浙江人事考试网职称(浙江人事考试网职称电脑)

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本文导读目录:

1、浙江人事考试网职称

2、浙江人事考试网职称电脑

3、浙江人事考试网职称计算机

浙江人事考试网职称

浙江人事考试网职称

1.报名时间

2022年浙江杭州中级经济师报名时间为 7月20日至7月29日 ,考生可通过登录浙江人事考试网()链接,或直接登录到中国人事考试网()报名。先如实注册个人信息,注册成功后,再上传本人电子证件照(照片处理工具和方法见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目),并填写学历学位信息,供系统在线核验(一般24小时内)。随后再分别完成以下报考流程。

1.“使用告知制”报考的,报考流程如下:

(1)报考人员在报名系统中继续填报完善个人信息(如工作单位、专业工作年限等),以及选择所要报考的信息(如考试级别、科目、考区、报名点等)。注:如学历信息无法在线核验,则需上传相关证书材料后,方可继续完成以上报考信息的填选。

(2)在确认所填选的信息和上传的照片等准确无误后,选择“使用告知制”报考,再点击“确认”或打印“报名表”(系统上如有提示上传相关证件〈证明〉材料的,则须先上传)。

(3)在阅读系统上的《制告知书》后,系统生成《考试报名证明事项告知制告知书》电子文本,由报考人员签署并提交(不允许代为),随后进行网上交费。

(4)打印的“报名表”无需单位审核和提交,供报考人员留存备查。“书”电子文本可下载保存。报考人员可在未交费,并在报名截止前撤回,但一旦“撤回”,本年度该项考试不再适用告知制,提醒报名人员务必慎重“撤回”,同时不要随意点击,以免误操作。

2.“不使用告知制”报考的,报考流程如下:

(1)报考人员在报名系统中继续填报完善个人信息(如工作单位、专业工作年限等),以及选择所要报考的信息(如考试级别、科目、考区、报名点等)。注:如学历信息无法在线核验,则需上传相关证书材料后,方可继续完成以上报考信息的填选。

(2)在确认所填选的信息和上传的照片等准确无误后,选择“不采用告知制方式”报考。根据系统提示,须上传相应的证件(证明)材料后,再点击“确认”并打印“报名表”。

(3)需联系省人事考试院,经系统管理人员查看材料,作出相应设置后,报名人员方可进行网上交费。

(4)打印的“报名表”请考生妥善保存,在应试科目成绩合格后用于考后报考资格现场核查。报名人员一旦选择“不使用告知制”,则无法返回选择“使用告知制”,提醒报名人员务必慎重选择“不使用告知制”,同时不要随意点击,以免误操作。注:对于“撤回”和“不适用告知制”的报考人员,在报考流程中除少一个“选择”环节外,其他环节均按以上“不使用告知制”的报考流程操作。

2.报名条件

具备下列条件之一者,可报名参加中级经济考试:

1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;

2.具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

3.具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

4.具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

5.具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

6.具备博士学位。

其他事项:

1.取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格,可对应中级经济专业技术资格。

2.自2020年起,知识产权专业人员参加经济系列专业技术资格考试或职称评审。此前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称,可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各地知识产权管理部门会同人社部门审核。

3.报考条件中涉及专业工作时间期限的,均计算到报考当年年底。以后学历报考的,工作时间前后可以累加(全日制教育实习期和成人教育脱产学习的时间不能累加)。

3.报名入口

浙江人事考试网职称电脑

浙江人事考试网职称电脑

2023年3月31日至4月10日。2023年度浙江省档案系列职称考试报名时间:3月31日至4月10日,登录浙江人事考试网,按报名系统设置的流程,完成网上报名事项。报名人员进入报名系统,在作出符合报考条件等真实性承诺后,如实填报个人信息(如姓名、学历学位、身份证号、手机号和专业工作年限等),正确选择报考信息(如考试级别、专业、报名点等),同时上传考生本人的电子证件照(照片处理工具和方法见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目),以及学历(学位)证书、专业工作年限证明等材料。

浙江人事考试网职称计算机

浙江人事考试网职称计算机

浙江人事考试网由考试信息、最近报名、政策规定、最新公告、公务员及事业单位录用考试、职业资格考试、专业技术资格考试、计算机及外语考试、准考证打印、公示公告等部分组成。浙江人事考试网为浙江人事厅所属的事业单位。该基地的主要职责是:承担各类人事考试的具体事务工作,负责考试信息的发布,考试教材的发行,考试成绩的统计、汇总和分析,考试成绩的公布查询,拓展社会化考试;开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价,开发人才评价系统;举办社会化培训;建立考评信息档案库,管理和维护全省人事考试测评网络系统。

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