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临猗县人事考试历年试题 ♂
临猗县人事考试历年试题临猗县教育局咨询热线。
机构职责
1、组织实施国家教育法律、法规和方针、政策；拟定全县教育改革与发展的政策和规划；起草教育规范性文件并组织实施；组织开展教育行政执法。
2、负责全县各级各类教育的统筹规划和协调管理；指导各级各类学校的教育教学改革；对各级各类教育教学质量进行督导、评估；宏观管理全县教育教学科研工作；编写地方补充教材；负责中小学幼儿教材的审定与证订。
3、指导全县教育行政管理及学校内部管理体制改革；组织实施全县教育系统编制、人事、劳资、职称；指导各级各类学校人事制度改革工作；推荐、考察、考核、任免股极学校和下属事业单位主要领导干部。
4、负责本部门教育经的统筹管理；参与拟定全县教育经费、基建投资政策，监督、管理全县义务教育专项经费使用；负责对学校财务进行审计；负责困难家庭学生资助工作；负责世界银行教育发展贷款的管理划拨工作；负责全县教育基本信息统计、分析和发布。
5、负责推进义务教育均衡发展和促进教育公平；负责义务教育的宏观指导与协调；统筹规划、指导高中教育和职业教育、幼儿园教育和特殊教育工作协调发展；
统筹规划全县中小学布局调整；指导、全县中小学校舍建设，规划、指导全县民办教育发展；全面实施素质教育，指导以就业为导向的职业教育的改革和发展。
6、负责对全县各级各类学校干部和教职工的管理，负责组织实施对全县中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、调整流动；负责制定干部、教师培训计划并组织实施；会同有关部门拟定教师录用政策并组织实施；负责教育系统人才队伍建设和教育干部培训工作。
7、宏观管理全县各级各类学校的思想政治工作、德育工作、体育卫生与艺术教育工作、国防教育工作；负责全县教育系统安全稳定工作；指导各级各类学校校外教育活动。
8、拟定全县各级各类学校招生考试的有关政策、指导、管理教育招生考试工作；组织实施全县高考、中考、会考、成考工作，负责全县中小学生学籍管理。
9、负责民办幼儿园、小学的审批、更名和撤销；负责民办教育的统筹规划、综合协调和宏观管理的有关工作。
10、负责全县成人教育工作；会同有关部门指导教职工教育、岗位培训和农民实用技术培训工作。
11、组织实施对全县中小学教师的继续教育工作。
12、指导全县教育督导工作，组织实施对全县教育的督导检查和评估验收工作，指导基础教育发展水平质量的监督工作。
13、负责贯彻落实国家语言文字工作方针、政策，组织协调、监督检查汉语言文字的规范化建设，指导推广普通话工作。
14、负责有关教育社团组织。
15、承办县委、县政府交办的其它工作。
临猗县人事考试官网 ♂
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临猗县人事考试微信 ♂
临猗县人事考试微信山西运城临猗县2012招聘住建系统工作人员实施方案: 为了进一步推进城乡建设，适应县城发展的管理需求，创建文明、和谐、美丽的临猗县城，经研究，决定为住建局下属事业单位公开招聘工作人员，特制定实施方案如下。 一、招聘原则 坚持招聘条件公开、程序公开、结果公开，做到公平竞争、择优选拔。 二、招聘名额及岗位 本次拟招聘各类人员56人。其中： 城市绿化管理队15人; 城市管理监察大队8人; 环卫队25人; 广场管理中心5人； 涑水公园管理中心3人。 三、招聘的范围及对象 临猗县户籍。2000年以后（不含2000年）全日制专科及以上应、往届毕业生。 四、招聘条件 1、坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，无违法违纪行为，具有良好的政治素质、职业道德、敬业和协作精神。 2、思想积极，品行端正，有较强的事业心、工作责任感及良好的沟通能力， 3、身体健康，符合国家公务员考录体检标准。 4、热爱城乡建设事业，愿意从事城乡建设管理工作。 5、全日制专科及以上学历，年龄在30周岁（含30周岁）以下。 6、报考城市绿化管理队、涑水公园管理中心岗位的，同等条件园林绿化专业优先聘用。 五、招聘办法 招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下： 第一阶段：信息发布 报名 资格审查 1、信息发布: 2012年5月12日—5月26日，由人社局在县电视台、县人社局及住建局网站发布招聘信息。 2、报名时间 2012年5月20日—5月29日（节假日不休息） 每天上午8时半—下午18时（中午不休息）， 报名地点:临猗县人社局劳动保险所一楼大厅（原劳动保障局大楼） 3、报名及资格审查： 符合资格、条件的人员，只能报考一个岗位。 报考人员须携带： ⑴本人身份证、毕业证原件及复印件，报到证、学生档案。 ⑵往届毕业生提供本人户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。 ⑶应届毕业生须携带学生证、学校证明及村民委员会证明。 ⑷已婚人员需提供户籍所在地计生站出具的无超生证明。 ⑸大学生退役士兵同时携带士兵档案及退役证。 ⑹填写报考登记表。 ⑺报考费150元。 ⑻现场拍照。 资格审查合格人员参加笔试。应届毕业生暂不参加资格审查，视为合格。于2012年7月31日前提交就业报到证、毕业证、学生档案，进行资格审查。 资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在人社局及住建局网站公示七个工作日。 实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则应达到3：1以上方可开考。对于部分急缺和特殊岗位达不到3：1的，经招聘领导组批准可降低为2：1,对于报考人数达不到2：1的岗位,经招聘领导组批准,可将岗位计划重新调整或取消。调整之后的岗位予以公告。 公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。 4、领取准考证 时间：2012年6月13日—15日 地点：:临猗县人社局劳动保险所一楼大厅（原劳动保障局大楼） 第二阶段：考试 体检 此次招聘采取笔试、面试相结合的办法。 1、笔试 采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌。 (1)笔试时间：2012年6月16日上午。 地点以及有关事项详见《笔试准考证》，同时在县人社局、住建局网站发布。 (2)笔试内容科目及分值：《公共基础知识》（100分）。 笔试结束后，笔试成绩按岗位从高分到低分依次排序。按照晋政发[2011]28号文件规定：“大学毕业生退役士兵，参加非定向公务员、事业编制招聘和报考基层政法机关公务员时，教育笔试总成绩加10分。”根据岗位招聘计划按1：3的比例确定参加面试人员。笔试成绩、参加面试人员在县人社局及住建局网站公示七个工作日。同时公告面试时间、地点等相关事项。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。 2、面试 ⑴时间、地点见公告。 ⑵科目及分值：语言表达和专业技能等（100分）。 ⑶方法：面试采取答辩、演示的办法进行。 面试评委由5-9人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取考生在场时，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。 面试结束后，参加面试人员笔试成绩的60%与面试成绩的40%之和即总成绩，按岗位由高分到低分依次排序，于当天在人社局及住建局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。 3、体检 根据总成绩排序，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象，总成绩并列的，面试成绩高的在前，参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。 体检不合格者，不予递补。体检合格人员在人社局及住建局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。 第三阶段 聘用 培训上岗 1、聘用 体检合格人员，公示期满，无异议者，报县招聘领导组集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员在人社局及住建局网站公示七个工作日。 拟聘用人员公示期间，因各种原因被取消资格，不予递补。公示期满后，由人社局负责，住建局下属各用人单位与聘用人员签订六个月的试用期合同。 2、岗前培训 经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式,由住建局负责统一组织安排。 3、定岗 岗前培训结束后,由县住建局根据编制和实际需要定岗安排。报请招聘领导组批准后,聘用人员上岗。 六、管理及待遇 1、事业单位公开招聘的人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局及住建局网站公示7个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。 2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后列入全额事业财政开支，按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。 3、聘用人员不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补。 七、公开招聘工作组织领导 为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘领导组。 组长： 董学刚（县委常委、常务副县长） 副组长： 王功成（县委常委、组织部部长） 薛学农（县委常委、纪检书记） 成 员： 卫永增（县委组织部副部长、县人社局局长） 王玉芳（县纪委副书记、监察局局长） 张立强（县公安局局长） 王 斌（县财政局局长） 翟丁会（县编办主任） 李红江（县住建局局长） 下设办公室，办公室设在县人社局。 主 任：卫永增 （兼） 副主任：王玉芳（兼） 李红江（兼） 成 员：人社局3人 住建局3人 监察局2人 财政局1人 编办1人 八、招聘工作分工 本次招聘工作在临猗县招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、住建局、监察局、编办、财政局等部门共同组织实施。 1、人社局负责牵头起草招聘方案、公布招聘信息,组织报名与资格审查,发放准考证及公布成绩,核定审批工资、保险,负责办理正式聘用的人事手续。负责招聘工作的组织实施。 2、住建局负责在编制范围内拟定岗位计划，参与报名及资格审查工作,负责命题、考试、阅卷、成绩统计,负责定岗及岗前培训工作。 3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。 4、财政局负责落实招考经费及录用人员的工资福利，参与其它各项招聘工作。 5、纪检、监察局参与招聘工作的全程,对整个招聘工作进行监督检查,确保公平、公正。 6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,住建局配合,编办和财政部门参与,纪检、监察局监督,共同组织实施。 7、公安局负责招聘全过程的安全保卫工作。 九、有关要求 1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。 2、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招录过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、*等,一经查实,取消其录用资格。 3、举报电话：4035927 4065326 本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘住建系统工作人员领导组负责解释。 临猗县公开招聘住建系统工作人员领导组办公室 二○一二年五月十一日
临猗县人事考试成绩 ♂
临猗县人事考试成绩根据运组通字[2007]30号《关于组建各县（市、区）统计调查监测中心有关事项的通知》精神，经研究决定，面向社会为各县（市、区）统计调查监测中心公开招聘工作人员20名。招聘工作由市人社局牵头，市人社局与市统计局共同组织实施，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。为做好此次招聘工作，特制定本方案。
一、名额和职位
永济市1名（文秘1名）
河津市1名（计算机1名）
临猗县2名（文秘1名、经济或统计1名）
万荣县1名（经济或统计1名）
闻喜县1名（经济或统计1名）
新绛县4名（文秘1名、计算机1名、经济或统计2名）
稷山县1名（经济或统计1名）
绛 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名）
平陆县1名（文秘1名）
垣曲县2名（文秘1名、计算机1名）
夏 县3名（文秘1名、计算机1名、经济或统计1名）
各县（市、区）统计调查监测中心为全额事业编制。盐湖区、芮城县的公开招聘工作由市人社局、市统计局另行安排。
二、招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素质、业务能力和法制意识，敢于吃苦，公正无私；
2、身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；
3、国家承认的全日制本科以上学历，要求为计算机、文秘、经济或统计方面的相关专业；
4、年龄30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。
三、报名及资格审查
（一 ）报名材料
1、报考者持本人身份证、毕业证、学士学位证、报到证原件及复印件、本人近期一寸免冠白底彩照三张到指定地点现场报名；
2、在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明；
3、定向生、委培生需提供其定向县（市、区）主管部门或委培单位出具的同意报考证明；
4、在职在编的中小学教师需提供县以上教育行政主管部门出具的同意报考证明；
同时，计算机职位应考人员需交纳报名考务费115元，文秘、经济或统计职位应考人员需交纳报名考务费90元。
报考者应对所出具的各种材料的真实性负责，凡不符合报考条件和弄虚作假者，一经查实，取消其招聘资格。每一职位报考人数应达到拟招聘人数的5倍以上，否则取消本职位的招聘。
（二） 报名时间、地点
时间： 2010年11月15日—11月19日
地点： 市统计局二楼会议室 （ 凤凰小区南门口 ）
（三）资格审查
报名时，对报考者的学历、专业等情况进行审查，符合条件者，由报考者本人填写《运城市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
（四）发布招聘公告
招聘单位的职位、名额、资格条件等具体情况，将于 2010年11月8日 开始在报纸、电视公布，同时在运城市政府公众信息网和运城市人才市场网登载。
应考人员于 11月25日—26日 到 市人事考试中心领取准考证（市国土局一楼 ）。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力，以及招聘职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。
（一）笔试
笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测试》，计算机职位专业加试计算机操作考试。笔试采取闭卷方式进行。
文秘及统计职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×60%。
计算机职位笔试成绩＝《公共基础知识》成绩×40％+《行政职业能力测试》成绩×40%＋《计算机操作》×20%。
笔试时间地点以准考证为准。
（二）面试
根据应考人员笔试成绩由高到低的顺序，分县（市、区）按各招聘职位名额 1：3 的比例确定面试对象。第三、第四名笔试成绩并列者，可同时进入面试。
面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、专业能力、语言表达等综合素质。
面试的时间和地点另行通知。
总成绩的计算：笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
五、体检
体检工作由领导组统一安排，在市级以上医院进行。
分县（市、区）按照招聘职位名额1：1的比例，由高分到低分确定参加体检对象（总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先）。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》执行。体检不合格出现名额空缺时，按总成绩依次递补。
六、政审与考核
体检合格者，由有关县（市、区）人社、统计部门组织进行政审与考核，考核内容为：政治思想、道德品质、遵纪守法、奖励惩戒等情况。
政审考核不合格的，取消其聘用资格。出现的职位名额空缺，分县（市、区）按职位依据总成绩依次递补。
七、公示
根据笔试、面试、体检、政审考核情况，对拟聘用人员通过网站向社会予以公示，公示时间为七个工作日，同时公布监督电话。招聘工作有关事宜，请随时登录运城市政府公众信息网和运城市人才市场网查询。
八、聘用
经公示无异议后，各县（市、区）人社局、统计局组织填写《运城市事业单位聘用工作人员审批表》一式三份，报市统计局、市人社局办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年，期满考核合格后，签定正式聘用合同，试用期计入合同期内，合同期初定为五年。考核不合格者，取消聘用资格。
九、监督检查
请市纪检委和市人社局、市统计局纪检监察部门对命题、笔试、评卷、面试、体检、考核、聘用等全过程进行监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘工作纪律的行为严肃查处。
十、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，经研究成立运城市公开招聘统计调查监测中心工作人员领导组及办公室。
组 长：张建喜 市委常委、副市长
副组长：张殿权 市委组织部副部长、市人社局局长
邓梦海 市统计局局长
成 员：席新义 市人社局副局长
郑万荣 市纪委监察局监察综合室主任
史忠诚 市人社局纪检组长
梁安定 市统计局纪检组长
王平安 市统计局副局长、山西省统计局运城市统计
调查监测中心专职副主任
兰高文 市人事考试中心主任
领导组下设办公室，设在市人社局事业单位人事管理科
主任：席新义（兼）
副主任：宁美鲜 市人社局事业单位人事管理科科长
王涑波 市统计局办公室主任
查询网站：运城市政府公众信息网
运城市人才市场网
咨询电话：2660316 2096531
监督电话：2660750 2096351
运城市人力资源和社会保障局 运城市统计局
二○一○年十一月二日
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