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六安人事人才考试管网 ♂
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六安人事代理考试试题 ♂
六安人事代理考试试题5路，11路，16路，17路，19路公交都到那里一、单位简介 六安市人事局是主管全市人事人才工作和推行人事制度改革的市政府组成部门。 二、工作职责 (一)研究制定全市人事制度改革规划、方案的具体实施办法，研究制定贯彻执行国家人事政策法规的具体办法并组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定贯彻市机构改革人员定岗和分流的政策规定的实施办法。 (二)负责全市国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。 (三) 负责全市公务员队伍管理，贯彻执行《国家公务员暂行条例》及相配套的政策、法规、规章(包括职位分类、职位管理、考试录用、考核、奖励、纪律、惩诫、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、审诉控告等)，制定全市公务员各项管理的具体办法并组织实施。 (四)综合管理全市专业技术人员队伍，推进建设工作；负责专业技术人才规划、培养工作；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。 (五)研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理的办法并组织实施。 (六)综合管理全市机关、事业单位工勤人员。 (七)负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动政策法规，积极发展、依法规范和管理全市各类人才市场，建立和完善全市人事争议仲裁制度；参与高等院校、中专学校毕业生就业制度改革和就业指导意见的拟定，组织指导高等院校、中专学校毕业就业服务工作。 (八)综合管理全市机关、事业单位工资、津(补)贴、福利工作；综合管理全市机关、事业单位人员的退休工作。 (九)综合管理、指导、协调全市行政奖励表彰工作。 (十)贯彻执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。 (十一)组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作，综合协调、归口管理全市引进国外智力工作。 (十二)负责对全市政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人事系统宣传、科研和信息工作。 (十三)承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、奖励等有关事宜。 (十四)承办市委、市政府交办的其他事项。 三、内设机构 市人事局内设7个职能科室。 (一)办公室 协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查；负责重要会议组织、信息综合、秘书事务、机要档案、信访、保密保卫、行政后勤以及机关财务管理工作；负责局机关和局属事业单位国有资产的管理工作；负责协调市人大、政协提(议)案的办理工作；协调人事行政复议办理工作；承担局机关和直属事业单位人事编制管理工作；负责人事政策的综合调研；承办人事系统工作目标管理考核工作；负责人事宣传工作；负责本局离退休人员的管理服务工作。 (二)公务员管理科 拟定全市国家公务员职位分类、职位管理、考试录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、申诉控告、辞职等单项法规的具体实施办法并组织实施，指导协调、监督检查全市实施国家公务员制度工作；指导依照公务员制度管理单位的相关工作；制定机关工勤人员管理的具体办法并组织实施；承办市政府管理的部分人员的行政任免等有关事宜；负责机关与事业单位人员综合统计与分析工作。 (三)专业技术人员管理科负责高级专门人才规划、培养工作；负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作，负责来市(回国)定居专家管理工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责留学回国人员有关工作；按照规定做好专业技术骨干人员出国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人员的管理工作；负责全市专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，贯彻执行各类专业技术人员资格标准；综合管理全市专业技术人员职称和执业资格考试工作。 (四)考核奖惩培训科 研究制定国家公务员和专业技术人员、管理人员及工勤人员的考核、培训等单项法规的实施办法并组织实施；拟定全市国家公务员纪律、奖励、惩戒、辞退等单项法规的具体实施办法并组织实施；研究拟定专业技术人员、管理人员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞退等政策规定并组织实施；研究拟定奖励表彰制度，综合管理全市性奖励表彰工作，负责市政府和报省政府及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作，组织实施以市政府名义开展的奖励、表彰活动；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展、规范培训市场；负责组织指导、协调全市专业技术人员继续教育工作；归口管理全市人事业务培训工作，组织实施全市人事系统国家公务员培训。 (五)人才流动开发与外国专家科(市引进国外智力领导小组办公室) 负责人才资源规划、预测工作，指导全市企事业单位人才流动开发工作，依法规范和管理并发展全市各类人才市场，负责市外、国(境)外人才机构进入我市人才市场的审批工作；研究拟定事业单位人事制度改革方案并组织实施；研究拟定事业单位人员管理、聘用、辞职、流动等具体办法并组织实施；参与拟定高等院校、中专学校毕业生就业指导意见并做好服务工作；综合管理全市事业单位聘用人员聘用合同鉴证、人事代理工作；推行人事争议仲裁制度，指导、协调全市人事争义仲裁工作。贯彻执行引进国外智力工作的政策规定，归口管理出国(境)培训和引进外国技术、管理专家工作；归口管理全市人事外事工作；负责编制出国(境)培训计划和项目报批并组织实施；负责组织智力引进成果的推广工作；归口管理因公出国(境)培训人员的初审工作；承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。 (六)工资福利与退休科 贯彻执行机关、事业单位工资、津(补)贴的有关政策和标准并组织实施；负责管理市直机关、事业单位工资、津(补)贴工作；贯彻执行新录(聘)用人员、大中专毕业生、调动和受处分等人员的工资待遇；推行机关、事业单位人员福利制度改革；贯彻执行工龄计算政策；贯彻执行国家机关、事业单位人员退休(退职)政策并组织实施；推行完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度；贯彻执行国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法；负责全市机关、事业单位工资计划的编制工作和工资综合统计与分析工作。 (七)军官转业安置科(市军队专业干部安置工作小组办公室)贯彻执行军队转业干部安置政策，编制全市转业干部安置计划并负责落实，承办市直、省驻六安单位接收安置转业干部工作；负责编制全市转业干部培训计划并组织实施；负责协调有关部门做好转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；负责推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度；承办市军队干部安置工作小组交办事项。
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