(4)应收、应付账款明细分类账的账面余额，应当与债务、债权人的账面余额保持一致。
会计单位只有在进行了必要的对账工作之后，才可以结清旧账，建立新账。
（三）结清旧账
结清旧账包括对无余额账户的结清和有余额账户的结清两部分。对年末无余额账户的结清，是在结出这些账户的全年累计总额之后，在其下面划双红线表示本账户全部结清。对有余额账户的结清是在“全年累计数”行下“摘要”栏注明“结转下年”字样，再在下面划双红线，表示将年终余额全部转入新账，旧账已全部结清。
（四）建立新账
根据账簿使用办法规定，每年开始会计工作之前，应建立新账，以承接上年余额，继续本年度会计记录。
在新会计年度会计工作开始之前，应根据上年度编制的“本期发生额及期末余额试算平衡表”，以及有关明细账等详细记录，直接记人新年度有关的总账和明细账，作为“期初余额”并在“摘要”栏注明“上年结转”字样，以表示新年度的“期初余额”是在上年度结余的基础上连续记录的。在有关总账账簿和明细账账簿的第1页中，要做好有关记录，并加盖单位公章和记账人员私章，以示正式启用新账。
2. 事业单位年终决算,怎么结转事业结余,事业结余到底是借方余额还是
借：财政补助收入 100000
上级补助收入 50000
事业收入 60000
贷；事业结余 210000
借：事业结余 190000
贷：事业支出 150000
上缴上级支出 40000
事业结余科目年末是无余-额的， 上年的借方余额应是在事业基金的借方，既：借：结余份配 100000
贷：事业结余 100000 借：事业基金 100000 贷：结余分配 100000 今年事业结余是贷方余额20000，用今年事业基金弥补去年专座划方100000，今年事业基金还是借方余额80000
3. 请问,事业单位的年终是怎么清理结算账的
清理、核对年度预算收支数字和各项缴拨款项、上交下拨款项数字。
年终前，对财政部门、上级单位和所属各单位之间的全年预算数（包括追加追减和上、下划数字）以及应上交、拨补的款项等，都应按规定逐笔进行清理结算，保证上下级之间的年度预算数、领拨经费数和上交、下拨数一致。 为了准确反映各项收支数额，凡属本年度的应拨应交款项，应当在12月31日前汇达对方。
主管会计单位对所属各单位的拨款应截至12月25日为止，逾期一般不再下拨。 凡属本年的各项收入都应及时入账。
本年的各项应缴预算款和应缴财政专户的预算外资金收入，应在年终前全部上缴。 属于本年的各项支出，应按规定的支出用途如实列报。
年度单位支出决算，一律以基层用款单位截至12月31日的本年实际支出数为准，不得将年终前预拨下年的预算拨款列入本年的支出，也不得以上级会计单位的拨款数代替基层会计单位的实际支出数。 事业单位的往来款项，年终前应尽量清理完毕。
按照有关规定应当转作各项收入或各项支出的往来款项要及时转入各有关账户，编入本年决算。 事业单位年终应及时同开户银行对账，银行存款账面余额应同银行对账单的余额核对相符。
现金账面余额应同库存现金核对相符。有价证券账面数字，一般应同实存的有价证券核对相符。
年终前，应对各项财产物资进行清理盘点。发生盘盈、盘亏的，应及时查明原因，按规定作出处理，调整账务，做到账实相符，账账相符。
事业单位在年终清理结算的基础上进行年终结账。年终结账包括年终转账、结清旧账和记入新账。
年终转账。 账目核对无误后，首先计算出各账户借方或贷方的12月份合计数和全年累计数，结出12月末的余额。
然后，编制结账前的“资产负债表”，试算平衡后，再将应对冲结转的各个收支账户的余额按年终冲转办法，填制12月31日的记账凭单办理结账冲转。 结清旧账。
将转账后无余额的账户结出全年总累计数，然后在下面划双红线，表示本账户全部结清。对年终有余额的账户，在“全年累计数”下行的“摘要”栏内注明“结转下年”字样，再在下面划双红线，表示年终余额转入新账，旧账结束。
记入新账。根据本年度各账户余额，编制年终决算的“资产负债表”和有关明细表。
将表列各账户的年终余额数（不编制记账凭单），直接记入新年度相应的各有关账户，并在“摘要”栏注明“上年结转”字样，以区别新年度发生数。 事业单位的决算经财政部门或上级单位审批后，需调整决算数字时，应作相应调整。
4. 事业单位年终决算的步骤怎么做啊
一、对账：自己记的账与支付网上的指标查询中的批复总数一致。
二、分收入类：在对账一致的前提下：（参考本年预算执行分析）
一分 205科目 二分 财政拨款 208科目 财政专户管理 210科目 纳入预算管理 221科目 专项收入（附加） 往来款项 往来款项 ……………… ………………
三、分支出类：基本支出 项目支出 205科目 具体项目名称
208科目
210科目
四、理解报表：
报表先填后面不需对帐的报表
根据填表说明理解前面的报表
财决01表 收入支出决算总表——自动生成
财决02表 收入支出决算表——总的收入支出
财决03表 收入决算表——分 财政拨款、事业收入（财政专户管理） 财决04表 支出决算表---------分 基本支出、项目支出
财决05表 支出决算明细表----------自动生成
5. 怎样编制行政事业单位年终财务决算
行政事业单位财务决算是综合反映一定时期财务状态和经营成果的书面文件，是会计报表的重要组成部分，也是会计核算工作的年度总结。要保证决算编制工作的质量，必须充分做好各项准备工作，并做好基础数的核对，注意决算报表中的勾稽关系。
编制决算是各级财政机关和有关财务部门一年一度的重要任务。随着经济的发展，各项制度正在进行改革与加强，国家对决算编制的要求，也越来越高。现结合中央有关规定精神，谈谈以下几个问题。一、编制决算的基本要求
（一）决算数字必须保证真实准确。决算是预算执行的总结，是正确反映预算执行的结果。因此，必须以年终实际实现的帐面数为准，严禁估算和层层代编。
（二）决算结构和预算结构必须一致。为便于上级汇总和分析比较，要做到两个一致，即：决算使用科目和预算使用的科目口径一致；各单位、各部门、各地区的决算的主要项目的内容一致。
6. 年末行政单位怎样做决算
年终决算的内容：
一、年终清理结算
行政单位在年度终了前，应根据财政部门或主管部门的决算编审工作要求，对各项收支账目、往来款项、货币资金和财产物资进行全面的清理结算。并在此基础上办理年度结账，编报决算。
1、清理核对各项预算收支。清理、核对年度预算收支数字和各项缴拨款，保证上下级之间的年度预算数和领拨经费数一致。
为了准确反映各项收支数额，凡属本年度的应拨款项，应当在12月31日前汇达对方。主管会计单位对所属各单位的预算拨款和预算外资金拨款，截止12月25日为止，逾期一般不再下拨。
属于本年的各项支出，要按规定的支出渠道如实列报。年度单位支出决算，一律以基层用款单位截止12月31日止的本年实际支出数为准，不得将年终前预拨下级单位的下年预算拨款列入本年的支出，也不得以上级会计单位的拨款数代替基层会计单位的实际支出数。
2、清理结算各项应缴款项。凡属本年的各项收入，都要及时入账。本年的各项应缴预算款和应缴财政专户的预算外资金，要在年终前全部上缴。
3、清理结算各项往来款项。行政单位的往来款项，年终前应尽量清理完毕。按照有关规定应当转作各项收入或各项支出的往来款项要及时转入各有关账户，编入本年决算。主管单位收到财政专户核算的预算外资金属于应返还所属单位的部分应及时转拨所属单位，不得在“暂存款”挂账。
4、清理核对各项货币资金。行政单位年终要及时同开户银行对账，银行存款账面余额，要同银对账单的余额核对相符。现金账面余额，要同库存现金核对相符。有价证券账面数字，要同实存的有价证券实际成本核对相符。
5、清查核对各项财产物资。年终前，应对各项财产物资进行清理盘点，发生盘盈、盘亏的，要及时查明原因，按规定作出处理，调整账务，做到账实相符，账账相符。
二、年终结账
行政单位在年终清理结算的基础上进行年终结账。年终结帐包括年终转账、结清旧账和记入新账。
1、年终转账。账目核对无误后，首先计算出各账户借方或贷方的12月份合计数和全年累计数，结出12月末的余额。然后，编制结账前的“资产负债表”，试算平衡后，再将应对冲结转的各个收支账户的余额按年终转账办法，填制12月31日的记账凭单办理结账冲转。
2、结清旧账，将转账后无余额的账户结出全年总累计数，然后在下面划双红线，表示本账户全部结清。对年终有余额的账户，在“全年累计数”下行的“摘要”栏内注明“结转下年”字样，再在下面划双红线，表示年终余额转入新账，旧账结束。
3、记入新账。根据本年度各账户余额，编制年终决算的“资产负债表”和有关明细表。将表列各账户的年终余额数（不编制记账凭单），直接记入新年度相应的各有关账户，并在“摘要”栏注明，“上年结转”字样，以区别新年度发生数。
行政单位的决算经财政部门或上级单位审核批复后，需调整决算数字时，应作相应调整。
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