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广安人事助理建筑师考试 ♂
广安人事助理建筑师考试⑴ 请问需要什么资格才可以考建造师证
建造师考试分一级建造师和二级建造师，二者报考条件不同，满足报考条件即可报考相应的考试。
一级建造师报考条件(考全科)
凡遵守国家法律、法规，且具备下列条件之一，可申请参加一级建造师资格考试：
1.取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2.取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3.取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4.取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5.取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
一级建造师免试条件(免两科)
符合一级建造师报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：
1.受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务;
2.有工程类或工程经济类大专以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。
一级建造师增报专业报考条件
已取得一级建造师资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业进行报考，报考级别为“增报专业”。
二级建造师报考条件一般如下，各省情况可能不同，请以当地二级建造师考务文件为准。
(一)凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
(二)符合上述(一)的报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
(三)已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位;从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为考试当年年底。
⑵ 考二级建筑师需要什么条件
二级复注册建筑师执业资格考试须符合制下列条件： （1）获得教育部承认的高等学校建筑学专科毕业及以上学历或学位。 （2）从事建筑设计工作最少时间为：建筑学专科毕业需3年；建筑学本科及以上学位或学历需2年。 其他条件 1.参加全国二级注册建筑师资格考试的人员应符合全国二级注册建筑师资格考试报考条件。 2.具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年(含3年)以上人员，可以报考。 以前未参加上述考试的拟报考人员，应参照规定的报考条件，结合自身情况，自行决定是否符合报考条件。确认符合报考条件的人员，须经所在单位审查同意后，方可报名。凡不符合报考条件的人员，其考试成绩无效。
⑶ 如何考取建筑师资格证 有什么条件限制
建筑师分一级建筑师和二级建筑师两个等级，学历：一级要大专毕业以上，二级要中专（不含职高）毕业以上。专业：最好是建筑学专业或工程类专业，其他专业职业实践时间就长。职业最少实践时间根据学历不同2~11年。
⑷ 考建筑师证需要什么条件
全国一、二级注册复建筑师执业资格制考试
报考条件
报考条件按照《中华人民共和国注册建筑师条例》（国务院令第184号），《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》（建设部令第167号），原建设部、原人事部《关于一九九五年全国注册建筑师资格考试及有关工作的通知》（建设［1995］222号）及全国注册建筑师管理委员会《关于印发二级注册建筑师资格考试大纲、考核认定及报考规定的通知》（建注字［1995］第25号）执行。具体规定详见附件1、2。
按照《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和《关于允许台湾地区居民取得注册建筑师资格有关问题的通知》（国人部发〔2006〕131号）规定，符合报考条件的香港、澳门和台湾地区居民，可申请参加全国一、二级注册建筑师资格考试。台湾地区居民参加全国一、二级注册建筑师资格考试具体要求见《关于台湾地区居民参加全国注册建筑师执业资格考试有关问题的通知》（注建〔2007〕2号）。
⑸ 考建造师资格证书需要哪些条件
理由五：为跳槽
新版资质标准实施，建造师需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二级建造师资格证书，会更顺利的在建筑行业内找到理想的工作，实现自己更高的人生目标和价值！
理由六：为竞争
人生充满竞争，弱肉强食，没证书你拿什么跟别人比？不甘心？考个证书，帮你在竞争较量中赢得更多机会。
理由七：为升职
一、二级建造师是建筑类职业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任大中小型建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。拿到一、二级建造师，升职之路能够迅速迈向新一个台阶新境界。
理由八：为获取知识
新版资质标准实施，建造师需求增加，很多时候工作中也会用到管理和实务的知识，多学习知识能带给你很多意外的惊喜。
⑹ 考建造师证需要什么条件》
建造师分一级建造师，二级建造师。报考条件也有所不同。但是都要求是工程类或工程经济类专业。 二级建造师，学历至少中专，至少要有两年的工作经验； 一级建造师，学历至少大专，至少要有六年的工作经验； 只要学历，专业，工作限同时满足后，你就可以报考了。
⑺ 建筑师证报考条件
建筑师报考条件 （一）符合下列条件之一的，可以申请参加一级注册建筑师考试： 1、取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的； 2、取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的； 3、具有建筑学业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的； 4、取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的， 或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的； 5、不具有前四项规定的条件，但设计成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的。 （二）符合下列条件之一的，可以申请参加二级注册建筑师考试： 1、具有建筑学或者相近专业大学本科毕业以上学历，从事建筑设计或者相关业务2年以上的； 2、具有建筑设计技术专业或者相近专业大学毕业以上学历，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的； 3、具有建筑设计技术专业4年制中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务5年以上的； 4、具有建筑设计技术相近专业中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务7年以上的； 5、取得助理工程师以上技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的。
⑻ 建筑师资格证怎么考有什么要求
建筑师分一级建筑师和二级建筑师两个等级，学历：一级要大专毕业以上，回二级要中专（不含答职高）毕业以上。
专业：最好是建筑学专业或工程类专业，其他专业职业实践时间就长。
职业最少实践时间根据学历不同2~11年。
⑼ 成为一名建筑师的条件是什么需要考哪些证以及什么学历
理由五：为跳槽
新版资质标准实施，建造师需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二级建造师资格证书，会更顺利的在建筑行业内找到理想的工作，实现自己更高的人生目标和价值！
理由六：为竞争
人生充满竞争，弱肉强食，没证书你拿什么跟别人比？不甘心？考个证书，帮你在竞争较量中赢得更多机会。
理由七：为升职
一、二级建造师是建筑类职业资格考试，是上岗从业必备证书，建造师是不仅要有理论水平，也要有丰富的实战经验和较强组织能力的复合型人员。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任大中小型建设工程项目施工的项目经理，从事其他施工活动的管理。拿到一、二级建造师，升职之路能够迅速迈向新一个台阶新境界。
理由八：为获取知识
新版资质标准实施，建造师需求增加，很多时候工作中也会用到管理和实务的知识，多学习知识能带给你很多意外的惊喜。
广安人事助理护士招聘考试 ♂
广安人事助理护士招聘考试作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
护士考试范围：
（一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。
（二）专业及级别范围：从2011年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报考该专业的考生必须参加全国护士执业资格考试。
（三）护士执业资格考试科目包括专业实务和实践能力两个科目，采用纸笔作答方式进行。
扩展资料：
一次考试通过两个科目为考试成绩合格。护士资格取得方式：护士执业资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。
护理专业技术资格证书管理通过护理专业技术资格考试并合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。
该证书在全国范围内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何条件。聘任专业技术职务所需的其他条件按照国家有关规定办理。说明：由于2011年的护士执业资格考试进行改革，详情查看《护士执业资格考试办法》。
参考资料来源：百度百科-护士资格证考试
广安人事助理招聘考试 ♂
广安人事助理招聘考试面试人事助理需要注意什么 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪...... 应聘人事专员需要注意的要求及问题有哪些？ 面试提问与考察点 1请你自我介绍一下 考察点：①介绍内容是否与个人简历一致； ②考察应聘者语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力和把握重点能力； ③把握沟通对象心理的能力 2谈谈你的家庭情况 考察点：①了解应聘者的性格、观念、心态； ②了解应聘者文化价值观； ③了解应聘者适应能力和吃苦耐劳精神； ④了解应聘者稳定性、责任感。 3你有什么业余爱好？ 考察点：①了解应聘者的性格； ②了解应聘者内在的竞争、风险意识，团队互助精神； ③了解应聘者的生活态度； ④了解应聘者思维活跃程度和敏捷性。 4你最崇拜谁？ 考察点：①了解应聘者的价值取向； ②了解应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点； ③如果阶段性的崇拜对象不同，可了解应聘者成长历程中思维变化的轨迹，亦可预判在公司任职思维大致走向。 5你的座右铭是什么？ 考察点：①一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态； ②应聘者对问题的理解能力和深度。 6谈谈你的缺点 考察点：①应聘者处理问题的技巧，对“度”的把握； ②了解应聘者对自我剖析的全面性（跟应聘者的气质结合起来）。 7谈谈你的一次失败经历 考察点：①应聘者对失败经历（原因）的认识； ②应聘者对问题认识的角度； ③应聘者心态调整能力。 8你为什么选择我们公司？ 考察点：①了解应聘者的求职动机、工作态度、心理预期； ②了解应聘者对行业、企业、岗位的认识程度。 9对这项工作，你有哪些可预见的困难 考察点：①了解应聘者对工作的认识程度； ②是否与工作经历相符合。 10如果录用你，你将怎样开展工作？ 考察点：①了解应聘者对岗位的理解程度； ②了解应聘者对制度、流程的认识； ③了解应聘者开展工作的方式与公司的要求是否匹配。 11与上级意见不一致时，你将怎么办？ 考察点：①了解应聘者看问题的角度； ②了解应聘者的原则性和责任心； ③了解应聘者对危机化解能力、应变能力。 12我们为什么要录用你？ 考察点：①了解应聘者对沟通对象心理的把握能力； ②了解应聘者对企业需求的认识； ③了解应聘者是否自信、乐观。 13你能为我们做什么？ 考察点：①了解应聘者的专业特长； ②加深对应聘者知识、能力领域潜在的长处； ③了解应聘者对自己的定位是否较为准确。 14你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考察点：①了解应聘者的自信心； ②了解应聘者是否坦诚、敬业； ③了解应聘者对工作的认识和工作态度、服务意识。 15你希望与什么样的领导/上级共事？ 考察点：①核实应聘者以往的工作经历、离职原因； ②判断应聘者自我意识； ③判断应聘者性格、自主意识、配合意识、服从意识。 16你在前一家公司离职的原因是什么？ 考察点：①考察应聘者的环境适应能力； ②考察应聘者的求职动机； ③了解应聘者性格特征； ④考察应聘者对环境压力的承受能力； ⑤考察应聘者所希望的工作环境，工作方式，是否与公司匹配、心理预期。 参考资料：3hr/forum/... 面试人事助理时，应如何回答为什么想做人力这方面的 战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！ 我要去面试人事专员需要做些什么 面试技巧: 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等...... 应聘人事行政助理，请问面试应注意什么？ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 “请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 “谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 “你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 “你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” “谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 “谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 “你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” ...... 应聘人事助理的简历要怎么写？ 我感觉这个比较困难。 第一你不是人力资源专业的。第二你没有过类似的工作经历，或者说没有这方面的实践经历。 而你应聘的却是人事助理这样的职位，我感觉如果是比较明智的企业领导就不会同意你。 谁会让一个非专业而且没有过这方面经验的人来做人力资源？ 你现在唯一的优势就是你 *** 过销售方面的工作，你可以突出你的个人优势，就是比如说我的性格怎么样，性格上的优势可以弥补一些其他方面的不足，还有就是人际关系处理的很好，因为做人力资源工作的人际关系处理能力是很有必要的，我感觉你应该把这方面的优势突出出来，这样还是有点希望的。 应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？？？？急！！！！！ 20分 第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧） 如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为锭狠上进； 比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展； 那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。 希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！ 应聘“行政人事助理”面试需要那些准备 1、必备的自我介绍。 2、工作经验的突现表现，比如做过哪些行政工作，做得怎么样？ 3、能在短时间内有良好的语言和书面文字的组织能力。 4、衣着得体，表现从容 5、谈吐自然，不卑不亢 6、在面试提问过程中有良好的反映应对能力 7、见景生畅的能力，比如面试结束要顺便将纸杯倒掉等等 如何应聘人事专员？求助！ 招聘是最基础的工作也是最繁琐和需要亲和力的工作，展现出你的亲和力和独具慧眼识别人才，可以看看微表情这本书有助于你再面试的时候察言观色。招聘是有招聘技巧的，技巧使用好了，那么有很多不常适的面试者他们自己的诉说过程中你就会发现他没做过，或者他夸大其词了。至于薪资每个企业成型的时候都已经存在了，修改的可能性不大。除非是生产制造型企业需要绩效的时候需要薪资的技巧尤其是在白天消极怠工，晚上加班的现象怎么处理。保险方面的问题呢，办理都是有程序的，只要按程序走都会完成。培训是靠时间来完成的可以从自己的部门开始早会培训开始！ 我是一名人事文员，我要通知别人来公司面试，我应该怎么说 您好，请问是xxx嘛？我是XX公司，你之前有投简历应聘我公司XX岗位，现在我们约您明天过来面试，请您于明天下午2点前来并带上个人简历及一寸照片，我公司地址XXXXXXXX,电话XXXXX。 一般模式就这样。其实， 也可以在听到对方声音确认对方性别后 称呼对方是小姐或先生 一般看名字或在筛选简历时最好就注意应聘者的性别比较好 然后你在通知面试时说 您好，请问是张X张小姐嘛？或直接您好 请问是张小姐嘛？ 自报家门后 先和对方确认下是否有应聘该岗位 然后约具体时间 公司面试一般会集中在某几天 时间要安排好 怎么衔接都要事先计划划好（额…我们公司初试15分钟一个）； 初试一般要带上个人简历和照片 不知贵公司有否此规定 有的话不要忘通知； 还有一种情况 你约对方明天过来面试 但是他人在外地或现公司有事走不开 你就可以说不方便可以另约时间 但是我们公司面试主要集中在这几天内 希望您不要错过这个机会 然后对方一般都会说好吧 那就X天吧 如果再说其他的 你就不用睬他了 公司就这样安排的； 通知面试一般该说的就这些 有的应聘者怕白跑一趟 问很多薪资待遇什么的 你就说 这些问题到时候可以和我们面试主管面谈 我只是通知您前来面试的 其中具体情况不太了解。 因为某人最近一周天天打电话让人面试 其实我开始也这样 不要怕 自己珐慢积累经验就好了~ 不知道一大堆废话有没有帮到亲 希望亲工作愉快 O(∩_∩)O~
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