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事业单位制作考试方案要多久（事业单位考试方案怎么写） ♂
事业单位制作考试方案要多久（事业单位考试方案怎么写）
本篇文章给大家介绍事业单位制作考试方案要多久，以及事业单位考试方案怎么写相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位制定招考计划后多长时间会公布考试信息?
- 2、事业单位备考多长时间合适?
- 3、广东省事业单位考试大概要准备多久
1、您好，中公教育为您服务。事业单位考试流程一般是各用人单位向招考负责部门提交招考计划，各级单位提交完成后，由组织考试部门发布公告组织考试，事业单位的考试不一定是定期开始的，只要招考信息收集整理完毕就会发布公告。
2、具体要看各招考的单位，招考的规模比较大的话，出公告的时间会提早一个月左右，如果是招录的人比较少或是急招岗位的话，可能时间会比较短，三五天左右。
3、一般事业单位笔试考试结束后半个月会公布相关考试成绩，但是具体每个地方的时间节点是有区别的，有的地方可能是一个星期，有的地方是10天，具体实际情况以当地的实际通知为准。
4、您好，中公教育为您服务。亲，一般来说，考试时间在考前一个月左右就能知道，即出公告的时候，考试地点一般要在打印准考证的时候才知道，因为考点不止一个，每个考生分配到哪个考点是无法提前知道的。
5、市县一级一般是2~3个月，公布计划到考试是2个月左右，然后出笔试成绩，面试，公布结果需要2个月，省一级时间更长一些。
6、事业单位招聘考试笔试成绩出来后，一般1个月左右进行面试，各岗位面试情况不同，面试时间不固定，一般招考单位会出面试公告，通知面试时间、地点等相关信息。
1、事业单位备考不宜太久，通常来说提前2到3个月开始准备比较合适，如果学习效率高一个半月也可以成功上岸。
2、事业单位考试一般讲最少准备40-50天左右，这是最少的备考时间，但是由于每个人的情况不一样，备考时间也不大相同。
3、如果考生是全职在家备考的话，1-2个月的时间就足够了，如果考生是在职备考，时间就需要拉长一些，一般建议3-4个月。
4、零基础考事业单位的备考时间不应低于3个月，并且是全身心投入。但是也跟考生自己的基础能力有关，有些考生的基础比较好，那么时间可适当缩短，如果是零基础的考生备考，建议不低于三个月的时间备考。第一阶段：准备阶段。
5、如果有一定的基础的话，一般建议提前备考2-3个月，如果没有基础，是公考小白的话，建议提前半年开始准备。备考方法 时间安排：要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。复习的顺序应该是先难后易。
1、掌握考试题型。强化。有计划的刷题，刷往年的真题，可以按照知识点板块来总结出题思路和答题技巧。冲刺。提高做题的正确率。近5-10年的真题最好刷3编，总结错题。
2、时事、哲学理论等等内容。另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一标准。事业单位考试一般是每年四月份开始比较集中，机会永远是给有准备的人，因此大家要提早准备。
3、广东省事业单位笔试科目：一般为一科或两科，绝大部分考试为两科，时间多为90分钟或120分钟，科目满分为100分，题型以客观题为主，一般情况为单项选择题、多项选择题和判断题，部分考试为主客观相结合的形式出现。
4、分钟。根据查询广东省的事业单位考试事项得知，广东事业单位考试时长为90分钟。广东一般指广东省。 广东省，简称“粤”，中华人民共和国省级行政区。因古地名广信之东，故名“广东”。
5、事业单位一般考试的科目有：公基、行测、申论、专业知识、写作、综合知识等科目，在考试的时候一般会考公基+另外一门科目组合着来考试，也有的事业单位只考公基这一个科目，当然也有的事业单位不考公基，会考综合知识。
6、考几个小时具体如下：考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
事业单位制度包括哪些内容（事业单位制度有哪些） ♂
事业单位制度包括哪些内容（事业单位制度有哪些）
本篇文章给大家介绍事业单位制度包括哪些内容，以及事业单位制度有哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位的人事制度是什么
- 2、我国事业单位有哪些人事管理制度
- 3、行政事业单位内部控制制度包括哪些
- 4、行政事业单位内部控制相关制度有哪些内容
- 5、事业单位会计制度是什么
- 6、事业单位收入管理制度包括哪些内容
事业单位的人事制度是《事业单位人事管理条例》
第一章 总 则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案事业单位制度包括哪些内容；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息事业单位制度包括哪些内容；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章 考核和培训
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
第六章 奖励和处分
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
第八章 人事争议处理
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第九章 法律责任
第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附 则
第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。
人才和管理是两个部门和大型，人事部门分为政府机构和人事部门和企业，无论什么样的人事部门人事部门都有相同的职责，那就是：招聘评价按照聘用人员管理部门和管理人员，负责人事档案和工作调动正规化左辞职安排人事变动，组织员工培训推广等等。当然，不同的法律，人事部门有不同的具体职责。
与人事部门，行政部门可以分为国家政府机关和企事业单位，行政主管部门和人事部门。所谓行政手段来执行政策，其实，说白了就是对机构或企事业单位开展政府机构的日常管理是一个行政部门，负责管理社会生活的各个方面，如建筑司法局建设项目审批局学历民事纠纷公证文件调解，民政局负责发放社会福利社会福利。行政部门的主要业务是执行局作为生产实施决议，开拓市场。
办人事部门的工作，首先应该了解的有关人事部门了解，可以到企事业单位的人事部门来练习，如果你有一定的人事部门人才机构或企事业单位他们应熟悉业务流程，如人员招聘文件管理调人才培养。
做行政部门应该有经营管理教育水平的适当水平的工作，司法情况的局，你应该有法律的知识，如果是办公建筑，他们应该有施工，如花园城市规划的管理。
财务管理制度
1.1现金管理制度
1.2银行存款管理制度
1.3印章的管理制度
1.4预借款管理制度
1.5报销票据的管理制度
1.6会议培训费的管理制度
1.7差旅费管理制度
1.8财务收支审批制度
1.9财务分析制度
1.10固定资产管理制度
收费的管理制度
财务人员岗位责任制度第五章 账务处理程序制度
会计工作交接、会计档案管理和会计电算化管理制度
往来款的管理
行政事业单位收入的管理
行政事业单位支出的管理
严把五关才能做好行政事业单位内部控制
第一关:健全稽核制度把好外来原始凭证
原始凭证是在经济业务发生时取得的，载明经济业务发生和完成情况的书面证明，是明确经济责任，进行会计核算的原始依据。从检查的情况看，出在原始凭证上的问题不少。一是白条，白纸领据和其事业单位制度包括哪些内容他非法凭证报销多事业单位制度包括哪些内容；二是虚假发票多；三是原始凭证内容不全，手续不完备，甚至出现事业单位制度包括哪些内容了不少无日期、无经济业务内容、无经办人的发票。
健全行政事业单位内部稽核制度，各单位一是要设立稽核岗位和稽核人员，执行对各种凭证的稽核工作。凡需进入会计核算系统的原始凭证都须首先由稽核员审核，并加盖“合规凭证”或“不合规凭证”印章。单位规模小，会计业务量不大的稽核职能可以由会计机构负责人或会计主管人员履行。二是要明确责任，凡属经稽核员审核并加盖“合规凭证”的原始凭证，如被财政部门和其他政府监督部门查出为不合格、非法凭证而受到的经济处罚应由稽核人员负责。
第二关:加强收款票据管理把好自制凭证
行政事业单位使用的收款票据比较多，最少的有二种，最多的达六种，如财政部门发放的“收费收款收据”、“内部往来结算收据”、“罚没收入收款收据”、“当场罚款收据”，税务部门的“经营性发票”和上级主管部门的“收款收据”等。这些收款凭证各有其使用范围，款项的性质不同，会计核算方法也不同。
加强收款票据的管理，一是要实行岗位分离，空白票据的保管、填开、收款和审核要分工负责，各司其职。二是要正确使用票据，按收款性质和内容使用票据。三是要规范填写票据，做到内容真实、数字准确、字迹清楚、要素齐全。四是要严格销号，对已开完的票据要及时销号，防止票据丢失、挪用公款。
第三关:明确会计岗位职责把好会计核算
行政事业单位虽然不采用权责发生制原则，不需进行成本核算，但多数单位收款项目多，支出分类项目细，政策性强，对各收、支项目需要准确地核算和反映。
明确会计岗位职责，把好会计核算关。一是要重视人才，选用原则性强、素质较高的会计人员上岗；二是会计人员要坚持客观、公正的原则，客观、真实地反映各项经济业务的内容，做到不隐瞒、截留应上缴的各项收入，不乱挤乱列各项支出。三是要明确责任，凡是在财务检查中被查出隐瞒、截留收入或乱挤乱列支出，而这些行为又不是领导授意、指使和强令的，其所受到的处罚应由会计人员承担，或至少承担一部分。
第四关:规范凭证流转程序把好内部牵制
凭证流转程序不规范，内部牵制制度不严，是使行政事业单位资产流失、造成损失浪费的根源。检查中发现有个单位现金出负数90多万元，其原因就是收款不开票；有个单位的会计人员贪污公款2万多元，其原因是多造工资无人审核；还有个单位1994年分两次借出现金12万元，致使形成坏账损失，其原因是领导一个签字算数。
规范凭证流转程序，加强内部牵制，就要开票、经办、审核审批收、付款，记账等职责严格分离。对收款凭证要先开票，后审核，再收款，最后制单、记账；对支出凭证要先报批，后经办，再审核，再审批，再付款，最后交会计人员制单、记账。
第五关:分解费用指标把好开支标准
按照行政、事业单位财务制度及其相关法规规定，行政事业单位大多数支出项目都有明确的开支范围和开支标准。然而，检查中发现不少单位都没能把支出控制在规定标准之内，超发津贴、补贴、奖金，超支业务招待费的情况比比皆是，有家单位今年1至10月开支招待费16万余元，占全部支出的19.8％，是财政部规定业务招待费开支标准的14倍。
分解费用指标，把好开支标准：一是要按照年初公用经费预算，把各项费用分解落实到单位内部的各个部门，形成一套比较完整的内部费用控制指标体系；二是要严格考核，会计上要对各部门费用开支进行单独核算，准确、及时地反映各部门的实际开支情况；三是要建立奖惩机制，实行节约有奖，超支自负，奖罚分明。
摘自：管理会计网
事业单位会计制度是为了规范国有事业单位的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》和《事业单位财务规则》制定的制度。与适用权责发生制的企业不同的是，事业单位会计核算一般采用收付实现制，但部分经济业务或者事项的核算应当按照事业单位会计制度的规定采用权责发生制。
事业单位会计制度适用于各级各类事业单位，下列事业单位除外：
1、根据财政部规定适用特殊行业会计制度的事业单位；
2、事业单位有关基本建设投资的会计核算；
3、已经纳入企业会计核算体系的事业单位。
事业单位工资制度 现行事业单位制度包括哪些内容的事业单位工资制度主体仍然是1993年制定的、能体现其行业和业务特点的分类工资制事业单位制度包括哪些内容，共包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。根据事业单位特点和经费来源的不同事业单位制度包括哪些内容，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。其中，事业单位的管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制，技术工人执行技术等级（职务）工资（含技术等级（职务）工资和岗位津贴两部分），一般工人执行普通工人岗位工资制。全额和差额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。其中，全额拨款事业单位实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，编制内结余的... 展开一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自事业单位制度包括哪些内容我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自事业单位制度包括哪些内容我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
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