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公务员考试哪些是特设岗位（公务员考试特设岗位啥意思） ♂
公务员考试哪些是特设岗位（公务员考试特设岗位啥意思）本篇文章给大家介绍公务员考试哪些是特设岗位，以及公务员考试特设岗位啥意思相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员考试有哪些人可以报考特设岗位？
- 2、国家公务员考试中的特岗计划是什么意思？
- 3、公务员考试中特殊职位有哪些？如何招考？
- 4、陕西公务员职位表去哪里查？哪些人可报考特设职位？
- 5、2019陕西公务员考试哪些人可以报特设岗位？
- 6、公务员考试中的特设职位 是什么意思？
同学，你好公务员考试哪些是特设岗位！
可以报考特设岗位公务员考试哪些是特设岗位的，例如符合服务期限规定的大学生村官、大学生志愿服务西部计划、特岗教师、农村基层人才队伍振兴计划人员、“三支一扶”人员等等，具体以相关单位招聘考试公告内容为准。
一、2006年公务员考试哪些是特设岗位，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
二、“特岗计划”是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的简称。通过公开招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。
三、招聘对象：
1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；
2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；
3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除公务员考试哪些是特设岗位了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
特殊职位公务员指的是因专业特殊且通过公开招考难以形成竞争的职位，以及需要报考对象具备副高以上专业技术职称或硕士研究生以上学历的职位。特殊职位公务员的专业，不是一成不变的，它会随着各省经济发展需要作调整。
国家公务员考试特殊职位的职位特点：不宜公开招考的，如涉及国家安全、重要机密等职位;以及专业特殊难以形成竞争的，如小语种和外语高级翻译这样的职位。由于掌握这类专业知识的人和其它职位相比是相当得少，因而在补充这类公务员时采取一般招考办法难以形成竞争。
特殊职位公务员包括哪些?因为它是省委组织部、省人事厅根据自己省市当前经济发展需要，调查单位需求后最终圈定的。特殊职位公务员的专业经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序，由公务员主管部门和招录机关，在一定范围内，直接通过组织推荐、严格考察的方式确定考试人选，然后采取有限竞争的方式择优确定录用人选。
还有一些专业要求比较高。像城市规划、网络安全、药品检验检测，一定要本专业科班出身，还要有高学历，因此也被列到特殊职位公务员当中。所以，要想看自己是不是有机会成为特殊职位公务员，必须多关注自己所在的公务员招录要求。
点击查看详情
参加陕西公务员考试是一条需要坚持的道路，各位考生如果决定了要走上考公务员之路，就务必要持之以恒，坚持自己的信念。而在考试之前，还需要确定好自己想要报考哪类岗位，可以先去查阅一下陕西省公务员职位表，如果想要报考特设职位，还会有一定的规定才可以报考。点击领取省考备考资料
总之，大家报名前要先去查询一下职位表，确定自己可以报考。下面上岸鸭小编给大家介绍一下。
陕西省公务员职位表在哪查询
2022年度陕西省公务员考试公告暂且还没有发布，报考人员可以通过以下网站查阅《陕西省统一考试录用公务员职位表》（以下简称《职位表》）：陕西省人民政府门户网；陕西党建网；陕西人事考试网。
陕西公务员报考哪类人可以报特设职位
在陕西公务员考试报名中，报考职位中会有“特设职位”，专门面相由陕西省统一组织招募和选择，具体规定如下：
1.在截止日之内服务满3年的大学生村官、特岗教师，服务满5年的农村基层人才队伍计划人员，在乡镇工作的事业编制人员，服务满2年的大学生志愿服务西部计划人员，三支一扶人员，可以报考特设职位。
2.在截止日期之内，服役满5年的退役大学生士兵可以报考特设职位。退役士兵报考特设职位的不享受陕西省公务员规定的加分优惠政策。
3.服务基层项目人员已经被招聘为事业单位工作人员的，报考特色职位必须要符合招聘相关政策。
4.大学生村官，西部计划人员尚在服务器内或者服务器已满的，特岗教师，农村基层人才队伍振兴计划人才服务满3年的，考生可以报考非特设职位。
但是他们一样要参加国家或者是省市组织的公务员考试笔试，这个不等于特殊照顾。同样要参加面试的考核，他们同样和别的报考人员都要走这些必须的流程跟过程。只不过是只招收符合条件的人员，给他们设定了特定的岗位。
陕西省公务员职位表去哪里查？通过上文的讲解，各位考生们可以先去查阅往年的职位表，再关注一下最新考试公告，在考试通过发布之后及时登录官方报名网站进行下载。如果想要报考特设岗位，也可去了解一下报考特设职位的条件，如果符合报考要求则可以进行报名。想要获取更多的陕西省省考信息，欢迎大家关注上岸鸭公考网领取资料！
“特设职位”是专门面向特定人群进行招录公务员考试哪些是特设岗位的职位公务员考试哪些是特设岗位，特定人群一般指公务员考试哪些是特设岗位的是已满基本服务年限的特岗教师、大学生村官、大学生志愿服务西部计划、农村基层人才队伍振兴计划，以及服役满5年的退役大学生士兵等五类人员。
具体规定如下公务员考试哪些是特设岗位：
1. 服务满3年的大学生村官、特岗教师，服务满5年的农村基层人才队伍振兴计划人员，服务满2年的大学生志愿服务西部计划人员，且以上这些人员在服务年限内的考核结果为合格以上，符合这些条件的人员可以报考特设职位。
2. 服役满5年的退役大学生士兵可以报考特设职位。
3. 大学生村官、西部计划人员尚在服务期内或服务期已满的，特岗教师、农村基层人才队伍振兴计划人员服务满3年的，不可以报考特设职位，但是可以报考非特设职位。
一般来说，应届毕业生是不符合特设职位的报考条件的，但是应届毕业生也有特有的优势，每年陕西省公务员考试都设置公务员考试哪些是特设岗位了一些只面向应届毕业生进行招录的职位。
您好，华图教育为您服务。
特设职位是参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员。
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公务员考试哪些是税务面试（税务公务员面试考什么） ♂
公务员考试哪些是税务面试（税务公务员面试考什么）本篇文章给大家介绍公务员考试哪些是税务面试，以及税务公务员面试考什么相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、国税局面试考什么？
- 2、国考税务局面试考什么
- 3、国考税务局面试形式
- 4、国税面试是什么形式呀？
- 5、国考税务 面试时都考哪些题型？
- 6、国考面试国税部门的面试形式是什么？
1、面试形式∶结构化小组。现在的国考面试，都基本调整成结构化小组了，只有少数的地区还是结构化。
结构化考查是根据题型来的：综合分析考查思维能力，计划组织考查计划，统筹，组织和复试的能力，而人际关系考查人际沟通和交往的能力，应急应变考查应急处理能力，演讲和情景模拟考查你的表现力，表演程度。所以是针对性的每个题考查的都有具象性的方向，而结构化小组，它不只是答题，它从整个的答题，点评和回应三个阶段来考查，因此它测查考生的逻辑思维能力，快速提炼能力（提炼题干以及别的考生的作答思路流程并总结下来的能力）、抗压能力、情绪控制，语言表达能力，应急处理能力等。
近年国考公务员考试，税务系统面试基本考情：
1）面试形式：结构化小组。
2）面试题量：每天1套题，每套3道题目。
3）面试时间：备考总时间15分钟;答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟;点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟;回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
4）考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
5）专业性：结构化小组；漫画、策划创意活动、现场模拟沟通；税务部门基本岗位知识。
2021年度国考公务员考试，各地税务局面试拟于2021年3月15日之后举行，具体安排另行通知。
考试税务系统的面试形式一般是结构化小组面试。
1、候考区组织电子抽签，通过电脑系统随机组合的形式确定面试组别和面试顺序。不同于结构化面试考生单独进场的形式，结构化小组面试是一组考生同时进入考场，通常情况下每组考生是3人。
2、不同于结构化面试入场听题(看题)的形式，结构化小组面试在入场前15分钟进入备考区阅读材料并思考题目。候考区准备有草稿纸和笔，备考结束进入考场时草稿纸可以带进考场，但是考试结束后草稿纸不能带离考场。
扩展资料
面试现场，面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。
按照程序，主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。
面试官也并非所有人都能担任。根据要求，省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记；对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。
面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有利害关系、亲属关系等，应当回避。
国税面试是什么形式呀？
国税面试形式考情分析。
1、国家税务总局
国家税务总局面试采取无领导小组讨论的形式，全天一套题，面试时间一般为70分钟，有引导员引导。
2、统考的地方国税局
统考的地方国税局采用结构化面试形式，有材料与漫画题。每天一套题，每套4道题目，答题时间为25分钟。一般考官读题，场内没有题本，但材料与漫画有题本。场内提供纸和笔，一般剩余5分钟有提醒，提醒方式为举牌或语音。
国税面试的形式是什么
一、招考人数介绍
2018国考国税系统招录职位9284个，招录人数17657人，各省市普遍招录人数在500至600人区间，其中广东、山东、四川招录人数最多，均在1000人以上。
根据招录机构层级来看，县(区)及以下是招录的重点，招录职位9231个，人数为17585人;市(地)以下招录职位为53个，人数为72人。可以看出2018年税务部门基层的需求较大，占到了九成以上，是招录重点。
二、国税结构化面试考情
(一)总体分析
1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。
2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。
3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。
(二)命题特色
1.漫画题
(1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。
(2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。
(3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。
2.情境沟通题
(1)从考查型别看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。
(2)从设定情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设定特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。
(3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。
3.心理调适能力
(1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。
(2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。
(3)从考查情境看，通常设定在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。
(4)从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。
4.统筹协调能力
(1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。
(2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。
(3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。
5.税务专业知识
(1)体现在多种题目型别中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。
(2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。
三、课程设计特色
1.漫画类专项能力训练，培养联想与分析能力。
(1)从审题技巧，到立意选取，到问题作答进行系统讲解，帮助从社会、生活入手思考，拓展思维，能多维度展开联想。
(2)通过专题训练，掌握漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个模组，把握重难点，能够系统作答。
2.统筹协调能力专项训练，帮助提升抓取材料资讯的能力。
(1)能快速在较短的时间内明确处理事件所面临的时间、资源冲突，把握处理问题的核心原则，能够做到合理安排、统筹兼顾，作答中条理清晰。
(2)通过大量训练，能够准确找到材料中时间和资源的冲突点，做到针对性作答。
3.心理调适能力专项训练，帮助掌握心理调适方法。
(1)了解公务员必须具备的心理调适能力有哪些。
(2)教你识别常见新进公务员面临的心态问题，把握核心原则，掌握应对策略，从容应对心态问题。
(3)设定专项课程针对性指导，把握考官的核心考点。
4.情境沟通专题训练，帮助提升沟通能力。
(1)从理论课如何分析入手，讲方法，分析场景，深入剖析，掌握应对办法。(2)通过专项训练磨能力，大量题目练习融会贯通沟通方法，把握沟通场景。(3)通过情境小品彩排训练，真实体会情境，从而击破题目难点。
5.专业性题目训练，帮助掌握税务知识，打造个性化亮点。
(1)从国税工作案例中进行了分析，总结税务宣传、办税服务大厅突发事件等常见纳税服务问题及解决办法，能够把握准考试要点。
(2)设定专项课程，通过情境性教学，掌握税务知识，并能熟练应用。
四、真题回顾
【真题】某行政服务中心出台服务标准整改方案，方案以人民需求为导向，以人民满意为标准。内容具体包括：1.首问负责制;2.限时办结制;3.一次性告知制;4.责任追究制;5.服务承诺制。根据整改方案，你认为此单位在以前的工作中可能存在哪些问题?请就其中一条整改措施谈谈具体如何落实。
【参考答案】
第一问：
我认为此单位在以前的工作中可能存在的问题有：
一是对待来访群众，接待人员态度不积极，或者在接待中存在敷衍、推诿的情况。
二是在办理群众事宜时，工作效率不高，存在拖延办公的问题。
三是在群众向相关视窗工作人员询问办理程式或办理材料时，不能做到一次性告知，出现让群众反复准备资料多次办理的情况。
四是工作人员责任意识不强，责任分工不明确，出现问题未做到及时追究相关人员责任。
五是部分工作人员在工作中不能保证在规定时间内保质保量地完成服务工作，不敢或是不愿向群众作出服务承诺。
第二问：
现就第三点，一次性告知制，说明如何具体落实：
首先，对各视窗服务人员进行工作职责再强化。通过开展业务培训与自学，让每个视窗服务人员对自己的工作职责进行再次强化，如准确知悉群众办理各项业务需要提供的个人资讯证件、相关文字资料等，以便在面对群众时能够做到不遗漏及有针对性的告知，避免群众多次往返办理业务。
其次，在实际工作中，通过设立群众反馈意见表对工作人员进行“一次性告知制”践行情况的考核。在中心大厅展示牌展示此次考核相关内容，并要求每位工作人员在接待群众时告知考核事宜，让群众在办理业务后填写“一次性告知制”满意度调查表。根据群众反馈的意见，检验工作人员关于这一制度的落实情况。
最后，经过一周的落实、考核，对得到群众认可的工作人员进行表扬表彰，对没有做到的工作人员进行批评及再次培训，直到所有工作人员真正践行“一次性告知制”。
2015国考国税系统的面试是什么形式的？
您好，中公教育为您服务。
国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。
根据往年情况，国税一般采取结构化面试的形式，祝您面试顺利。
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2015国考国税面试都是什么形式？
您好，华图教育为您服务。
2015国考国税面试都是结构化面试！
推荐参考《《《2015年国考面试备考资料
2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
更多国考面试资料请参考：:hx.huatuhttp://www.rsks.cc/guojia/
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国试的面试是什么形式？
面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
2015国考面试是什么形式？
您好，华图教育为您服务。
山东人事考试资讯网(:sd.huatuhttp://www.rsks.cc/)资讯：2015年国家公务员面试招录考试即将拉开序幕，山东华图教育将第一时间同步国家公务员局释出2015年国家公务员考试相关资讯，为避免错失相关资讯，请各位考生Ctrl+Alt+F5重新整理并储存该网页，以方便后期及时查阅。
公务员考试面试主要是采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，那么什么是结构化面试，什么又是无领导小组讨论面试呢?下面就从结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式在形式、特点、题型、氛围等四个方面的区别与对比角度来为广大考生答疑解惑，让考生能近距离接触这两大基本面试形式，希望能帮助广大考生顺利备考2015年国家公务员考试面试中组的优异成绩。
2015年国家公务员面试备考指导
结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的主要题型：自我认知类与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象合分析类及此外的别的杂题型组成。
无领导小组讨论
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。
公务员面试，每个考生答题和思考准备的时间总共15分钟,一般准备时间为5分钟,也就是思考的时间大概为5分钟左右，面试时间内不进行提醒是要求考生自己独立思考，不能够询问考官与考试有关的任何问题，独立思考自己作答，每个考生可以根据自己的实际情况选择三道题一起作答还是分开作答，都是可以的。
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国考面试考试是什么形式？
国考面试目前，一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。具体的面试形式，要以该单位的面试公告为主。
国考面试是什么形式的？
国考面试一般是无领导小组或者结构化题目进行面试。无领导就是给几个面试的考生一个题目，大家进行讨论，最后讨论出一个可行的方案出来。结构化一般就是出题目，让考生自行作答。这两种面试形式，无领导小组讨论是比较难的，结构化面试相对简单一些。
国税 面试形式是什么 ？结果还是 无领导？？
您好，面试分2种方式：
结构化面试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、人际关系类
4、社会现象类
5、名言警句类
6、应急处理类
7、综合类
领导小组讨论面试：
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全域性观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言。
中公教育课程商城：:kecheng.off.
备考专用图书教材：:lnoff.taobao.
公考论坛：:.off.
国考试面试是什么形式的？？？？
普通结构化没有题本，考官读题；无领导小组讨论场外看材料。
国考大部分部门都有纸和笔。
大部分部门都设追问，个别部门是有追问。
普通结构化采用一问一答的形式；无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。
大部分部门有时间提示。
(一)面试形式及考题极具特色
1.组织形式灵活、新颖。税务局系统率先从2018年开始采用结构化小组，这一形式考查难度较大，除基本的答题外，加入考生间的互相点评和回应，测查要素更全面，考官对考生间的优劣判断更直观。
2.题干组成灵活。题干可能是一幅漫画，也可能是一段微材料，材料可能是流程介绍也可能是人物对话。题干长短不一，长的有8-10行，对考生的审题能力要求较高。
3.身份设定灵活。从过往几年的题型来看，税务面试题的身份设定不拘泥于政府机关，还会出现“学生”“银行职员”等身份，需要考生灵活的根据不同身份要求进行作答。
4.设问灵活。各种题型皆有不同问法，如综合分析可能会问“选择其中两项并说明理由”“选择两个要素谈如何做”等，计划组织可能会问“你认为应把握什么关键环节”“提出两个活动，就其中一个展开实施”“如何准备”等。
(二)命题取材颇具时代性新颖性
1.税务命题取材颇具时代性，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策和国家社会主义核心价值观以及新时代发展主题来命题。
2.税务命题取材颇具新颖性，聚焦年度时事热点，紧密结合最新社会热点话题进行命题，如疫情防控、企业复工复产、防汛工作等。
这些都要求考生具备较强的理论素养，具有丰富的知识底蕴，唯有此才能深悟命题意图，做到游刃有余。
(三)部分题目涉及税务背景
1.分布于不同能力测查要素中进行考查。如：综合分析能力、解决问题能力、计划组织能力都有考查。
2.考查比重明显上升。如：2021年考查的15道题中就涉及到6道税务专业素养考查。
3.考查方向涉及广泛。包含税务精神、税务政策、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层服务等。
(四)题目难度逐年增加
纵观近几年税务系统的面试命题，国家税务局的面试题目难度在不断增加。具体来说：
1.以漫画题为代表的联想分析能力的考查比重大幅下降，以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容涉及广泛，涉及社会主义核心价值观、税务理论及工作实务、文化建设、社会治理、干部队伍建设等领域，突出对考生政治文化素养、逻辑思维能力、论证能力的考查。
2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。
采取现场面试方式进行。
以吉林省税务局2020年度考试为例，面试将采取现场面试方式进行，面试时间为2020年7月28日-7月31日，面试每天上午9:00开始，请考生在上午8:30之前，携带本人身份证和公共科目笔试准考证，进入候考室封闭管理。不按规定时间进入候考室公务员考试哪些是税务面试的考生，取消考试资格。
参加面试人数与录用计划数比例达到3:1的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定体检和考察人选公务员考试哪些是税务面试；比例低于3:1的，考生面试成绩应达到60分方可进入体检和考察。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。
扩展资料：
国税部门面试的相关要求规定：
1、考生综合成绩相同的，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察人选；公共科目笔试成绩仍然相同的，按照行政职业能力测验成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察人选。
2、面试结束后，招录机关通过网络填报考生面试成绩。考生可在两天后登录“国家公务员局中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员专题网站”查询本人面试成绩。
参考资料来源：国家税务总局-国家税务总局吉林省税务局2020年度考试录用公务员面试等有关事项公告
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