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关于人事考试中心升格 ♂
关于人事考试中心升格1993年4月18日，郑州市编制委员会正式下文，批准设立郑州市人事局考试中心，负责全市的人事考试工作，机构规格为正科级事业单位，编制6名。其它工作人员1名，办公地址在互助路10 号。1994年11月14日，地址搬到中原路金翔宾馆。随着考试种类 增加，业务范围的扩大，原有的机构设置已不能适应形势发展的需要，1996年4月，经郑州市编制委员会批准，市人事局考试中心升格为副县级事业单位。 1997年办公地址由金翔宾馆搬到颖河路郑州水利大厦，现办公地址为伊河路26号。1997年12月30日，市编委郑编[1997]112号文件通知：郑州市人事局考试中心更名为郑州市人事考试中心，属人事局领导的副县级事业单位，重新明确职责范围，内设4个科室：办公室、综合科、考务科、计算机室。人员编制15名。其中领导职数3名（一正二副），中层领导职数4名，经费实行全额预算管理。
关于人事考试中心待遇 ♂
关于人事考试中心待遇好。1、人事考试中心事业编员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定2、待遇五险二金，工资6000元左右，有年终奖，节假日福利，带薪休假等福利。
关于人事考试主观题 ♂
关于人事考试主观题1、事业单位考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。
2、公共基础知识
公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。
从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。
3、行测
事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。
这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。
4、申论
事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
5、专业课
专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。
不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
扩展资料
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。
根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。
参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
关于人事考试劳务标准 ♂
关于人事考试劳务标准四川大学老试劳务费发放标准：1、四川大学老试劳务费的发放根据学校的《四川大学老试劳务费发放管理规定》进行发放。2、发放标准：按照各专业学生计划招生数与考试参加人数的比例，以及该专业的考试难度，每个考生根据考试成绩可获得的老试劳务费（即考试奖励费）固定标准如下：（1）优秀等级：获得全国统考、专业考试“优秀”等级的考生，可获得每学年2000元的老试劳务费；（2）良好等级：获得全国统考、专业考试“良好”等级的考生，可获得每学年1000元的老试劳务费；（3）及格等级：获得全国统考、专业考试“及格”等级的考生，可获得每学年500元的老试劳务费；（4）考试参加人数不足100人的情况：参加人数不足100人的专业考试，可按照实际参加人数的比例计算，每人按500元计算；3、发放时间：老试劳务费按学年发放，一般在每学年结束时发放。4、发放方式：老试劳务费按学生卡发放。
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