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2、人事经理入职考试
人事经理任职资格考试 ♂
人事经理任职资格考试『壹』 人力资源管理的关键有哪些 一名优秀的HR职业经理人需要具备的十二项能力：沟通协调力、EQ管理力、公众表达力、需求诊断力、系统策划力、项目管控力、团队领导力、供应商合作力、内部师资组建力、宏观思维力、突破创新力、及时应变力 『贰』 职业经理人和HR事一样的吗 职业经理人按职业特质划分为：通用职业经理人和专业职业经理人。版 通用职业经理权人是指具备复合型经营管理素质，能够主持企业全面领导工作并对出资人负责，或能够主持企业某一经营单位及企业综合部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业主要领导人或经营单位领导人(例如：董事局主席、董事长、CEO、总经理、厂长、经营单位经理等)以及企业综合部门领导人(例如：董事会办公室、总经理办公室、企业管理部门、战略规划部门、经营计划部门等综合部门经理、副经理等)。 专业职业经理人(包括企业策划职业经理人、采购职业经理人、物流职业经理人、营销职业经理人、公关职业经理人、广告职业经理人、财务职业经理人、客户服务职业经理人、质量职业经理人、生产职业经理人、行政职业经理人、人力资源职业经理人、信息职业经理人等)是指具备专业型经营管理素质，能够担任企业某一专业方面领导工作或担任企业某一专业部门领导工作，对其直接领导负责，符合相应职业经理人资格认证标准的企业分管专业领导人(例如：董事局副主席、副董事长、董事、副总经理、副厂长等)或专业部门领导人(例如：××专业部门经理、副经理等)。 『叁』 HR经理人证书和人力资源证书有什么区别 1. 颁发复的机构名称不同：HR经理制人证书是中国就业培训技术指导中心颁发的，而人力资源证书是由职业技能鉴定中心颁发。 2. 出现时间不同：HR经理人证书要比人力资源证书晚于推向社会。 3. 考核级别不同： HR经理人证书考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； 人力资源证书考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别的证书。 4. 证书侧重点不同：HR经理人证书证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力，而人力资源证书是根据职业等级而定则的，强调的是任职资质和业务水平。 5、人力资源管理师是人力资源管理人员职业资格证书的常用称谓。 从高到低分为四个级别分别为： 高级人力资源管理师（一级）---高级技师---评职称为高级职称 人力资源管理师（二级）---技师---评职称为中级职称 助理人力资源管理师（三级）---高级---评职称为初级职称 人力资源管理员（四级）---中级---无职称 HR经理人是对从事人力资源工作人员的一种习惯性称谓。 『肆』 职业经理人和HR经理人的区别，和各自每年的考试时间 哪个有用 要看你是什么专业 或者要做什么专业了 要是你学的是人力资源 当然考HR了啊 职业经理人其实也是针对工作的 『伍』 hr经理人是什么意思和一级人力资源管理师有什么区别 1. 颁发机构名称不同：前者是中国就业培训技术指导中心，后者是职业技能鉴定中心； 2. 现时间不同：OSTA证书 早于 CETTIC证书推向社会； 3. 考核级别不同： ? CETTIC考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； ? OSTA考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别证书 4. 证书侧重点不同： ? CETTIC证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力 ? OSTA 证书根据职业等级而定则，强调任职资质和业务水平 我在武汉这边，我只知道武汉这边有个理想国际有HR经理人的培训 『陆』 考取了高级人力资源管理师，有什么用途呢 人力资源管理师证书 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别： 1.人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。 人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 2.人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。 就业前景 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。 就业前景及薪资和待遇 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解 *** 有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。『柒』 ◆人力资源职业经理人◆◆人力资源职业经理人◆ 这儿有个网抄站，可能有适合你的。麻烦自己看看了： //zjpxzx/Courses/ 『捌』 人力资源管理师与HR经理人有什么区别呢 人力资源管理师复是人力资源管理人员制职业资格证书的常用称谓。 从高到低分为四个级别分别为： 高级人力资源管理师（一级）---高级技师---评职称为高级职称 人力资源管理师（二级）---技师---评职称为中级职称 助理人力资源管理师（三级）---高级---评职称为初级职称 人力资源管理员（四级）---中级---无职称 HR经理人是对从事人力资源工作人员的一种习惯性称谓。 『玖』 HR职业经理人证书和人社部颁发的人力资源管理师证书有什么分别哟 没有HR职业经理人证书，应该是HR经理人证书，不是国家认可的职称证书，属于行业认证证书，人社部颁发的人力资源管理师证书比较权威，到哪里都被认可的，建议要考就考这个。
人事经理入职考试 ♂
人事经理入职考试回答面试官的问题要注意：
1、凸显自己的能力以及自信心。
2、注意语言和语速。
3、体现真实不要虚伪。
4、面试尾声的随意聊聊。
5、注意沟通，乐于倾吐，善于倾听。
人事经理入职考试补考 ♂
人事经理入职考试补考(1)入职率在 85%或以上不扣分; (2)入职率在 75%-85%之间,每递减 5%扣 1 分; (3)入职率在 65%-75%之间,每递减 3%扣 1 分(4)入职率在 65%以下,扣除本项全部分数。 0-12 2、员工离职率 3、员工考勤及工资 核算及时性、准确 性 4、绩效考核内容的 及时性、准确性 5.监督执行公司规 章制度完成效率 6、员工培训完成率 7、伙食管理 员工离职率控制在 6%以下,每增加一个百分点 扣 3 分,离职率如增加至 9%及以上则扣除本项 全部分数。 每月考勤工资报表须于每月 8 日审核完毕交财 务部,无故每延迟半天扣 2 分,如因人事部延 迟而影响工资准时发放扣除本项全部分数。 考勤工资核算准确率须 98%以上,每减少一个 百分点扣 2 分,如减少至 95%以下则扣除本项 全部分数。 要求对于绩效考核内容需界定清楚明细,杜绝 扯皮现象发生,要求绩效考核准确率达 98%以 上,每减少一个百分点扣 2 分。 要求每月 10 日前交相关部门审核绩效考核内 容,每延迟一天扣 2 分。 自身严格遵守公司各项规章制度,违反一次扣 除本项全部分数,以行政人事部违纪通告为准; 对公司的规章制度行使监督执行的权利,并积 极配合相关部门和人员的工作,如因不配合工 作遭被投诉一次扣 2 分,有法不依,执法不严 一经查实一次扣 2 分,如造成重大损失则扣除 本项全部分数。 按照培训计划完成生产员工每月 4 次的厂规厂 纪培训;生产管理人员管理培训;办公室人员 相关培训。 未完成一次扣 2 分,未执行既定的 培训计划扣除本项全部分数。 如因食堂管理疏忽导致饭菜供应不及时、数量 不足、影响员工身体健康等,每项一次扣 1 分。 8、公司内部环境卫 生达标率 9、宿舍管理 10、日常办公用品 及办公设备管理 11、消防安全管理 如公司内部环境卫生因管理疏忽导致出现杂物 乱堆、脏水四溢、烟头乱扔等,每次出现一次 扣 1 分。 如严重影响企业形象给重要来宾造成 恶劣印象者,扣除本项全部分数。 如因宿舍管理疏忽导致安全事故发生、影响员 工正常休息、财物失窃、身体健康等。 每项一 次扣 1 分。
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