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1、乡镇的公务员考试都考哪些科目（乡镇的公务员考试都考哪些科目和分数）
2、乡镇的公务员考试都考哪些科目（乡镇的公务员考试都考哪些科目啊）
乡镇的公务员考试都考哪些科目（乡镇的公务员考试都考哪些科目和分数） ♂
乡镇的公务员考试都考哪些科目（乡镇的公务员考试都考哪些科目和分数）本篇文章给大家介绍乡镇的公务员考试都考哪些科目，以及乡镇的公务员考试都考哪些科目和分数相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、安徽乡镇公务员考什么
- 2、乡镇公务员考试内容有哪些？
- 3、公务员考试要考什么科目
安徽公务员考试考行测和申论科目。行测考的是常识、言语、数量关系、判断推理和资料分析，申论分为A、B、C卷，考察的是考生的综合管理能力，如文字表达能力、执行能力等，如果报考的是计算机、外语、财会、法律等职位，还需要参加专科科目考试。不同科目考察重点、考试题型也是不一样的，需要考生进行针对性学习。
参加行政职业能力测验和申论两科考试。报考公安机关职位乡镇的公务员考试都考哪些科目的人员乡镇的公务员考试都考哪些科目，还需参加公安专业科目考试。
公务员考试要考两门科目，一门是申论，另一门是行测。下面是关于公务员考试科目的具体内容。
首先，公务员考试的其中一门是申论，公务员考试时申论的试卷材料多，而且比较长，要在两个小时内完成申论考试，申论考试题目大多都是五道。考试会给几篇材料，然后让你根据材料来写答案。申论的答题卷是有格子的，因此对字数的要求也很严格。主要考查考生的归纳概况能力、综合分析能力、根据问题能否提出好的对策、公文写作能力。
其次，公务员考试的另一门是行测。行测的题目量大，要求在120分钟之内做完135道题，对做题的速度要求非常高。行测考试考的主要内容是言语理解、常识判断、逻辑分析、资料分析、数量关系这五大模块。行测包含的东西和内容是非常多的，知识点非常复杂，加上考试时间很紧张，所以说公务员考试行测的难度相比较申论来说，比较难一点。
公务员考试考两个科目，申论和行测。两门都需要准备很长时间来进行备考，都需要很长时间来积累自己的知识。加油，祝你早点公考上岸。
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- 1、公务员考试要考什么科目
- 2、乡镇公务员考试内容有哪些？
- 3、乡镇公务员考试科目是哪几科
- 4、河南省乡镇公务员考试考什么内容
公务员考试要考两门科目乡镇的公务员考试都考哪些科目，一门是申论乡镇的公务员考试都考哪些科目，另一门是行测。下面是关于公务员考试科目乡镇的公务员考试都考哪些科目的具体内容。
首先乡镇的公务员考试都考哪些科目，公务员考试的其中一门是申论乡镇的公务员考试都考哪些科目，公务员考试时申论的试卷材料多，而且比较长，要在两个小时内完成申论考试，申论考试题目大多都是五道。考试会给几篇材料，然后让你根据材料来写答案。申论的答题卷是有格子的，因此对字数的要求也很严格。主要考查考生的归纳概况能力、综合分析能力、根据问题能否提出好的对策、公文写作能力。
其次，公务员考试的另一门是行测。行测的题目量大，要求在120分钟之内做完135道题，对做题的速度要求非常高。行测考试考的主要内容是言语理解、常识判断、逻辑分析、资料分析、数量关系这五大模块。行测包含的东西和内容是非常多的，知识点非常复杂，加上考试时间很紧张，所以说公务员考试行测的难度相比较申论来说，比较难一点。
公务员考试考两个科目，申论和行测。两门都需要准备很长时间来进行备考，都需要很长时间来积累自己的知识。加油，祝你早点公考上岸。
参加行政职业能力测验和申论两科考试。报考公安机关职位的人员，还需参加公安专业科目考试。
;?????公务员考试主要考哪几科呢？下面带大家来了解吧乡镇的公务员考试都考哪些科目：
??????公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断;申论同样主要考察五类题型：归纳概括乡镇的公务员考试都考哪些科目，综合分析乡镇的公务员考试都考哪些科目，提出对策乡镇的公务员考试都考哪些科目，贯彻执行和申论发述。
??????《行政职业能力测验》的知识点：
??????1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力乡镇的公务员考试都考哪些科目，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨等，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
??????2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
??????3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
??????4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
??????5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
??????《申论》主要表达的能力有，阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，贯彻执行能力，文字表达能力。
??????1、阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
??????2、综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
??????3、提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
??????4、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
??????5、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
??????以上就是今天的分享，希望能帮助到大家。
河南省乡镇公务员考试考什么内容乡镇的公务员考试都考哪些科目？2022年河南省公务员统一考试马上来临乡镇的公务员考试都考哪些科目，各位考生在明确个人的发展路径之后乡镇的公务员考试都考哪些科目，就应该开始努力学习、积极备考了。而不同岗位的公务员考试，也是有着不同的考试内容，以乡镇公务员为例。
乡镇公务员考试科目为笔试和面试，笔试包括公共科目和专业科目。乡镇公务员考试笔试公共科目主要内容为《行政职业能力测验》、《申论》，有些也考察《公共基础知识》、《综合知识测试》、《农业农村知识》等。
行政职业能力测验主要通过笔试的形式，测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观题的纸笔形式进行考查的报考者个人基本素质和能力素养。主要考查语言表达与理解能力
数量关系、判断推理等内容。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、问题、材料三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
公共基础知识主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。
综合知识主要测试行政工作基本能力和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等基层工作相关知识。
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乡镇的哪些事业单位待遇好（乡镇事业单位待遇怎么样） ♂
乡镇的哪些事业单位待遇好（乡镇事业单位待遇怎么样）
本篇文章给大家介绍乡镇的哪些事业单位待遇好，以及乡镇事业单位待遇怎么样相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪种类型的事业单位待遇好?
- 2、哪些事业单位待遇好
- 3、事业编哪些岗位好？
- 4、乡镇农业服务中心事业单位待遇如何？
- 5、事业编制哪个单位待遇最好
- 6、乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
事业单位待遇好的是国税局、地税局、人事局等。
1、国税局
为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢?因为在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。
2、地税局
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
3、财政局
机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。不过不影响福利待遇。
4、人事局
机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。
扩展资料
参公人员可以在公务员岗位自由转任，其待遇和身份，也和公务员一样，可以提前退休，可以享受“职级并行”规定，可以享受公车补贴，一切和公务员没有什么两样。参公事业编制虽然不是正式的编制类型，但这部分事业编制，显然又是全额事业编制最吃香的。
只不过在事业单位分类改革中，事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用，数量极为稀少。
1、教育单位：教育单位主要是教师岗位，福利待遇比较好，每年还有寒暑假，假期比较多。
2、医疗单位：医疗单位属于差额事业单位，医院的医生护士，以及医疗机构，像计划生育服务单位、防疫站等。
3、社会福利单位：国家逐年加大对社会福利的重视度，比如托儿所、福利院、养老院、康复院等等，因此这类单位的发展潜力巨大，福利待遇也会越来越好。
4、党校系统：在不同的城市，所属单位都不一样。尽管如此，党校教师的福利待遇还是很高的，可以晋职称。
5、高等院校及科研院所：学历普遍较高，高素质人才。这些人员的福利待遇也比较好。
6、城市公用单位：城市公用事业主要是环保这方面的单位，比如环保局、园林绿化、市政养护等，在国家大力支持环保工作的环境下，福利待遇不错。
7、传媒单位：电视台，广播电台，报社，与同级教育系统事业单位的福利待遇差不多。
8、交通单位：主要是铁路、航空、公路等运输单位。
9、勘察设计、地震预防等机构单位：勘察设计和地震预防，每天主要做监测工作。这些工作都是为国家做贡献的，福利待遇比较好。
10、其他类型的事业单位：农业局、林业局、畜牧局，还有其他的渔业、水产业，知识产权部门，机关后勤工作等，福利待遇都还不错的。
哪些事业单位待遇好
事业单位哪些好？要看单位性质。
参公或全额比较好的，如：财政局下属的评审中心、采购办；国土局下属的土储中心、不动产登记中心；住建委下属的质监站、安监站、墙改办；工信委下属的散办（散装水泥管理办公室）；质监局下属的产检中心，等等。
几乎每个局能局都有下属的二层事业单位，有的不显山不露水，但收入效益非常可观。现在尽管实行收支两条线，不像以前那样随意，但毕竟掌握着资源，在很多方面占着先天优势。
特别是一些差额拨款事业单位，比如设计师、勘探院、研究所、园林绿化工程处之类的，因为有政府背景，承担着大量项目，其一线在职人员收入是非常可观的。 其他的事业岗位，像老师、医生等，都是不错的选择。
本人生活在不入线的小县城，体制内工作人员（包括行政、参公和事业编）共有2万余人，其中教师、医务人员1.5万余人，行政机关和承担行政职能的工作人员5千余人，县一级机构改革方案已经出台，除了个别行政单位职能划转外，事业单位改革备受关注。因为事业单位不再承担行政职能，那么改革后的事业单位，哪些事业编岗位好呢？
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1、常委单位下属的 服务中心。事业单位改革后，局委办全部更名为 服务中心，其中县委县府下属的事业单位岗位好，虽不承担行政职能，但是地位超然，而且具有专业性的特点，其地位仍是不可代替。
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2、上级直属单位。如粮食储备中心，人事、财政虽然受地域辖制，但是独立性较强，虽与其他单位交流甚少，但是事物少、工资不低，所以算是好岗位。
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3、基建方面的事业编。如水利、防空设施、园林等部门，与建筑企业交流甚广，物资、人员丰厚，待遇好。
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????????4、值得关注的是乡镇事业编，之前大家都在吐槽乡镇累，“上面千条线、下面一根针”，但乡镇执法日趋完善，虽提拔上与公务员相比竞争力要小，但是锥子总会脱颖而出，乡镇一样可以给广大青年提供好的舞台。
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我看除了公务员外，就数教师，医生待遇好。再次一点就是国企单位。如银行，邮政等。
首先，现在招聘的事业单位不一定会放在原岗位，有挺多机关单位因为行政编制受限转而招聘事业编制来做行政的活。这种情况下你看招聘岗位也看不出来你考上后会做什么工作。可能岗位招聘工科专业的，但后面给你分配到机关写材料。这种在县镇级单位比较常见。
其次，选择事业单位要选择经济发达的市县，事业单位的工资跟当地的经济水平和财政收入水平有关，事业单位所在地区的经济条件越好，收入越高。同样是事业单位的同个岗位，可能隔一个市或者隔一个县的福利待遇就差一大截。或者直接选择本地小县城的事业单位，吃住都可以在家里，差不多提前进入养老状态。
再者，现在事业单位开始改革，以后事业单位只保留公益属性，慢慢的会把生产经营职能剥离，所以尽量找公益一类、全额拨款的岗位。尽量选择一些偏技术类的职位，比如需要运用到计算机软件的工作，对于以后个人发展比较有好处。
最后，建议有机会，有实力直接考个公务员，很多事业单位的人，特别是想在体制内有所进步的人都会想再去考个行政编制，到体制内才知道事业编与行政编的差距有多大。事业单位的上升空间太小，待遇低，与公务员比起来差太多。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。总的来说这三个岗位都是很不错的，而且有些事业单位的岗位还可以调换，所以在备考事业单位的时候尽量的找一个好考的岗位，这样的话上岸的几率会大很多。
如果你想备考事业单位的话，那一定要注意公基这个科目了，公基的复习远远没有看起来那么的简单，虽然书公基的知识点没什么逻辑，但是考试的时候考的是真的繁杂，往往是一道题就涉及了好几个知识点。
知识点记住以后，再去刷题的话，感觉就是不一样，很轻松，很顺畅。
事业编制的岗位一般就是这几个种类了，不过要是考上任何一个的话，工作都会很稳定轻松的，加油，祝你早日上岸哦！
1.专技岗
一般来说，专业技术岗是三类岗位中发展前景最好的，可以走职称路线晋升，因此工资也比较高，
2.管理岗
管理岗的工资通常低于专技岗，晋升空间比较狭窄，要熬年限，除非是科级单位，待遇发展才比较好。
3.工勤岗
工勤岗就是工人，这个岗位没什么发展前途，干的是最累的活，付出和收获却不成正比，更重要的是，随着事业单位改革，工勤岗将取消编制，所以最好不要报考这个岗位。
咱们事业编有很多单位呢,
财政厅、地震局、公安厅、红十字会、环境保护厅、交通运输厅、教育厅、科学院、粮食局、民政厅、农业厅、政府办公厅、 社会 科学院、水利厅、司法厅、 体育 局、省委统战部、卫生和计划生育委员会、文化厅、住房和城乡建设厅、通信局、林业厅、省委党校、省团委、新闻出版广电局、煤田地质局、机关事务管理局、各大普通高等院校以及各大省市医疗卫生系统等都属于事业单位的范畴，是不是很吸引人呢？
事业单位哪些好？要看单位性质。
财政厅、地震局、公安厅、红十字会、环境保护厅、交通运输厅、教育厅、科学院、粮食局、民政厅、农业厅、政府办公厅、 社会 科学院、水利厅、司法厅、 体育 局、省委统战部、卫生和计划生育委员会、文化厅、住房和城乡建设厅、通信局、林业厅、省委党校、省团委、新闻出版广电局、煤田地质局、机关事务管理局、各大普通高等院校以及各大省市医疗卫生系统等都属于事业单位的范畴
您好！广州华图教育乐意为您解答：
不仅公务员与事业单位编制上有差别，就算同为事业单位，其编制也是有一定差别的，很多人可能只知道事业单位是事业编制，不了解事业单位的类型，报考之前没有考虑到这种类型的事业单位是否适合自己，今天我们来说一说事业单位编制的几种类型。
一、参公事业编
参照公务员管理的事业单位通常具有行政职能，并且财政由国家全额拨款，主要代表就是城管局。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上与公务员没有什么区别；参公人员的编制仍然在事业编制序列中，只是按照公务员管理办法进行管理。
参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员相同。由此可见，这类岗位编制的人员待遇很好，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜，另外，参公事业编一般是和公务员考试一起进行的。
二、全额拨款事业编
全额拨款事业单位是指它所需的事业经费全部由国家预算拨款。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
全额拨款事业编在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。
三、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位主要包括医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位；差额拨款事业编的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但是由于国家支付制度比较严格，所以全额拨款事业单位的工资也会比较固定，而差额拨款事业单位既有国家承担拨款，还有单位自行营收的一些费用，而且这些单位又为国企，如公证处、医院等，营收利润是非常有客观的，所以差额拨款事业单位的工资待遇也不一定比全额拨款事业单位的待遇差。
四、自收自支事业编
这种事业单位款项全部来自单位的营收，国家不会对其进行拨款，一切靠本身发展，但是值得注意的是，因为地方财政不会对其进行拨款，所以往往对这种事业单位的管理比较放松，造成单位内部管理混乱或者单位比较膨胀的情况。
自收自支的事业单位目前会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归到具有执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
以上就是在事业单位中常见的几种事业单位编制以及他们的发展待遇问题，希望大家在想要参加事业单位的招聘前，一定要充分了解清楚你想要报考的职位，属于哪种事业单位编制，是否适合自己，再做决定哦~
1.首先要根据自己所来学专业及自己的职业规划来确定选择综合类还是教育类；2.事业单位，是指国家为了 社会 公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不源需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、 科技 (科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的 社会 服务组织。2.从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗百类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》或加上相关岗度位所需知识;教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知知识等；卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等；需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在道与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围
作为体制内人员，我按照我们地区的情况来回答你乡镇农业服务中心事业单位待遇如何吧。
乡镇农业服务中心属于事业性质，正股级单位，和乡镇其他部门待遇基本上没有多大区别，就是多一个农药防害补贴，一个月有200-400元，根据专业技术级别来发放，人员编制全部都是事业身份，主要是专业技术岗，也有少量的管理岗编制。
我一个朋友就是一个乡镇的农业服务中心主任，他一个月到手工资3700，补贴240，每个月随发绩效2000，每个月到手5940，接近六千元。除了收入之外，每个月公积金2000出头，算上公积金收入，一个月8000多点。
年底还会发一些绩效，年底绩效有1.6万，本来是每年4万的，每个月随发2000绩效以后，剩余的1.6万就会在年终发，但是一般情况下都会延迟发放，因为绩效是由地方财政负责的，大多数地方债务都很严重，职工的绩效也同样很难准时发。
另外年终还会发第十三个月工资和考核绩效，第十三个月工资是按照基本工资来发放的，不算其他补贴和绩效，因此第十三个月工资很少，只有2000多一点，考核绩效其实就是从事业单位职工工资中扣除百分之三十来留置着，只要职工年底考核结果为合格或者优秀，就会发放到个人账户，如果考核不合格就克扣。
以上就是乡镇农业服务中心主任的全部收入了，工资+绩效+第十三个月工资+公积金，一年的收入大概在13万左右，月收入一万出头，如果只单纯计算纯收入，大概在10万左右，平均每个月8000左右。
有些人会说还有其他福利，的确还有，但是基本上可以忽略不计，比如每年会发1000左右的工会福利，以前都是发实物，后面国家不允许了，就直接发钱到工会卡里面，可以用卡去消费，到特定的场所消费会有一些打折活动。
另外的福利就是五险二金了，五险主要是医疗保险和养老保险比较多，其他的缴纳都很少，公积金也比较高，但是扣得也多，公积金是单位和个人对半缴纳。职业年金一个月也有几百块，职业年金是养老保险的补充，五险二金中，除了公积金可以买房和医疗保险可以看病之外，其他福利基本上用不到，或者只能退休以后才能享受。
以上就是一个乡镇农业服务中心事业编制人员所有的收入和福利情况了，总体来说，事业编制人员收入在 社会 中属于中等水平，不高也不低，当然每个地方的工资水平都不一样，有高有低，如上海江苏一个普通事业编制人员年收入二三十万，而一些西部贫穷地区事业编制人员月收入三四千的也很多。
乡镇总体的待遇不是很高，每个月有200元的乡镇补贴，但是如果是事业编制是没有车补的。一班家都在县城，距离单位也比较远，必须得开车。平常下村也得开自己的车，每个月光油费也不少。在乡镇加班是经常的，没有加班费。如果想要去乡镇事业单位上班，要做好心理准备，待遇不会高，但笔下也有余。乡镇是很锻炼人的。
我是乡镇基层公务员，我从来不敢在我们镇政府事业编制人员面前叫苦，因为 他们的确比我们更苦 。
在我看来，乡镇政府事业编制人员是体制内最苦的一类人。
如果说公务员是 金饭碗 ，事业编制人员只能算是 铁饭碗 ，无论工资待遇还是发展前景，都比公务员差一大截，其中乡镇政府事业编制人员则是生锈的铁饭碗！
乡镇事业编制人员一般分为 四种 。
教师和医生 是属于专业性较强的事业编制人员，一般是 专业技术岗位 ，走职称晋升路线，虽说职务晋升很难，但有了职称之后，工资待遇并不比乡镇一般公务员差。
第三种是 县直单位派出部门 的事业编制人员，比如常见的自然资源所、市场监督管理所、司法所等，这些不属于乡镇政府的工作人员，属于县直单位的工作人员，部分是公务员编制，部分是事业编制。
这一类人员拿的是县直单位的工资，也同时享有乡镇的偏远地区补贴，总体来说会比乡镇政府同等级的工作人员工资高，却不用承担乡镇政府的挂钩村工作和大型专项工作，也算不错的工作岗位。
第四种就是 乡镇政府下设事业单位的事业编制人员 ，在乡镇机构改革之前一般指乡镇政府的七所八站（水利所、林业站、村建所、农业技术推广站等），机构改革后全部撤销重组，变成了五大服务中心。
乡镇事业单位一般是正股级，意味着乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员，然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员。
但乡镇事业编制人员与公务员承担着相同的工作内容，并没有太大的区别。
再来正面回答问题。
农业服务中心是机构改革后乡镇政府新设立的事业单位，也有些地区叫农林水服务中心，由原来的农业技术推广站、农机管理站、畜牧兽医站等部门合并成立。
在很多地区，农业服务中心和农业农村办一起挂牌，实行两套牌子一班人马，事业编制人员和公务员一起办公，承担相同的工作人员，由农业农村办主任统一负责。
先说工资待遇。
乡镇事业编制人员的工资待遇是按照级别来的，跟在哪个服务中心工作没有关系。
以我们这里为例，广东省珠三角边沿乡镇（非广深佛莞地区），事业编制九级职员的工资收入比一级科员略低。
一级科员每月拿到手大约是7000元，公积金每月双边到账大约是3000元，年终绩效考核奖金大约是35000元；
九级职员每月拿到手大约是6500元，公积金每月双边到账大约是2700元，年终绩效考核奖金大约是30000元。
再说政治待遇。
对于提拔晋升来说，乡镇事业编制人员是最苦逼的，因为绝大部分人是没有提拔晋升空间的。
对于管理岗人员来说，基本上一辈子都停留在九级职员。
对于专业技术岗来说，走职称晋升路线，因为乡镇事业单位级别太低，只有中低级职称的岗位，就算评上了较高级的职称，没有相应的岗位来聘任你，也只能按照原有职称享受待遇。
乡镇事业编制人员的政治前景只有两条路，一是先成为八级职员（对应公务员的副科级），再选拔到行政单位担任副科级职务，把身份转为公务员；二是每五年一次的乡镇领导班子换届，通过五类人员的身份直接提拔为乡镇领导班子成员，也把身份转为公务员。
对于第一条路来说，在乡镇没有机会，因为乡镇的事业单位是正股级的，最高只能是九级职员。当然，机构改革后，部分地区把乡镇五大服务中心设置为副科级事业单位，这就为事业编制人员打通了上升通道了，可以在乡镇的五大服务中心担任负责人，提拔为八级职员，然后再努力一下，是可以转任乡镇政府副职领导的。
对于第二条路来说，竞争非常激烈，八仙过海各显神通，没有强大的综合实力是做不到的。
改革一直在进行中，相信会有更好的前景。
待遇最好乡镇的哪些事业单位待遇好的事业单位
1、教育单位
教育事业单位主要是高等教育事业单位和中等教育事业单位。高等教育事业单位包括各类大专院校、独立研究生院等。中等教育事业单位包括各类中等专业学校、中等职业技术学校等。
2、医疗单位
医疗事业单位一般是国家设置乡镇的哪些事业单位待遇好的带有一定乡镇的哪些事业单位待遇好的公益性质乡镇的哪些事业单位待遇好的医院，国家会对这些医疗事业单位予以财政补助，属于差额拨款事业单位。
事业单位考试资料领取
3、社会福利单位
社会福利单位包括养老院、福利院、托儿所等，未来国家对这块会越来越重视，所以潜力很大，福利待遇也会越来越好。
4、党校系统
党校系统属于全额拨款的事业单位，部分地方参公管理。福利待遇是很高的，可以晋升，前途一片光明。
5、高等院校及科研院所
这类事业单位的人员学历普遍会比较高，所以待遇和福利也会不错。
6、城市公用单位
指为城镇生活和居民生活服务的各种共用事业，包括城市自来水，城市煤气等。
7、传媒单位
传媒单位包括电视台、广播电台、报社等。这些单位的待遇和福利与同级教育系统事业单位相似。
8、交通单位
交通局主管全市公路、水路和地方铁路交通行业管理的市政府工作机构，内设办公室、人事科、综合科等6个职能科室，共有市直交通事业单位8个。
9、勘察设计单位
主要是从事勘察设计工作，属于国家事业单位，很多私人勘察都是不被允许的，这些工作都是为国家做贡献，福利待遇可想而知。
10、人事局
属于行政编制，权利很大的单位。有二级机构属于事业编制，福利待遇不错，而且编制自己管着，调整起来比较方便。
事业编制哪个单位待遇最好
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。
乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。
卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。
总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。
乡镇卫生院属于公益一类事业单位，有明确的政策规定。
乡镇卫生院编制内人员基本工资及应由单位承担的五险两金，全额纳入财政预算。另外，绩效工资及聘用人员经费由单位创收解决。实际上是差额拨款。
各地情况有差别，这两年，去过本地几十家乡镇卫生院，情况比较熟悉，就以本地为例。
各县、市、区经济发展状况差别明显，财政按预算实际拨款存在不能及时到位的情况。
再加上卫生院所处的位置不同，辖区人口量、经济发展水平、卫生院规模、个人业务能力等等因素决定了个人收入。
规范医学教育专科或者本科毕业工作8 10年晋升中级职称不是什么困难事儿。就以乡镇卫生院中级职称人员为例，来说一说待遇。
正常运作的乡镇卫生院里，中级职称人员年收入在5 7万很正常，上规模的乡镇中心卫生院，业务开展得好，个人业务能力强，可以达到8 10万年收入。
如果全面比较，乡镇卫生院工作人员平均收入一般与所在乡镇机关事业单位人员平均收入差不多，有些还稍高一些。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
1、乡镇卫生院是公益一类事业单位： 在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为公益二类事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保新农合政策在基层的落实，以及农村公共卫生、 社会 保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。
2、乡镇卫生院是差额事业单位： 根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方政府根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。
在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。
3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。 医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。
乡镇卫生院属于卫生计生委下属的事业单位，有些地方卫生院发展的不错，收入好，一般这样的都是差额拨款事业单位，绝大部分乡镇卫生院都是差额拨款事业单位。
还有一些地方卫生院发展的特别差，都没有人去看病，没有收入，人员工资全部财政负担，有的地方已经改为全额拨款事业单位。
至于待遇好不好，这个地方差异很大，就是看医院的发展了，医院看病人多，收入就好，待遇自然就好，没人看病，也就没收入了，待遇好不了。当然了，物极必反，穷的让当地政府给你改成全额拨款事业单位，这样就会待遇好了。
乡镇卫生院收入以前确实不高，但是现在国家推家庭签约医生，分级诊疗，国家的目的是想以后病人看病先在基层，也许以后基层医院收入就高了，不过谁说的准呢。
首先乡镇卫生院属于医疗卫生类事业单位，一般是全额拨款，但是很多乡镇卫生院因为绩效好，效益高也是可以发放奖金的，但必须在规定范围内发放，有些卫生院因为绩效低，待遇差，很难留下人才，一般大专生和中专生在卫生院，但也有很好的卫生院，本科生也是有的，一般是编制内的，我的大学同学就回自己家乡，到当地卫生院上班，待遇还可以，效益也不错，有各种补贴，当然还是编制内的。
对于在大城市的卫生院一般都不错，待遇好，效益高。但在西部一些偏远的，经济不发达的省份，就不一样了，在这些西部省份，有些乡镇卫生院待遇还是有待提高的，有些卫生院工作人员一个月工资不到3000元，如果是合同制的话，那就更低了。
所以，要想待遇高，还是要往发达地区跑，工资高，奖金高，而在一些偏远的卫生院，每月发工资后，还不知道怎么用，因为没有用钱的地方，天天出门就看见大山，想要出门用钱，可能还要走一段路。
我是一名工作二十一年的乡镇卫生院的工作人员，乡镇卫生院属于基层医疗单位，属于一级医疗卫生单位，现在，凡能考上乡镇卫生院的职工工资都属全额拔款的，随着国家越来越重视公共卫生工作，家庭签约服务，分级诊疗工作等，越来越重视基层医疗单位。在考职称无论是在评评条件还是年限上.还是职称指标指数上都有明显的倾向，现在好多县级医疗单位的职工考上职称后在评职称无望时，都会调入户镇卫生院工作。
乡镇卫生院的工作很辛苦，待遇呢，现在都有乡镇补贴，工资下来比基层医疗单位还多。工作中也有加班，值班的情况，但要比综合医院要清闲的多。
国家越来越重视为乡镇卫生院培养人才，现在有脱产培养全科医生，还有千名医生下基层活动带帮基层医生，总之，我觉得乡镇卫生院的待遇还可以吧。
乡镇卫生院属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县一级医院属于公益二类，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。
那乡镇卫生院待遇怎么样，和一般事业单位工资基本上一样的，就是多了教户津贴300元左右，乡镇津贴200+工龄（每个工龄10元），职称工资（基层混编混岗事业人员是没办法评职称的）。我们这个五线小县城工资下来4500左右，房价3000不到，其实挺幸福的。
在乡镇卫生院有什么优势？一是待遇好，工资在全县属于中等偏上。二是工作清闲，压力小，但凡有病人看病基本上推到县医院了，因为有财政兜底，工作绩效不和工资挂钩。三是乡镇卫生院人员少，中高级职称多，闲时间多，职称上去了就可以选择跳槽。
所以乡镇卫生作为一类事业单位院蛮好的，祝你好运！！！
乡镇卫生院是公益一类事业单位
事业单位分类改革已明确，未来县级以上公立医院和高校，将逐步取消编制，变为合同制管理模式，其人员将被剥离体制推向市场，但单位的事业单位属性不会改变（基本上被划为公益二类）。改革后的公立医院，将更加依赖市场生存，在人才的流动等方面变得更加自由、通畅。
虽然县级以上公立医院将面临市场化的改革，但乡镇卫生院却独善其身， 被划为了公益一类事业单位 行列。国家将乡镇卫生院继续保留在公益一类事业单位行列，更多看重的是农村医疗政策的稳定，对于其经营的考虑倒在其次，毕竟，随着农村新农合的全面实行，乡镇卫生院作为政策的保障机构，需要承担一定的 社会 责任。
有意思的是，尽管乡镇卫生院被划为了公益一类事业单位，但却独树一帜差额拨款，没有享受其他公益一类事业单位的全额拨款政策，显得非常另类。由于是差额拨款，其人员的工资待遇，一部分由财政供养补贴，另外一部分则依靠医院自身的经营收入承担。这一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上万的月收入都有，效益不好的，月入两三千的不在少数。因此，如果你要问乡镇卫生院效益好吗？小公只能告诉你， 看情况 。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。 并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
医院的种类按 医疗 技术水平划分:
1 三级医院 主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院
2 二级医院 主要指一般市、县医院及省辖市的 区级医院 ，以及相当规模的工矿、企事业单位的 职工医院
3 一级医院 主要指农村乡、镇卫生和城市 街道医院
随着国家每年的医改还有逐年加强分级诊疗，国家开始重视起下面的医院，并且给予了很大的人力物力财力的支持，要让“小病不出县，大病不出省”目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安稳点还是不错的。
本人在乡镇卫生院工作三十余年，在乡镇卫生院最困难时期担任过领导职务，那时还说不上是差额拨款事业单位，叫自负赢亏集体事业单位，能够运行良好的卫生院免强发的起工资，但各种福利几乎为零，稍有积余的单位领导会动员职工积资就作为改善工作条件，运行不好的单位几乎处于半解体状态，职工自找门路。这些年国家开始重视卫生，拨款增加，但是花样翻新，随着国家对公共卫生工作的重视，乡镇卫生院建设得到了前所未有的重视，三天两头的各类装修扩建，我所知道的有些乡镇卫生院才新建不到十年墙群地砖装修就换了二次，据说是颜色格调不符要求。但职工待遇仍须以业务收入为支撑，待遇同其他单位仍有很大差距，过去疾控部门的很多业务现在都已下放给乡镇卫生院(主要是不收费)。但现在基层卫生院的各种规定动作增加如业务开展门类减少，药品零加价及各类公卫工作，感觉乡镇卫生院成了卫生行政部门完成各项 游戏 的的道具，然后主管部门领导就可升官领贝赏，我们现在的家庭医生制度就是这种现状，毫无实际意义。
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