本文导读目录：
1、招聘温州人事考试
3、招聘网人事考试网
招聘温州人事考试 ♂
招聘温州人事考试一、选聘对象和基本条件
(一)选聘对象
第一类：全国普通高校的博士研究生;全国“双一流”高校(见附件1)、浙江省12所重点建设本科院校和5所“省、部市共建共商高校”(见附件2)的全日制硕士研究生;在温3所本科高校(见附件3)2021年应届优秀毕业研究生(以所在学校确定名单为准);毕业于923所国(境)外高校(原定，见附件4)、列入最新一期ARWU、THE、QS、世界大学榜单排名前200位高校(见附件5)博士和硕士研究生。
第二类：全日制普通高校本科及以上毕业生。
定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生;已被温州市瓯海区各级机关事业单位录用的人员不列入选聘范围。
(二)选聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。
2.遵纪守法，品行端正，身体健康。
3.浙江省户籍(以2021年4月12日户口所在地为准)，2021年全日制普通高校应届毕业生可凭生源地户籍报名(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地)。
4.本科生年龄要求为1990年1月1日以后出生，硕士研究生年龄要求为1985年1月1日以后出生，博士研究生年龄要求为1980年1月1日以后出生。单位代码为18—20号要求副主任医师以上资格的岗位，年龄放宽至1975年1月1日以后出生，其中已经取得主任医师资格的，年龄放宽至1970年1月1日。
5.国内高校2021届本科毕业生和硕士研究生须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位;博士研究生须在2021年7月31日前毕业，并在2021年12月31日前取得学位。留学人员须在2021年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书(含本科阶段)。
二、选聘单位及具体岗位要求
(一)选聘单位和具体岗位要求详见《2021年温州市瓯海区事业单位选聘紧缺高层次人才计划表》(附件6)。
(二)选聘岗位的专业资格审查按照《教育部关于印发普通高等学校本科专业目录(2012年)>普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《关于印发学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)进行审查。“目录”中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，选聘单位应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。
三、报名程序及办法
本次选聘报名、资格初审通过网络方式进行。
报名时间：4月12日9时—4月18日17时
资格初审时间：4月12日9时—4月19日17时
报考人员登陆瓯海区人事考试录用系统(网址：)，点击“在线报名”选择相应的考试，注册个人信息(须先进行手机验证，因系统限制，必须是浙江移动手机号码)后，选择岗位报名，逾期不再受理注册及报名。选聘单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行初审。
通过资格初审的不能再报考其他岗位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。资格初审通过人员入围下一环节。
四、资格复审及面谈
面谈前进行资格复审，面谈对象需提供资格复审所需材料的原件及复印件(见附件8)参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与选聘岗位资格条件不相符者，不得参加面谈;本人未按规定时间、地点和要求(另行通知)参加资格复审和面谈的，视作自动放弃。
面谈结束后，根据面谈情况，按岗位计划数1：3的比例择优确定面试对象。不足上述比例的，根据实际情况研究确定资格对象，或核减、取消该岗位计划数。
五、面试
面试由瓯海区人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。面试采取结构化面试的形式，主要是进一步考察考生的岗位匹配程度、解决实际问题能力和综合素质等。面试满分为100分，设合格分数线为70分，面试不合格者，不再进入后续环节。
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按岗位计划数1：1的比例确定体检、考核对象。如面试成绩相同，根据面谈情况择优确定体检、考核对象。
卫健系统非卫技专业类岗位面谈、面试方案同上，其余卫技专业类岗位面谈、面试方案由区卫生健康局单独组织实施，具体方案另行发布。
六、体检、考核
体检、考核对象须按规定的时间、地点和要求(另行通知)，携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。
体检、考核标准参照2021年浙江省公务员录用有关标准执行。如有体检、考核自动放弃或不合格者，在面试成绩合格分数线以上的人员中从高分到低分进行递补。
七、公示
体检、考核合格人员，确定为拟选聘对象，在瓯海区政府网站予以公示7个工作日。
八、聘用
公示期满，无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序予以办理聘用手续，最低服务年限为五年。
九、其他事项
(一)应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其录用资格。
(二)在选聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员予以理解、支持和配合。
(三)本次选聘工作由温州市瓯海区人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施，规范程序，严明纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
(四)各用人单位派驻纪检监察组全程参与本单位选聘工作并履行监督职责。
(五)本公告相关事宜，请密切关注“瓯海区政府”网站。
(六)本公告由温州市瓯海区人力资源和社会保障局会同中共温州市瓯海区委组织部和中共温州市瓯海区委机构编制委员会办公室负责解释。
报名咨询电话：。
点击下载>>>
全国“双一流”高校名单.xlsx
在温三所本科院校名单.xlsx
浙江省重点建设本科院校和“省、部市共建共商高校”名单.xlsx
国（境）外院校名单.docx
ARWU、THE、QS、世界大学榜单排名前200位高校名单.xlsx
2021年温州市瓯海区事业单位选聘紧缺高层次人才计划表.xlsx
2021年温州市瓯海区事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法.doc
2021年温州市瓯海区事业单位选聘高层次紧缺人才报名材料清单.doc
招聘甘孜州人事考试网 ♂
招聘甘孜州人事考试网2014年甘孜藏族自治州招聘事业单位工作人员562名。
公告详情：
本次公开考试招聘事业单位工作人员总名额为562名，其中：州属事业单位工作人员18名，县属事业单位工作人员302名，乡镇事业单位工作人员242名。
招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.政治立场坚定，维护民族团结和祖国统一，反对分裂;
3.遵纪守法，品行端正，表现良好，无不良反映;
4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
5.年龄在35周岁以下(即1979年9月30日以后出生)的非国家机关事业单位正式在编在册人员。
6.符合具体招聘岗位要求的其他条件(详见附表);
7.符合有关事业单位公开招聘工作回避规定。
以上报考条件应同时符合。
有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
3.有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的;
4.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
点此查看》》》2014年甘孜藏族自治州事业单位考试资料
招聘网人事考试网 ♂
招聘网人事考试网新职业网。新职业网是由教育部主管、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台。组织机构主管：教育部。运营：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心。主要功能精准推送职位：根据往年招聘情况精准推送至毕业生，精准共享至各省、各校就业网，实现高精准、广覆盖。线上线下结合：采取手机版、二维码等移动互联网模式实现线上线下服务相结合。大型网络招聘会：定期举办全国、各省市联合招聘会、重点领域招聘会，构建人才招聘零距离通道。生源信息查询：分学历、专业查询全国800多万高校毕业生生源分布。大数据支撑：每年800多万就业数据、800多万生源数据、学信网1000万新增用户以及3500万在校生数据库、亿高等教育学历信息库，为用人单位精准、高效招聘提供数据与用户支撑。学籍学历验证：求职者学籍学历信息经过验证，单位也可自主查询验证。重点领域带动：推动高校毕业生到重点领域单位就业，实现高校毕业生更高质量更充分就业。专属客户和推广服务：专属客服，提供最优解决方案；专属品牌及知名度推广服务。以上内容参考百度百科-新职业网
招聘考试人事档案审查 ♂
招聘考试人事档案审查事业编审查档案严格。事业单位政审也就是政治审查，它主要是强调考生自身思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性以及法制观念。考事业编时，除了需要参加笔试、面试外，也和公务员考试一样，需要严格审查考生的个人档案。从档案入手，方便事业单位全面考察考生的综合素质、奖惩记录以及家庭成员信息。成功被事业单位录取后，需要调取考生的个人档案进行集中统一的管理和存放。否则，将会影响到录取人员个人档案后续的材料更新问题。事业编政审内容考核的对象是经考试、体检合格的人员。考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;玩忽职守，贻误工作的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;触犯刑律被免予刑事处罚的;受过刑事处罚、劳动教养的;违反国家计划生育政策的;曾被开除公职、党籍和学籍的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到"记过"以上校纪处分且尚未解除的;被党政机关、事业单位辞退的;上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的。有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;有其他违法违纪行为，不宜担任所报考职务的。法律依据：一、《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。二、《事业单位人事管理条例》二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）