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1、枣阳人事考试前
枣阳人事考试前 ♂
枣阳人事考试前【 #招警考试# 导语】2022年湖北襄阳枣阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 招警考试频道为您实时做出的更新。 为进一步夯实公安工作，枣阳市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次以招聘到基层所队工作为主的警务辅助人员50名。 二、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规； 3.男性，18周岁以上、35周岁以下（1987年4月6日至2004年4月7日期间出生），具有枣阳户籍； 4.具有高中及以上文化程度； 5.具有良好的道德品行和报考岗位要求的工作能力； 6.具有正常履行所报考岗位职责的身体条件，五官端正、四肢健全，无纹身，单侧祼眼视力不低于，无色盲色弱，听力良好，身高在170CM以上； 7.符合国家、省、市以及公安机关规定的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员，不予招聘： 1.受过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或收容教育，或涉嫌违法犯罪尚未查清的； 2.编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 3.本人或家庭成员、近亲属、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 4.本人家庭成员、近亲属、主要社会关系人被判处刑罚，以及正在接受调查的； 5.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 6.被开除军籍，或因违纪违规被开除、辞退或解聘的； 7.被吊销律师、公证员执业证书的； 8.有较为严重的个人不良信用记录的，或提供虚假报考申请材料以及考试中有违规行为的； 9.其他不适宜从事警务辅助工作的。 三、招聘程序 （一）个人报名和资格审查 本次招聘采取统一时间、现场报名和现场资格初审的方式进行。 1.报名时间。2022年4月6日至2022年4月7日(工作日上午9：00-11:30、下午14:30-17:00)。 2.报名地点。市公安局刑侦大队五楼会议室。 3.报名要求。报名人员自行下载并按要求填写《辅警招聘报名表》（附件1，内容需打印，不得手写），填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料： ①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件； ②国家承认的学历证书原件及复印件，大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网下载打印); ③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张; ④个人信用证明(可凭身份证至中国人民银行征信中心自助办理)； ⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。 4.资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加考试。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实取消聘用资格。 （二）笔试 笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所必备的专业知识。在通过笔试最低合格分数线的人员中，从笔试成绩高分到低分，按照不高于计划招聘人数3倍的比例确定参加体测人员。 （三）体能测评 体能测评时间、地点另行通知。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑的测评次数为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次；三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格；不合格人员不得进入下一环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。 （四）面试 面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。退役士兵、警察类或政法类院校毕业生属于面试加分对象。 （五）综合成绩折算 考生综合成绩采用百分制折算，综合成绩=笔试成绩×面试成绩×。根据综合成绩从高到低的顺序，按照计划招聘人数等额确定政审、体检人员。同等条件下，优先确定退役士兵、大专以上毕业生、警察类或政法类院校毕业生为拟聘用人选。 （六）政审 政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。 （七）体检 体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。 因体检、政审不合格出现缺额，由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补政审、体检人选。 （八）公示和审批 招聘单位确定拟聘用人员名单后，在枣阳人事考试网公示5个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，按规定办理有关手续，被聘用人员需至少在本单位工作满6个月。 四、信息发布 本次招聘信息发布平台为枣阳市人事考试网及招聘单位网站或新媒体平台。请考生及时关注有关信息，避免错失考试机会。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评、笔试、专业科目考试、面试、体检的，视为放弃聘用资格。 附： 辅警招聘报名表
枣阳人事考试华图教育 ♂
枣阳人事考试华图教育华图首创的模块化教学法已经成为众多公职考生的首选；教研中心研发的第三代课程体系，是从学员基础能力和备考时间两个维度出发，将公职朝气蓬勃、德才兼备、团结合作、可持续发展的师资队伍；拥有一流的管理机制，对教师及工作人员进行统一管理、系统调配，形成了一整套完善的考核专业化、晋升程序化、贡献绩效化的科学管理机制；拥有一流的监督机制，通过课程督导、学员反馈等多种方式对教学研究进行严格的监督，确保教师能够高质量的完成教学任务，使得教学及研究等更加合理化、科学化。
枣阳人事考试单位电话 ♂
枣阳人事考试单位电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
枣阳人事考试卫生专业面试 ♂
枣阳人事考试卫生专业面试卫生系统的面试论述题很多单位会考查一些专业性的知识的，下面是一些例子供你参考学习：08年2月21日卫生部真题;25分钟1、如何看待大学生四处考证?比如英语计算机证。2、如果处长出国了。你负责单位的工作，两位老同志经常借故不来。怎么办?3、如果你的工作有更好的方案，但是会加重你和同事的工作量，你该怎么办?4、如果让你组织一次：弘扬汉语文化，外国友人说汉语大赛，具体怎么组织?5、如果你负责人事考核工作，结果后来有人反应某个标兵弄虚作假。怎么办?2008年8月10日成都青羊事业单位(卫生局)考试面试真题1、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势?2、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办?3、你认为信息宣传工作对医疗卫生事业有那些方面的作用?1、有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法?2、谈谈你报考的原因?3、领导安排你负责一次讲座，你怎么办?2008年7月5日杭州萧山事业单位(卫生系统)考试面试题上午：1、请问当一名好医生应该具备哪些素质?2、组织一次活动3、一副漫画,大意：看病难，看病贵，你有解决办法?下午：1、你求职的目标是什么?动力是什么?你的优势在哪里?2、进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办?3、一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫……对此发表你的看法?石家庄卫生系统面试题(2009年6月27日)1.你觉得怎样才是优秀医务工作者，怎样是合格医务工作者，你认为自己是哪一种?2.群众反映“看病难，看病贵”，你怎么看?3.在公共汽车上遇到一位甲型流感患者，你怎么办?4.有人认为，每天学习一点就是上进，每天多做一点就是敬业，每天多改一点就是创新，你怎么看?邯郸市卫生系统招聘面试题(2009年6月14日)1、成功与失败，你怎么看?2、政府给艾滋病人免费发放针管，你怎么看?3、有人在领导面前偷偷说你，你怎么看?4、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?2010年8月29日新沂市卫生系统护理专业面试真题1、某地爱滋病流行，一教授带其团队去采样过程中，教授为保护其他工作人员，亲自采样，你作为一个年轻的工作人员有何感想?2、医生已给一病人制定了相应的治疗方案，但病人因治疗费过高而拒绝治疗，你将这一情况报告给医生后，医生仍说按方案执行，你怎么办?3、很多单位都进行一些送温暖活动，但活动进行时会使很多受帮助人感到尴尬，请你设计一个温馨的送温暖活动，使受益者不感尴尬2008年10月14日四川省宜宾市卫生系统事业单位考试面试题1、很多医生不明原因的死亡，有的累倒在工作岗位上，说说你的看法?2、现在农民交20元加入新型合作做医疗方案，解决了看病难的问题，对此谈谈你的看法?2010年4月10日福建厦门事业单位面试题(医院)1、请做一个自我介绍?2、谈谈为什么要报考?(专业题)3、小儿补液的原则?4、小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点?2010年6月10日成都事业单位面试题(疾控中心)1、有个会议由你主持，最近外单位的一个人经常给你打电话想来参加，今天又给你打电话，你该怎么办?2、谈谈你对所报考岗位的前景设想?(题目由陈建军面试工作室网络特训生回忆整理，如需转载请注明出处2010年8月17日宜宾市事业单位面试题(学生回忆版)1.温总理说:"公平正义比太阳更光辉,你怎么理解这句话2.你和你的领导朝夕相处，他老是把他犯的错责任推到你身上，问你该怎么办?3.“有的人有的是背景，我有的是背影，“你怎么理解这句话?(陈建军团队根据学生回忆整理)2010年8月18日宜宾市事业单位(卫生系统)面试题(学生回忆版)第一题 输卵管分为几个部分，结扎应该在哪个部位?第二题维持子宫前位的韧带有哪四对?第三题产后出血子宫收缩乏力如何处理?第四题试述骨盆三个想象平面，最短连线，直径是多少?陈建军团队根据学生回忆整理。卫生系统面试1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?5、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理?6、恩格思说“从一件小事能看出一个人的优良品质”，请结合医务工作特点，谈谈你的看法?7、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?8、你是一名刚录用的医生，可是你们科室的护士长总是安排你去干一些护理工作，你如何处理?9、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?10、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?11、你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等?12、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来痛苦，而是为了更好地防范进一步的危险和伤害，以尽快采取措施来自卫或者保护自己，远离进一步的伤害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能及时发现疼痛而无法避免进一步的伤害。工作中，谁都不喜欢批评，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作?13、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。14、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。15、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是这样看待的?16、作为一名医务工作者，在实际工作中，怎样避免纠纷?17、在实际工作中，如何处理纠纷?18、一名孕妇因难产生命垂危被其丈夫送进医院，其同来的丈夫竟然却拒绝在医院的剖腹产手术上面签字，最终导致孕妇和胎儿双双死亡。谈谈你对这件事的法.19、在临床工作中，你处理一病历，此病历你同科室的一同事已提出治疗的方案，但有明显的错误，请问你怎么处理这件事情?20、假若你在一科室工作，这个科室轻闲而且又能发挥你的特长，此时，医院建议你去另一个的科室，而且这个科室特别忙，你又没怎么接触，请问你会怎么办?21、假如你所在的科室非常忙，此时医院其他科室有派出业务进修的机会，在这种情况下你如何提高的业务能力?
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