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1、企事业单位制度有哪些（机关企事业单位需建立并落实什么制度）
企事业单位制度有哪些（机关企事业单位需建立并落实什么制度） ♂
企事业单位制度有哪些（机关企事业单位需建立并落实什么制度）
本篇文章给大家介绍企事业单位制度有哪些，以及机关企事业单位需建立并落实什么制度相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、什么是制度？制度到底包括什么？
- 2、什么为基本形式的企事业单位民主管理制度
- 3、我国事业单位有哪些人事管理制度
- 4、什么是企事业单位民主管理制度的基本形式
- 5、企业都要建立那些管理制度
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
扩展资料：
规章制度的写作要求：
1、体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性。规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款三层组成最为常见。
2、内容的严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。
3、制度是人类社会为资源、权力、价值和利益分配而形成的各种规则总和，这些规则有些是明显的正式的，如国家法律典章制度；有些是潜在的非正式的，如社会风俗习惯。
正式制度是指有意识创造出来并通过国家正式确立的各类成文规则，非正式制度则是指人们在长期社会交往中逐步形成、并得到社会认可的一系列约束性规则，包括价值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。
正式制度具有强制性、阶段性特点，它的创新通过立法形式或即时完成，如一些先行区实行的对产业制度、财税制度的创新，就是通过先行区的立法形式确定。
非正式制度具有自发性、非强制性、广泛性和持续性的特点，其变迁是缓慢渐进的，具有“顽固性”。通过正式法律创新形式，可以把原来属于非正式制度的社会规范转化为正式的法律规范，或者将国际上行之有效的法律法规引进到先行区先行先试，规范既保证先行经济具强制执行力，又保证区内相关参与者有明确的规则可以遵循。
参考资料来源：百度百科-制度
以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的企事业单位民主管理制度。是职工依法参与企事业单位决策、管理和监督的基本制度，它与农村村民自治、城市居民自治等共同组成了我国社会主义基层民主。2014年2月，中共成都市委作出了全面深化改革的决定，提出健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利这一重要改革事项，并把牵头改革重任赋予了工会。成都市总工会以创新性开展厂务公开民主管理标准化建设为抓手，推进企事业单位民主管理制度化、科学化、规范化建设，有力保障了广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。对企业和职工的随机抽样调查表明，有92.3%的职工所在单位已经建立职代会制度，81.3%的单位实行了厂务公开制度，78.7%的职工参加过单位职代会选举，79.9%的职工能够对单位经营管理和自身权益发表意见或反映愿望。
人才和管理是两个部门和大型，人事部门分为政府机构和人事部门和企业，无论什么样的人事部门人事部门都有相同的职责，那就是：招聘评价按照聘用人员管理部门和管理人员，负责人事档案和工作调动正规化左辞职安排人事变动，组织员工培训推广等等。当然，不同的法律，人事部门有不同的具体职责。
与人事部门，行政部门可以分为国家政府机关和企事业单位，行政主管部门和人事部门。所谓行政手段来执行政策，其实，说白了就是对机构或企事业单位开展政府机构的日常管理是一个行政部门，负责管理社会生活的各个方面，如建筑司法局建设项目审批局学历民事纠纷公证文件调解，民政局负责发放社会福利社会福利。行政部门的主要业务是执行局作为生产实施决议，开拓市场。
办人事部门的工作，首先应该了解的有关人事部门了解，可以到企事业单位的人事部门来练习，如果你有一定的人事部门人才机构或企事业单位他们应熟悉业务流程，如人员招聘文件管理调人才培养。
做行政部门应该有经营管理教育水平的适当水平的工作，司法情况的局，你应该有法律的知识，如果是办公建筑，他们应该有施工，如花园城市规划的管理。
职工代表大会是企事业单位民主管理制度的基本形式。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
一、保障企业职工国家主人地位和企业主体地位需要建立民主管理制度
?? 中国工人阶级是国家的领导阶级，广大职工是国家的主人，职工在社会生活和企事业单位中的主人翁地位，指的是由国家政权强制力保证的，以职工享有和行使合法的政治权利、经济权利为核心内容的法定地位。一方面，企业职工是国家的主人，享有法律法规赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利，要保障职工的国家主人翁地位的落实；另一方面，主人翁地位并非只是与资产所有者画等号，即使是在公有制企业里，职工的主人翁地位也不仅是生产资料所有者意义上的主人。这是因为无论什么企业，都是由资本、技术和劳动等诸要素共同构成的。对于非公有制企业职工来说，尽管不是资本的主人，但是劳动和技术的主人，或者说，虽然不是不变资本的主人，但是可变资本的主人。可变资本是能够带来剩余价值的。因此，在企业劳动的职工，作为企业的主体，作为企业利益的相关者，拥有对企业生产经营情况的知情权、建议权，有权利关心自己的劳动成果，有权利过问劳动过程中劳动标准和自己应得的劳动权益。同时，企业是职工工作、生活的依托，职工有义务关心企业的生产经营，有责任为企业的发展献计献策、献智献力。这就需要通过建立职代会、厂务公开等民主管理制度来实现职工的愿望和要求。
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?? 二、调动职工群众积极性、推进企业发展需要建立民主管理制度
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?? 马克思假设了需要、需要的满足、新的需要的创造之间的一种能动的关系。根据马克思的需要及其能动关系的概念，结合当前实际，我们可以得出这样的命题———任何事物有需要就有存在的价值，就有生命力。正是因为有需要，才要求企业建立健全职工民主管理制度。
?? 社会生产自始至终都离不开人的能动作用，即人的积极性。早在1984年，党的十二届三中全会作出的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障，他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候，劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来”。建立民主管理制度保障职工民主权利是调动职工积极性的重要途径，无论什么性质的企业，企业的经营活动都需要每个职工积极努力去工作，以企业目标为己任，尽心尽责，献智献力；管理都需要发挥和发掘劳动者的积极性、主动性和创造性。企业兴旺，职工收入多，福利好；企业衰败，职工收入下降，还有被辞退和失业的危机。
?? 正是这种内在的利益关系，决定了职工应当参与企业事务管理，享受民主权利。实行民主管理，向职工亮家底，让职工知厂情、议厂事、分厂忧、解厂难，正是体现、尊重、维护职工的主人翁地位，是调动广大职工积极性的一大举措。调动了职工积极性，形成了活力和合力，将极大地推进企业改革和发展。??
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?? 三、实行民主科学决策、加强企业管理需要建立民主管理制度
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?? 适应社会主义市场经济体制的要求，各类企业都要通过民主管理，实行民主科学决策，加强企业管理。
?? 对于国有企业来说，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。现代企业制度的“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的特征表明，要实现企业真正进入市场，按照市场需求自主经营，需要加强职工民主管理，通过厂务公开、职代会制度来保证企业正确决策，真正做到合理组织生产经营，实现企业经营目标，建立科学的领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制，这些都需要健全职代会、厂务公开制度。
?? 对于非公有制企业来说，要改变家长制、家族制、家乡式等落后的管理方式，迈上新的台阶，就必须改变管理不规范、家庭与人治管理的状况，建立科学有效的现代管理机制，在强化企业资本构成、分配方式、成本结构、资源配置等专业管理的同时，通过职工民主管理，吸纳企业广大职工的智慧，使决策趋向民主化、科学化。这是企业自身发展壮大的必然要求和现实选择。虽然私营企业的财产是其个人的，企业主拥有对资产的处置权，但随着企业规模的扩大，特别是在现代生产和技术的条件下，实行机械化大生产，并且逐步实行自动化控制，产品生产和流通都是共同劳动的成果。而家族管理的机制已很不适应企业发展的需要。由此，企业必须从个人管理走向集团或集体管理，实行职工民主管理，变为工人和业主共同管理企业。
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?? 四、维护职工合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定需要建立民主管理制度
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?? 目前一些企业没有保障法律法规赋予职工的知情权、参与权，对涉及职工切身利益的工资、奖金发放和社会保险是否办理等也对职工保密；一些企业没签订劳动合同，职工法定的休息休假权受侵害；少数企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重，甚至不参加社会保险，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实；有的劳动报酬太低，一些企业主为节省开支或存侥幸心理，不采取任何劳动保护措施，造成人身伤亡事故。因此，要认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，从职工最现实、最关心、最直接的利益出发，主动维权，依法维权，科学维权，努力维护职工群众的各种具体利益。
?? 维权就要建立健全维权的机制，建立健全以工会与政府的联席会议、积极参与法规政策制定和执法检查工作等为基本形式的源头参与机制，以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为基本形式的维护职工经济权益的机制，以职代会、厂务公开为基本形式的保障职工民主权利的机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的协调劳动关系的机制，以配合有关部门做好劳动保障监察工作为基本形式的工会劳动法律监督机制，以送温暖活动、帮扶中心、维权热线电话、金秋助学等为基本形式的困难职工帮扶机制。而民主管理机制是一个重要的机制，它与其它机制紧密相关，要通过加强民主管理机制建设促进整个维权机制建设，要通过维权机制建设更好地发挥民主管理机制的作用。
?? 稳定需要民主管理。从宏观来讲，民主政治之所以比集权政治更有利于维护稳定，就在于它有畅通的参与渠道满足群众的愿望和利益要求。由于人们广泛参与了决策过程，所作的决定就代表着多数人的意志。少数即使有不同意见，一方面必须尊重、服从多数人的选择，另一方面仍可通过制度化、程序化的畅通渠道，以理性合法的方式表达利益诉求，继续追求其目标，而无须诉诸对抗性的行为。这是民主政治的一大优势。从微观来讲，企业的稳定是建立在业主或经营管理者与职工劳动关系协调和谐、各得其所的基础上，并非以牺牲职工的合法权益为代价。工会要通过加强民主管理，维护职工的民主权利，参与协调劳动关系，从源头上维护职工的经济利益和精神文化权益，加强经营者与职工之间的沟通、了解、配合、合作，减少磨擦成本，促使劳资双方都能够在法制的轨道上解决矛盾和纠纷，把诸多矛盾消除在事前和企业管理的过程中，从而使职工对企业产生向心力，增强归属感，使企业有一个良好的生存、发展环境。
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?? 五、推进企业文化建设和职工队伍建设需要建立职工民主管理制度
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?? 组织职工群众参与企业的经营管理和决策监督，是体现职工群众的社会价值，满足他们更高层次需要的重要形式。只有建立职代会制度，组织职工参与管理，才能让职工知厂情、参厂政、促厂兴，沟通经营者与广大职工之间的关系，相互理解、互相支持、相互合作、共谋发展，才能增强企业的向心力和凝聚力，唤起职工的自我意识，增强主人翁责任感。
?? 要把职工参与厂务公开民主管理活动与其它教育活动有机结合起来，不断提高职工队伍整体素质。民主管理为提高职工素质创造了良好的环境，公开意识，民主意识，又是企业综合素质和职工群众综合素质的一个重要内容和组成部分。要组织广大职工深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和经济技术创新活动，不断提高广大职工思想道德素质、科学文化素质、健康素质和学习能力、创造能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗和有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，把广大职工的劳动热情和聪明才智充分激发和展示出来，为实现“十一五”规划，为推进经济社会又快又好地发展，为中华民族的伟大复兴努力奋斗、建功立业。
企事业单位制服有哪些（事业单位 制服） ♂
企事业单位制服有哪些（事业单位 制服）
本篇文章给大家介绍企事业单位制服有哪些，以及事业单位 制服相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、灰色的工作服是干什么
- 2、哪些职业会用工作服来称呼职业本身
- 3、中国有哪些政府机构是穿制服的？
- 4、那些国家机关要穿工作服？
- 5、什么是工装？它与制服、工作服、职业装的关系是怎样的？有什么区别
灰色的工作服是用于车间工作时穿着的服装。
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
生产的劳保工作服首先强调实用，便于工作，尽量采用挺刮美观经久耐磨的面料，款式上不断推陈出新，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮助企业改善形象，更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用。
分类
第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；
第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；
第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括不同行业。
其实严格地来说，工作服与职业装的确只是同一物的不同名称罢，只不过由于工作性质不同，对工作人员的综合素质不同，由此产生了区别，而后，这两个词就成了语言上的习惯，用工作服代指体力劳动时所穿的服装，比如，电力工作服，煤矿工作服，建筑工作服等，服务行业以及脑力劳动者所穿的统一服装则称职业装，如酒店职业装，物业职业装，公司职业装等。
设计风格不同
工作服与职业装还有个很大的区别就是，工作服在设计上主要以方便工作为主，其次是工作的特殊需求，所以比较简单，色彩也比较单一。而职业装的设计款式很丰富，除受行业在风格上的限制外，通常企业职业装的设计具有个性化需求，而且，有的色彩艳丽，个性十足，能体现出时尚感。
通俗区别
笼统的说，工作服与职业装没有实质的区别。更通俗地说，这就好像对小型客车和轿车的称谓一样。然而工作服和职业装在人们的心目中又确实存在着差异，这就好像尽管政府并没有规定只有奔驰宝马红旗奥迪才能称呼为轿车，但自己总不好意思把自己的奥拓QQ夏利吉利叫做轿车一样。 说起工作服十有八九的人认为那一定是工人在工作时穿的服装，而说起职业装十有八九的人认为那一定是银行职员的服装。不知你从这句话中看出工作服和职业装的不同没有?
大多在书面上，工作服泛指企事业操作人员或指导人员缩穿着的服饰；然而，职业装现指企事业文员、管理人员所穿着服饰。
制服、工作服、职业装的区别
制服：如警察，医院，卫生检疫，机关单位，工商局，税务局部队等等。
工作服：比如：矿产，煤矿，石油，天然气，化工，在工厂里面做生产流程的工作人员等等。
职业装：一些比较大的集团企事业单位都可以穿 穿的是西装 衬衫 领带等等。
依据《国务院办公厅关于整顿统一着装的通知》，可以穿着制服的政府机构工作人员如下：
统一着装的，只限下列人员：
（一）人民武装警察部队在编干警。
（二）公安机关县、市（县级市）公安局及其派出机构的行政在编干警，公安部和各省、自治区、直辖市公安厅（局）以及行署、省辖市公安局的交通、外事、治安、户籍、刑侦、看守、预审、巡逻队的行政在编干警。
严格控制着装供应标准：
鉴于国家财力和高级服装面料生产能力都很有限，必须严格控制服装面料的质量和供应品种，适当提高自费比例。
（一）服装面料和供应标准。除对外开放口岸检查检验机构涉外工作人员和北京、天津、上海、广州、武汉市公安局的交通警，外事警可继续着毛涤混纺面料制服外，其他所有着装人员一律穿化纤面料制服。供应品种仅限外装，不供内装。公安干警的绒衣、绒裤、蚊帐、挂包等，相应取消。
（二）自费比例。除着警服人员外，其他着装人员自己负担的工料费，由10-20%提高到30%，从本通知下发后再换装时执行。
以上内容参考：百度百科-国务院办公厅关于整顿统一着装的通知
工作人员应当穿制服的国家机关有检察院、法院、工商、税务、城管、公安、环保、国土、城管、渔政、水政、海关等。
统一制服，有利于工作人员在执行公务时油然而生神圣感、庄严感、使命感，从而更尊重和珍惜这份职业，更明白为人民服务的意义和责任，更大程度发挥其工作主动性和积极性。统一制服，能让到国家机关联系事情的人员感受到工作人员的敬业、专业、亲切、信赖，多一份尊重和理解。特别是执法人员，执行公务中若穿着随意，会少了威严和震慑。
统一通勤制服，能使工作人员花更多心思在工作上，不用整日操心如何穿衣搭配，也能节约平日置装费用。
企事业单位制服有哪些你好，职业装不等同于正装。职业装可以根据你所从事的职业来搭配，一般像知识型工作，可以选择休闲式西装，不会显得人呆板企事业单位制服有哪些；如果从事创作型工作，能发挥自己个性的职业装更好，现代企业很少让员工装一致的衣服来扩充所谓的企业文化了。而工装就是工作时的着装，他包括各种工作岗位的人员的着装。而正装是属于很正式的服装，是严格的西装。颜色一般以黑、白、灰、蓝这些严肃色调为主，里面配衬衫，下身的服装不论是裙装还是裤装都有严格规定。皮鞋也以黑色为主，强调庄重的感觉。
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企事业单位员工每年文明奖是多少的简单介绍 ♂
企事业单位员工每年文明奖是多少的简单介绍
不全是创建卫生城市成功后企事业单位员工每年文明奖是多少，确实会有精神文明奖企事业单位员工每年文明奖是多少，原则上所有正式在编企事业单位员工每年文明奖是多少的事业单位人员都有份但是现实中根本不是这样公务员每年都有企事业单位员工每年文明奖是多少，部分事业单位也有企事业单位员工每年文明奖是多少，教师从来没有，甚至没有听说过这个奖励一考公务员的特点 1。
三是全部一致发放这个标准就是不管岗位级别工资金额，每个人分到的奖金都是一样的不同的地方规定不同，精神文明奖主要对有编制的人员发放，而有些地方针对有编制的公务员发放，有的地方普通事业单位人员也会发放，总之。
单位所有干部职工按月工资的100%发给奖励法律依据中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法第十七条 文明单位的表彰与奖励对文明单位实行“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的奖励原则，分别由批准命名机关授予相应称号的。
具体政策，可能各地不一样在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元，省级文明单位文明奖每人每月600元，市级文明单位标兵文明奖每人每月300元，县区级文明单位文明奖每人每月200元文明单位建设及管理暂行办法规定。
法律分析1文明单位标准 2文明村镇标准 3文明城市含县城标准 4文明系统标准法律依据河南省文明单位建设管理条例第三条 文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出，效果显著，经过群众认可和有。
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