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2、江苏事业单位大改革有哪些（江苏事业单位大改革有哪些岗位）
3、江苏事业单位推理考试考什么(江苏事业单位推理考试考什么科目)
江苏事业单位多少题(江苏事业单位多少题目) ♂
江苏事业单位多少题(江苏事业单位多少题目)
1、题量参考21年江苏事业单位统考来说管理岗江苏事业单位多少题，常识13题江苏事业单位多少题，言语8题，判断19题，资料10题，写作3题如有问题请追加。
2、1江苏省事业单位考试岗位类型主要分为三个管理类岗位专技类岗位和工勤类岗位根据不同江苏事业单位多少题的岗位考试的科目也分为三种，分别是综合知识和能力素质管理类岗位综合知识和能力素质通用类专业技术岗位综合。
3、事业单位考试题量有80120道不等事业单位联考科目职业能力倾向测验全是客观题，有单项选择和多项选择，题量为100道，考试时间是90分钟，满分150分其中常识20个题，言语15个题，数量关系5个题，判断推理25个题，资料。
4、事业编考试，行测和申论考试一共两个半小时公安现役考试行测一般来说总题量为140题，分为数理能力25题言语理解与表达30题判断推理25题常识判断60题总分100分制，考试时间一般是上午9点到11点，一共两个。
5、每题096分类比推理5题左右，每题053分定义判断5题左右，每题062分数字推理5题左右，每题101分资料分析10题左右，每题091分另外事件排序和图形推理可能有5题左右，每题066分。
6、纵观近4年江苏事业单位统考真题不难发现，考试整体情况稳定公共基础知识和行政职业能力测试总体始终保持60题的题量，且均为客观单选题，管理类该部分占总分的50%，专技岗该部分占总分的40%值得注意的是，2017年和2018年未。
7、面试的题型包括人际交往题应急处理题现场模拟题组织管理题自江苏事业单位多少题我认知题观点态度题社会现象题等，并不是所有的题型都会考，单位会根据岗位的需求来去确定面试的题型江苏省事业单位考试时间。
8、有的模块题目耗时比较大，所以建议采取答题顺序策略如下考前有510分钟的浏览试卷时间，利用3分钟5分钟时间之间翻页至资料分析模块，盯住两道资料分析试题去阅读，增强大脑对文字和数据的熟悉程度另外，留下几分钟时间翻到。
9、01笔试题型 江苏省属事业单位笔试题型比较多样，包括单项选择多项选择综合分析案例分析材料处理简答论述及写作等题型江苏省属事业单位笔试科目都是综合知识和能力素质这一个科目，但是考试内容根据报考职位的不。
10、60题单选，共50分，平均每题083分具体考查内容公基+行测+申论1综合知识和基本能力60题单选，共50分，平均每题083分2材料处理也就是申论50分，共2题，1题归纳概括10分+1题议论文。
11、可以参考下近几年的事业单位面试真题，最具有参考价值，如果是参与统考的，基本江苏各地市的事业单位面试真题相同，如果不是参加统考，各地市单独组织，面试题目是本市各县区进行相互借鉴的 往年基本上淮安事业单位面试都是三道。
12、3张公基+行测+申论3张事业单位Public Institution，是指国家为江苏事业单位多少题了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育科技文化卫生等活动的社会服务组织事业单位接受政府领导，表现形式为组织或。
13、您好，中公教育为您服务江苏事业单位考试内容综合知识与能力素质和综合知识与专业素质综合知识江苏事业单位考试题型单项选择题多项选择题案例分析题综合分析题实务题论述题简答题材料处理题。
14、江苏省事业单位考试内容分为公共基础知识行政职业能力测验申论专业课面试事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试笔试一般会考职业能力测验和公共基础知识，前者和公考的行测基本一样。
15、事业单位考试中的职业能力测验与公务员考试中的行政职业能力测验只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系言语理解和表达判断推理资料分析常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解。
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江苏事业单位大改革有哪些（江苏事业单位大改革有哪些岗位）
本篇文章给大家介绍江苏事业单位大改革有哪些，以及江苏事业单位大改革有哪些岗位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
- 2、事业单位改革内容有哪些？
- 3、事业编改革最新规定
- 4、求《江苏省事业单位收入分配制度改革实施意见》（苏人通[2006]322号）中的附表1至3.
江苏省事业单位工作人员
收入分配制度改革实施意见 （摘要）
一、实施范围和对象
事业单位中2006年7月1日在册江苏事业单位大改革有哪些的正式工作人员。
二、建立岗位绩效工资制度
事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成江苏事业单位大改革有哪些，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（一）岗位工资
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应江苏事业单位大改革有哪些的岗位工资标准。
（二）薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
（三）绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
（四）津贴补贴
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
三、岗位绩效工资制度的实施
（一）岗位工资的实施
（二）薪级工资的实施
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
（三）绩效工资的实施
事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。
（四）特殊岗位津贴补贴的实施
四、工资分类管理的实施
绩效工资既是事业单位搞活内部分配、更好地体现激励功能的主要途径，又是实行工资分类管理的重要内容。对公益目标任务完成好、考核优秀的单位，可适当增加绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定工资总量时可给予适当倾斜。
五、正常调整工资办法
（一）正常增加薪级工资
自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法
（三）调整基本工资标准
（四）调整津贴补贴标准
六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
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事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手江苏事业单位大改革有哪些，转变政府职能和管理方式江苏事业单位大改革有哪些，调整和规范政事关系。那么事业单位改革内容有哪些呢？
1、 转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。
2、 明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。
3、 创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。
4、 完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。
5、 积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。
以上就是对于事业单位改革内容有哪些的相关内容。
很多事业编转为企业江苏事业单位大改革有哪些，转为企改制，同时相应江苏事业单位大改革有哪些的事业编制也取消，签订劳动合同，改革完成之后，人员将有以下变化。
第一、工资待遇“变动大”。
第二、编制变化。事业单位改革后，对承担行政职能的，逐步划归行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动额，逐步转为企业，对公益服务类更是强化公益属性。
第三、事业单位改制后，高校、公立医院、工勤岗、技术岗等群体虽然大部分编制取消采用合同制，但对这些人而言机会更大江苏事业单位大改革有哪些了。
第四、晋升。改制后，事业单位公益属性将更加强，行政级别有些单位待遇势必提高。
法律依据
《《事业单位机构编制管理办法》》第十九条 国家对事业单位已规定有编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定编制标准的执行方案。
国家对事业单位未规定编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定。
制定财政拨款事业单位的编制标准及执行方案时，应充分听取财政部门的意见。
江苏省事业单位工作人员
收入分配制度改革实施意见 （摘要）
一、实施范围和对象
事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
二、建立岗位绩效工资制度
事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（一）岗位工资
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
（二）薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
（三）绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
（四）津贴补贴
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
三、岗位绩效工资制度的实施
（一）岗位工资的实施
（二）薪级工资的实施
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
（三）绩效工资的实施
事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。
（四）特殊岗位津贴补贴的实施
四、工资分类管理的实施
绩效工资既是事业单位搞活内部分配、更好地体现激励功能的主要途径，又是实行工资分类管理的重要内容。对公益目标任务完成好、考核优秀的单位，可适当增加绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定工资总量时可给予适当倾斜。
五、正常调整工资办法
（一）正常增加薪级工资
自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法
（三）调整基本工资标准
（四）调整津贴补贴标准
六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
一、关于事业单位收入分配制度改革的主要精神
（一）改革意义
事业单位工作人员收入分配制度改革目的是要建立新机制，而不是简单地增加工资或调资，加快事业单位改革，实行符合事业单位特点的收入分配制度，建立高素质的工作人员队伍，全面提高工作水平。
（二）主要原则
1、贯彻按劳分配以及各种生产要素按贡献参与分配的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
2、适应事业单位聘用制改革和岗位管理的需要，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
3、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与社会经济发展水平相适应。
4、坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。
5、实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
（三）主要文件依据
人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）；人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发[2006]60号）；江苏省人事厅、财政厅《关于印发〈江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（苏人通[2006]322号）、《关于公务员工资制度改革、事业单位收入分配制度改革实施中若干问题的处理意见》（苏人通[2006]332号）、《关于印发〈江苏省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见〉的通知》（苏人通[2006]331号）、江苏省委组织部、省人事厅、财政厅《关于机关事业单位厅局级离休人员增加离休费的通知》（苏人通[2006]333号）等文件。
（四）实施范围
事业单位收入分配制度改革的实施范围，限于2006年7月1日在册的在编工作人员。
（五）主要内容
1、改革事业单位工作人员收入分配制度
建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，在制度形式和运行机制上与机关公务员工资制度脱钩。改革的主要内容有以下方面：
（1）建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分别对专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位设置不同的岗位等级，其中，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级，实行一岗一薪，岗变薪变。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，实行“一级一薪，定期升级”。
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，占收入中很大比重，主要体现工作人员工作业绩和实际贡献。政府对绩效工资实行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内，享有分配自主权，合理拉开差距，调动大家积极性。
事业单位建立特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
（2）实行新的工资分类管理办法。在事业单位分类改革后，对从事公益服务的事业单位，根据单位类型不同实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资实行不同的管理办法。
（3）完善工资正常调整机制。根据年度考核和岗位变动情况，相应调整工作人员工资；根据经济社会发展情况适时调整基本工资标准和津贴补贴标准。
（4）完善高层次人才分配激励机制。体现生产要素按贡献参与分配，实现一流人才、一流业绩、一流报酬，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性。同时，探索建立事业单位主要领导的收入分配激励约束机制。
（5）健全收入分配宏观调控机制。改革现行高度集中的工资管理体制，进一步明确政策、部门和单位的权限，分级管理，分级调控。完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，将事业单位发给职工的全部收入纳入调控范围，理顺分配关系，规范分配秩序。
2、调整机关事业单位离退休人员待遇
在机关事业单位养老保险制度建立前，基本保持离退休待遇政策的连续性。这次机关事业单位工资制度改革时，相应提高离退休人员的待遇。
（1）已经离退休的人员不实行新的工资制度，同步增加离退休费（2006年6月30日以前离退休的）。
（2）结合机关事业单位工作人员基本工资结构的变化，适当调整改革后离退休费计发办法（2006年7月1日以后离退休的）。
（3）建立退休费正常增长机制，在职人员与退休人员待遇政策逐步脱钩。
二、其他相关规定
此次工资制度改革和1993年工资制度改革比较有以下特点或调整变化：
（一）事业单位在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。
（二）事业单位专业技术人员岗位工资暂按最低岗位进行套改。待事业单位完成规范的岗位设置后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
（三）事业单位工作人员3%、5%奖励晋级（一档等级工资）这次不再保留。改革后在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
（四）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按管理权限审批。“双肩挑”人员先要明确主要任职岗位，再分别按管理岗位和专业技术岗位套改工资，套改后凡职务未发生变化的不得改变现选定的套改职务（系列）。按国家规定，在本次工资改革中事业单位岗位设置到位后的岗位变化也视为职务变化。
三、关于工资套改
（一）政策
1、事业单位管理和专业技术人员工资套改要素：岗位（管理或专业技术）、职务（管理或专业技术、级别）、任职年限、工作年限（套改年限）。（年限均为虚年）
2、机关和事业单位工人：技术工还是普通工、技术等级、任职（在岗）年限、工作年限（套改年限）。
（二）个人需要确认的相关信息
1、工作时间：是指工作人员参加社会主义建设工作的起点时间。
2、现最高学历、学位：是指本人目前所取得的最高学历及学位。
3、工龄（连续工龄）：是指以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作年限。工作人员连续工龄的计算办法仍按国家和我省原有规定执行。即：年－年+1。对工龄有中断的人员，按“去中间、接两头”的方法计算。如某同志1996年7月工作，1998年3月辞职待业，至2001年7月重新工作，期间共3年零3个月无工龄，其连续工龄的起算时间应为1999年10月，至2006年7月工资改革，该同志的工龄共8年（2006-1999+1=8）。
4、现聘专业技术职务及时间：是指本人现在所聘的专业技术职务及聘任时间（即兑现工资时间），如果是12月份发聘任文件的，则从12月起计算聘任时间，其余的聘任时间一律从发文的下一个月起算。
5、本人现聘专业技术职务的低一职专业技术职务及时间；是指现聘职务前的专业技术职务及聘任时间（如某同志现专业技术职务是1999年12月的教授，则其低一职专业技术职务为副教授，时间为1994年10月），如果没有低一职务，则不需确认。
6、对既有专业技术职务又有党政职务的人员还需确认现聘的党政职务及时间以及低一职党政职务及时间。
7、未计算工龄的学龄：是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。“国家承认学历的全日制大专”的界定严格以教育主管部门的认定为准。如果实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。为了更好地确认全日制学历的性质，以便准确计算学龄，请在信息确认时携带本人参加工作前的大专及以上初始学历毕业证书、学位证书原件和复印件。
（三）套改职务的确认：对既受聘专业技术职务又担任行政职务的“双肩挑”人员，上述相关信息确认后，还需在“事业单位工作人员岗位薪级工资套改审批表”上确认本人在本次工资改革中按何职务（专业技术职务、行政职务）进行套改，并在相应的栏目处签名。
一、实施范围和对象
事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
二、建立岗位绩效工资制度
事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
（一）岗位工资
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
（二）薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
（三）绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
（四）津贴补贴
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
三、岗位绩效工资制度的实施
（一）岗位工资的实施
（二）薪级工资的实施
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
（三）绩效工资的实施
事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配。
（四）特殊岗位津贴补贴的实施
四、工资分类管理的实施
绩效工资既是事业单位搞活内部分配、更好地体现激励功能的主要途径，又是实行工资分类管理的重要内容。对公益目标任务完成好、考核优秀的单位，可适当增加绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定工资总量时可给予适当倾斜。
五、正常调整工资办法
（一）正常增加薪级工资
自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法
（三）调整基本工资标准
（四）调整津贴补贴标准
六、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
一、关于事业单位收入分配制度改革的主要精神
（一）改革意义
事业单位工作人员收入分配制度改革目的是要建立新机制，而不是简单地增加工资或调资，加快事业单位改革，实行符合事业单位特点的收入分配制度，建立高素质的工作人员队伍，全面提高工作水平。
（二）主要原则
1、贯彻按劳分配以及各种生产要素按贡献参与分配的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
2、适应事业单位聘用制改革和岗位管理的需要，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
3、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与社会经济发展水平相适应。
4、坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。
5、实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
（三）主要文件依据
人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）；人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发[2006]60号）；江苏省人事厅、财政厅《关于印发〈江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（苏人通[2006]322号）、《关于公务员工资制度改革、事业单位收入分配制度改革实施中若干问题的处理意见》（苏人通[2006]332号）、《关于印发〈江苏省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见〉的通知》（苏人通[2006]331号）、江苏省委组织部、省人事厅、财政厅《关于机关事业单位厅局级离休人员增加离休费的通知》（苏人通[2006]333号）等文件。
（四）实施范围
事业单位收入分配制度改革的实施范围，限于2006年7月1日在册的在编工作人员。
（五）主要内容
1、改革事业单位工作人员收入分配制度
建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，在制度形式和运行机制上与机关公务员工资制度脱钩。改革的主要内容有以下方面：
（1）建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分别对专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位设置不同的岗位等级，其中，专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级，实行一岗一薪，岗变薪变。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，实行“一级一薪，定期升级”。
绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，占收入中很大比重，主要体现工作人员工作业绩和实际贡献。政府对绩效工资实行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内，享有分配自主权，合理拉开差距，调动大家积极性。
事业单位建立特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
（2）实行新的工资分类管理办法。在事业单位分类改革后，对从事公益服务的事业单位，根据单位类型不同实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资实行不同的管理办法。
（3）完善工资正常调整机制。根据年度考核和岗位变动情况，相应调整工作人员工资；根据经济社会发展情况适时调整基本工资标准和津贴补贴标准。
（4）完善高层次人才分配激励机制。体现生产要素按贡献参与分配，实现一流人才、一流业绩、一流报酬，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性。同时，探索建立事业单位主要领导的收入分配激励约束机制。
（5）健全收入分配宏观调控机制。改革现行高度集中的工资管理体制，进一步明确政策、部门和单位的权限，分级管理，分级调控。完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，将事业单位发给职工的全部收入纳入调控范围，理顺分配关系，规范分配秩序。
2、调整机关事业单位离退休人员待遇
在机关事业单位养老保险制度建立前，基本保持离退休待遇政策的连续性。这次机关事业单位工资制度改革时，相应提高离退休人员的待遇。
（1）已经离退休的人员不实行新的工资制度，同步增加离退休费（2006年6月30日以前离退休的）。
（2）结合机关事业单位工作人员基本工资结构的变化，适当调整改革后离退休费计发办法（2006年7月1日以后离退休的）。
（3）建立退休费正常增长机制，在职人员与退休人员待遇政策逐步脱钩。
二、其他相关规定
此次工资制度改革和1993年工资制度改革比较有以下特点或调整变化：
（一）事业单位在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。
（二）事业单位专业技术人员岗位工资暂按最低岗位进行套改。待事业单位完成规范的岗位设置后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
（三）事业单位工作人员3%、5%奖励晋级（一档等级工资）这次不再保留。改革后在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
（四）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按管理权限审批。“双肩挑”人员先要明确主要任职岗位，再分别按管理岗位和专业技术岗位套改工资，套改后凡职务未发生变化的不得改变现选定的套改职务（系列）。按国家规定，在本次工资改革中事业单位岗位设置到位后的岗位变化也视为职务变化。
三、关于工资套改
（一）政策
1、事业单位管理和专业技术人员工资套改要素：岗位（管理或专业技术）、职务（管理或专业技术、级别）、任职年限、工作年限（套改年限）。（年限均为虚年）
2、机关和事业单位工人：技术工还是普通工、技术等级、任职（在岗）年限、工作年限（套改年限）。
（二）个人需要确认的相关信息
1、工作时间：是指工作人员参加社会主义建设工作的起点时间。
2、现最高学历、学位：是指本人目前所取得的最高学历及学位。
3、工龄（连续工龄）：是指以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作年限。工作人员连续工龄的计算办法仍按国家和我省原有规定执行。即：年－年+1。对工龄有中断的人员，按“去中间、接两头”的方法计算。如某同志1996年7月工作，1998年3月辞职待业，至2001年7月重新工作，期间共3年零3个月无工龄，其连续工龄的起算时间应为1999年10月，至2006年7月工资改革，该同志的工龄共8年（2006-1999+1=8）。
4、现聘专业技术职务及时间：是指本人现在所聘的专业技术职务及聘任时间（即兑现工资时间），如果是12月份发聘任文件的，则从12月起计算聘任时间，其余的聘任时间一律从发文的下一个月起算。
5、本人现聘专业技术职务的低一职专业技术职务及时间；是指现聘职务前的专业技术职务及聘任时间（如某同志现专业技术职务是1999年12月的教授，则其低一职专业技术职务为副教授，时间为1994年10月），如果没有低一职务，则不需确认。
6、对既有专业技术职务又有党政职务的人员还需确认现聘的党政职务及时间以及低一职党政职务及时间。
7、未计算工龄的学龄：是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。“国家承认学历的全日制大专”的界定严格以教育主管部门的认定为准。如果实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。为了更好地确认全日制学历的性质，以便准确计算学龄，请在信息确认时携带本人参加工作前的大专及以上初始学历毕业证书、学位证书原件和复印件。
（三）套改职务的确认：对既受聘专业技术职务又担任行政职务的“双肩挑”人员，上述相关信息确认后，还需在“事业单位工作人员岗位薪级工资套改审批表”上确认本人在本次工资改革中按何职务（专业技术职务、行政职务）进行套改，并在相应的栏目处签名。
江苏事业单位推理考试考什么(江苏事业单位推理考试考什么科目) ♂
江苏事业单位推理考试考什么(江苏事业单位推理考试考什么科目)
江苏省事业单位考试内容分为公共基础知识行政职业能力测验申论专业课面试事业单位考试分两个阶段江苏事业单位推理考试考什么，一阶段是笔试，二阶段是面试笔试一般会考职业能力测验和公共基础知识，前者和公考江苏事业单位推理考试考什么的行测基本一样；参考信息 2019年江苏省属事业单位统一公开招聘625人公告2019年3月4日发布1笔试科目 管理类岗位通用类专业技术岗位工勤技能类岗位的笔试科目名称均为综合知识和能力素质，但考试内容各不相同经济类中会计。
专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式事业单位其实很多，并没有什么很贴合的备考资料，很多都是通用的，需要根据上面的考试内容进行复习资料，下面就有；江苏事业单位统考考试内容第一大类管理类 综合知识和能力素质 满分150分，考试时长150分钟 具体考试科目公基+行测+申论公基1015分行测5060分申论75分第二大类通用类专业技术类综合知识。
02面试题型 江苏省属包括专业测试和技能操作这两类面试方式，主要是专业方面的专业知识和实际操作，如技能操作考的有临床换药及术野消毒等，教师岗考的有绘画体操跳舞等江苏省属事业单位考试题型；事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试笔试一般会考职业能力测验和公共基础知识，前者和公考的行测基本一样，一般只是题量与题型难度有差别后者包括面比较广泛，会涵盖政治经济科技文化。
事业单位的主要考综合知识和能力素质，是一张试卷，里面会再重新分小类综合知识主要考一政治理论马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线方针政策等二法律知识法律基础；公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开一般设置总分最低线，个别设单科最低线事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
江苏省事业单位考试科目1政治理论马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线方针政策等2法律知识法律基础理论和常用法律法规知识等3管理知识管理基础理论和公共管理基本；江苏公务员考试网现将其发布如下江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公告为进一步贯彻落实事业单位公开招聘人员暂行规定原人事部令第6号和江苏省事业单位公开招聘人员办法苏办发201146号，更好地选拔优秀适岗人才。
1江苏省事业单位考试岗位类型主要分为三个管理类岗位专技类岗位和工勤类岗位根据不同的岗位考试的科目也分为三种，分别是综合知识和能力素质管理类岗位综合知识和能力素质通用类专业技术岗位综合。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗行测，公基和申论专技岗位行测，公基和专业知识工勤岗行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西 事业单位；2各省统考 事业编各省统考时地级市事业单位统一考试，各省考试时间不一样，考试科目有所不同，例如四川省事业编考试科目是综合知识，江苏省事业编考试科目是综合知识和能力素质，还有些地区考公共基础知识等。
事业单位行测考查题型与国考省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的试题中会遇到国考和省考的原题主要包括的题型是数学运算言语理解判断推理资料分析但是事业单位题型本身也具有独特性一是，数学运算中常考数字；事业单位考试考试题型有综合应用能力职业能力倾向测验两方面的考试题型有单选题多选题判断题材料分析也有些没有材料分析题材料写作综合应用能力考察内容范围广阔，包括法律政治其江苏事业单位推理考试考什么他非法法律。
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