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1、社会公务员考试科目有哪些（社会公务员考试科目有哪些内容）
社会公务员考试科目有哪些（社会公务员考试科目有哪些内容） ♂
社会公务员考试科目有哪些（社会公务员考试科目有哪些内容）本篇文章给大家介绍社会公务员考试科目有哪些，以及社会公务员考试科目有哪些内容相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员考试考哪些科目?
- 2、公务员考试科目有哪些内容
- 3、国家公务员考试科目有哪些？
- 4、公务员考试科目都有哪些科目
- 5、公务员考试科目有哪些
- 6、公务员考试都考什么科目
公务员考试考试科目：《行政职业能力测验》和《申论》。
中央、国家机关社会公务员考试科目有哪些的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试社会公务员考试科目有哪些，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；
专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样社会公务员考试科目有哪些的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
录用机关
国务院人事部门是国家公务员录用社会公务员考试科目有哪些的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。
省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。
市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。
各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体操作工作。
公务员考试公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两个科目。
其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷社会公务员考试科目有哪些，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。
《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。
《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
申论适当地借鉴社会公务员考试科目有哪些了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。
“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。
申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。
申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。
旺黔诚大树职教给大家解答！
国家公务员考试科目有哪些？
国考全称国家公务员招录考试，考试科目有《行政职业能力测验》和《申论》，这两科属于公共科目，部分岗位还需要考第三科《专业知识》等！人民警察和执法类还需加考《体能测试》！除公共科目之外，笔试结束后，所有岗位都需要进行面试！
国考（国家公务员考试）行测科目
1.常识判断：总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分;
2.数量关系：总共20个题目，每个题目1分，共计20分;
3.言语理解与表达：总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分;
4.资料分析：总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
5.判断推理：总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，逻辑判断每个题目0.8分，共计23.5分。
国家公务员申论科目
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。题型主要有以下五大题型！
一、归纳概括属于是试卷中的送分题型，采分点百分之百处于给定材料，只是需要考生在仔细阅读材料时，将关键词找出，利用归纳和概括的方法将各种关键词语进行整合，按照出题人的题干要求，形成语句，标好序号，分好段落，依次写出，即可得分。
二、提出对策是比较有针对性的题型，主要针对出题人所出的问题进行解决，可以寻找材料中的直接对策，可以通过问题、原因、影响进行反推对策，简单易懂，得分轻松。
三、综合分析开始拉开分数，难点在于题干的分析和材料的分析，有的时候答案明明就在材料中，考生却看不到，或者看到了也不知道就是采分点，主要原因就是题干没有分析清楚，没有考虑明白，导致与答案失之交臂。
四、贯彻执行属于日后工作常用的一类题型，难点在于外在格式和内容逻辑，多数同学在格式上的丢分点大致相同，所以忽略不计。但是在内容上，有的考生可以从材料中找到答案，按照正确的结构进行书写，但是有的考生找到内容后进行整理的时候，缺少常识，导致内容混乱不堪，逻辑性差，丢分较多。
五、申发论述也叫大作文，是考生们最头痛的一类题型，最简单的一个原因就是字数较多，很多考生由于惰性，在考试前夕根本没有写过大作文，导致在考场上都无法完成整篇文章的写作，更别提内容方面的深刻，作文题型必须在考试前多写多背多练。
国家公务员考试中以下岗位需要专业科目考试：
1、报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、文化部、商务部、国家旅游局、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门，日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在考录专题网站和相关招录部门网站查询。
2、报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站查询。如果有专业科目加考，会在该职位的是否加试专业科目一栏内标明：“是”或者“否”。
90%的公务员考试只有三科：行测，申论，面试，
7%的公务员考试有四科：行测，申论，面试，专业课
3%的公务员考试有五科：行测，申论，面试，专业课，体能测试
考试内容:
一、行测（根据不同地方的考试来分）：
多省份联考，山东，四川下半年，内蒙古：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断
国考，江苏，浙江：除四大板块外，额外多了数列，国考2022年考试大纲新增数列
广东，深圳，上海，北京：除了四大板块外，有数列+科学推理+病句
上海还另有综合知识分析板块，所以公务员考试中，唯一有多选题的板块
二、申论（考试岗位类型来分）：
地市级和副省级（国考专属）：题型没有差距，但材料和问题难度更高，字数要求更多，并且副省级相比地市级试卷，对考生的理解能力要求很高，考察能力更加全面，整体难度比地市级更大。
很多省份分ABC类：其实就是省属市直岗位、乡镇岗、执法岗的申论，材料不同，问法不同，题目难度ABC
三、专业课：
根据专业岗位不同来进行的附加考试，比如国考的银保监，计算机，法律，会计，财经，外语，人民警察都有专业课的考察，上海，广东，北京，深圳，江苏等个别岗位也有。
四、体能测试：
人民警察和执法类岗位专属考试内容
五、面试
1、结构化：是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一回答
2、无领导小组：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
3、结构化小组：是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一解答，并按照标准格式记下面试者的回答，并进行互相评价。
六、总结
总得来说，考试内容越来越趋于多样化，复杂化和精准化，比如国考，2021年以前，只分副省级和地市级，2022年行测多了数列板块，申论多了执法类。不同类型的岗位、考试，考试内容不一样，并且面试的占比也在逐渐加大，比如四川19年以前是笔面比是73开，19年以后是46开，所以以后公考竞争也将越来越大，国考选拔人才的标准也将越来越高。
公务员考试科目有哪些
考公务员科目主要有：《行政职业能力测验》、《申论》两科，其中行测主要考察资料分析、数量关系、言语理解与表达相关能力，申论主要考察综合分析、归纳概括、提出对策等能力。考公务员考哪些科目?报考条件又有哪些呢?
公务员考试科目主要有：
1.《行政能力测验》，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析5个部分;
2.《申论》，命题形式方面全部为主观题，前4道题为问答式，最后一道题一般都是大作文的形式。
报考公务员必须具备的资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、年满18周岁不能超过35周岁;
3、拥护中华人民共和国宪法法律规定，没有出现过严重的违法行为;
4、具有良好的个人道德以及思想品德;
5、具有履行职责所需的身体条件以及心理素质;
6、具有符合职位要求的文化程度以及工作能力;
7、法律规定的其他相关条件。
8、如果考生报考的是特殊职位，还需要具备该职位要求的其他特殊条件。
以上就是考公务员的具体科目以及需要具备的资格条件，只有具备了这个条件，才能到规定的地点或者网上进行报名，然后着手准备考试之前的相关工作，争取一次性考试通过。
公务员考试一般考两门科目，公安机关人民警察职位或特殊职位多考一门专业科目科目，一般职位考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
公务员包含公共科目和专业科目，公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试，如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。
行测考试中共有5个专项9种题型：常识判断、图形推理、类比推理、定义判断、逻辑判断、逻辑填空、片段阅读、数量关系、资料分析;申论考试题型有阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力、贯彻执行能力等。
社会公益类事业单位有哪些单位（社会公益性岗位有哪些） ♂
社会公益类事业单位有哪些单位（社会公益性岗位有哪些）
本篇文章给大家介绍社会公益类事业单位有哪些单位，以及社会公益性岗位有哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位改革中,公益三类指的是哪些类型的单位?
- 2、哪些单位属于公益三类
- 3、公益二类事业单位名录是怎样的?
1、法律分析：注册为公益三类事业单位的重大研发机构，可参照企业进行财务和人事管理，并允许其在成熟条件下直接转变为企业。公益三类事业单位转企业是要进行工商登记的，工商登记以后，原来的事业编制全部都要收回。
2、其中全额是指人员经费、工资福利等由财政全额供养的单位，差额单位和自收自支单位都具备一部分或者全部的生产经营职能，可以部分或者全部自给。
3、事业单位总共有三种类型，分别是公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。事业单位，英文是PublicInstitution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
4、第对从事生产经营活动的，逐步转为企业。这个才是大多数考生最担心的，但大家放心，其实这对考生影响不大，对于生产经营类事业单位工作人员来说，可能会出台针对性的政策。
1、公益二类，即提供公益服务并可部分实现由市场配置资源社会公益类事业单位有哪些单位的事业单位，如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。 公益三类，除了上两小类的其他机构，即：提供的服务具有一定公益属性，可基本实现由市场配置资源的事业单位。
2、公益三类属于自收自支，主要是指宾馆、招待所、公用汽车站、房产交易中心、环卫园林绿化等事业单位，正式职工可分流到其他事业单位，聘用人员随企改制，距离退休年限不足5年的可以提前退休。
3、事业单位公益一类二类三类指：一类是承担行政职能的，财政部门全额打款社会公益类事业单位有哪些单位；二是从事生产经营活动的，财政部门部分打款；三是从事公益服务的，财政部门不打款。
公益事业单位是指由政府或者社会团体设置的为了公益目的而设立的非营利性组织。
公益二类：公益二类是指面向社会提供公益服务，按照政府规定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育、非营利医疗机构等。
法律主观：准公益性事业单位和公益性事业单位区别在于财政收入。准公益事业一般财政收支平衡，可以自己创收，很少接受财政补贴。而公益性事业单位则不以盈利为目的，经常需要财政拨款补贴。
常见的有基层乡镇政府中的各中心服务站、乡镇学校、卫生院以及地市级机关所属服务中心等等，基本上都是全额拨款。
所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。
其中，公益一类事业单位指的是公共卫生、义务教育及基本医疗服务类的单位，这类单位为社会提供基本公益服务，不受市场资源配置的影响。
社会劳动保障局,金坛人力资源社会劳动保障局 ♂
社会劳动保障局,金坛人力资源社会劳动保障局- 1、社会保障局是做什么的
- 2、劳动保障局是什么单位?
- 3、社会保障局主要是做什么的啊?
- 4、社保局和劳动局是一个地方吗
- 5、“社会劳动保障局”是干什么的?
社会保障局主要负责所属范围内企事业单位员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、符合条件的报销，离退休人员待遇审核发放、劳动关系管理等工作。
社会保险管理局主要职责一般包括如下几点：贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规；并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策。
社会保障局主要职能：（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。
人社局是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。
劳动办是行政单位，劳动保障所是事业单位，劳动保障所等于劳动办的下属单位。劳动局是区的，街道通常叫劳动办，同理，其实一样就叫法和管理区域不一样。
劳保局全称劳动和社会保障局，主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。就业：让劳动者有工作、有饭吃。
劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。
行政单位。劳动和社会保障局。北京市劳动和社会保障局的主要职责：研究制订本市劳动和社会保险工作发展总体规划、中长期规划和年度工作计划；拟订劳动和社会保险工作的政策、措施，并负责组织实施和监督检查。
1、制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系等。社保局，全称是社会保险事业管理局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。
2、社会保障局主要职能：（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。
3、社会保障局主要负责所属范围内企事业单位员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、符合条件的报销，离退休人员待遇审核发放、劳动关系管理等工作。
4、人社局是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
5、．配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作；8．负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作；9．负责承办市政府和市人事劳动社会保障局交办的其他事项。
1、是。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局主要职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。
2、不一样，劳动局是国家编制的一个机构，社保是机构下面的一个小部门。社会保障只是劳动局的一个部门，以最低的县为标准说，劳动局是正局单位，而社会保障是股级单位，后来升格为副局。
3、是。根据查询相关公开信息显示，劳动局和社会保障局在2009年合并为人力资源和社会保障局。
4、社会保障局和劳动局并不是同一个部门，劳动局是劳动部的一个子部门，负责劳动和就业方面的事务；社会保障局是为受劳动者提供社会保障的政府部门，负责缴纳和发放各项社会保险金。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
5、劳动局和人社局是一回事。人社局和劳动局是同一个机关单位，人社局是由人事局和劳动局合并而成的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
6、法律主观：医保局和社保局是一个局，都隶属于当地人力资源和社会保障局。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
1、主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。
2、劳动保障局是干嘛的 贯彻执行有关国家劳动和社会保障工作的方针、政策和法律；结合该市实际，研究起草劳动和社会保障工作的地方性法规、规章草案和政策，并组织实施有关法规、规章和政策。
3、人力资源和社会保障局主要职责（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。
4、社会保障局主要负责所属范围内企事业单位员工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、符合条件的报销，离退休人员待遇审核发放、劳动关系管理等工作。
5、统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系。拟订本市城乡社会保险及补充保险政策和标准并组织实施。会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
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