本文导读目录：
1、人事考试舆情风险
3、人事考试舒城县
人事考试舆情风险 ♂
人事考试舆情风险招聘是人力资源管理的第一环节，也是人力资源管理的难点所在，其中隐藏着诸多的风险。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的防范措施有助于降低用人成本、提高企业的生命力。一、人员招聘存在什么风险？1、不完善的招聘体系的风险 成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撑的，但是目前一些企业（尤其中小企业）没看到人力资源的重要性，并没有投入物力财力进行招聘制度的设计，而只是敷衍的制定了一些不完善的、简单的制度，这将会给企业的招聘不能顺利开展甚至招聘的失败埋下伏笔。2、招聘渠道选取的风险 目前，人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐；特殊的渠道：猎头公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。 采用普通的渠道进行人才招聘是很难招聘到适合企业发展的优秀人才，因为优秀的人才很少会跳槽，他们的工作是相对稳定的，他们即便跳槽也不会通过普通的招聘会、广告招聘等方式，如我公司的技术总工、技术专工等专业性的人才10人均是通过总经理的朋友引荐过来的，而参加招聘会的多半是应届毕业生和一些不太成熟的人才，甚至不乏存在一些品德修养较差的人员，诸如自恃甚高但缺乏团队协作精神、注重金钱但品行恶劣、怨天尤人而频繁跳槽等类型，如果招聘这些人员则对公司团队的建设，企业的发展带来极大的负面影响，严重的还要进行重复招聘，造成招聘成本增加，因此采用普通招聘方式进行招聘是存在着很大的风险的。 目前，大多企业的HR为了尽量降低招聘成本和招聘管理，将对公司中高层管理人员的招聘以外包给猎头公司的方式进行，但因猎头公司的门槛较低，数目繁多，另外猎头公司为企业招聘员工所收取的费用较高（约为招聘人员年薪的30%左右），因此如果不能筛选出专业的猎头公司，并与其保持有效的对接与合作，其潜在的风险是十分巨大的。 企业在招聘过程中对招聘渠道的选择是存在着风险的，采用错误的招聘渠道所造成的后果是招聘不到合适的人才，轻则造成招聘成本增加，重则会增加人力资源管理成本，甚至影响公司的发展。3、信息不对称的风险 应聘者与用人单位存在信息不对称的风险，应聘者为了获得工作，往往会向企业提供有利于个人的虚假信息，如文凭、各种证书、夸大自己的工作履历和工作成绩等等。如果在应聘过程中不能及时发现将会给企业的人力资源带来很大的风险，增加企业的损失，我公司曾经发布燃料部经理的招聘信息，一原在某国企从事新能源电厂从事燃料工作的员工前来面试，当时由我公司技术总工和我参加面试，从与他交谈中发现该人沟通能力强、业务技能比较专业、比较有想法、文凭为专科文凭且为初级职称，适合燃料部经理一职，但当要求看其文凭、初级职称证书，发现字迹模糊，后经查均为伪造证书，且该人品行极低，曾因盗窃公司财务，收受燃料经纪人贿赂被两家公司开除过。 同样，有些用人单位为了吸引优秀人才，则会肆意的夸大公司的形象、拔高公司的根本支付不起的薪酬、福利待遇，采取“先骗来、再治理的”手段，而且这些在一些民营、私企是很常见的事情。信息不对称是招聘工作中难以避免的风险，而且由于个人对企业信息的掌握远比企业对个人信息的掌握，因此信息不对称所带来的风险给企业带来的损失要严重一些。4、测评风险 对企业而言，人才测评是现代人力资源管理中的重要技术。 是招聘环节重要的组成部分，目前存在的测评工具、测评方法可谓五花八门，如性格测评、人员素质测评、心理分析、职业测评等等，但是无人能保证其效能是百分之百的，这其中必然受到应聘者和招聘者的主观因素等的制约，存在着潜在的风险。5、应聘者简历的管理风险 用人单位发布招聘信息（尤其在每年末的各种形式的大型招聘会上）后，会收到数以千计的应聘者简历，而且不同的企业会收到同一个应聘者的简历，这就要求用人单位要采用较好的简历管理机制，即简历的删选机制和对应聘者的回复机制，而往往有些单位对这一块的管理并不是很重视，造成简历损坏、丢失，发现差不多符合条件的就懒得去删选了等现象，导致所招人才不合适、真正人才漏掉等，由此可见如不能准确的完成这些简历的删选工作，那将会造成人才发现不了的风险，如不能快速的进行删选则会造成你所选定的合适人才已被招聘的风险，这样便只能重复招聘，增加招聘风险，提高了招聘成本。6、招聘成本风险 人力资源的成本是企业成本的重要组成部分，他包括人才获取成本、开发成本、使用成本、保障成本、退出成本等，其中获取成本又包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。根据相关资料证实：校园招聘成本最低：零元至600元不等；上海、成都、浙江、南京、广西、武汉、云南等地招聘会的招聘成本：100-1600元不等；猎头公司的招聘成本：所招聘岗位人员年薪的30%，这仅仅是人才获取成本中的招募成本，由此可见人才获得成本是很高的，尤其在金融危机的背景下，企业在要求招聘到适合企业发展的优秀人才的同时，还要求招聘者必须尽可能的降低招聘成本，即招聘者需要在招聘优秀人才和降低招聘成本之间寻找到平衡点，这本身就是风险所在。 另外，现在国内普片存在的一个现象,自大学扩招以来，大学生人数剧增，而社会所能提供的岗位并没有成比例增加，加之大学生眼光高等因素影响，大学生就业形势严峻，在这样的背景下，有些用人单位的招聘工作往往就丢掉人力资源成本不管，忽略自身的生产规模，薪酬福利供应能力等，只是一味的拔高应聘条件，如高中生的岗位招聘大专生、专科生的岗位招聘本科生、本科生的岗位招聘研究生，还有类似中级职称以上等等，招聘条件与岗位的实际要求相脱节，以为天下大学生都“找不到工作”，其结果不是招不到人，就是招到了也留不住，造成重新招聘，增加招聘风险和招聘成本。5、招聘中的法律风险在招聘工作中，一些HR们往往意识不到招聘环节中的法律风险，而事实上人力资源管理的法律风险不仅仅是存在于与员工形成事实的劳动关系过程中，招聘过程中也是存在着法律风险的下面简单介绍一些常见的潜在风险： 招聘条件描述不清的法律风险 企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其中要写明对应聘者有约束力的条款，如对应聘人学历、工作履历、身体条件、适合长期出差等，如果这些约束性的条款描述不清将会带来法律风险，比如：劳动法中，企业享有一项权利：“如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。”如果用人单位没有写明约束性的条款，便无法证明劳动者不符合录用条件。存在多个事实劳动关系的风险 目前，很大一部分公司采用签订长期劳动合同，利用高昂的违约金的办法低成本用人、留人如山东某公司与员工签订劳动合同时违约金订立为8000元，在员工离职这一块做的并不规范，导致在合同期内，员工离职往往采用恶意离职的方式，并未与原公司解除劳动关系，根据《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳动纠纷案件，造成经济损失。 录用通知书操作中的风险 在发现适合的人才后，公司HR就要给所要招聘的准员工送达录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，从而发生事实劳动关系，在这个过程中，录用通知书本身是具有法律效用的，如果不能操作好录用通知书，会给企业招聘带来一定的法律风险。 除了以上所列举的各种风险外，在招聘过程中，还有很多潜在的风险如招聘者的职业道德风险、应聘者的职业道德风险等二、如何规避招聘过程中的风险？ 招聘工作是人力资源管理工作的前提、基础。能否以较低的成本，招聘到符合企业战略发展的优秀人才对于人力资源管理工作的成功与否，对于能否规避企业用人风险，甚至对于企业的发展好与坏都有着至关重要的影响，由此可见规避招聘过程中的风险就显得极为重要了。1、制定周密的招聘规划 成功的招聘必然需要健全的招聘体系作为后盾，但是由于招聘体系的概念太大，不是一篇文章所能论述的，所以在这里我们假定各企业已经建立健全了招聘体系的情况下，规避招聘风险的第一个措施：制定周密的招聘规划，做到招聘工作有的放矢。作为一个周密的招聘规划应该包含以下几项内容：制定年度、季度、月度招聘计划 根据企业近期发展的战略蓝图或者叫战略规划，制定本年度、季度、月度的工作计划，应包括招聘时间、岗位名称、到岗时间、任务分配等，以达到运筹帷幄、有条不紊的效果。进行科学的岗位分析并制定岗位说明书 根据制定的招聘计划，对需要招聘的岗位进行分析，分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程，同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求，然后编写岗位说明书、明确任职要求，这两个工作是招聘过程中选人的重要依据。由此可见岗位分析的重要作用，岗位分析如果加入了个人的主观臆想和缺少专业知识作为技术支撑，其结果便是制定了无效的岗位分析，则后续的岗位分析、任职条件均会与实际岗位需求相差很大，甚至背离，造成招聘效果不佳甚至是失败。 合理选择招聘渠道 针对不同的岗位需求，招聘人员应合理的选择招聘渠道，往往一次招聘工作需要采用两种甚至两种以上的招聘渠道以达到顺利获取优秀人才之目的。这就要求招聘者首先应准确了解各种招聘渠道的特点，然后从招聘成本、岗位特点、各种层级人才的求职特点，进行合理的选择招聘渠道。 做好招聘成本预算 倘若招聘成本高于甚至远高于所要招聘人才的价值，那招聘是失败的，这就要求企业招聘前要做招聘预算，以指导招聘工作，控制招聘风险，能全面反应招聘成本的2、合理的选择招聘人员 招聘人员的合理选择对于企业招聘来说是至关重要的，需慎重选择，个人认为能够做到以下几项的便可以成为合格的招聘者:2. 1 能公平客观的审视应聘者 在面试的过程中，招聘人员往往是通过应聘者的仪容装束、言谈举止、专业知识掌握的深度和全面程度等方面的观察，然后结合自己的经验来选拔人才的，这里面就存在着这样的问题：招聘人员的主观因素可能制约着招聘的成败。如果一名符合岗位要求的应聘者由于自己的相貌、自己的紧张造成语言、举止方面的失误可能就会被删选掉了，这是常见的现象，因此对于合格的应聘者应该能够刻服自己的主观因素的影响，做到公平客观的审视应聘者。 具有“海纳百川、有容乃大”的胸怀 世界的丰富多彩的原因在于有丰富思想的人类存在，由于人的生活环境、生活经历、受到教育的不同等因素的影响造成人们的世界观、人生观是不同的。作为合格的招聘者，在面对思想观点不同的应聘者时，能够做到求同存异、实现与应聘者的双赢。 广博的知识、精深专业知识 广博的知识面有利于判断应聘者的综合素质，精深的专业知识有利于判断应聘者是否满足招聘岗位的技术要求，有利于发现该应聘者的综合条件。3、科学测评，准确甄选4、建立企业人才库5、注重留住企业内部员工6、注重对招聘者的培养
人事考试舒城人民政府 ♂
人事考试舒城人民政府按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，考试考察相结合的办法择优选调。 二、选调计划 本次公开选调职位(岗位)、计划和资格条件等详见《2021年舒城县机关单位公开选调工作人员职位表》(附件1)和《2021年舒城县事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件2)。 三、选调范围和条件 (一)选调范围 1.机关单位选调职位的报考对象：本县乡镇中已进行公务员登记备案、在编在岗的副科级(三级主任科员)以下公务员;六安市内已进行公务员登记备案、在编在岗的三级主任科员及以下公务员。 ⒉事业单位选调岗位的报考对象：本县事业单位在编在岗工作人员(教育、卫生系统除外);安徽省内在编在岗的全额拨款事业单位工作人员(教育、卫生系统除外)。 (二)报考资格条件 1.拥护中国共产党领导，政治素质良好，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出; 2.具有3年及以上在编在岗工作经历(包括试用期)，且年度考核均为称职(合格)及以上等次; 3.年龄35周岁及以下(1985年7月1日以后出生)，其他涉及年龄的以此类推; 4.具有与公开选调职位(岗位)要求相符的身份、学历、专业及其他报考条件; 5.身体健康，具有正常履行选调职位(岗位)职责的身体条件。 有下列情形之一的，不得参加选调： 1.在试用期内或未满最低服务期限的; 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的或受党纪政纪处分、被追责问责影响期未满的; 3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的; 4.有违反法律法规和政策规定的其他情形的; 5.其他不适宜参加选调的人员。 选调人员不得报考《公务员回避规定》以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职位(岗位)。 四、选调程序 本次选调采取考试与考察相结合的方式。 (一)公告发布 2021年7月下旬在舒城先锋网()、舒城县人民政府网()发布选调公告。报考人员如需咨询有关事项，可按照公告中公布的电话与中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局联系。整个选调工作中，将及时在舒城先锋网、舒城县人民政府网上公布有关工作动态与信息。 (二)报名与资格审查 1.网上报名。本次公开选调采取网络报名方式，报名网站入口为舒城县人民政府网()。提交报名申请时间为2021年8月2日8:00至8月6日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色、jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。所填信息应当真实、准确、完整、规范。每位报考者限报一个职位(岗位)，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位(岗位)要求相一致。 2.审核推荐。本次选调采用报考人员个人自愿报名与组织推荐的方式进行。报考人员提交报名信息后，从舒城县人民政府网下载打印《舒城县机关事业单位公开选调工作人员报名表》(以下简称“报名表”，式样见附件3)，并按照干部管理权限报请主管部门审核，主管部门根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考者须于8月6日16:00前将审核盖章后的报名表，通过报名系统上传。 3.资格审查。本次选调报名工作人员对照规定的选调条件，在网上对报考人员的资格进行审查，资格审查工作于2021年8月7日16:00前完成。对只进行网上填报，未发送报名表电子照片的，将视作主管部门没有审核同意，不予资格审查。通过资格审查的报考者于8月8日16:00前登录舒城县人民政府网报名入口通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用(45元/人)。未按时缴费的，视为放弃报名。 4.报名确认。报名人员可于8月7日16:00前随时登录舒城县人民政府网报名入口查询资格审查结果。报名截止后，报考人数与职位(岗位)选调计划数的比例不低于3:1，方可开考。对达不到规定比例的特殊职位(岗位)，经研究同意后可适当降低比例开考。未达到比例的，相应核减该职位(岗位)选调计划数。被取消职位(岗位)的报考者，可于8月9日10:00-16:00改报其他职位(岗位)。改报人员的资格审查工作将于8月9日17:00前完成。 5.打印准考证。完成报名确认后，报名人员须在规定时间从舒城县人民政府网报名入口自行下载打印准考证。打印准考证时间将在舒城县人民政府网另行通知。 (三)考试 1.笔试 主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分(时限120分钟)。笔试时间、地点详见笔试准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。 2.资格复审 根据考生笔试成绩从高分到低分顺序，按与职位(岗位)选调计划数3:1比例确定参加面试人员名单并进行公示。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选并进行公示。 经公示无异议的考生面试前应于规定的时间到指定地点参加资格复审，复审时间、地点另行通知。 资格复审依据公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。 资格复审时，考生应携带以下材料： (1)本人有效居民身份证，学历、学位证书原件及复印件1份; (2)从报名平台下载的《舒城县机关事业单位公开选调工作人员报名表》、《笔试准考证》; (3)《同意报考证明》(式样见附件4)。乡镇机关及所属事业单位工作人员报考证明由所在乡镇出具，须经党委书记签名并加盖公章;三权在县的事业单位工作人员报考证明由县直主管部门出具，须经县直部门主要负责人签名并加盖公章。县外报考人员还需按照干部管理权限到组织人社部门及编制部门签署意见并加盖公章。 资格复审合格的考生，按安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用(80元/人)，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。 3.面试 面试采取结构化面试的方式，主要考察报考人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力，满分为100分。面试成绩低于65分的，不予进入下一环节。面试时间、地点见面试通知书。 (四)体检和考察 考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例合成(保留2位小数，小数点第3位四舍五入，本次考试涉及成绩计算的均按此执行)。根据各职位(岗位)参选人员考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，先后按笔试成绩、笔试试卷主观题得分高低排序)顺序，按选调计划数等额确定体检考察人选。 体检依照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定组织实施，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理。具体要求另行通知。 考察工作由县委组织部、县人社局、县纪委监委、县委编办等部门人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，考察结束后，考察组如实形成考察报告。考察对象所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。 (五)递补 因参选人员在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃等导致职位选调缺额的，按考试总成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。 (六)公示和办理调动手续 考察合格人员即被确定为拟选调对象，在相关网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录(聘)用的，县委组织部、县人社局按照有关规定办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。 选调工作人员在舒最低服务期限5年。 五、防疫要求 报考人员应遵守我县防疫有关规定。考生在考试当天“安康码”和“通行大数据行程码”均为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温额温≤℃(或腋温≤℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入相关场所。 六、纪律与监督 公开选调工作由县纪委、监委全程参与全程监督，并接受社会监督。公开选调中，严格执行保密和回避制度，在公开选调工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。对违反选调考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。 七、有关事宜 本公告由中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局负责解释。 本次选调相关信息在舒城先锋网通知公告栏、舒城县人民政府网人事考试栏同时发布。不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。 本次选调不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。 政策咨询电话：(县委组织部)(县人社局) 监督举报电话：(县纪委监委) 上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。 2021年度舒城县机关单位公开选调工作人员职位表.xlsx 2021年度舒城县事业单位公开选调工作人员岗位表.xls 舒城县机关事业单位公开选调工作人员报名表.doc 关于同意×××同志报名参加选调考试的证明.doc
人事考试舒城县 ♂
人事考试舒城县您好！2014安徽省舒城县事业单位考试时间：2014年4月26日考生应于4月23日至25日正常工作时间凭本人二代有效居民身份证到舒城县人力资源和社会保障局一楼大厅领取笔试准考证，并务必在规定的时间持准考证和二代有效居民身份证到指定的考场参加笔试加分公示报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。笔试结束后，经审核符合加分条件的“服务基层项目人员”，我县将通过相关网站向社会公示5天。对公示无异议的，将予以每科笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再享受加分政策。专业面试舞蹈教师和播音主持岗位考生依笔试成绩从高分到低分顺序，按与各岗位招聘计划数3：1比例确定面试人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。舞蹈教师岗位面试采取专业理论面试和现场表演方式进行，播音主持岗位面试采取朗读指定稿件和现场模拟主持方式进行，主要考查应试者专业水平。笔试成绩与面试成绩按4：6比例合成考试总成绩。更多考试详情请咨询华图网校。
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