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人事考试报名考题技巧 ♂
人事考试报名考题技巧行测分为五大模块，相比各位考生都知道，在这里在此重申一次，言语理解与表达，常识判断，类比推理，资料分析和数量关系，知满天小编建议各位在平时做真题或者模拟题时，旁边放块表，如果放手机你会不会禁不住诱惑去玩呢？每个模块看看自己用时多少，做完所有的题目之后再对答案，然后分别计算自己平均每道题目的做题时间及各专项的总体得分率。
知道了自己每个模块的得分率，也就知道了自己擅长和不擅长的模块，擅长的模块，建议大家先做该专项的题目，在保证正确率的基础上给其他专项留下更充裕的做题时间，平时多加学习，注意总结做题的方法，并可以对做得慢的题目有针对性地复习，在保证正确率的同时提高自己的做题速度。
对于自己不擅长的部分，大家可以在平时的真题演练中就养成“选择性放弃”的习惯，不要过于计较个别几个题目的对错得失，要注重整体的做题速度和质量，以便在考场上能充分利用做题时间，在有限的时间里，把自己肯定能得分的题目做完、做对，提高总体的得分率。
人事考试报名职位归属地无法选择 ♂
人事考试报名职位归属地无法选择职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
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