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1、事业单位哪些岗位是涉密岗（事业单位一般涉密人员辞职难吗）
事业单位哪些岗位是涉密岗（事业单位一般涉密人员辞职难吗） ♂
事业单位哪些岗位是涉密岗（事业单位一般涉密人员辞职难吗）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些岗位是涉密岗，以及事业单位一般涉密人员辞职难吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、核心涉密岗位是指
- 2、急！急！急！事业单位的涉密岗位到底是些什么岗位？
- 3、事业单位涉密岗位有哪些？
- 4、国家公务员中涉密部门和职位都包括哪些？
涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项事业单位哪些岗位是涉密岗的岗位。
日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项事业单位哪些岗位是涉密岗的岗位为核心涉密岗位事业单位哪些岗位是涉密岗，日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项事业单位哪些岗位是涉密岗的岗位为重要涉密岗位。
日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。
在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员事业单位哪些岗位是涉密岗，机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同来确定涉密人员类别。
涉密职位又称涉密岗位事业单位哪些岗位是涉密岗，是国家保密局和省保密局核准备案事业单位哪些岗位是涉密岗的保密要害部门和要害岗位。
涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。
保守国家秘密法（修订草案）规定涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
拓展资料
涉密信息一般情况下指国家政务、安全、科技、军事等领域的绝密文件及保密设施的信息及内容等，一般范围为对内涉密及对外涉密。另外一类为企业单位的商业保密文件的信息内容等。
定义：我国的国家秘密分为秘密、机密、绝密三级，涉密信息也按照秘密、机密、绝密三级进行分级管理。根据“谁主管、谁负责”的保密管理原则，涉密信息使用单位应负责本单位涉密信息分级保护的具体实施工作。
涉密信息分级保护工作是一项复杂的系统工程，涉及到单位内部的保密、商业秘密、信息化、业务工作、密码、保卫和人事等部门，各相关部门只有密切合作、统筹实施，才能保障整个工作的顺利进行。
参考资料
百度百科—涉密职位
保密工作是国家的一项重要工作事业单位哪些岗位是涉密岗，也是关系国家安全事业单位哪些岗位是涉密岗，国民经济 健康 发展的一项重要内容。因此做好保密工作意义重大。
事业单位中涉密的岗位有：能接触到机密文件的领导，办公室内的文秘人员、机要人员，档案管理人员。还有给领导开会的司机。
为了确保国家秘密，国家对保密工作专门有具体条例，比如秘密文件只能在规定的范围内传阅，随阅读，随交回，进行机要登记，防止文件丢失。当然还有涉及国家机密的文件在收发转运过程中都要进行登记，签字。不准在私人交往和通信中涉及国家秘密，不准携秘密文件外出探亲。不准向家属亲友及其他不能知悉的人泄露自已知道的秘密事项等等。
因此，保密工作责任重大，为了国家利益，人民的利益不受损失，我们每个人都必须好保密工作。
参公以外的普通事业单位主要职责是提供公益服务，涉及保密的事项不多，一般不设保密岗，只是对文件收发员及人事档案管理人员有一定的保密要求，需要进行必要的岗位培训，且岗位主要集中在办公室。
行政机关和参公事业单位有严格的保密规定。非涉密单位，一般要求办公室配备1-2名机要员，负责单位机要文件的传输和报送，与涉密管理机关对接，管理本单位本部门涉密业务，比如机要件上传下达、人事档案保管等。岗位多数也集中在办公室。部分涉密机关在一些业务岗位也有涉密要求，比如机要局、纪委、公检法司机关相关业务岗位，因为涉及重大事项或重要核心问题，有一定的保密要求，也属于涉密岗位。
从事涉密岗位人员，有严格的政审要求，需要签订保密协议，并按照保密规范执行工作流程，碰到涉密事项原则上要求物力隔离互联网，不能使用微信、QQ或其它网络介质传输秘密级以上文件，否则一旦发现除本人会被处理，分管该项工作的副职和主要领导都会受到牵连，按规定给予行政纪律处分。情节严重构成犯罪的，将被开除并移送司法处理。
分享下我的理解
第一，涉密单位。有些单位本身接触信息敏感，需要做好保密措施。比如说保密局，政法司法，统战部，宣传部等单位。
第二，涉密岗位。每个单位的文秘人员和政工人员都是涉密岗位，都需要做好保密工作，不可随意泄露信息。
第三，少说多做。无论岗位是否涉密，在机关单位都要养成少说多做的习惯，不要轻易给百姓承诺，更不要传播谣言。
普通事业单位可能对文件收发员及人事档案管理人员有一定的保密要求。
这些岗位可能包括：
1、档案管理员，一般要求本专业毕业或有相关工作经验，中共党员。
2、机要秘书，一般也要求是中共党员。
3、人事部门主管，人力资源管理专业
4、财务主管，财务专业及资格证书（会计证）
另外还有一些涉密单位比如保密局，政法司法，统战部，宣传部等等，也需要做好保密工作，不可随意泄露信息。
有些整个单位都sm，比如xx局的xx中心等。
普通事业单位的有些岗位sm，比如办公室负责收发文的岗位，组织人事处负责干部档案的岗位等。
涉密成果管理员
涉密信息的制造，管理，传递岗位为涉密岗位。
事业单位的涉密单位和涉密岗位很多，比如科研院所、机要通信等等，涉密单位是指设计国际秘密的单位或者单位的某些岗位，由国家有关职能部门做出规定。涉密单位及涉密岗位与我们一般说的人事财务工作等等本质不同，这些是需要内部保守工作秘密的岗位，而不是涉及国家秘密的岗位。国家的涉密单位和岗位有专门的选人用人和管人的规定。自己单位规定的涉密岗位是内部性质，根据内部规定执行，与国家涉密单位有本事区别。
您好，很高兴为您解答
1、档案管理员，一般要求本专业毕业或有相关工作经验，中共党员。
2、机要秘书，一般也要求是中共党员。
3、人事部门主管，人力资源管理专业
4、财务主管，财务专业及资格证书（会计证）
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1、涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。
2、涉密部门并不是通常人们想象中的那么神秘，事实上，涉密部门存在于社会生活中的各行各业。无论企业也好，国家也好，私人机构也好，都有涉密部门的踪影。企业有商业机密，那么所有牵涉商业机密的可以说都是涉密，国家就更不用说了，比如一些政府会议记录，严格来说都是涉密，只是等级不同罢了。
事业单位哪些岗位是管理岗（事业单位的管理岗是公务员吗） ♂
事业单位哪些岗位是管理岗（事业单位的管理岗是公务员吗）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些岗位是管理岗，以及事业单位的管理岗是公务员吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、什么是事业单位管理岗位？
- 2、事业单位十级管理岗位是什么岗位？
- 3、哪些属于管理岗位
- 4、事业单位岗位类别
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位十级管理岗位事业单位哪些岗位是管理岗，为办事员岗，为事业单位最低一级管理岗位。
人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用事业单位哪些岗位是管理岗的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需事业单位哪些岗位是管理岗的高层次人才等特殊需要。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
问题一：在企业到底什么是管理岗位事业单位哪些岗位是管理岗？什么是管理人员？什么是管理岗位人员？ 国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务事业单位哪些岗位是管理岗的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提亥工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
问题二：管理人员的工作主要是什么 管理者分为三个层次，每个层次的角色（职责）不同。
1、 基层管理者
主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。 他们主要关心的是具体任务的完成。
2、中层管理者
承上启下。主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。 注重的是日常管理事务。
3、高层管理者
对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。 注重良好环境的创造和重大决策的正确性。
问题三：企业中哪些岗位属于管理岗位 国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。
1.按部门可分为：计划，劳资（人事管理），财务，物资，，生处调度等部门，
2. 按岗位分管理层,： 一般又有中高层管理干部和技术干部之分，如，有技术管理干部：总工程师，财务总监事业单位哪些岗位是管理岗；管理干部有：厂长，厂办公室主任等职务。
问题四：什么是管理岗 事业单位：根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
企业单位：事业单位哪些岗位是管理岗我觉得具备管理职能的岗位就应该是管理岗位，无论生产、品质、技术、销售、财务、安全、环境等。
问题五：公司中的哪些人是管理人员 公司的组织架构一般会明确的告诉事业单位哪些岗位是管理岗你公定中哪些是管理人员。除了董事会成员、总经理、副总经理、总经理助理，属于高层管理人员，下面就是各业务部门的部门经理、副经理，可能业务部门下面还会有几个部门，部门的主管、副主管，属于中高层管理人员，生产类企业，在车间还会有班组长，属于基层管理人员。
问题六：什么是岗位管理制度 所谓岗位管理制度，指的是对于不同工作岗位及其人员的管理制度。
岗位管理制度的内容通常包括岗位设置、工作分析、岗位说明书、岗位评价等内容。
【A】岗位设置
一.岗位设置方案
岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和；总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置；公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级；主管层：主管级、高级主管级；中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级；高层：副总经理级、总经理。
二.岗位设置时机
（一）当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置；
（二）当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置；
（三）部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。
三.岗位的增减与调整
（一）分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请；
（二）人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案；
（三）人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行；高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长；工人级至主管级由人力资源行政部审批。
（四）对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上。
（五）对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。
四.部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。
第十二条人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。
【B】工作分析
一、工作分析的时机
（一）公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析；
（二）岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。
（三）人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。
（四）其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。
二、工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。
三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。
四、工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。
【C】岗位说明书
一、岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。
二、需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。
三、人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。
四、公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。
五、员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。
【D】岗位评价
一、岗位......
问题七：管理岗位等级是什么意思 管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应胆理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
问题八：金融机构哪些岗位属于高级管理岗位 金融机构高级管理人员任职资格管理办法 第一章 总 则编辑本段第一条 为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。
上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。
上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。
第三条 本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。
第四条 担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。
中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。
第五条 中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。 第二章 任职资格编辑本段第六条 担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。
第七条 金融机构高级管理人员应满足以下条件：
(一)能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；
(二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；
(三)具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；
(四)具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；
(五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。
第八条 担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件：
(一)担任政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业3年以上)；
担任总行营业部总经理(主任)，一级分行行长、副行长，境内代表机构、办事处主任、副主任、首席代表，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业3年以上)；
担任一级分行营业部总经理(主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)。
(二)担任国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业10年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；
担任总行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，一级分行(包括直属分行，下同)行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业5年以上)；
担任一级分行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业4年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上......
问题九：什么是事业单位管理岗位十级管理岗位 管理七级，科长；八级，副科长；九级，科员；十级，办事员。行政序列的最低级。
问题十：哪些部门属于管理专利工作的部门 （一）国务院专利行政部门（国家知识产权局）。负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。主要职责包括：执行《专利法》及其实施细则，研究相关专利管理机关的执法职能，监督各项专利法律、法规的执行，对违法侵权行为进行处罚。
（二）国家知识产权局专利复审委员会。国务院专利行政部门（国家知识产权局）指定技术专家和法律专家组成，受理专利的复审请求和专利权宣告无效请求。包括:
（1）对不服专利局驳回申请和撤销或维持专利权的决定提出的复审请求进行复审;
（2）对无效宣告请求进行审理等。
（三）地方管理专利工作的部门。指由省、自治区、直辖市人民 *** 以及专利管理工作量大又有实际处理能力的设区的市人民 *** 设立的管理专利工作的部门，负责本行政区域内的专利管理工作。包括：处理专利侵权纠纷案件；查处假冒他人专利、冒充专利行为；调解专利纠纷。
（四）国家和地方国防专利机构。国家国防专利机构负责受理和审查国防专利申请。国务院国防科学技术工业主管部门和中国人民 *** 总装备部分别负责地方系统和军队系统的国防专利管理工作。
事业单位岗位类别分成了岗位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别。
一、管理岗位
管理岗位一般是事业单位当中的主要负责人、各机关的负责人以及各科室或者办公室人员等管理岗位级别分为一级到十级，分别对应的是事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科技副职、科员、办事员。
二、专业技术岗
专业技术岗位一般是教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医生和护士等人员。专业技术岗位级别分为一级到十三级，高级岗位一到七级，其中正高级岗位一到四级，副高级岗位五到七级，中级岗位八到十级，初级岗位十一到十三级。应聘一级二级高级岗位，需分别通过高级技师、技师技术等级考评，并且在本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历。
三、工勤技能岗位
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。一二级工勤技能岗位，除满足工作年限基础上以外，还需分别通过高级技师、技师技术等行业考评；三四级工勤技能岗位，除满足工作年限基础上，还需分别通过高级工、中级工技术等级考核；培训生学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
事业单位哪些岗位有前途（事业单位哪些岗位工资高） ♂
事业单位哪些岗位有前途（事业单位哪些岗位工资高）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些岗位有前途，以及事业单位哪些岗位工资高相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位中的专业技术岗和管理岗,哪个更有发展前景?
- 2、事业单位里的专技人员的出路在哪?
- 3、在事业单位设置什么岗位,有助于发挥高校
不论任何层级的事业单位，专业技术岗位更好。专技岗位也可以“转岗”，还可以“双肩挑”。专技岗位达到十级后，也可以转为管理岗位。
专技岗因为专业性更强的原因，在专业上的要求会更高。如果你的专业同时可以报考管理岗和专技岗，个人对未来发展也还不太明晰的，为了提高上岸率，就要考虑岗位竞争程度了。
晋升发展方面。专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大。管理岗较少，但和各级工作人员都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
1、出路在争得较高事业单位哪些岗位有前途的职称或换岗到管理方面。第一种便是争得较高的职称。专业技术职务可分为13个级别事业单位哪些岗位有前途，当中1-7级为高等级职位事业单位哪些岗位有前途，8-10级为中级职位事业单位哪些岗位有前途，11-13级为低级职位。
2、事业单位管理岗走的是行政路线，是可以在各个单位之间进行流动的。专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。总的来说，在管理岗你可以成为一名优秀的管理人才，领导，在专技岗你可以成为一名优秀的科研人员，专家。
3、公益一类事业单位， 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。
4、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让事业单位哪些岗位有前途他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。
按照编制核定的领导职务数配备的领导人员事业单位哪些岗位有前途，同时又有专业技术职称的，在本次岗位设置聘用中属于“兼职”问题，工资只能选一。
主要包括事业单位哪些岗位有前途：政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位；机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位；政府投入相关基础设施形成的服务性岗位；社会团体设置的公共服务类岗位；政府补贴、社会出资形成的服务性岗位。
今明两年要继续稳定机关事业单位招录（聘）高校毕业生的规模；畅通政法专业高校毕业生进入基层司法机关就业渠道，支持承担国家科技计划（专项、基金等）的高校、科研院所和企业扩大科研助理岗位规模。
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