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1、行政人事基础考试
行政人事基础考试 ♂
行政人事基础考试考取企业人力资源管理师证书，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
文秘证，秘书证是秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书（国家职业资格四级）资格证、三级秘书（国家职业资格三级）资格证和二级秘书（国家职业资格二级）资格证。
会计从业资格证书，俗称会计证、会计上岗证，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，曾经是从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”。
英语四六级证书，企业要求应聘的毕业生至少过了英语四级，四六级成绩可以说是进入企业的敲门砖。想去外企工作的话，英语六级500+的才是刚刚站在了起点。
扩展资料：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。企业人力资源师是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
参考资料：百度百科-人力资源管理师证书
行政人事处考试试卷 ♂
行政人事处考试试卷自己百度里搜索吧。
行政人事学考试答案 ♂
行政人事学考试答案行政人事专员面试问题及答案
回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。下面是我为大家精心推荐的行政人事专员面试问题及答案，希望能够对您有所帮助。
一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)
二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：
1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系?
2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问：
(1)你怎么和市场部经理沟通。
(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做?
(3)怎样安排一场面试
(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?
(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?
(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?
3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?
4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?
参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。
(2)如何提高薪酬的激励力?
薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。
5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)；
(小王的基本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元；20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
6.是否参与过人事规划活动。
说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。
三、为什么选择来我公司应聘?
答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。
四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?
答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行
说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)
五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)
六、五年内的规划是什么?
答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。
好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?
若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。
好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。
1、充分准备。
面试前要准备什么?当然是对一些人力资源管理方面的知识，以及一些有关劳动法、合同法相关的内容。因为这些都是工作中需要用到的知识，如果对这些知识不了解，就很容易在不自觉间触犯了法律法规，影响公司的利益。
2、了解人事专员面试问题有哪些。
目前网络上有很多关于人事专员的面试问题，虽然面试时，面试官不一定会问你完全一样的问题，但是你可以对这些问题进行一个大概的了解，由此猜测面试官可能会问到的问题，然后再准备答案。阳春人才网相信这样你在面试时的表现一定会自然很多。
3、面试的注意事项。
1)切忌迟到。
2)不要过分紧张。不少求职者面试时都会感到很紧张，但是紧张就容易出错。所以阳春人才网建议求职者在面试前要利用各种方式减少自己的紧张感。
3)自我介绍与回答中要突出自己的优势。
4)注意礼仪与服装
1、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于xx学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。（简单介绍即可）
2、考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。（语言要简练准确，一定要量化，不要含糊）
3、考官：什么样的单位是您求职的第一选择?
回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位（这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智）。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会（对企业时刻关注，能加深好印象），这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4、考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6、考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
回答：首先我的专业成绩较为优秀（可提供成绩单），我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次（可提供简报）；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
7、考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?
回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率；在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
8、考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑（不自信）同样也会被人瞧不起。
9、考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?
回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网；同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
10、考官：业余时间您通常用来做什么?
回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
11、考官：您认为做人的基本原则是什么?
回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。
12、考官：您受到领导批评时，会怎么想？
回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
13、考官：您觉得怎样才算是成功?
回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步；要学会谦虚，向他人学习成功的经验；在能力范围内，多多帮助需要的人。
14、考官：请列举您的三大优点和三大缺点？
回答：优点,诚实、勤奋、有爱心
缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真
15、考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。（把难题抛给考官）
16、考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）
17、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
回答：可以，我也可以提供联系电话。（其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。）
18、考官：您未来三年内的目标是什么?
回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。（要有清晰的职业规划，目标方向）
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的`业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的.标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示：
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
行政人事安全考试试题 ♂
行政人事安全考试试题法律知识和预防职务犯罪知识测试试卷 （满分：100分 考试时间：90分钟） 一、单项选择题（每题1分，共20分） 1.我国第一部社会主义类型的宪法颁布于（ B）。 年 年 年 年 2．我国是（ B ）国家。 A.无产阶级专政的社会主义 B.人民民主专政的社会主义 C.社会民主主义 D.人民代表大会制社会主义 3.以下哪部法律不是由全国人民代表大会制定的（ D ） A.《刑事诉讼法》 B.《物权法》 C.《道路交通安全法》 D.《民法通则》 4.以下犯罪中，不适用我国刑法的是（ D ） A.发生于北京的某国驻我国大使馆外交随员所犯交通肇事案 B.发生于飞行在国际空域的我国某航空公司飞机上的故意伤害案 C.发生于某外国的我留学生遇害案 D.发生于北京的我国某公司职员向某国际组织工作人员行贿案 5.为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员以财物的，构成（ C ）。 A.行贿罪 B.对非国家工作人员行贿罪 C.对外国公职人员行贿罪 D.商业贿赂罪 6.单位犯罪的，（ D）。 A.只处罚单位 B.只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员 C.处罚单位，并处罚直接负责的主管人员 D.处罚单位，并处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员 7.行政执法人员，对应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重的，构成以下哪个犯罪（ D） A.滥用职权罪 B.不依法移交刑事案件罪 C.徇私枉法罪 D.徇私舞弊不移交刑事案件罪 8.以下哪个法律法规不可以设定行政许可（ B ） A.行政法规 B.自治条例 C.地方性法规 D.省、自治区、直辖市人民政府规章 9.以下哪种行政处罚不可以由行政法规设定（ D ） A.罚款 B.没收违法所得 C.责令停产停业 D.行政拘留 10.以下哪个行政处罚有可能适用简易程序（ D ） A.对公民处以100元罚款 B.对法人处以900元罚款 C.暂扣营业执照 D.警告 11.以下哪种违反行政法律规范的行为应当从轻或者减轻处罚（ D ） A.不满14周岁的人有违法行为的 B.精神病人不能辨认或者控制自己行为时实施违法行为的 C.受他人胁迫有违法行为的 D.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的 12.行政机关作出行政强制执行决定前，应当以书面形式事先催告当事人履行义务。以下哪一项不属于不涉及金钱给付的催告书应当载明的内（ D ） A.履行义务的期限 B.履行义务的方式 C.当事人依法享有陈述权和申辩权 D.强制执行的理由 13.以下哪一项属于行政诉讼的管辖范围（C ） A.被拒绝颁发许可证 B.认为省政府的行政规章侵害了自身权益 C.行政机关的公务员认为行政机关作出的奖惩决定不正确 D.行政机关作出的行政指导行为 14.我省预防职务犯罪工作的方针是（ B ） A.两手抓，两手都要硬 B.标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C.标本兼治、教育是基础、法律是保证、监督是关键 D.分工合作、相互配合 15.负责预防职务犯罪领导机构日常工作的办事机构设在（ A ）。 A.同级人民检察院 B.同级人民法院 C.同级党的纪律检查委员会 D.同级党的机关工作委员会 16.《甘肃省预防职务犯罪工作条例》规定，（A ）工作应当纳入各单位各部门廉政建设责任制考核，并作为主要负责人年度述职述廉内容。 A.预防职务犯罪 B.预防职务犯罪经费保障 C.预防职务犯罪宣传 D.预防职务犯罪检察建议、司法建议、监察建议和审计建议落实 17.《甘肃省预防职务犯罪工作条例》规定，选拔任用领导干部和重点岗位工作人员应当严 格按照程序和条件进行，采取（ C ）等方式，对被选拔的人员进行廉政考评，建立考评责任制，对考评失察的要追究责任。 A.述职述廉 B.群众评议 C.查询行贿受贿犯罪档案 D.备案登记 18.《甘肃省预防职务犯罪工作条例》规定，担任领导职务的国家工作人员应当严格执行廉洁自律的各项规定和（ B）等制度，自觉接受法律监督、群众监督和舆论监督。 A.个人财产公开 B.重大事项报告 C.任职回避 D.民主评议 19.中国共产党是根据自己的纲领和章程，按照（ C ）组织起来的统一整体。 A.地域和行业 B.上下级关系 C.民主集中制 D.委员会制 20.根据《中国共产党章程》的规定，党的组织对违反党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。对于严重触犯刑律的党员必须（ D ）。 A.给予党内警告处分 B.给予党内严重警告处分 C.给予最长不超过两年的留党察看处分 D.开除党籍 二、多项选择题（每题2分，共40分） 1.以下关于我国经济制度的说法正确的有（ ABCD ） A.我国实行社会主义市场经济制度 B.个体经济、私营经济等非公有制经济是社会主义市场经济的有益补充 C.生产资料的社会主义公有制是我国经济制度的基础 D.我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度 2.以下属于国家所有的有（ ABCD ） A.城市的土地 B.城市郊区的土地 C.矿藏、水流 D.森林、草原 3.以下哪些地方属于民族自治地方（ ABC ） A.自治区 B.自治州 C.自治县 D.自治乡 4.已满十四周岁未满十六周岁的人对以下哪些犯罪需承担刑事责任（ ABCD ） A.故意伤害致人重伤 B.抢劫 C.运输毒品 D.投毒案 5.我国刑法规定的附加刑有（ ACD ） A.罚金 B.管制 C.剥夺政治权利 D.没收财产 6.国家工作人员所为的以下行为属于受贿罪的是（ ABCD ） A.利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益 B.在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有 C.在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交，数额较大的 D.利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托 人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物 7.以下哪些行为属于刑法规定的挪用公款罪中的挪用公款归个人使用（ ） A.将公款供本人、亲友或者其他自然人使用 B.以个人名义将公款供其他单位使用ABCD C.个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益的 D.个人决定将用于抗震救灾的款项用于单位办公楼维修 8.以下哪些犯罪的犯罪主体是国家机关工作人员（ ABCD） A.受贿罪 B.滥用职权罪 C.玩忽职守罪 D.报复陷害罪 9.行政处罚的原则（ ABC ） A.处罚法定原则 B.公正、公开原则 C.处罚与教育相结合原则 D.保护当事人合法权益原则 10.当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取以下哪些措施（ ABD） A.到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款 B.根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款 C.将当事人送交公安机关拘留 D.申请人民法院强制执行 11.下列哪些属于行政强制措施（ABD ） A.限制公民人身自由 B.扣押财物 C.代履行 D.冻结存款、汇款 12.公民、法人和其他组织认为行政机关及其工作人员的行为侵害了自身的合法权益并造成损害，可以依法向有关机关提出赔偿请求。以下有权提起赔偿请求的主体有（ ABCD ） A.受害的公民、法人和其他组织 B.受害的公民死亡的，其继承人和其他有抚养关系的亲属 C.受害的公民死亡，没有继承人的，其所在的单位、社区或村民小组 D.受害的法人或者其他组织终止，其权利承受人 13.行政机关在实施查封、扣押、冻结时，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分（ ABCD） A.扩大查封、扣押、冻结范围的 B.使用或者毁损查封、扣押场所、设施或者财物的 C.在查封、扣押法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除查封、扣押的 D.在冻结存款、汇款法定期间不作出处理决定或者未依法及时解除冻结的 14.行政复议是在当事人的申请和参加下，按照行政复议程序对具体行政行为进行合法性和 适当性审查，并作出裁决解决行政侵权争议的活动。根据相关法律的规定，以下哪些属于可以申请行政复议的法定情形（ ABCD ） A.对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的 B.对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的 C.认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的 D.认为省级人民政府制定的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源的所有权或者使用权的政府规章侵犯了其合法权益的 15.为了更加有效地开展好职务犯罪预防工作，2014年9月26日，《甘肃省预防职务犯罪工作条例》修订时，规定了预防工作三项措施，这三项措施分别是（BCD ） A.批评教育 B.警示提醒 C.训诫督导 D.责令纠错 16.根据《甘肃省预防职务犯罪工作条例》的规定，以下哪些领域属于预防职务犯罪工作的重点（ ABCD ） A.社会保障、扶贫救灾和教育等涉及人民群众直接利益的领域 B.国有企业兼并重组、重大投资和担保等活动 C.工程建设、项目审批、招标投标、土地出让、征地拆迁、产权交易、政府采购、医药购销等领域和环节 D.财政资金和其他公共资金的管理使用及国有公司、企业、事业单位、人民团体的财务管理 17.为了更好地预防职务犯罪发生，国有公司、企业、事业单位应当做好下列工作（ ABCD ） A.建立健全资本运作、资产处理、物资采购、资金管理、企业改制、人员分流、利益分配和其他重要经营活动决策、执行的监督管理制约机制 B.实行厂务公开制度，企业的财务活动和企业负责人的经营管理行为要接受职工大会、职工代表大会和监事会的监督 C.加强对人事、财务、物资供销、工程建设等重要岗位人员的管理和监督 D.不得任用、聘用法律禁止的人员担任法定代表人、财务负责人和财会人员等岗位工作人员 18.检察机关、审判机关、监察机关、审计机关在开展预防职务犯罪工作中，按照各自职权，采取以下措施（ ACD ） A.要求有关单位和人员如实、及时提供与预防职务犯罪事项有关的文件、资料、财务账目，进行查阅或者予以复制 B.对不按要求配合检察机关、审判机关、监察机关、审计机关开展预防职务犯罪工作的人 员，可以采取限制相关责任人人身自由的刑事强制措施或者行政强制措施 C.要求有关单位和人员就预防职务犯罪事项所涉及的问题作出解释、说明 D.建议有关单位对有违反法律、法规或者严重违反纪律嫌疑的人员暂停执行其职务 19.根据《中国共产党章程》的规定，党实行的组织原则是（ ABCD ） A.党员个人服从党的组织 B.少数服从多数 C.下级组织服从上级组织 D.全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会 20.根据《中国共产党章程》的规定，对党员的纪律处分（ ABD ） A.必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准 B.如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或者县级以上党的纪律检查委员会审查批准 C.在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会常务委员会有权直接决定给党员以纪律处分 D.在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分 三、专业部分单项选择题（每题1分，共20分） 1、以下哪一项不属于行政强制措施的种类？（ D ） A、限制公民人身自由 B、 查封场所、设施或者财物 C、扣押财物 D、责令停产停业 2、情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在（ B ）小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。 A、12小时 B、24小时 C、36小时 D、48小时 3、下列属于《行政许可法》规定的行政许可的是：（ C ） A、知识产权局授予某发明人专利权 B、产品质量认证 C、发给采矿证 D、授予荣誉称号 4、以下不属于行政强制执行的方式的是（ C ）。 A、加处罚款或者滞纳金 B、划拨存款、汇款 C、吊销许可证、执照 D、拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物 5、当事人因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求（ B ）。 A、补偿 B、赔偿 C、赔礼道歉 D、恢复原状 6、行政处罚的种类不包括（ D ）。 A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、劳动教养 7、没有行政强制执行权的行政机关申请人民法院强制执行的期限是自当事人法定履行期限届满之日起（ C ）个月内。 A、一 B、二 C、三 D、六 8、法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当（ C ） A、放弃执行 B、申请本级政府强制执行 C、申请人民法院强制执行 D、申请上级机关强制执行 9、行政机关对行政许可申请进行审查时,发现行政许可事项直接关系他人重大利益的,应当告知( A )。 A、申请人 B、申请人及其委托代理人 C、社会公众 D、利害关系人 10、行政机关履行行政管理职责，依照（ A ）的规定，实施行政强制措施 A、法规 B、规章 C、规范性文件 D、上级文件 11、当事人因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求（ B ）。 A、补偿 B、 赔偿 C、 赔礼道歉 D、 恢复原状 12、国家赔偿以（ D ）为主要方式。 A、返还财产 B、恢复原状 C、赔礼道歉 D、支付赔偿金 13、下列行政机关实施行政强制措施不符合《行政强制法》规定的是（ C ）。 A、 甲机关执法队员在实施行政强制措施前向行政机关负责人报告并经负责人批准 B、 乙机关在实施行政强制措施时派出了三名执法队员 C、 丙机关执法队员在实施行政强制措施时经要求出示了执法身份证件 D、 丁机关执法人员在实施行政强制措施时未通知当事人到场 14、下列行政机关决定实施查封、扣押符合《行政强制法》规定的是（ B ）。 A、甲机关派出一个执法人员实施查封、扣押 B、乙机关执法人员制作并当场交付了查封、扣押决定书和清单 C、丙机关执法人员拒绝听取当事人的陈述和申辩 D、丁机关执法人员事后补做了现场笔录 15、实施行政执法检查时，执法人员不得少于（ B ）人，并持有行政执法证件。 A、1 B、2 C、3 D、4 16、制作《询问笔录》须经被询问人阅核后，由（ B ）签名或者盖章。 A、询问人 B、被询问人 C、记录人 D、询问人和被询问人 17、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以( B )元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。 A、20 B、50 C、100 D、200 18、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的( A )。 A、不予行政处罚 B、减轻行政处罚 C、从轻行政处罚 D、给予警告 19、案件调查人员在初步调查结束后，认为案件事实清楚，主要证据齐全，应当制作（ A ），报送运政执法专门机构负责人审查 A、《交通违法行为 调查报告 》 B、《交通行政处罚决定书》 C、《交通行政处罚文书送达回证》 D、《交通行政处罚案件听证会报告书》 20、行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金超过( B )，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。 A、十日 B、三十日 C、四十日 D、六十日 四、专业部分多项选择题（每题2分，共20分） 1、《行政强制法》所称行政强制，包括（ BC ）。 A、行政强制行为 B、行政强制措施 C、行政强制执行 D、行政强制程序 2、违法行为（ AC ）的，可以不采取行政强制措施。 A、情节显著轻微 B、未造成严重结果 C、没有明显社会危害 D、未侵害公共利益 3、下列行政机关实施行政强制措施未遵守程序规定的是（ ABC ）。 A、甲机关执法队员在实施行政强制措施时没有当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径，后以书面方式补充告知 B、乙机关执法队员在实施行政强制措施时拒绝听取当事人的陈述和申辩 C、丙机关执法队员在实施行政强制措施时没有制作现场笔录 D、丁机关执法队员在实施行政强制措施时当事人拒绝在现场笔录签名，执法人员在笔录中予以注明 4、行政机关作出（ BCD ）等处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。 A、没收违法所得 B、责令停产停业 C、吊销许可证或者执照 D、较大数额罚款 E、没收非法财物 5、代履行的条件包括：( ABC ) A、行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定 B、当事人逾期不履行 C、当事人经催告仍不履行 D、其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源可以撤销行政许可的情形有( AC ) A、超越法定职权作出准予行政许可决定的 B、行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止 C、违反法定程序作出准予行政许可决定的 D、准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的 6、查封、扣押决定书应当载明的事项包括：( ABCD ) A、当事人的姓名或者名称、地址 B、查封、扣押的理由、依据和期限 C、查封、扣押场所、设施或者财物的名称、数量等 D、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限 7、当事人被处以罚款，其确有经济困难的，经本人申请和行政机关批准，可以( AC )。A、暂缓缴纳罚款 B、适当减少罚款数额 C、免除罚款 D、分期缴纳罚款 8、一般情况下发生了下列哪些情形，依法应由其上级行政机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分？（ ABCD ） A、改变行政强制条件 B、改变行政强制方式 C、在法定节假日实施行政强制执行 D、在夜间实施行政强制执行 9、下列哪些行为可导致行政处罚决定不能成立。（ AB ） A、做出行政处罚前不告知当事人给予事实、理由和依据 B、做出行政处罚前拒绝听取当事人的陈述、申辩 C、没有法定依据 D、不遵守法定程序 10、撤销判决适用于有（ ABCD ）情形的具体行为。 A、主要证据不足 B、适用法律、法规错误 C、违法法定程序 D、超越职权
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