本文导读目录：
1、事业单位学历培训机构有哪些（事业单位招聘培训哪个机构比较好）
2、事业单位学历增加多少工资（事业编学历提升,工资会增加吗）
事业单位学历培训机构有哪些（事业单位招聘培训哪个机构比较好） ♂
事业单位学历培训机构有哪些（事业单位招聘培训哪个机构比较好）
本篇文章给大家介绍事业单位学历培训机构有哪些，以及事业单位招聘培训哪个机构比较好相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、考公务员的培训机构有哪些
- 2、正规学历提升机构有哪些
- 3、有没有什么培训事业单位的培训机构啊？
- 4、衡阳有哪些公务员培训机构
- 5、西藏事业单位d类培训机构有那些
考公务员的培训机构有以下这些：
1、中公教育
中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
2、华图教育
华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。
3、粉笔教育
粉笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌，主打职业教育考试服务，主营业务为公务员考试，事业单位招聘考试，以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品。
4、京佳教育
京佳教育于2001年成立，专注于就业与职业能力的培训与提升，目前拥有公职考试培训、人才服务、职业教育、党政干部培训、艺术高考五大业务集群。
5、优路教育
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，主营项目包括：建筑工程、消防安全、教资招教、医药卫生、财税金融、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。
6、步知公考
步知公考是专为线上公务员备考人群提供学习、训练、交流的在线备考智能教育平台。立足于考情，追求备考效率及考试应变性，通过对线上学习场景的深入研究，提出更符合线上备考的学习、训练方式。
以上内容参考?百度百科-中公教育
升学历事业单位学历培训机构有哪些的正规机构有：
1、中公教育
中公教育是大型事业单位学历培训机构有哪些的多品类职业教育机构事业单位学历培训机构有哪些，中公教育主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。公司主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训等3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
2、学梯教育
学梯教育是一家集教育培训、职业教育、在线教育等于一体的大型综合性教育培训机构。经过努力，已成为国内教育培训领域有规模有声望的教育培训机构，提供的培训项目包括：学历教育、艺考培训、资格认证等。
3、明德教育
明德教育是一家由高校控股的教育公司，明德扎根继续教育市场，提供自学考试、成人高考、网络教育、专升本、开放教育等多种提高学历的途径。
4、华图教育
华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了学历提升、公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。
考事业单位的培训机构比较好的有中公、华图、粉笔等机构。
事业单位培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。
其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。
中公教育机构简介
中公教育集团创建于1999年，经过二十二余年潜心发展，中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
中公教育集团是国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。
衡阳有哪些公务员培训机构
1、公务员培训机构排名前十
2、事业单位面试班，哪个培训机构的比较好
3、事业单位考试培训机构哪个好？
4、公考培训机构排名前十
5、事业单位考试培训班哪家最好
公务员培训机构排名前十
如浙大（浙江）、科信（辽宁）、犀鸟（华东）、彤心（浙江），中公、华图、粉笔，北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，北京中公教育科技股份有限公司。
1、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司，创始人易定宏2001年来京创业，2003年2月创办北京华图宏阳教育文化发展有限公司（公司前身）。
2、北京中公教育科技股份有限公司，是国内民办教育知名品牌“中公教育”的主要实体，北京市民办教育协会成员（理事）单位。在中国教育咨询培训和职业教育领域有较强的影响力，先后被评为“最具社会影响力教育集团”、“最具综合实力教育集团”。
3、华图教育
华图教育主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个教育知名品牌。
4、优路教育
优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。主营项目包括：建筑工程、消防安全、教资招教、医药卫生、财税金融、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。
5、京佳教育
京佳教育于2001年成立，专注于就业与职业能力的培训与提升，拥有公职考试培训、人才服务、职业教育、党政干部培训、艺术高考五大业务集群。
事业单位面试班，哪个培训机构的比较好
事业单位培训湖南省的天星培训比较好。
天星培训简介：
天星培训学院成立于2003年，主要从事湖南本土公职类考试的考前培训机构，自2010年湖南省事业单位招考初具规模以来，天星培训一直致力于湖南省的事业单位考前培训，特别是事业单位面试
开设各种适合学生个性化发展的培训班次，满足了广大学生个性化的要求，同时依托本土优势资源，邀请本土权威名师、历届考官出面指导，创造了一个又一个的命中考题的神话。
课程优势
1、一线名师、贴身辅导：天星名师团队由“211工程”“985工程”院校硕士及以上学历的优秀教师构成，常年从事公务员类考试培训工作，在业内享有较高声誉，更具专业的贴身辅导，最大化的满足考生不同需求。
2、专业资料、优质配备：天星名师团队针对考生特点，量身定制课堂讲义及教学资料，提升考生的应试能力，达到高分突破考试的目的。
3、课前测评、查找不足：深度挖掘考生薄弱环节，准确定位，有目的性的进行课程选择。
4、个性定制辅导方案：专业授课名师，针对考生情况定制辅导及学习方案，更具针对性。
5、时间灵活、内容自定：上课时间灵活，上课内容根据自身需求选择。
西藏中公教育和昌都培训机构。西藏事业单位d类培训机构有西藏中公教育和昌都培训机构事业单位学历培训机构有哪些，d类培训机构是指加盟全国性培训机构事业单位学历培训机构有哪些，在西藏地区有且只有两家该类机构事业单位学历培训机构有哪些，且两家机构事业单位学历培训机构有哪些的收费标准都是不一样事业单位学历培训机构有哪些的，但口碑都很好。
事业单位学历增加多少工资（事业编学历提升,工资会增加吗） ♂
事业单位学历增加多少工资（事业编学历提升,工资会增加吗）
本篇文章给大家介绍事业单位学历增加多少工资，以及事业编学历提升,工资会增加吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位工资薪级档次表
- 2、事业单位涨一级工资是多少钱
- 3、入编后提升学历能涨工资吗?
- 4、事业单位工资与学历的关系。
1、各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级事业单位学历增加多少工资，二级岗位20级事业单位学历增加多少工资，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
2、基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分，国家每两年调整一次基本工资表。专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。
3、公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
1、事业单位满5年调整一级工资标准事业单位学历增加多少工资你好事业单位学历增加多少工资，亲，事业单位员工工龄工资标准在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
2、根据军队文职招考的招考启中，有关部队文职薪资相关问题：转正后月薪水平本科生约9000元，硕士约10000元，博士约11000元。
3、前面说了，每个月一级主任科员发到手的工资也就比二级主任科员多200多元，这样全年工资也就多2000多元。事业单位学历增加多少工资我们这边的公务交通补贴在正科级以下都是一样的，每个月是650元，一级主任科员和二级主任科员都是650元，所以没有差别。
这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。
答案是可以调整的，不过要符合一些条件。 工资制度改革规定，公务员在职取得国家承认的研究生学历后，如其基本工资低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇的，可以执行相同学历新录用人员转正定级工资待遇。
参加工作的，在职期间提高学历的话对于涨工资就没有太大的影响，但是如果你想转岗或者想晋升，有学历的话会更具有优势，容易很多。
1、学历对工资的影响，仅限于国标工资（岗位、薪级），不涉及事业单位绩效工资。
2、人事部门会根据你的学历，帮你确定你的工资起点（比如是办事员还是科员，等等），之后，你的工资与学历再无关系。在职研究生是后学历，后 学历与工资 是不 挂钩 的。
3、一：学历间接影响工资 在事业单位，学历不会直接影响工资，只有职称才会直接影响工资。
事业单位学历要求的简单介绍 ♂
事业单位学历要求的简单介绍
本篇文章给大家介绍事业单位学历要求，以及相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编考试学历要求
- 2、考事业编制需要什么条件和学历
符合各报考岗位所需的年龄、学历、专业及其它条件。年龄要求：报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄计算基准时间为：部分岗位30周岁及以下，部分岗位35周岁及以下，部分岗位40周岁及以下。
事业编报考条件有：年龄在18周岁至35周岁以内；大专以上学历；中国公民；遵守宪法和法律；品行良好；符合岗位要求条件，符合以上条件才能报考事业编考试。
事业编制报考学历条件事业编制的报考学历一般应为大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历。了解事业单位考试的人应该知道，事业单位可以参加考试的一般年龄是18至35岁。
1、考事业编如下：报考事业编制一般学历要求：具有普通高等大专以上文化程度（含大专）符合职位要求的资格条件的，可以报考。
2、事业编制报考学历条件事业编制的报考学历一般应为大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历。了解事业单位考试的人应该知道，事业单位可以参加考试的一般年龄是18至35岁。某些有特殊要求的职位将降低至30岁，或晋升至40-45岁。
3、大专以上学历 事业单位报考条件 具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；具有良好的品行；具备适应岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上、35周岁及以下。
4、一般情况下考事业编制需要的条件和学历主要包括三点：一是具备国家承认的大专以上学历学位；二是具备所报考职位的相应专业背景，且符合招考资职位的具体要求；三是具备履行所报考岗位的相应身体素质条件，无违法违纪的记录。
5、事业编制报考条件：基本条件：具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。符合各报考岗位所需的年龄、学历、专业及其它条件。
事业单位学历造假有哪些（事业编学历造假） ♂
事业单位学历造假有哪些（事业编学历造假）
本篇文章给大家介绍事业单位学历造假有哪些，以及事业编学历造假相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、在事业单位招考中 什么算信息填错 什么算弄虚作假
- 2、常见的简历作假部分有哪些
- 3、事业单位学历造假怎么处理
- 4、事业单位学历造假处理标准
有意将重要信息填错不修改就是弄虚作假。
在报考过程中，考生没有完全对照个人毕业证书记载专业等信息进行填写，视为提供虚假信息，查实后视岗位要求的专业条件情况随时取消资格。如果是写错重要的信息、例如姓名、性别、学历、毕业学校等都是有影响的，要尽快跟招考单位说明情况，否则有可能会进不了事业单位。
违纪如果被计入诚信档案的话，在同一地区报考事业单位会受一定影响，但是有些是没有计入诚信档案的就可以报考。
常见的简历作假部分有哪些
常见的简历作假部分有哪些？HR在筛选简历的时候，发现不少应聘者的简历水分太多，有很多部分看起来太假，会直接剔除，下面就聊聊常见简历作假部分有哪些，欢迎阅读。
常见的简历作假部分有哪些1
1、学历造假
可以要求面试者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。
2、工作经历造假
为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求面试者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，面试者做出合理解释，如果面试者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
或者在面试时，询问面试者是否介意对其做背景调查。如果没有问题面试者会回答“可以，没有问题”，特殊情况的面试者一般会当场作出合理的解释，如果回答犹豫不决的，就需要注意了，一般会有问题。
建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。
3、年龄造假
曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。
4、工资造假
面试过一位运营总监，经过招聘人员和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。
鉴于对同行工资的了解，觉得面试者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，面试者迟疑了。
建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让求职者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。
《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。
常见的简历作假部分有哪些2
美国真人秀节目《学徒》（TheApprentice）中的一个环节令人格外期待。在这个环节中，未被淘汰的选手来到面试官面前，接受后者对他们简历的详细检查，说谎者被当场揭穿。
但有多少人在简历中撒谎，或至少美化了他们的工作经历和技能？英国最大的招聘公司德科（Adecco）在网站领英（LinkedIn）上开展的研究表明，每10人中就有1人在其领英档案中撒了谎。
10%的受调查者存在资质造假，9%存在工作职务造假。在年龄、就读大学和学校、某项工作或经历时长方面撒过小谎的人分别占9%、7%和5%。
学历造假
最近，英国顶尖的出庭律师丹尼斯？奥赖尔登（DennisO’Riordan）被迫辞职，原因是他在简历中造假，谎称自己毕业于牛津大学（Oxford），并获得了哈佛大学（Harvard）的硕士学位。
自1993年取得出庭律师执业资格以来，他曾就职于顶级律所和银行，但在申请另一项工作时，他的造假行为终被揭穿。去年9月，一家独立的纪律法庭决定将其律师资格暂停三年。
随后，负责监管出庭律师的律师标准委员会（BarStandardsBoard）获得了关于奥赖尔登造假的新证据，并于今年1月赢得上诉，剥夺了他的律师执业资格。
对某些人来说，上述数据并不令人意外。德科英国（AdeccoUK）的董事总经理亚历克丝？弗莱明（AlexFleming）说：“你总能碰到一些人在简历中弄虚作假。在一个充满挑战的市场中，人们都想争取进入门槛的机会。”
不过，要让造假者“现出原形”，关键是要有一位好的面试官，在审查应聘者的技能和经验时足够认真。弗莱明说：“面试官只有对一项具体工作涉及的领域有所了解，才能针对性地问问题。”这样才能确保把那些简历造假者剔除出去。
“打假”的要诀在于找出简历中的所有漏洞，然后深挖下去：假如某些人对他们之前从事的`工作、入职和离职日期、时长以及教育经历含糊其辞，那么就需要进一步调查。
德科采用了两种面试技巧：一种是能力型，另一种被弗莱明称为压力型。第一种方法旨在搞清某人是否真的具备相关技能；第二种方法是用快速提问的方式迫使申请者迅速回答。“如果他们说谎了，就无法对答如流。”弗莱明说。
乔纳森？弗林特（JonathanFlint）也对上述研究结果不感到意外。“如果你让我猜的话，我会说有大约10%的人在他们的简历中撒了谎。”
弗林特说：“我见过一些人说自己是董事，但其实他们只是经理。”和弗莱明一样，他认为刨根问底的面试会让人们发现被隐瞒的真相。
“当你在面试中详细讨论简历的内容时，那些说谎者就会含糊其辞、躲躲闪闪。”他强调，面对面或是对着摄像机说谎是很难的，尤其是在年龄问题上。正因为此，他相信自己的门户网站是招聘者挑选潜在候选人的有效渠道。
他还强调，除了简历上给出的证明人以外，你还得“另辟蹊径”进行核实。令人吃惊的是，此前竟然没有一个人想过要核实奥赖尔登的背景，尤其是自从他担任如此高级的管理职位以来。
“要设法向应聘者以前的老板、同事，或是那些曾为他们工作的人进行核实，但要确保这些人是你自行挑选的。证明人的确是调查过程中的一个关键环节。”弗林特补充道。“不要只向那些简历结尾给出的证明人核实。”
HolidayExtras的首席执行官马修？帕克（MatthewPack）则对德科的研究结果感到意外。这家公司出售旅行附加产品，比如机场酒店和停车预订服务。
帕克对自己公司全面细致的招聘流程充满信心，认为这套流程可以让那些自称具备某种技能或经历的人在面试时“原形毕露”。
他还碰见过那种把网站上的范文直接复制和粘贴到简历中的人。“从面试可以发现，他们显然与简历中的描述不符，他们并没有花时间来写简历。”
“我们有些职位还要求进行测试，比如计算机程序员。”过去他曾遇到一些应聘者自称拥有至少五年的Java或PHP程序开发经验，但在测试中，“他们就是干不来”。
对某些人来说，伪造简历以获得面试机会似乎不算什么难事。但随着人们对数字工具的使用越来越多，这种做法可能变得越来越难。
“雇主越来越习惯使用领英，而该网站要求认证这一点真的很管用。”弗莱明说。“除了简历以外，大多数雇主还会使用认证功能，利用这两种手段查清真相并揭穿谎言。”
弗林特认为，“随着社交渠道日益多样化，掩盖你的身份和背景并不容易”，而帕克相信，领英的认证功能也非常强大，它甚至让那些没有在线档案的高管变得很可疑。
但在一个竞争激烈的就业市场，你如何才能在不撒谎的情况下推销自己？帕克认为，从最近一段时间的简历来看，它们缺乏一份好的求职信。
你在简历中需要详细描述事实，但求职信是“将你与求职职位联系起来”的机会，他说，“大多数雇主之所以招聘员工，是因为公司不断在发展，因此你有必要说明你如何为公司增加价值”。
但如果你仍然觉得自己有可能侥幸蒙混过关，那么请注意：你有可能进监狱。2010年，29岁的里安农？麦凯（RhiannonMackay）被判处6个月监禁，原因是她在简历中撒谎，以谋取普利茅斯医院国民健康服务体系信托（PlymouthHospitalsNHSTrust）的资本项目管理员一职。
依照2006年通过的《欺诈罪法令》（FraudAct），麦凯被判犯有欺诈罪。这使她成为首个因简历造假而入狱的女性。
是否还有其他的方式可以判断作假的简历呢？
初看简历时——肉眼判断法先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。
比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！
还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个吃饭的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就识破了……确定入职前——背景调查法：
面试通过，确定录取了，在他入职前，猎头还得做足功夫，比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。
专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。
身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
在核实确认工作经验，需要用点小技巧一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受，很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你，他们是配合你了，但是整体给的评语非常的笼统，无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”，让你根本分不清是真是假。面对这种情况，HR应该怎样去应对呢？
在这里给大家举一个具体的例子，候选人A在面试中称自己每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导的嘉奖。
A的老板在回答了一连串的“还可以”之后，你就会问他“和A平级的您的下属中总共有几个？”A的老板就回答“七八个吧，都是大区销售经理”。
这时候你就要问“A在他所有的平级当中，他的业绩排名是排名如何的呢？”那A的老板就可能会回答“中等”。
然后你要进一步地追问：“那除了工龄或公司的补贴以外，您有没有给A涨过薪水？”那老板可能回答说：“公司确实是有调薪的政策，但是每年公司部门里面可能也就只有一两个名额，轮不到他”。
通过这些问题的分解，我们基本上就可以判断出来，A是不是真的像他自己所说的，每年都有超额完成任务，然后老板嘴巴里面说的“还可以吧”具体是什么意思了。
问到这里，我们不妨再追加一个问题：“那A提出离职之后，您有进行挽留吗？”他的老板如果回答说：“那个时候我很忙都没有顾得上”。
这时候我们如果还不死心，还有顾虑的话，还可以再追问一个问题“如果还有合作的机会的话，您愿意重新录用他吗？”那老板这时候可能会回答：“这要看什么机会了”。
这样我们就很明显的可以知道，A在上家公司的基本情况，以及真实情况与他口述的情况出入有多大了。
如果被发现在事业单位学历造假的话，处理力度会根据实际情况而定，严重的话，会处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在相关法律中规定，对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，会以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的话，会以伪造事业单位印章罪共犯论。《中华人民共和国刑法》第二百八十条中对此有明确规定。
不仅仅是在事业单位和公务员中，即使是在企业里，学历造假的后果也是比较严重的，学历造假属于欺诈行为，公司发现学历造假后一般会将员工直接开除，很可能会记入档案。学历造假的员工开除并不是严重的，一旦涉及公司较大的利益问题，公司会追究员工法律责任，这才是比较严重的。如果是刑事责任的话还有可能会被判刑。
事业单位学历造假怎么处理
视情况而定事业单位学历造假有哪些，严重事业单位学历造假有哪些的处三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 或者 剥夺政治权利 。最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》事业单位学历造假有哪些，规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为事业单位学历造假有哪些，以伪造事业单位印章罪定罪处罚事业单位学历造假有哪些；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。
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