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山东事业单位联考多久考试（山东事业编考试是联考吗） ♂
山东事业单位联考多久考试（山东事业编考试是联考吗）
本篇文章给大家介绍山东事业单位联考多久考试，以及山东事业编考试是联考吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、山东省事业单位考试时间2023
- 2、山东省事业单位考试时间2022
- 3、2023年事业单位联考时间是什么时候？
- 4、山东县级市事业单位考试时间
山东省事业单位2023报名时间还未公布山东事业单位联考多久考试，预计是1-2月份，具体要根据山东人事考试网发布山东事业单位联考多久考试的招聘公告为准。山东事业单位一年考试1-2次，主要集中在上半年。
一、山东省事业单位2023报名时间
2023年山东省事业单位报名时间还未公布，预计是1月到2月份。山东省属事业单位最近6年都是1月中旬报名，2-3月份组织笔试，预计2023年报名、笔试时间和往年相差不大。
山东省事业单位有山东省属事业单位，山东省下各地市事业单位考试，考试报名时间是比较统一的，山东省一般不参加5月全国事业单位联考，而是省内组织统考。除此之外，还有一些事业单位单独招聘，时间不固定，大家看到合适的岗位就可以报考。
二、山东事业单位报名条件
1.具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
3.应聘初级岗位的，年龄一般在40周岁以下;应聘中级岗位的，年龄一般在45周岁以下;招聘岗位有特殊要求的除外。
4.符合招聘岗位的学历条件。其中专科及以下应聘人员应具有山东常住户口。
具有山东常住户口的，山东省高级技校及技师学院取得高级工或预备技师职业资格的全日制毕业生，可分别应聘符合岗位资格条件、不限专业、最低学历要求为大专或本科的岗位。
5.符合招聘岗位的专业、资格要求和其山东事业单位联考多久考试他条件。其中，定向招聘岗位是按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘。
6.符合招聘岗位所需的身体条件。
7.在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
8.不能应聘的情形请参照招聘招聘公告的附件内容。
2022年山东事业单位考试时间?(3月20日)，公共基础知识的内容较杂，大家在备考时要合理规划时间，认真把握每个考点呀!
一、笔试
综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。?笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由省事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2022年3月20日上午9:00—11:30
综合类笔试在全省16市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
二、面试
面试由事业单位或其主管部门(举办单位)组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。
经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
2023年事业编预计在3-4月份开始，事业单位联考时间比较固定，上半年是4月初报名，5月底考试，下半年是8-9月份报名，9-10月考试。
2023年事业编报名条件
以2022年事业单位报名条件为例：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
2023年事业编考试内容
《职业能力倾向测验》考常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、推理判断等5各部分；
《综合应用能力》是主观题，考察事业单位工作人员基本的工作能力，主要有阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，文字表达能力等；《公共基础知识》考察政治(含重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等。预计2023年事业编不会有大的变化。
事业单位联考是指多省份以相同时间、相同内容、相同评分标准的形式进行的事业单位联合考试，由省人事考试中心统一组织命题、统一组织考试、统一阅卷。
联考综合应用能力考试按照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲，将综合应用能力分为五类，分别是综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类和医疗卫生E类。
每年会进行两次，分别是上半年的5月和下半年的9~10月。
2022山东事业单位考试时间为2022年6月25日9:00—11:30,各位考生可于6月21日9:00-6月25日9:30登录各地市官网打印准考证。
山东事业单位薪资多少钱(2020山东事业单位工资标准) ♂
山东事业单位薪资多少钱(2020山东事业单位工资标准)
4300元左右硕士研究生毕业，就职于烟台市某市直事业单位，专业技术岗，第一年试用期到手工资4300左右烟台，山东省辖地级市，山东半岛的中心城市之一，环渤海地区重要的港口城市，国家历史文化名城；山东省地质矿产勘查开发局第五地质大队事业单位工资在4400元一个月工资收入基本工资是2500元，津贴补助是900元绩效工资是500元，五险一金有社会保险，有住房公积金，上班时间基本准时，下班周六周日均不加班，每年带薪年假是12；济南市公益一类事业单位工资在5000左右根据查询相关资料信息，济南市公益一类事业单位到手5000左右，公积金2000左右，13薪，年终奖加其山东事业单位薪资多少钱他奖金在3万左右，一年全包在12万左右公益一类事业单位即全额拨款事业单位，指承担义务教育；山东青岛待遇最好，青岛里面崂山待遇最好，考核奖+精神文明崂山就近十万山东事业单位薪资多少钱了，公积金2000左右20211 2崂山区现身说法，2020年考核72万，精神文明2w多，考核市南市北李沧好像都是零借钱发工资，市直两万2021年崂山；每月4500元临沂事业编待遇很好，除去五险一金，每月工资能达到4500元临沂事业编除了工资，每年有绩效5000多，文明奖7000，取暖2300，还有每个节日发的卡在1600元以及每月出差补助900；山东省属事业单位工资待遇省属公益一类一年到手12万左右，五险一金一个月扣不到2000，公积金一个月到手不到2000，加起来不到14万这是应届生转正后的第一年工资省属在济南的岗位实习期普遍在4000+，转正4500+，40岁左。
4000按照基础养老金计算公式，山东省机关事业单位退休人员养老金计发基数为4000元，山东台儿庄事业单位退休工资是4000台儿庄古城，位于京杭大运河的中心点，坐落于山东省枣庄市台儿庄区和鲁苏豫皖四省交界地带；4000根据查询栖霞市人力资源管理局得知，栖霞市事业编人员每月平均4000元烟台，山东省辖地级市，山东半岛的中心城市之一；这单位工资待遇怎么样山东事业单位工资待遇很好，有五险一金工资的构成，一般是薪级工资，加上基本工资；济南事业单位试用期工资和转正工资相差百分之20根据查询相关公开信息显示，济南事业单位大部分试用期工资为转正后工资的百分之80左右。
副科级干部的大概在15W20W之间，正科级干部则大概在25W左右中西部地区的基层公务员工资由于受地方财政实力限制，可能很少普遍情况是刚入职的乡镇公务员，大概一年在5W左右，事业编更少一点，4W左右，副科级干部的年收入在；基本工资加各种补贴以及福利，工资大概是3200~4500之间，年底还有奖金啊之类的卫生类事业单位主要包括各级各类医院乡镇卫生院妇幼儿童医院疾病控制中心卫生监督局合作医疗管理办公室食品药品监督局等。
山东公益二类事业中级工资待遇好业单位中级岗工资档次分8910三个岗位等级中10的待遇略高于行政副科，中9总体与正科持平，中8略高于正科这是全额拨款事业单位的中级职称待遇差额拨款的公益二类事业单位，例如医院；近几年济南都没有参与山东事业单位统考，不过今年济南可能会参与山东事业单位下半年的统一考试，时间很可能会在10月中下旬如果您是要考济南的事业编，可以提前了解下网页链接 济南事业单位的基本工资大概分为岗位工资和薪级；不高山东省莘县事业单位工资为3000元月，工资不高莘县是山东省聊城市辖县，位于山东省西部聊城市西南部，冀鲁豫三省交界处；威海和烟台相比烟台事业单位工资高根据查询相关公开信息显示，烟台到手工资每个月为6600，每月双边公积金为2000，每年年底的13月薪为6000，每年的取暖费为2200，每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万，加上每个月的公积金。
山东事业单位过渡期多久（山东事业单位延期） ♂
山东事业单位过渡期多久（山东事业单位延期）
本篇文章给大家介绍山东事业单位过渡期多久，以及山东事业单位延期相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位调级离退休多长时间有效
- 2、退休中人养老金过渡期什么时候到？2024年养老金会是多少？
- 3、事业单位退休中人为什么设十年过渡期
- 4、事业单位工作人员10年过渡期之后，中人还是中人吗？为什么？
- 5、2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业退休有没有中人？
15个工作日
事业单位行管调级离退休15个工作日时间有效的,退休金会有一定幅度的上涨。目前,机关事业单位养老保险并轨仍处于过渡期,到2024年结束。在此期间退休,个人退休待遇主要由三部分构成,一是退休金,主要依据视同缴费年限按照一定指数计算;
2022年养老金上调山东事业单位过渡期多久，一般都是六月下旬出来具体山东事业单位过渡期多久的方案。然后等到七月份发养老金时，会一次性补齐1-7个月的差额。
机关事业单位退休中人养老金过渡期多少年?2024年10月前后机关事业单位工作人员退休待遇有哪些变化?
机关事业单位工作人员，是从2014年10月1日开始缴纳养老保险的，到山东事业单位过渡期多久了2024年10月，养老保险制实施10周年，同时，也标志着机关事业单位退休中人养老金10年过渡期的结束，很多退休中人才能真正拿到属于自己正常的养老金。
从2014年10月以后，到2024年9月30日之前办理的机关事业单位工作人员，大家在都称为退休中人，与2014年9月30之前办理退休的人员相比，虽然办理退休手续的时间只相差一个月，但这是新老两种退休方案的分界线，也是中国历史上首次实现养老保险覆盖全体机关事业单位工作人员。
机关事业单位的退休中人，养老金是按照老方法和新方法来对比计算的，由于处于新老两种方案的初期或是过渡期，很多中人对变革没有信心，害怕自己的养老金会减少，所以采用新老两种方法对比计算，也是算给大家心里上的一种安慰，取得一种平衡。
这种计算方法归纳起来就叫着保低限高。所谓的保低，就是按照新方案计算的养老金低于老方案计算的，按照老方案计算的结果执行，有山东事业单位过渡期多久了保低这一条，退休中人心里也比较踏实了，不再担心自己的养老金会减少。
限高就是按照新方案计算的养老金高于老方案计算的，按照新方案的结果执行，但同样为了取得平衡，使按照新方案计算的养老金和老人的养老金差距不至于过大，所以要限高。限高就是对于高出老方法计算部分，不是全额发给退休人员，而是要设立10年过渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全额计发。
这种逐年过渡的平衡法，带来的结果是，在2024年9月之前办理退休的人员，虽然养老金比2014年9月之前办理退休的人会高，但很多地方由于养老金的计算方法没有完全理顺，每月领取的养老金还是按照老方案领取的临时养老金，虽然按照新方法按比例增加的部分，会从退休之月其开始补发，但部分退休人员已经去世了也没有等带来自己正式的养老金，这也算是一种遗憾。
截至目前山东事业单位过渡期多久，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革山东事业单位过渡期多久的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行山东事业单位过渡期多久了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作 人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全 部计入职业年金个人账户。
此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年 金制度提供相应的经费保障。云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解 决。
不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动改革实施工作的时间也将有所差别。
值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”（办法实施后参加工作的）和“老人”（本办法实施前为编制内 工作人员且已经退休的），改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。
对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
事实上，在城镇职工基本养老保险制度建立过程中，相关政策也作出山东事业单位过渡期多久了过渡期的安排，对改革中的“中人”，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。
对此，专家表示，通俗来讲，“中人”退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到 的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。“改革不是一蹴而就，毕竟有很多人在机关工作多年，如果一下退休金少很多，可能 会引发社会问题，同时也会给改革带来更大阻力。职业年金和过渡性养老金可以充当平滑剂的作用，填平改革前后养老金待遇鸿沟，实现平稳过渡。”上述专家说。
人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定 的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。
对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期 内，新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未来随着改革推进，各类人群的养老待遇也将平稳过渡。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵对《经济参考报》记者表示，过去机关事业单位人员退休待遇与 职务职级关联较大，今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联，制度公平的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性，并为最终实现养 老金待遇公平化奠定基础。
谢谢题主的邀请！
然而对于10年过渡期尚未结束，当然对于有些地区己经开始了对十年过渡期的处理，哪么究竞对己经处理好的中人过渡期，是否还叫中人吗？
情况是这样的，由于什么叫中人？而对于事业编制人员即是2014年前参加工作的事业编制人员，即叫着中人，而在2014年后参加工作的人即算是新人。至所以要采取老人老办法，中人中办法，而新人都得采取新办法，哪么对现在的中人办理退休手续，即还是用的中人过渡期所预发退休养老金，也就是说，基础养老金 视同缴费 个人帐户余额 职业年金 最后等于现有的退休金。实质是四部分组成。哪么通过十年过渡期的重新计算，简单地讲，对过去的计算方式作了一个重新计算，而对中人在办理退休手续时，仅是限高就低的原则，这样起现了，更合理，更公平。
至于对十年过渡期过后，中人的代名词，己经结束，为什么呢？因为所谓的中人即指2014年前参加工作的这部人，而对于2014年后参加工作的人即是新人了，哪么对于新人的 社会 养老保险缴费即采取与企业员工的缴费又是一样的。至于对办理退休手续时，即跟实际缴费关系非常之大，所以说，对新人的社保缴费即采取多缴多得，少缴少得，更映得 社会 保险缴费的重要性。而且也是发展的一个趋势！个人观点，仅供参考！
过渡期满之后，是不是“中人”，是由“中人”的特点决定的！
从事业单位养老保险改革即企事业单位养老保险“并轨”的2014年10月1日（这一天也叫临界点）起，事业单位工作人员被养老保险分为三种人：“老人”、“中人”、“新人”。
“中人”是随着其特点的产生而产生。那么，“中人”的特点有哪些呢？
就是因为这些特点， “中人”永远是“中人”，变成其他人的可能性就是零！也就是说，一旦确定了“中人”的身份，一直到老，都是这样的一个身份。
十年过渡期之后，中人还是中人，不过是完全按照新办法计发养老金了，但还是会有过渡性养老金。
大家好，分享社保知识，我是思之想之，事业单位工作人员十年过渡期之后，中人还是中人吗？为什么呢？
首先我们来明确一下中人的定义，所谓中人，是改革之前参加工作，改革之后退休的人。
什么改革？就是2014年10月1号，机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职工也要开始缴费。
所以也就是说，2014年10月1号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的人，就属于中人。
为了确保改革的顺利实施，设置了一个十年过渡期的政策。过渡期内，执行新老办法对比，保低限高，确保中人的养老金待遇不降低。
在过渡期的第一年，补发高出养老金的10%。第二年补发20%，第三年补发30%，第四年补发40%，以此类推，到2024年补发100%。
也就是说，十年过渡期之后，中人的养老金补发100%，就是完全按照新办法来计发养老金了。
所谓的新办法，包括两大部分待遇，第一笔钱是基本养老金，第二笔钱是职业年金。
其中基本养老金，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础之上，会再根据视同缴费年限的长短，发放过渡性养老金。
其实对于中人来说，虽然十年过渡期结束了，但他们依然是中人，只要是改革之前参加工作，改革之后退休的人就属于中人。
对于中人来说，不仅仅是有十年过渡期的标志，更重要的是他们有视同缴费年限，会有发放过渡性养老金。
所以只要有过渡性养老金的话，一般就是中人。而对于新人来说，由于是在改革之后才参加工作并且退休，所以他们是全部是实际缴费年限，没有视同缴费年限。
十年过渡期，只不过说是一个特殊的安排。有人觉得只有2014年10月1号到2024年的退休的人，才属于中人。十年过渡期之后就不是中人了，而是新人了。其实这样的理解是错误的，是不正确的。
总结一句话，十年过渡期结束之后，中人还是还是中人，因为他们是在改革之前参加工作，改革之后退休，是有视同缴费年限，而且会发放过渡性养老金的。新人就没有过渡性养老金。
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中人，是指事业单位参加 社会 保险后，自参加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的这部分人。
退休待遇核算与老人有一定区别，老人是按照级别职级领取退休金，新人是按照缴纳的 社会 保险拿养老金，中人是介于中间，简单的理解就是待遇与老人基本一样。你就这么理解就行了。具体的政策的原话我也懒得去复制。。
你这个问题太偏了，事业单位的人事又有几个会来答题啊。给点个赞吧
10年过渡期结束之后，事业单位工作人员中，原来属于中人的肯定还是中人，10年过渡期内参加工作的工作人员，他们属于新人而不是中人。
中人概念与定义十分明确，它的时间范围也十分清楚。中人身份与并轨时间密不可分，与10年过渡期没有必然的联系，但10年过渡期内退休的必是中人。
中人是一个特定的 社会 符号，是具有鲜明 历史 范畴的政策概念。以2014年10月1日并轨时间为界限，中人经过漫长的 历史 演进，到本世纪中叶以后，才会逐渐退休完毕，真正退出 历史 舞台！
10年过渡期是一项保护措施，主要作用是防止老人，与中人待遇不致大起大落，出发点和落脚点是确保中人平稳过渡，在待遇上不吃亏。这与能否被认定为中人，没有半毛钱的关系！
事业单位工作人员10年过渡期之后，中人还是中人，这个结论无疑是非常正确的。这是因为10年过渡期，是具有特定价值与既定内涵的，它不是认定与区分中人的 社会 标准，它与中人概念完全是两码事！
事业单位工作人员10年过渡期之后，中人就没有了它的实质。
机关事业单位的中人，是养老金并轨时期的产物。是养老金双轨制向单轨制过渡的过程，按照官方的说法就是合理衔接，平稳过渡，十年过渡期之后，中人将是一个时代的概念。
在2014年10月1日前我国的养老制度是双轨制，企业单位职工养老金进入 社会 保险统筹，退休后养老金由社保支付。机关事业单位职工没有进入社保统筹，退休后养老金由财政支付。
随着改革开放的发展，养老金双轨制阻碍着 社会 的发展与进步，同时也影响着 社会 的公平。2015年国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》(国发[2015]2号)文件，并出台了实施细则。时任人社副部长胡晓义对文件做了解读。机关事业单位工作人员2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日前退休的为老人。2014年9月30曰之前参加工作，2014年10月1日一2024年9月30日之间退休的为中人。2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休的为新人。并规定实行老人老办法，中人中办法，新人新办法，中人实行过渡期养老金，过渡期为十年(2014年10月1日一2024年9月30日)。
过渡期养老金计算方法为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人帐户养老金。
十年过渡期之后，按照新办法计算，即:基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。
由此可见，中人过渡期之后，就再不具备应有的实质，中人只是一个概念。
楼主您好，事业单位工作人员，10年过渡期之后中人还是中人吗？为什么呢？从2014年10月份以后退休的事业编制人员，那么基本上他们都是属于事业单位的中人，并且为这一部分事业单位的中人设置了10年的过渡期，在这个过渡期的十年之内退休的人员，都是可以享受到过渡性养老金的待遇。
而且10年过渡期之内退休的事业单位中人他们养老金的计算办法是分为两种不同的情况，也就是说是新办法和老办法相结合的原则来进行的，老办法就是以往的事业编制人员的计算方式采用的是自己的职务工资，职称工资和岗位工资来确定的，那么新办法将采用现行的企业单位人员计算方式，也就是累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这样的条件来确定养老金的待遇。
所以说10年过渡期之内的事业单位中人，那么养老金的计算方式相对来说是比较特殊的十年过渡期之后，那么也就是在2024年9月份以后所有的事业单位中人将全部退休，那么这个时候再退休的事业编制人员就被称之为是事业单位的新人，事业单位新人的计算办法将完全采用新办法，也就是和现行的企业单位退休人员的计算方式相一致，所以说就不存在任何问题了。
感谢阅读，请加我的关注。
2019年已经过去，2024年也很快就会到来，这也意味着“中人”的过渡期很快就要结束， 但这对于机关事业单位的“中人”的身份不会有任何影响！
“中人”，指的是在机关事业单位 养老保险改革以前参加工作，改革以后退休 的这部分人员，并且确定为“中人”以后，一辈子都是“中人”。
虽然国家规定2014年10月到2024年9月这10年为“中人”的过渡期， 但过渡期的主要作用是为了保证机关事业单位养老保险改革的顺利进行。
在改革以前，机关事业单位退休人员领取的是退休金，并且是按照退休前工资的一定比例发放， 这是老办法 。
而在改革以后，机关事业单位与企业并轨，实行的也是 社会 统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休人员领取的将是养老金，和企业人员一样是通过一定的公式计算得出的， 这是新办法 。
而因为“中人”在改革前是没有缴纳社保的，个人账户中是没有钱的，直接套用新办法，那么“中人”的养老金会明显下降。为了保证“中人”的利益不会受损，国家确定了10年过渡期，这期间退休的人员， 其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。
这才是过渡期的意义， 所以“中人”相比“老人”和“新人”，会多发一项过渡性养老金 。
而在过渡期后退休的人员，是不是“中人”就要看参加工作的时间了 。如果是在2014年10月以前进入机关事业单位工作的，那么还是属于“中人”；如果是在2014年10月之后参加工作的，那么就属于“新人”。
按照正常大学毕业22岁进入体制内工作，那么最早的一批“新人”退休都要在2052年，而如果国家延迟退休年龄，那么还要更迟，所以说 近几十年退休的人员都是属于“中人”！
中人，是指事业单位参加 社会 保险后，自参加之日起十年，也就是2014年10月底到2024年10月底退休的这部分人。
退休待遇核算与老人有一定区别，老人是按照级别职级领取退休金，新人是按照缴纳的 社会 保险拿养老金，中人是介于中间，简单的理解就是待遇与老人基本一样。你就这么理解就行了。具体的政策的原话我也懒得去复制。。
估计到时候还要核算，2024退休的和2025退休的不会有很大的差距。利用这几年的时间会拉平差距。
2014年10月1日后退休山东事业单位过渡期多久，事业单位有中人，企业退休有没有中人？
在回答您这个问题之前，我们先来明确一下所谓的“中人”是指什么。
“中人”是实施养老保险制度改革时出现的一个新概念。在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）文件中，把养老保险制度颁布之前参加工作、在养老保险制度实施之后退休的职工称为“中人”。是区分“老人”和“新人”的一个名词。“老人”就是指实行养老保险制度之前已经退休的人员山东事业单位过渡期多久；“新人”是指实行养老保险制度之后参加工作的人员。
由于“中人”参加工作时，还没有执行养老保险制度，也就没有缴纳 社会 保险费用，也就导致这个群体没有养老保险的个人账户，而退休时，已经实行了养老保险改革，那么，如果按养老保险制度计算时，他们就会缺少一块实际缴费时的帐户金额。
这样，当他们达到退休时，领取的养老金体现出其所做的贡献，故而，引出了“中人”这个概念，用过渡的办法加以解决，即中人享受过渡性养老金。
养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
在有的地区还加发调解金，一般地区都是以十年为限，逐年递减，现在退休的人基本上已经没有了。
前面的过渡性养老金就是“中人”专享的。
以上说的是企业退休职工。
在2014年9月份开始实行机关事业单位养老保险制度改革后，由于群众对“中人”这个词已经熟悉了，所以，在机关事业单位养老保险制度也引入了“中人”这个概念，其实同企业“中人”类似，就是指改革前参加工作，改革后退休的人员。
说到这里，估计您就明白了，企业与机关事业单位都存在着“中人”这一群体。
当然由于机关事业单位刚刚实施仅有四年左右的时间，所以其中的“中人”待遇还没有完全核算完毕，所以现在机关事业单位的“中人”对尽快兑现政策的呼声也是比较高的。
国家有关退休政策中，早在上世纪八十年代改革伊始，就将所有在册上班的职工划分为老人、中人和新人。企业执行这一政策远远早于行政事业单位。
所谓的老人，是指从Te们开始上班到退休无论单位还是个人都没有交过养老金的这部分人。而中人是指根据国家政策调整，这部分人分为两段计发退休养老金，前段无论单位或个人没有交过养老金，后半断开始单位与个人共同承担交养老金。而新人是指从上班那一天起就由所在单位和个人为其交纳养老保险金。
现在政府社保机构执行的养老金收支办法，就是所谓的老人老办法，中人中办法，新人新办法。待中老年这一代人都自然淘汰完。所有退休人员就可以执行统一的社保政策。
以本博为例，企业员工。本人是2017年8月1日办完退休手续，刚刚过去三整年，养老金待遇执行的就是中人中办法。好象是有十七八年没有交过养老金，个人和单位共同交养老金约有二十来年。
事业和行政单位交养老金不超过十年时间，从某种意义上说，这部分人已经沾老鼻子光了。本博开始上的是师范学校，毕业后绝大部分同学都在事业单位上班，当然也有不少人从政当了干部，无论是事业或是行政单位，Te们要比本人少交养老金的时间至少缩短十五年时间。
人既然已经退休了，脱离了工作岗位，就不要再去纠结个人的得失。物质享受是永远也没有满足的时候，给多少是个多？有没有满足的时候？人心不足蛇呑象，形容的就是人们的这种心理。
倒不如将个人的关注的点用在锻炼身体上，多活两年，什么也都有了。难道我说的不对吗？(2020/08/26)
回答这个问题，我们必须先从社保中人的定义上来分析一下了：
所谓的社保中人，是指2014年10月1日，针对事业单位的社保的一次大的改革。1992—1996年是针对企业的养老保险的改革，实行的是企业和个人共同承担养老保险费用，统筹的部分进入社保池中，个人的部分进入到个人账户之中。而事业单位直到2014年的改革时，都是实行的单位为员工缴纳全部的养老保险费用，直接进入到个人的账户中的。这样看来，事业单位的人员比着企业的人员幸福了太多太久。
2014年10月1日的事业单位缴费制度的改革，改革前退休的人被称为“社保老人”，实行的还是改革前的老办法山东事业单位过渡期多久；而改革前已经参加工作改革后还从未退休的人就被称为“社保中人”，而改革后才参加社保的事业单位的员工被称为“社保新人”。
由此，可以看出来，社保中人这个称呼只是专门针对事业单位的这次改革使用的，不牵涉到企业退休员工的。
我们的养老保险改革，一共就有两次，一次是1992年开始的企业员工的养老保险改革；一次是2014年的事业单位的养老保险改革。
很多人觉得社保中人太亏，刚好赶在了这期间，虽然制定了10年的过渡期，到目前很多人反映，相关的补贴并没有到位，而且相比社保老人的退休金，社保中人的显得很低，这也是很多中人呼吁补贴尽快到位的原因。
首先肯定地告诉题主，企业单位也是有中人一说的。
所谓中人就是指没有建立养老保险个人账户之前巳经参加工作，建立养老保险个人账户之后退休的那批人。换句话说，只要有视同缴费年限的人，都可以称为“中人"。对企业来说，1995年各地养老保险统账结合制度建立前参加工作，此后退休的人都是中人。所以说，中人不是机关事业单位人员的专利。
对于中人，按照国家的政策规定，一律要加发过渡性养老金。这样，中人退休时的养老金就由三部分组成: 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老+过渡性养老金。
其中:事业单位退休中人养老金的具体计算方法为:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平工资缴费工资) 2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 与退休年龄相关的计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ本人指数化月视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。
企业单位退休中人的具体计算方法为:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户养老金储存额 与退休年龄相关的计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x1997年12月31日前的缴费年限x1%x本人全部平均工资缴费指数。
通过公式可以看出，企业中人和事业单位中人在养老金三项计算公式中，基础养老金和个人账户养老金的计算方式是一样的，但在过渡性养老金的计算上却有所不同。
过渡性养老金是对中人在养老保险统账结合制度建立前工作期间，由于国家还没有实行养老保险缴费制度，所以没有缴费，或者实行了养老保险缴费制度，但没有建立实账，从而影响了养老待遇而提供的过渡性补贴。过渡性养老金计算以各地养老保险制度建立或建立实账的时间为R临界点。大部分地区计算过渡性养老金的年限是以视同缴费年限划定计算的，但并不是所有地区都这样，具体以各地的实际情况为准。
由此可见，事业单位有中人一说，企业单位也同样有中人一说，而且同样要享受过渡性养老金的补贴。
很多人不明白“中人”这个概念的含义。
2014年10月，我们国家实行的机关事业单位养老保险制度改革后，为了保证养老保险制度的顺利过渡，国家规定了十年过渡期。
过渡期内，对退休的中人实行新老办法退休待遇比较。 老办法待遇高，就按老办法发放待遇。新办法待遇高，发放新办法比老办法高出的部分待遇。
于是很多人认为这十年过渡期内退休的就叫中人。之前退休的叫老人，之后退休的叫新人。
实际上，我们国家在实行养老保险制度变更的时候。对于在实行养老保险制度变更之前办理了退休待遇的人，才叫做老人。
对于实行养老保险制度变更之前参加了工作，变更之后退休的人叫做中人。
养老保险制度变更之后参加工作，之后退休的人才叫做新人。
这么说起来，我们中人的覆盖范围非常广泛。如果说2014年9月我们还没有实施机关事业单位养老保险制度的时候，有一位刚刚16岁的青年被选入了机关事业单位工作，未来他60岁退休，他将是最后一位中人。他退休将是什么时候呢？2058年9月。一般来说，2058年10月之后，就不再有中人退休，只有新人退休了。
那他们退休待遇有什么差别呢？ 差别就在于过渡性养老金上。
我们新人的退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
而中人的退休待遇有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
实际上并不矛盾。过渡性养老金的计算时间一般是建立个人账户之前的时间。也就是说我们每一段工作时间都有两项待遇，要么是基础养老金加个人账户养老金，要么是基础养老金加过渡性养老金。
过渡性养老金可以理解为对没有建立个人账户时间参加工作的人员，缺少个人账户养老金的一种合理补偿。
从这里我们也可以看出，实际上企业目前也广泛存在着中人。各省市 建立个人账户时间普遍是从1994年到1996年前后，个别地方延迟到98年甚至2000年。
如果我们是95年底建立的个人账户制度，我们这个地区到2040年才不会有企业退休的中人。
国家实施机关事业单位养老保险制度改革后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇计算方法完全一致了，未来我们所有人的待遇基本原则就是多缴多得，长缴多得了。
希望未来越来越公平，越来越好。
楼主您好，2014年10月以后退休的人被称之为是事业单位的中人，那么事业单位中人也就是说是2014年10月以后退休的这部分群体。实际上我们企业单位也是有中人的，只不过企业单位的工人，他的年限比较久远，甚至说有很大一部分企业单位的中人，都已经办理退休享受这个退休金的待遇。
我们注意到这个事业单位的中人，他是2014年开始缴纳基本养老保险的。那么企业单位的中人他是1992年左右开始缴纳基本养老保险的，最晚的地区不会晚于1996年。所以说在这样的一个年限之前，就已经参加工作的企业单位人员就被称之为是企业的退休中人。这部分人员也是可以享受一个过渡性养老金待遇的。
当然企业单位过渡性养老金待遇的计算方式相对来说是比较成熟，只要是你有这个视同缴费年限也就是在正式缴纳养老保险之前的工作年限，都能够认定你的视同缴费年限，最终累加到你总的养老保险当中去，所以说它的计算方式相比于事业单位来说，更加的成熟，更加的方便。
感谢阅读，请加我的关注。
我的回答是：2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业单位退休同样也有“中人”；甚至比事业单位产生的“中人”还要早。只是叫法不同。
在我们国家养老保险制度改革涉及到的人群分为三类人：即新人、老人、中人。咱们重点说：“什么是中人？”。
中人———就是指养老保险制度改革之前参加工作；又在养老保险制度改革后办理退休的人，统称为“中人”。这样事业单位养老保险制度改革前有“中人”；企业单位养老保险制度改革前也会存在有“中人”。只因养老保险制度改革时间有差别而异。对企业“中人”的退休待遇，也不尽相同。但一般都设置过渡期。机关事业单位人员的过渡期时间是10年。即2014年10月至2024年9月。而企业则是以“内养”“返聘”的形式出现在过渡期内。
机关事业单位过渡期时间的养老金计算时间是从2014年10月1日起实施。对2014年10月1日前参加工作（这段时间视为缴费年限）；对2014年10月1日以后又缴费，并缴费满
15年以上的退休“中人”，依照平稳过渡原则。在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再根据视同缴费年限长短，发给过渡性退休金。在这段时间内，“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，原则是保底限高。
新办法高于老办法标准的超出部分，具体计算标准是：第一年退休的人员，2014年10月1日至2015年12月31日，发放超出部分100%；第二年退休人员，即2016年1月1日至2016年12月31日，按20%发放。以此类推到过渡期最后一年。即：2024年1月1日至2024年9月30日。发放超出部分的100%。
由于企业养老保险制度改革早于机关事业单位，没有像机关事业单位这样形成较为完善养老保险体系。各种形式也就不同，属于雏形期。更没有“中人”之说。
企业退休人员过渡性养老金的计算时间，是从各地实施统筹安排建立统账结合前，这段时间并不统一，有的企业早，有的企业完。企业职工养老保险制度改革也不一致，是从1994年至1998年这段时间，开始建立个人养老金统筹账户，个人开始缴纳养老保险。在这段时间之前参加工作，包括参军军龄，都视同缴费年限。当时的过渡期方式：年龄必须达到男性年龄满50周岁，女性年龄满40周岁提前办理退休（特殊行业）。而达不到男性年龄满50 周岁。女性年龄满40周岁，则以“内养”“返聘”的形式出现在企业改革当中。直至到法定退休年龄之后，方可办理退休。把这段时间里企业“内养”“返聘”人员，就应该称为企业退休“中人”。
2014年10月1日后是政府相关部门，决定将行政事业单位与企业职工缴纳养老保险并轨的开始 ，以前行政事业单位工作人员，缴纳个人养老保险，全由政府财政统一承担，从2014年10月1日后，个人上缴部分与企业职工正式并轨，实行一致的缴纳制度，个人应缴部分由个人承付 ，因此行政事业单位退休人员就形成了老人、中人、新人的退休工资核算待遇制度 ，而企业职工就不存在类似情况。
综上所述，题主所问：2014年10月1日退休后，事业单位有中人，企业退休有没有中人？很显然企业单位退休就没有什么老、中、新人的说法。
企业也有中人一说。凡是在1992
年7月前入职，且在1992年7月后退休，就叫中人。
中人在1992年7月之前的工作年限视同为缴费年限。
注意企人中人只是国营企业、大集体企业的正式工。
企业中人养老金构成除了统筹养老金、个人帐户养老金、调节金和地方补助外，还多了过渡性养老金和过渡性补助。
中人的档案很重要，不要遗失。
山东事业单位都考哪些专业（山东事业单位都考啥） ♂
山东事业单位都考哪些专业（山东事业单位都考啥）
本篇文章给大家介绍山东事业单位都考哪些专业，以及山东事业单位都考啥相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、山东省事业单位考试科目有哪些
- 2、山东事业编制考试科目都有哪些
- 3、山东事业编b类考什么
1、山东省事业单位考试的科目是根据不同的招考岗位来决定的，不同的岗位考试的科目不同，但是总的来说山东事业单位考试笔试只需要考一门。山东事业单位考试的岗位可以分为三类，分别是：综合类岗位、医疗卫生类岗位以及教育类岗位。
2、考试的科目分别是：综合类岗位考试科目是公共基础知识；教育类岗位考试的科目是公共基础知识和教学基础知识；医疗卫生类的岗位考试科目是公共基础知识和医药卫生专业基础知识。其中教育类的岗位笔试中公共基础知识和教学基础知识考试内容分别占整个试题分数的30%和70%；卫生类岗位中公共基础知识和医药卫生专业基础知识考试内容也是分别占整个试题分数的30%和70%。
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3、其中公共基础知识主要考察时事政治、经济文化、科技法律等方面的知识，教育类和卫生类岗位除了考察公共基础知识还需要考察岗位所需要的专业知识。
山东省事业单位考试科目有哪些
山东事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，均为事业编制。
之前事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
在山东事业单位招聘考试中，共分为综合类、教育类、卫生类三大类考试。
山东事业单位综合类统考中，笔试内容一般为公共基础知识，包含基础性知识和综合写作两部分内容；
山东事业单位教育类考试中，由于不实行全省统一组织考试，所以不同地区笔试内容有所差异。常见的笔试内容为公共基础知识和教育教学知识，部分地区考试内容涉及到专业知识；
山东事业单位卫生类考试中，笔试内容一般为公共基础知识和专业基础知识，由于卫生类不统一考试，所以具体考试内容应以当地当年的招考公告为准。
事业单位b类主要考什么
事业单位b类主要是社会科学专技类岗位，考试的科目是《职业能力倾向测验(B类)》和《综合应用能力(B类)》。其中职测考试主要考察的是常识判断、言语运用、判断推理、数量分析、综合分析等板块，考试的题型主要是客观题，可以考察考生的基本素质和能力要素。综合应用能力主要考察的是逻辑思维能力、阅读理解能力、调查研究能力、文字表达能力，考试的题型主要是主观题，包括概念分析题、论证评价题、校阅改错题、材料分析题和写作题等。
2、事业单位b类岗位
社会科学专技类的岗位主要是关于于事业单位人文社科类专业技术岗位，主要包括经济、新闻、出版编辑、律师、会计、翻译、公证员、工艺美术、艺术类等社会科学研究人员岗位。
3、事业单位岗位分类
事业单位ABCDE五类分别对应的是综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类以及医疗卫生类。这几类事业单位的考试科目都是一样的，但是考试科目的内容会有所不同，会根据相应的岗位设置不同的题目，考察考生与岗位和专业相关的知识技能。
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