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事业单位有哪些拨款形式（事业编制拨款方式） ♂
事业单位有哪些拨款形式（事业编制拨款方式）
本篇文章给大家介绍事业单位有哪些拨款形式，以及事业编制拨款方式相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位拨款三种方式
- 2、事业单位属于什么拨款
- 3、行政事业单位和全额拨款的事业单位具体有哪些？
- 4、拨款种类怎么设置
- 5、一类事业单位的按拨款方式分类
所属事业单位是指：党政机关下属不是公务员编制但是全部或部分以国家财政作为工资发放的单位，不同于企业，一般不以盈利为目的。下属事业单位这个单位一般来讲是行政机关，行政机关都是职能部门，属于管事的部门，它是不会办具体业务的。全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。其中，全额拨款事业单位即为一类事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
(这就是：一类事业单位)
详细阅读：事业单位拨款三种方式
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，是所在单位依据政府,或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
事业单位有三种拨款方式，学校是全额拨款的。医院是差额拨款的。还有其他类似企业的是自负盈亏的。
学校、科研单位、卫生防疫、工商管理。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
全额拨款：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
全额拨款的事业单位，就是所有的费用，包括人员工资，都是有财政拨款的。比如政府机关中的事业单位，教师等等。全额拨款的事业单位是没有经济效益的，一般都是公益类的。
事业单位的拨款形式分为全额拨款、差额拨款、自收自支，简单地说，就是你的工资来源，全额拨款就是工资全部由财政拨款支付，差额拨款则有部分是财政拨款，有部分是单位按照收益来给你发放的工资，自收自支则全部由单位发放。
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、环卫处、疾控中心、防治站等。
差额拨款的事业单位主要有医院等有收入的又承担政府社会职能的单位。自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了。
事业单位按拨款方式划分为三大类，全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
（这就是：一类事业单位）
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位有哪些有薪假期（事业单位有哪些有薪假期的工作） ♂
事业单位有哪些有薪假期（事业单位有哪些有薪假期的工作）
本篇文章给大家介绍事业单位有哪些有薪假期，以及事业单位有哪些有薪假期的工作相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位假期有关规定是什么
- 2、事业单位一个月有多少天假期？
- 3、机关事业单位工作人员带薪年休假规定
- 4、2020带薪假期有哪些 2020带薪假期是多少天
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假享受年休假的范围和对象：1、享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位；2、享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）；3、年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一_退回本单位。
国家事业单位虽然能够直接享受到所有政府的政策，但在事业单位中，就意味着我们在为国家工作，所以在我们各自的岗位上，应该做到坚守自己的岗位，为自己的事业单位负责。事业单位年休假国家规定中，如果遇到个人利益与国家利益冲突的情况，应该选择的是国家群众的利益。
法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员以下简称工作人员均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
《职工带薪年休假条例》 第三条 职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业单位工作人员休假制度：
1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。
3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。
已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。
4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
扩展资料：
《劳动法》
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
参考资料来源：百度百科-休假
机关事业单位 工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终 一次性奖金 之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门 责令限期改正 。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他 直接责任人 员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民 法院强制执行 。 第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条本办法自发布之日起施行。
导读事业单位有哪些有薪假期：说起带薪假，我们每年都能享受到，还有一些假期是特定情况下，特别人群可享有，那么2020带薪假期有哪些?2020带薪假期是多少天呢?带薪假期是有工资事业单位有哪些有薪假期的假期，若是在这期间加班上班，那么带薪休假工资怎么算呢?和我一起去瞧瞧吧。
2020带薪假期有很多，法定节假日、公休日、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假、探亲假等等。
法定节假日
元旦，放假1天(1月1日);春节，放假3天(初一至初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(五月初五);中秋节，放假1天(八月十五);国庆节，放假3天(10月1~3日)。
年假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休日
国务院关于职工工作时间的规定中明确职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的劳动法规定法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。那么哪些假可以带薪休又是如何规定的
婚假
目前江西省职工婚假最多休18天除法定婚假3天之外晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假15天。职工在婚假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。
产假
女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假;产假为连续假期包括公休日和法定节假日。女职工在产假期
间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇此外男职工也享有10天的护理假。
病假
根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工作限10以下的在本单位工作限5以下的为3个月;5以上的为6个月;工作限10以上的在本单位工作限5以下的为6个月;5以上10以下的为9个月;10以上15以下的为12个月;15以上20以下的为18个月;20以上的为24个月。此外对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等由职工自理。
探亲假
1981出台的国务院关于职工探亲待遇规定明确,职工探望配偶的每给予一方探亲假一次假期为30天;未婚职工探望父母原则上每给假一次假期为20天如因工作需要本单位当不能给予假期或者职工自愿两探亲一次可以两给假一次假期为45天;已婚职工探望父母的每4给假一次假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。不过该规定由于出台较早只规定事业单位有哪些有薪假期了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一的固定职工才可享受探亲假。
享受社保权利
专家介绍根据社会保险法规定职工还享受社会保险的权利用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的可以加收滞纳金。
其他权利
基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。
带薪休假工资怎么算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
事业单位有哪些档案袋（事业单位档案里面有哪些资料） ♂
事业单位有哪些档案袋（事业单位档案里面有哪些资料）
本篇文章给大家介绍事业单位有哪些档案袋，以及事业单位档案里面有哪些资料相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、密封的人事档案袋到底有什么
- 2、档案袋里面有哪些资料
- 3、你好，我是护士想问一下交到人事局的档案袋里有什么
- 4、人事档案里都有什么材料？？？
密封的人事档案袋到底有什么
密封的人事档案袋到底有什么？相信很多人都知道人事档案这个文件是很重要的，因为里面包括自己个人的身份，学历和资历的一些情况，下面我分享密封的人事档案袋到底有什么？
密封的人事档案袋到底有什么1
一、什么是人事档案？
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
二、那人事档案里面有些什么东西呢？
一份比较完整的人事档案，简直就是你的人生缩影。我曾见过的人事档案厚厚一大本，从小学开始就有记录在里面。具体来说，有以下记录材料：
1、各个学习阶段的记录：学籍登记表、成绩单，学历学位材料;
2、入职、离职材料：职工履历登记表、招录、聘用材料、自传、辞职、辞退等记录;
3、反映政治面目方面的材料：入团、入党申请书、志愿书、政审材料、报告个人有关事项等材料;
4、公务员或国有企事业单位人员工作过程中形成的相关材料：定级套档、职务晋升、调动、任免、评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料等材料;
5、军人转业(复原)安置、退(离)休材料;
6、奖励证明材料;
7、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期的记录;
8、各种糗事、衰事，小到你在中学写的检讨书、内部处分决定，大到违纪违法的记录材料。
所谓的人生污点，就是说，你犯过的一些错误，一旦白纸黑字记录在你的人事档案中，你是无法抹去的，除非你没做过，或是被“平反”。
公务员或事业单位工作人员，其人事档案就包括：个人履历、自传、每年的年度考核情况、党员资料、招聘录用登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务情况、受处分情况、学历、奖励情况、体检表、退休表等等。
如果是企业员工，一般也只有国有企业才会有较为详尽的档案资料，包括个人履历、自传、党员资料、工资晋升、职务晋升、专业技术职务情况、受处分情况、表彰奖励情况、学历、体检表、退休表等等。
如果仅仅是毕业后进行人事代理的，主要有学历档案、党员档案、人事代理及档案托管合同、体检表、专业技术职务情况、退休审批表，有的还有养老保险等缴费凭证等。
总之，对个人而言，所有有必要记录的学习经历、工作履历、职务变化、身体状况、在职退休情况等有用的信息，都可以进档案。
三、为什么不能自拆而是密封上交呢？
人事档案是具有机密性的。
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的'是个人向组织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
四、人事档案上交保存在哪里呢?
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:
1、是把档案转至生源地。
由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、是把档案留在学校。
待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。
这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
五、人事档案到底有什么用呢？
在中国，人事档案的作用可重要了，如果丢失了人事档案，比丢失了户口本、身份证麻烦多了，它并不象身份证户口本那么容易就可以补办。
如果遗失了人事档案，可能会对你以下情况造成影响：
1、影响毕业生转正定级;
2、影响到你的工龄的认定和退休金计算;
3、耽误职称评定和工作调动;
4、导致社会保险断档。如果是交纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险就会受到影响。
5、导致国家公职人员身份丢失。由于目前进入机关、国有企事业单位，及户口迁入等仍需采用调动的方式才能实现，因此人事档案对这种身份的证明仍然很重要;
6、在公务员、国有企事业单位的工作人员提拔任时，都要查阅人事档案里的历史资料，无人事档案，则影响到提拔任用。
7、无法开具一切以档案为依据的证明材料(如学历更改、报考证明、出国政审等)。
8、影响到退休的办理，办理退休。因为出生时间的认定，不是单纯以户口本、身份证上的信息来认定的，最重要的是以档案里第一份填写你的出生年月的纸质材料来认定的。
正因为人事档案的重要性，所以国家对人事档案的保管存放有严格规定，人事档案应该存放在有人事档案管理权限的单位，或县以上(含县)政府人事部门所属人才服务机构;没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案，可委托政府人事部门所属人才服务机构统一保管;严禁私人保管人事档案。
许多自主创业的人认为，自己不去找工作、不用买社保，人事档案没有什么用处，放人才交流中心每年还要付托管费，于是想当然的把人事档案放在自己手中保管。
这样的做法容易造成许多弊端：一旦遗失了自己的人事档案，你连争取赔偿的机会都没有了。其次，难保许多人自主创业一段时间后，又改变主意要进入企业工作，或考公务员，等到单位要提档时，发现人事档案在你自己手上保管，根据人事档案管理规定，单位有理由认为，你很可能自己篡改了自己的档案信息，以你的人事档案的真实性为由拒绝接收你的档案，更要命的是可能会取消对你的录用。
六、人事档案袋万一丢了怎么办？
如果确定自己的人事档案再也找不到了，首先要到所在地的人社局申请补办人事档案。人社局备案后，单位或个人就要开始漫长的人事档案资料补办手续了。
就是说，找回每一个你人生轨迹经历过的学校或单位，重新查阅相关记录，再给你开一份新的证明记录。这还是假设在顺利的情况下才能做到的;如果是原单位消失了，或是碰到一个档案管理不太健全的单位，原单位根本找不到你“曾经来过”的记录，别人是不会轻易给你开证明的，特别是那些年纪大的人，时间长了，许多痕迹都找不到了。
想想补办人事档案的难处，就足以让你哭晕在厕所里了。
虽然，现在各单位都有电子人事档案，但这只为为了单位便于提高人事管理工作效率面设置的，真正涉及法律纠纷、权益认定时，绝大部分还是以纸质文字记录为准。可以说，在现行制度下，人事档案还没到“下岗”时候。
密封的人事档案袋到底有什么2
1、流动人员人事档案如何保管？
按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员档案具体包括：
非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；
辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；
与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；
未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；
自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；
外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；
自由职业或灵活就业人员的档案；
其他实行社会管理人员的档案。
流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。
流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。
到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
2、什么是人事代理？高校毕业生怎样办理人事代理？
公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：
（1）流动人员人事档案管理；
（2）因私出国政审；
（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；
（4）转正定级和工龄核定；
（5）大中专毕业生接收手续；
（6）其他人事代理事项。
按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。
单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。
档案袋里面一般有个人简历、工作履历表、学生档案，包括学历档案、单位证明、政治面貌材料，例如党员材料等；其中，毕业生档案包括学籍、人事、党团材料，三者缺一不可。
一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
其中，毕业生档案中包含的材料有：毕业生档案包括学籍、人事、党团材料，三者缺一不可。
新招录的行政事业单位人员的档案里，初期主要是学生档案，包括高中毕业生登记表，高中学年评语表、高考志愿申请表，考试报名登记表，大学毕业生登记表，学年鉴定表，实习手册，大学成绩单，新录用人员审批表，体检表等。工作一年后，会有转正定级表，转正考察材料，历年工资表，年度考核表等
人事档案应包括的资料
一、必须的资料
1、身份证复印件
2、证书复印件 ：包括职称书、学位证。
3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明
4、近期免冠1寸彩照两张
5、工作申请表（包括附带的个人简历）
6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告
7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明”
8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）
9、劳动合同正本一份
10、转正审批表
二、补充的资料
1、面试记录表、笔试考卷记录
2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）
3、保密及竞业禁止协议正本
4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）
5、员工岗位变动资料
6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）
7、员工奖励或处罚资料
8、员工薪资变动资料
9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）
10、员工离职审批表及移交记录
11、终止劳动关系通知书员工签收回执
三、档案保管
1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。
2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。
3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。
扩展资料：
档案有六大功能：
其一、保留个人原有干部身份；
其二、办理工作调动时需要个人档案；
其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
其五、专业职称晋升的参考依据；
其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
人事档案利用的方式
(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， 以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。
(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。
(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。
在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
(4)保卫保密制度。具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。
(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。
参考资料：百度百科——人事档案
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