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3、峨眉市人事考试网
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峨眉山市人事考试网站四川教师公招由每个地市的人事考试网（地市+人事考试网）发布。（如：成都人事考试网）
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峨眉山市人事考试网首页【 #教师招聘# 导语】2022年四川乐山峨眉山市面向市外公开考调教师公告已发布，报名时间：2022年8月17日至8月21日， 现将招聘公告原文发布如下： 为加强我市教育人才队伍建设，进一步拓展选人用人渠道，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市教育系统事业单位拟面向全省公开考调一批教师。现将有关事项公告如下： 一、公开考调单位、岗位及名额 本次公开考调教师共35名，详见《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师岗位和条件一览表》（附件1）。 二、考调范围和条件 （一）考调范围 符合考调条件的四川省范围内（不含峨眉山市）全额拨款事业单位在编在岗的教师。 （二）考调的基本条件 1.具有良好的思想政治素质和业务能力; 2.身体健康，具有正常履职所需的身体条件; 3.近3年年度考核均为合格及以上等次； 4.符合《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师岗位和条件一览表》(附件1)的相应要求； 5.法律、法规规定和公开考调岗位规定的其他资格条件。 （三）具有下列情形之一的，不能参加考调 1.试用期未满或其它原因尚未转正的; 2.因涉嫌违法、违纪、违规正在接受调查，尚未做出结论的; 3.曾受刑事处罚、党纪政务处分的; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.按照相关规定，未满规定的最低服务年限或对流动有其他限制性规定的； 6.法律、法规规定的其他情形。 在考调的任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假，违反回避制度等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。 三、公开考调程序 （一）现场报名和资格确认 1.报名方式：采用现场报名，原则上考生本人持相关证件到现场报名，每人限报一个岗位。确因特殊情况本人无法到现场报名的，可出具委托书，说明委托原因，委托他人报名。 2.报名资料： （1）《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师报名信息表》1份(详见附件2)，请按要求张贴近期1寸免冠证件照片； （2）本人近期1寸免冠证件照片1张； （3）本人有效身份证原件和复印件1份； （4）本人有效毕业证、学位证、相关资格证原件和复印件1份； （5）其他与报考资格相关的材料。 3.报名时间、地点、联系方式： 报名时间：2022年8月17日至8月21日，每天上午9:00-12:00，下午2:00-6:00均可报名。 报名地点：峨眉山市教育局2楼人事股(峨眉山市绥山镇白龙北路112号) 市教育局对照考调公告和岗位条件，在现场报名时同时进行资格审查，严格审查报考人员填报的信息。审查不合格的，不得参与考调。 考调计划与初审合格人员的比例不低于1:2方可开考,未达到1∶2比例的相应岗位调减或取消，相应的考生可按自愿原则调剂到其他符合条件的岗位。 （二）综合测试 综合测试方式视报名情况而定，原则上采取微型课的方式进行。如某一岗位报名合格人数超过30人，则增加该岗位笔试部分，从高分到低分按1:3的比例确定进入微型课测试人员，最后一名进入微型课测试人员笔试成绩相同的，一并进入微型课测试。微型课成绩70分以下者(不包含70分)，不进入后续程序。 （三）体检 各岗位根据微型课测试成绩由高分到低分等额确定体检人选，由峨眉山市相关部门组织进行。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。行业有规定的从其规定。公告发布后至本次考调实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。 体检结论 公告发布后，报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可在体检结论 公告发布次日起3个工作日内书面提出复检申请，否则视为自动放弃。复检只进行一次，只复检有异议的项目。体检结论以复检结果为准。 因体检人员自动放弃或体检不合格出现的空缺，按照该岗位报考者的微型课测试成绩从高分到低分等额递补体检人员，本环节只递补一次。 体检时间、地点等相关事宜见体检人选公告，体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。 （四）组织考察 由峨眉山市相关部门组织人员对体检合格人员德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入峨眉山市教师队伍。考察中严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任。核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等，并作出考察结论。 考察合格者进入下一环节，不合格者取消考调资格，考察不合格者或自动放弃等出现的空缺，按照该职位报考者的微型课测试成绩从高分到低分等额递补下一名次人员进行体检和考察，本环节最多递补两次。 （五）选岗和办理手续 1.选岗。通过考察的考调人员根据微型课测试成绩由高到低的顺序选岗，市教育局根据选岗情况提出拟聘意见，报组织人事部门备案。 2.办理手续。根据综合测试、体检、考察等情况，由市教育局党组集体研究，择优等额提出拟调建议人选，经市人力资源社会保障局审核，提交峨眉山市干部人才资源调配委员会领导研究确定，按程序公示无异议后办理手续。本次考调为编制内聘用。 本环节不再递补。 （六）其他事项 1.考生应在考察前提供按当地教师调动权限部门出具的同意报考证明。 2.凡参加考调的教师,须在《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师报名信息表》中签字同意以下事项：在峨眉山市教育系统最低服务年限为八年；服从教学工作岗位统筹安排；若考调学校无相应空缺专业技术职务岗位的，须降聘;若考调学校有相应空缺专业技术职务岗位的，则按考调学校岗位竞聘方案实施。经考调程序调入峨眉山市工作的教师，具体工作岗位由峨眉山市教育局根据相应学校教学实际需求统筹安排。 3.在公开考调工作全过程中，凡考试评委、工作人员与报考人员如有《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)第六条规定的情形的，应主动申请回避，违者按违纪处理。 4.凡在考调过程中违反组织人事纪律的，由纪检监察机关按相关规定严肃处理。 5.在考调过程中的任一环节发现报考人员存在不符合报考资格条件、通过弄虚作假或隐瞒情况获取报名资格、违反人事考试纪律等情况的，一律取消考调资格，并根据实际情况追究相应法律和纪律责任。 6.除考调公告外的后续事宜均在峨眉山市人民政府网()发布，报考者应密切关注，如因本人未及时查看而造成未按时参加相关考调环节的，责任由报考者本人承担。 7.本公告由峨眉山市人力资源和社会保障局、峨眉山市教育局负责解释。 咨询电话： 峨眉山市教育局人事股： 峨眉山市人力资源和社会保障局事业单位管理股： 监督电话： 中共峨眉山市纪委监委派驻市教育局纪检监察组： 1.峨眉山市2022年面向市外公开考调教师岗位和条件一览表 2.峨眉山市2022年面向市外公开考调教师报名信息表 峨眉山市教育局 峨眉山市人力资源和社会保障局 2022年8月16日
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峨眉市人事考试网【 #教师招聘# 导语】2022年四川乐山峨眉山市面向市外公开考调教师公告已发布，报名时间：2022年8月17日至8月21日， 现将招聘公告原文发布如下： 为加强我市教育人才队伍建设，进一步拓展选人用人渠道，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市教育系统事业单位拟面向全省公开考调一批教师。现将有关事项公告如下： 一、公开考调单位、岗位及名额 本次公开考调教师共35名，详见《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师岗位和条件一览表》（附件1）。 二、考调范围和条件 （一）考调范围 符合考调条件的四川省范围内（不含峨眉山市）全额拨款事业单位在编在岗的教师。 （二）考调的基本条件 1.具有良好的思想政治素质和业务能力; 2.身体健康，具有正常履职所需的身体条件; 3.近3年年度考核均为合格及以上等次； 4.符合《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师岗位和条件一览表》(附件1)的相应要求； 5.法律、法规规定和公开考调岗位规定的其他资格条件。 （三）具有下列情形之一的，不能参加考调 1.试用期未满或其它原因尚未转正的; 2.因涉嫌违法、违纪、违规正在接受调查，尚未做出结论的; 3.曾受刑事处罚、党纪政务处分的; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.按照相关规定，未满规定的最低服务年限或对流动有其他限制性规定的； 6.法律、法规规定的其他情形。 在考调的任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假，违反回避制度等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。 三、公开考调程序 （一）现场报名和资格确认 1.报名方式：采用现场报名，原则上考生本人持相关证件到现场报名，每人限报一个岗位。确因特殊情况本人无法到现场报名的，可出具委托书，说明委托原因，委托他人报名。 2.报名资料： （1）《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师报名信息表》1份(详见附件2)，请按要求张贴近期1寸免冠证件照片； （2）本人近期1寸免冠证件照片1张； （3）本人有效身份证原件和复印件1份； （4）本人有效毕业证、学位证、相关资格证原件和复印件1份； （5）其他与报考资格相关的材料。 3.报名时间、地点、联系方式： 报名时间：2022年8月17日至8月21日，每天上午9:00-12:00，下午2:00-6:00均可报名。 报名地点：峨眉山市教育局2楼人事股(峨眉山市绥山镇白龙北路112号) 市教育局对照考调公告和岗位条件，在现场报名时同时进行资格审查，严格审查报考人员填报的信息。审查不合格的，不得参与考调。 考调计划与初审合格人员的比例不低于1:2方可开考,未达到1∶2比例的相应岗位调减或取消，相应的考生可按自愿原则调剂到其他符合条件的岗位。 （二）综合测试 综合测试方式视报名情况而定，原则上采取微型课的方式进行。如某一岗位报名合格人数超过30人，则增加该岗位笔试部分，从高分到低分按1:3的比例确定进入微型课测试人员，最后一名进入微型课测试人员笔试成绩相同的，一并进入微型课测试。微型课成绩70分以下者(不包含70分)，不进入后续程序。 （三）体检 各岗位根据微型课测试成绩由高分到低分等额确定体检人选，由峨眉山市相关部门组织进行。体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。行业有规定的从其规定。公告发布后至本次考调实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。 体检结论 公告发布后，报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可在体检结论 公告发布次日起3个工作日内书面提出复检申请，否则视为自动放弃。复检只进行一次，只复检有异议的项目。体检结论以复检结果为准。 因体检人员自动放弃或体检不合格出现的空缺，按照该岗位报考者的微型课测试成绩从高分到低分等额递补体检人员，本环节只递补一次。 体检时间、地点等相关事宜见体检人选公告，体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。 （四）组织考察 由峨眉山市相关部门组织人员对体检合格人员德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入峨眉山市教师队伍。考察中严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任。核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等，并作出考察结论。 考察合格者进入下一环节，不合格者取消考调资格，考察不合格者或自动放弃等出现的空缺，按照该职位报考者的微型课测试成绩从高分到低分等额递补下一名次人员进行体检和考察，本环节最多递补两次。 （五）选岗和办理手续 1.选岗。通过考察的考调人员根据微型课测试成绩由高到低的顺序选岗，市教育局根据选岗情况提出拟聘意见，报组织人事部门备案。 2.办理手续。根据综合测试、体检、考察等情况，由市教育局党组集体研究，择优等额提出拟调建议人选，经市人力资源社会保障局审核，提交峨眉山市干部人才资源调配委员会领导研究确定，按程序公示无异议后办理手续。本次考调为编制内聘用。 本环节不再递补。 （六）其他事项 1.考生应在考察前提供按当地教师调动权限部门出具的同意报考证明。 2.凡参加考调的教师,须在《峨眉山市2022年面向市外公开考调教师报名信息表》中签字同意以下事项：在峨眉山市教育系统最低服务年限为八年；服从教学工作岗位统筹安排；若考调学校无相应空缺专业技术职务岗位的，须降聘;若考调学校有相应空缺专业技术职务岗位的，则按考调学校岗位竞聘方案实施。经考调程序调入峨眉山市工作的教师，具体工作岗位由峨眉山市教育局根据相应学校教学实际需求统筹安排。 3.在公开考调工作全过程中，凡考试评委、工作人员与报考人员如有《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)第六条规定的情形的，应主动申请回避，违者按违纪处理。 4.凡在考调过程中违反组织人事纪律的，由纪检监察机关按相关规定严肃处理。 5.在考调过程中的任一环节发现报考人员存在不符合报考资格条件、通过弄虚作假或隐瞒情况获取报名资格、违反人事考试纪律等情况的，一律取消考调资格，并根据实际情况追究相应法律和纪律责任。 6.除考调公告外的后续事宜均在峨眉山市人民政府网()发布，报考者应密切关注，如因本人未及时查看而造成未按时参加相关考调环节的，责任由报考者本人承担。 7.本公告由峨眉山市人力资源和社会保障局、峨眉山市教育局负责解释。 咨询电话： 峨眉山市教育局人事股： 峨眉山市人力资源和社会保障局事业单位管理股： 监督电话： 中共峨眉山市纪委监委派驻市教育局纪检监察组： 1.峨眉山市2022年面向市外公开考调教师岗位和条件一览表 2.峨眉山市2022年面向市外公开考调教师报名信息表 峨眉山市教育局 峨眉山市人力资源和社会保障局 2022年8月16日
峨边事业单位工资多少（峨眉事业单位待遇） ♂
峨边事业单位工资多少（峨眉事业单位待遇）
本篇文章给大家介绍峨边事业单位工资多少，以及峨眉事业单位待遇相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位年薪有多少?
- 2、乡镇事业编人员工资一般多少?公积金一般多少?
- 3、四川省事业单位薪级工资标准
惠州事业单位工资多少钱一个月 惠州公务员基本工资在4千到8千元不等，具体的工作跟职位级别有关系。月工资不定，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在10-18万左右。
下面一起来来看看事业单位岗位工资标准是多少？事业单位岗位工资标准 中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。
法律分析：事业单位工资福利待遇如下：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
重庆事业单位工作还是相对比较稳定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
虽然说有些单位工资待遇比较一般，但是也能够在当地过上比较不错的生活，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。
1、举个例子，基本工资4000，按照12%缴纳的话，单位缴纳金额是480，个人缴纳480，那么一个月公积金总额就是960。事业编制工资构成 事业编制工资由基本工资、岗位绩效、津贴补贴构成，除此以外还有五险一金。
2、每个月到手工资大概3100，乡镇补贴每月200，差旅费每个月400，每个月的双边公积金一共1000，年终发23000 ，一年的工会福利一共1800，全年的综合收入大概8万出头(含公积金)。
3、至于事业单位工资，大概相当于同级别公务员的0.8倍左右。至于具体数字，每个地方不一样。待遇怎么样。现在都是阳光工资，政府公职人员，除了工资和绩效，再也没有其他额外收入。
4、基本工资分为职务工资和级别工资，一般刚入编的公务员和事业单位人员享受的工资能拿到2500-3000左右一点，这块工资一般是全国统一标准。第二，津补贴待遇。
5、加上公积金等福利待遇，综合收入勉强超过10万。在本地私企普遍3000元月薪，且几乎社保的大环境下，这样的收入比上不足比下有余，算过得去了。 但是相对其他地区，本地乡镇公务员的工资是偏低的。
6、事业编制公积金的月度金额要根据工资核算，因为国家规定事业单位公积金的存缴比例是5%到12%之间，而大多数事业单位的公积金都是按照最高12%来缴纳的。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位工资构成有哪些基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
事业单位工资表构成基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
教师的薪级工资的薪级由“任职年限”和“套改年限”两个因素确定。而教师又是属于事业单位专业技术人员，其薪级工资可以参照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高10％。
设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
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