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3、事业单位记大功奖励多少钱(事业单位奖励分为嘉奖记功记大功)
事业单位记其他支出有哪些（事业单位其他支出是什么科目） ♂
事业单位记其他支出有哪些（事业单位其他支出是什么科目）
本篇文章给大家介绍事业单位记其他支出有哪些，以及事业单位其他支出是什么科目相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位会计的基本支出和项目支出包括那些？
- 2、事业单位中其他资本性支出包括什么?
- 3、事业单位的其他支出包括哪些？
基本支出包括三个内容：
一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）
二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）
三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤金、学校的奖学金、对职工个人工作奖励、独生子女保健费等）
项目支出，指的是由于单位的业务需要某块（个）业务开支的经费额度较大的，在编制部门预算时将这些开支较大的业务分类进行申报，如：事业单位可以有专门的购买设备专用款项，行政单位可以有专项研究费用。
拓展资料
《事业单位会计制度》是财政部1997年，为了让国内的国有事业单位能适应社会主义市场经济体制的需要，根据《事业单位会计准则》（试行）制定的会计制度，从而进一步规范事业单位会计核算，加强会计管理，促进社会各项事业健康、有序发展。该制度自1998年1月1日起执行。财政部1988年发布的《事业行政单位预算会计制度》同时废止。
为了进一步规范事业单位的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》和《事业单位财务规则》，财政部对《事业单位会计制度》（财预字_1997_288号）进行了修订。自2013年1月1日起施行。1997年7月17日财政部印发的《事业单位会计制度》（财预字_1997_288号）同时废止。
参考资料：百度百科：事业单位会计制度
“其他资本性支出”类科目反映除发展与改革部门以外其他部门安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产，以及购建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。
该科目下设款级科目与“基本建设支出”类下设款级科目相差不大，具体包括：房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、基础设施建设、大型修缮、信息网络购建、物资储备、其他资本性支出。
扩展资料：
资本性支出用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，其中有用于建筑厂房、购买机械设备、修建铁路和公路等生产性支出，也有用于建筑办公楼和购买汽车、复印机等办公用品等非生产性支出。
资本性支出是通过它所取得的财产或劳务的效益;可以给予多个会计期间所发生的那些支出。因此，这类支出应予以资本化，先计入资产类科目，然后，再分期按所得到的效益，转入适当的费用科目。
在企业的经营活动中，供长期使用的、其经济寿命将经历许多会计期间的资产如：固定资产、无形资产、递延资产等都要作为资本性支出。即先将其资本化，形成固定资产、无形资产、递延资产等。而后随着他们为企业提供的效益，在各个会计期间转销为费用。如：固定资产的折旧、无形资产、递延资产的摊销等。
参考资料来源：百度百科——资本性支出
事业单位支出包括事业支出、对附属单位补助支出、上缴上级支出、经营支出和其事业单位记其他支出有哪些他支出等。
事业支出是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。上缴上级支出是指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。
对附属单位补助支出是指事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。经营支出是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
其事业单位记其他支出有哪些他支出是指事业单位除事业支出、上缴上级支出、对附属单位补助支出、经营支出以外的各项支出事业单位记其他支出有哪些，包括利息支出、捐赠支出、现金盘亏损失、资产处置损失、接受捐赠(调入)非流动资产发生的税费支出等。事业单位的支出一般应当在实际支付时予以确认，并按照实际支付金额进行计量。采用权责发生制确认的支出或者费用，应当在其发生时予以确认，并按照实际发生额进行计量。
事业单位记功奖励包括哪些（事业单位记功奖励有啥用） ♂
事业单位记功奖励包括哪些（事业单位记功奖励有啥用）
本篇文章给大家介绍事业单位记功奖励包括哪些，以及事业单位记功奖励有啥用相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些
- 2、事业单位记三等功待遇有哪些
- 3、记功相当于什么奖励
- 4、事业单位奖励规定
- 5、事业单位职工奖惩制度或规定有哪些
1、奖励条件：
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；
（2）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
（3）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
（4）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
（5）在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
（6）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
（7）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
（8）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
（9）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（10）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(11)同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(12)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(13)有其他功绩的。
2、奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
3、奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
扩展资料
第二十五条
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
法律分析：对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书,奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金,个人三等功两千元,获得记三等功以上奖励的个人死亡后,按照有关规定的比例增发一次性抚恤金,多次获得奖励的,不累积计算,按照其中最高等级奖励的增发比例计发。
法律依据：《公安机关人民警察奖励条令》
第二十六条 奖励批准机关对获得奖励的集体颁发奖匾或者奖状，对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书，对获得嘉奖奖励的个人颁发证书。
第三十条 奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金，个人嘉奖一千元，个人三等功两千元，个人二等功五千元，个人一等功一万元，全国公安系统二级英雄模范三万元，全国公安系统一级英雄模范五万元。
第三十五条 获得记三等功以上奖励的个人死亡后，按照有关规定的比例增发一次性抚恤金，多次获得奖励的，不累积计算，按照其中最高等级奖励的增发比例。
第三十六条 获得奖励的个人，根据国家有关规定享受其他待遇。
记功是事业单位奖励之一，根据《事业单位工作人员奖励规定》，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号等。
根据《事业单位工作人员奖励规定》第二章第五条，事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导，有下列情形之一的，可以给予奖励：第六条（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功。
法律分析事业单位记功奖励包括哪些：关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定事业单位记功奖励包括哪些，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。
奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量事业单位记功奖励包括哪些，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。
《事业单位人事管理条例》
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其事业单位记功奖励包括哪些他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资由以下部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第一章 总 则
第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条 本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。
事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：
一 公平合理、奖励得当；
二 奖励及时、注重实效；
三 奖励与惩戒相结合；
四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。
第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：
一 坚持惩处与教育相结合；
二 坚持惩处与奖励相结合；
三 坚持惩处公平得当；
四 坚持惩处及时公开。
第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。
第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。
第二章 奖 励
第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：
一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；
二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(十三) 有其他功绩的。
第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
第九条 奖励的基本标准：
对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
第十条 市政府有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。
第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工作部门审核，报市人事局批准。
第十二条 区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。
第十三条 区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。
第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。
第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。
第十六条 对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和省、市规定的式样，由人事局统一监制。
对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由财政局、人事局共同商定。
第三章 行政处分
第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。
专业技术人员不适合受降职处分。
事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。
第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：
一 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；
二 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；
三 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分；
四 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分；受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。
第十九条 给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式（附《事业单位工作人员行政处分审批表》，样表见附件1）向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《事业单位工作人员行政处分审批表》存入本人档案。
第四章 奖励的撤销和行政处分的解除
第二十条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：
一 伪造事迹，骗取奖励表彰的；
二 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；
三 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的；
四 法律、法规规定的其他情况。
第二十一条 撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。
第二十二条 奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。
第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）予以解除：
一 警告处分满半年；
二 记过、记大过处分满1年；
三 降职、撤职处分满2年；
四 开除留用察看处分，察看期满后满3年。
改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。
第二十四条 事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。
特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。
第二十五条 解除处分的程序为：
一 由本人提出申请；
二 所在单位提出解除处分的意见；
三 原批准机关作出解除处分的决定；
四 将解除处分决定(附《事业单位工作人员解除行政处分审批表》，样表见附件2）存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。
第五章 附 则
第二十六条 事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一年度的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一年度的奖惩情况报送重庆市人事局。
第二十七条 集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。
第二十八条 本办法由人事局负责解释。
第二十九条 本办法自下发之日起施行。
事业单位记大功奖励多少钱(事业单位奖励分为嘉奖记功记大功) ♂
事业单位记大功奖励多少钱(事业单位奖励分为嘉奖记功记大功)
授予荣誉称号记一等功记二等功记三等功嘉奖5种3奖励的基本标准1对在工作中取得优良成绩事业单位记大功奖励多少钱，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖2对在工作中取得显著成绩，在本单位表现；在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功四对功绩卓著的，授予称号授予称号以及荣誉称号，按照中国共产党党内功勋荣誉表彰条例国家功勋荣誉表彰条例等有关规定执行事业单位工作人员奖励规定第六条对；五副县级以上含本级领导干部，授予记功记大功升级奖励的，由所在部门单位提出意见，按干部管理权限审批，按规定上报审批有特殊贡献的可随时申报，并按上述规定权限审批凡报政府审批的奖励种类，须按干部管理。
法律分析关于事业单位奖励性工资的发放的相关规定，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果；第三十条 奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金，个人嘉奖一千元，个人三等功两千元，个人二等功五千元，个人一等功一万元，全国公安系统二级英雄模范三万元，全国公安系统一级英雄模范五万元第三十五条；另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的各地的政策不一样为事业单位记大功奖励多少钱了正确评价事业单位工作人员的德才；事业人员奖励，总体分为阶段性奖励和实时性奖励阶段性奖励主要是指年度考核时的奖励，或者聘用制事业单位中聘用期奖励实时性奖励，则是具体工作进展或者项目工作奖励等奖励分为嘉奖记功记大功授予称号四类，并有。
1事业单位奖励分为嘉奖记功记大功等，对于功绩卓著的，一般还会授予称号奖励的方式一般是精神奖励和物质奖励相结，强调的是精神奖励，除事业单位记大功奖励多少钱了个人奖励，事业单位还会对表现良好的集体进行奖励2想要报考事业单位，第一；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功奖励时间由奖励决定单位根据行业实际工作特点等确定，可以结合年度考核聘任期考核等工作进行二给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元记功3000元记大功6000元；嘉奖1500元，记功3000元，记大功6000元按照规定，事业单位工作人员和集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出有显著成绩和贡献的，可以给予奖励，其中，对于河南的奖励，奖励奖金标准为嘉奖1500元，记功3000元，记大。
记大功是事业单位奖励之一根据事业单位工作人员奖励规定，给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖记功记大功授予称号 法律依据事业单位工作人员奖励规定 第六条 对事业单位工作人员和集体；给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖记功记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出其中。
给明确对获得嘉奖记功记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金所需经费，不计入所在单位绩效工资总额事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，可优先给予嘉奖，不予奖励的，单位须说明理由并附相关材料连续三年；4对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功5对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号法律依据事业单位工作人员奖励规定 第三条 事业单位工作；上海 根据日前出台的上海市实施人才强市战略行动纲要，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面在建立。
一对获得奖励的事业单位工作人员给予一次性奖金，奖金标准为嘉奖1500元记功3000元记大功6000元各地各单位可通过组织开展工作研讨身体检查疗休养等活动，在工作生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉；为此要做好工作职责，同时不断地进去，以便能够做出好的贡献嘉奖这种主要是针对在事业单位里面，起到了模范带头作用的人，亦或者所做出了较大工薪的人，所予以的奖励记大功有杰出的贡献，亦或者是取得了重大的突破性。
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