本文导读目录：
2、机构改革后哪些是事业单位（机构改革后哪些是事业单位人员）
机构改革后哪些事业单位（事业单位机构改革是什么意思） ♂
机构改革后哪些事业单位（事业单位机构改革是什么意思）
本篇文章给大家介绍机构改革后哪些事业单位，以及事业单位机构改革是什么意思相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、2022年哪些事业单位改企业
- 2、乡镇机构改革设置的五个中心是哪类事业单位
- 3、事业单位机构改革参公单位有哪些
- 4、哪些事业编制将取消
【法律分析】：高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2022年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。1.生产经营类事业单位：是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解：一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。2.行政类事业单位：是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少。因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。3.公益一类事业单位：是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类联系不大，也没有什么可比较的地方。4.公益二类事业单位：是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。
【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
第一条 为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
第二条 地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本条例。
第三条 地方各级人民政府机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第四条 地方各级人民政府的机构编制工作，实行中央统一领导、地方分级管理的体制。
第五条 县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责，并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。
第六条 依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上各级人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
是指以下事业单位：
1、农业服务中心。
将农业技术推广站、农机管理站、畜牧水产站、动物防疫站、水利管理服务站、林业站的职能整合，组建农业服务中心，对外保留站所牌子。
2、规划建设服务中心、
将村镇建设和规划管理服务站的职能整合；组建规划建设服务中心，对外保留站所牌子。
3、民生保障服务中心
将财政所（含村帐乡代管理中心）、民政和社会保障服务站、卫计服务办公室、经营管理站的职能整合，组建民生保障服务中心，对外保留站所牌子。
4、社会治理服务中心
将安全生产监管站、环境保护站、综合治理办公室的职能整合，组建社会治理服务中心，对外保留站所牌子。
5、文化服务中心
将原文化站、广播站的职能整合，组建文化服务中心，对外保留站所牌子。
各“中心”的主要职责以县编办制定的“三定规定”明确的职责为准。
扩展资料：
镇派驻和垂直机构：
派驻机构：县法院、公安、市场监督、国土、司法等部门;县直部门在乡镇的垂直管理机构:税务、教育、卫生等职能部门，其他部门不得在乡镇设置派出机构及垂直管理机构，除国家和省市有明确规定外。
派驻到乡镇的机构和部门垂直管理的机构，其党组织关系实行属地管理，其主要负责人每年要定期向所在乡镇人大述职，其年度考核必须听取所在乡镇党委、政府的意见，主要负责人的任免必须事先书面征求所在乡镇党委的意见。
参考资料来源：中国衡山-关于印发《衡山县乡镇机构改革实施方案》的通知
根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，也就是以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。
也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
机构改革迎来“大换血”，40种事业单位被取消编制，不再是公家人
从目前状况来看，一共有40种事业单位，要被取消编制，从此不再是公家人，这些被取消的事业单位，可以分为工程类、种植类、技术开发类、中介类、资讯类等等。
举几个具体例子：比如国有农场、国有宾馆、印刷厂、文艺剧团等，都会被取消事业编制。
42种事业单位，被取消编制的原因是什么？
原因一：员工事业编制取消，事业单位属性保留
针对这个政策的实施，会关系到一些医院和高校，像一些学校和公立医院，事业身份永远是保留的，而且国家对于学校和医院的投入，也不会比以往减少，但需要面对的问题，则是高校老师和医生这两类，原本有事业单位的员工。
如今都要面临事业编制被取消的现状，其实不管是一名高校老师，还是一些医院的医生，对于事业编制，都不会去过多关心，因为这两种职位，就业前景非常可观，又是公认的铁饭碗工作，不管怎样改动，自身发展前景都不会受到影响。
机构改革后哪些是事业单位（机构改革后哪些是事业单位人员） ♂
机构改革后哪些是事业单位（机构改革后哪些是事业单位人员）
本篇文章给大家介绍机构改革后哪些是事业单位，以及机构改革后哪些是事业单位人员相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、乡镇改革后行政与事业编制如何划分？
- 2、目前的事业单位是怎样分类的？
- 3、事业单位的机构改革指的是什么？
- 4、事业单位机构改革参公单位有哪些
- 5、政府有哪些单位属于事业单位
乡镇的党政事业单位和政府机关设置了行政机构，其中包括一些党委，政府，人大，政协等相关的机关办公室，以及纪委武装部等，整体都是使用行政编制，工作人员大多数都是公务员身份，除此之外的就是一些相关的事业单位，使用的就是对应的事业编制。1、变化比较大的单位：主要是新成立的一些机构，和职能变化较大的机构，对应乡镇要有职能承接，事业单位变化较大，新成立的比如应急管理，变化较大的如自然资源、市场监管、林业草原等，要么将职能从原来的站所中剥离出来，单独成立对应事业单位；要么随县上部门职能调整，乡镇站所职能进行调整、合并。
2、变化较小或者没有变化的单位：乡镇的社会事务中心、经济事务中心、公共卫生中心、财政所等站所，在前几年的机构改革中，已经基本改革到位，承担的职能也比较稳定，或者只是在内部分工进行调整。比如社会事务中心、经济事务中心、公共卫生服务中心等，承担的职能侧重点不断调整，工作重心有所变化，但总体原则不变，单位性质不变。3、乡镇事业单位变化，机构、编制性质不变，个人身份不变：虽然几经变化，机构名称、规格、职能、隶属关系等都发生了变化，但事业单位属性没有变，个人身份和工资待遇大体不变，事业编制性质不变。原来的事业单位，依然是事业单位，随着参公事业单位的改革，更没有了参公的可能性。事业编制依然是事业编制，也没有更多的行政编制进行置换，倒是以前正式职工和退役军人中使用差额、自收自支编制的，会置换成全额事业编制。
事业单位对于网友来说虽然比较熟悉，但是要具体到事业单位分类上，很多人就不是那么熟悉了，虽然也对此有着大概的了解，但是要具体说得很清楚还是比较费时间的，因为事业单位分布实在是太广了，几乎在生活的各个方面都会有事业单位存在，而且也影响着生活的各个方面，那么，目前的事业单位是怎样分类的？
首先，事业单位按照拨款性质不同可以分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。对于全额拨款的事业单位来说，其比较突出的特点就是单位的运行经费由政府财政划拨，在职人员的待遇也是比较固定，属于不高不低那种，全额拨款事业单位基本上没有单位收入，所有资金都来自政府划拨，又叫公益一类事业单位。
差额拨款事业单位的办公经费也是由政府财政划拨，但是对于单位职工的工资，一般仅仅划拨基础部分，也就是职务和薪级工资，而对于奖金绩效等部分，由单位自筹，在差额事业单位当中，还存在着定额拨款事业单位，其经费和工资由财政根据所定额度拨付，其余的由单位自己想办法。自收自支事业单位就比较简单，其单位性质虽然属于事业单位，但是所有的经费都是由单位自己自筹，这类事业单位虽然和企业类似，但并不等同于企业，其管理方式还是按照事业单位人员管理条例进行的，因此，与企业相比较，还是要好太多。
其次，按照不同的行业来分，事业单位大致可以分为综合管理类、科教文化类、公共卫生类等，这种分类和单位人员的性质关系较少。一般来说，综合管理类事业单位主要特点就是直属于政府或者其组成机构管理，而且相关工作人员和机关公务员混合办公，这类事业单位人员和政府的交流最为密切，而且经常会有交叉任职的情况，常见的就是各服务中心等机构。科教文化类事业单位也比较容易确定，单位大多是独立核算，内部职工大多是专业技术岗位，而且专业性十分强，如果不是长期从事该行业的基本上很难进入该行业，常见的就是学校、科研院所等。公共卫生类事业单位也比较容易区分，其主要工作内容就是卫生健康方面，这类事业单位的专业性更高，基本上从大学开始就在学习专业知识，毕业工作以后还需要不间断的学习，常见的行业有乡镇卫生院、防疫站等机构。
最后，事业单位当中还有一类特殊的事业单位，因为有相应的行政执法权力，因此被称为参照公务员管理的事业单位，这类单位本质上仍属于公益一类事业单位，但是其管理模式却和公务员机构相似，也是按照职级并行的晋升方式来的，这类事业单位在招聘人员的时候，是和省考一起的，因此，很少将此类事业单位归纳进事业单位分类当中。
事业单位机构改革后哪些是事业单位的机构改革指机构改革后哪些是事业单位的是(除行政单位、参公单位、人民团体、国有企业外机构改革后哪些是事业单位的所有事业单位机构改革后哪些是事业单位，重点又是事业单位中具有行政职能的单位和经营性质单位)。供参考。
根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，也就是以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。
也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
法律分析：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。第十一条 地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。第十二条 县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。第十三条 地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。
机构改革广东省人事考试局 ♂
机构改革广东省人事考试局根据广东省人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、水利厅《关于开展广东省二级造价工程师职业资格常态化电子考试工作的通知》（粤人社函〔2021〕108号）和广东省人力资源和社会保障厅《关于广东省人力资源社会保障系统2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（粤人社函〔2022〕21号）要求，为方便广大考生报考该项考试，现将有关事项告知如下。
一、考试安排
（一）考试模式
考试采用常态化电子考试（机考）模式，以计算机作答的方式组织考试，使用统一的考试系统在全省各考区远程、多地同步实施。
（二）批次及科目安排
5月21、22日每日安排1个批次，共2个批次。各考区的批次安排不同，具体详见附件2。
（三）考试地点
此次考试在21个地级以上市及省直均设置考区，考试详细地址以准考证为准。
二、报考条件
报考条件按照住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部《关于印发〈造价工程师职业资格制度规定〉〈造价工程师职业资格考试实施办法〉的通知》（建人〔2018〕67号）和《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》（人社部发 〔2022〕8号）有关规定执行。报考级别分为考全科、免一科和增报专业3类。
（一）考全科（考2个科目）条件
凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备以下条件之一者，可申请参加二级造价工程师职业资格考试。
1．具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满1年；具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。
2．具有工程造价专业大学本科及以上学历或学位；具有工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满1年。
3．具有其他专业相应学历或学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。
（二）免一科（免考基础科目）条件
具有以下条件之一的，在报考二级造价工程师考试可以免考《建设工程造价管理基础知识》，只需报考《建设工程计量与计价实务》1个科目。
1．已取得全国建设工程造价员资格证书；
2．已取得公路工程造价人员资格证书（乙级）；
3．具有经专业教育评估（认证）的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科毕业生。
（三）增报专业条件
已取得二级造价工程师一种专业职业资格证书的人员，如需报考其他专业的，只需报考其他专业《建设工程计量与计价实务》1个科目。
（四）工作年限要求
以上报考条件中规定的专业工作年限的计算截止日期为2022年12月31日。
（五）港澳台地区人员报考
根据原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和国务院台湾事务办公室 国家发展和改革委员会关于印发《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》的通知（国台发〔2018〕1号）精神，符合二级造价工程师职业资格考试相应规定的香港、澳门、台湾居民，符合上述报考条件的，可报名参加考试可报名参加考试。
三、报考事项
报名统一在广东人事考试网（）进行，报名入口：。报名信息填报时间：2022年4月7日9:00－4月18日17:00；网上缴费时间：2022年4月7日9:00－4月19日17:00。
（一）身份验证
1.所有报考人员须通过广东省统一身份认证平台实名验证身份信息，身份验证通过后进入专业技术人员资格考试报名服务平台（以下简称报名平台），首次进入报名平台的报考人员需要上传电子照片，并填写学历学位信息。
报考人员必须下载并使用报名平台指定的“照片处理工具”，上传经该工具审核处理并保存的本人近期彩色半身免冠白底正面证件电子照片后，方可在报名平台中通过照片审核。注册时上传的电子照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询验证系统，请考生慎重选用。
2.报名平台将对报考人员学历学位信息进行在线核查，完成相关数据核查后方可进行报名操作。
在线核查原则上需24小时，报考人员须在报名前预留充足时间完成学历学位信息填写，以免错过报名。
3.“未通过”或“需人工核查”的报考人员在填报信息后，须按要求上传学历学位证书图片。
（二）填报信息
报考人员填报信息前须仔细阅读《报考须知》。 为防范人员跨地市流动带来的疫情防控风险，报考人员须选择考试时工作或居住所在地市进行报名 ，并如实填报其他信息。凡省直单位（单位名称冠“广东省”、在国家或省市场监督管理局注册企业在穗人员）、中央驻穗单位、驻穗部队单位人员，在网上报名时选择“广东省省直”；其他人员选择考试时工作或居住所在地市进行报名。
（三）选择报名办理方式
报考人员可自主选择是否采用专业技术人员资格考试报名证明事项告知制（以下简称告知制）方式办理报考事项。
1.报考人员选择告知制方式办理报考事项的，须认真阅读《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知书》（以下简称告知书），点击“签署”告知书（电子文本），一经签署即具有法律效力，不允许代为。
2.报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回。未选择告知制方式办理报考事项的报考人员须按要求提交电子版证明材料方可进行缴费。
（四）缴费
我省统一实行网上缴费，缴费成功即完成报名。逾期不缴费，视为放弃报名。报考人员完成报名后，已缴费用不予退还。收费标准按照粤发改规〔2019〕3号文规定，《建设工程造价管理基础知识》科目按每人55元收取，《建设工程计量与计价实务》科目按每人75元收取。
如需开具票据的考生，可在完成缴费后直接在广东公共服务支付平台查询打印电子票据，考试机构不再提供开具非税票据，具体操作方式详见广东人事考试网－报考文件－办事指南栏目下“广东省人事考试局人事考试网上缴费及开票指引”（）。
（五）批次选取
缴费成功的考生可于4月26日9:00－4月28日17:00登录报名系统选择批次（各考区批次安排见附件2）。其中，交通运输工程、水利工程2个专业的考生在5月21日参加考试，无需登录系统选择批次。
1.各考区每个批次均有考位数限额，先选先得。当某批次考生人数达到限额时，系统会提示“该批次已满额”，考生不能选择该批次。
2.考生选定批次后无法更改，请谨慎选择。逾期未选取批次的考生，由系统自动安排批次。
（六）准考证打印
网上缴费成功的考生可于2022年5月16日9:00－5月20日17:00登录广东人事考试网下载并打印准考证。考生打印准考证后，须认真核对姓名、证件号码、性别等个人信息，如发现有误，要在准考证打印截止前通过广东人事考试网“广东省专业技术人员职业资格考试业务办理系统”在线申办更正。
四、考试有关事项
（一）考试内容依据住房和城乡建设部、交通运输部、水利部制定并经人力资源和社会保障部审定的2019年版《全国二级造价工程师职业资格考试大纲》，详见住房和城乡建设部（ ）。
（二）缴费成功的考生可于4月22日9:00后登录广东人事考试网，进入广东省二级造价工程师职业资格考试专栏并登录模拟作答系统，提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。
（三）考生须携带准考证、有效期内的居民身份证（或社会保障卡）和准考证上允许的考试用具参加考试；考试实行封闭2小时管理，开考5分钟后一律禁止入场。
（四）为保障考试安全，维护考试公平公正，人事考试机构及其工作人员在考试过程中可以采取以下措施：对考生进入或离开考场、考点，提出规范性要求；查验考生身份证件、所携带物品，必要时可借助专门设备、专业人员进行检查；依法收缴考试作弊设备，集中保管应试人员违规携带的工具、资料等物品；对考试现场秩序和考试组织实施过程进行视频监控；在必要范围内，协调通讯管理部门对无线通讯等进行干扰或屏蔽；其他必要的安全管理措施。
（五）考生在考试期间，要遵守考场规则，服从考试工作人员管理，遵从试题作答要求。若在考试过程中有违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）进行认定和处理。涉嫌组织考试作弊、代*试等犯罪活动的，依法移送公安机关。
五、考试成绩和合格标准
（一）考试成绩查询及管理
1.考试成绩在考试结束后当场公布，考生可于考试结束3个工作日后在报名平台查询成绩。
2.二级造价工程师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法。参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目，方可取得二级造价工程师职业资格证书；参加增报专业考试的人员通过应试科目后获得相应专业考试合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
（二）合格标准
2022年度二级造价工程师职业资格考试各科目合格标准均为试卷满分的50％。根据有关规定或遇特殊情况，需要变更调整或单独确定考试合格标准的，另行通告。
六、考后在线人工核查
6月中旬，对全科考试成绩达到合格标准的，且未选择告知制方式办理报考事项的、已作出但报名时在线核查状态为“未通过”或“需人工核查”的2类考生的 报考条件 实施在线人工核查。核查中如需补充提交必要的证明材料，考生须按照报名所在地人事考试机构要求及时在线补交。此类考生应留意报名所在地人事考试机构通知。
考后在线人工核查实行属地管理，省直考生由省人事考试局负责；各地市考生由所在地人事考试机构负责。
七、监督监管
报名所在地人事考试机构对报考人员的报考条件，在考前、考中、考后全程开展核查和日常监管。在线人工核查工作开展后，报名所在地人事考试机构将在网站上对相关全科成绩合格人员名单进行公示，公示期为10个工作日，集中接受社会监督举报。
（一）在核查或日常监管中发现报考人员不符合本考试报名条件的，考试报名无效；取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效；取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或成绩证明无效。
（二）报考人员应接受并配合报名所在地人事考试机构的核查。打印准考证前，报考人员未按要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证；考试结束后，报考人员未按要求接受核查的，当次全部科目考试成绩无效。
（三）报考人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，向用人单位及社会提供查询，相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、职称评定的重要参考。考试诚信档案库记录相关信息视情况向社会公布，并通知当事人所在单位。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
八、证书发放和查询
根据广东省人力资源和社会保障厅《关于推行广东省专业技术人员职业资格电子证书的通知》（粤人社函〔2021〕211号）精神，对我省二级造价工程师职业资格考试合格人员制作电子证书或电子合格证明，不再发放纸质证书或纸质合格证明。
合格人员可通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台或广东人事考试网登录“广东省专业技术人员职业资格电子证书系统”（），也可通过手机微信登录粤省事“广东省专业技术人员职业资格电子证书”栏目，查询、下载电子证书或合格证明。
九、注意事项
（一）所有应试人员须严格按照防疫相关要求（详见广东人事考试网－工作动态栏目）参加考试。
（二）报考期间，全省各地级以上市人事考试机构开通咨询服务电话（详见附件3）。相关业务事项可通过“广东省专业技术人员职业资格考试业务办理系统”（）在线申办。
1.关于2022年度二级造价工程师职业资格考试安排的几点说明
2.各考区批次安排表
3.全省人事考试机构咨询服务电话
机构改革河南人事考试 ♂
机构改革河南人事考试河南省人力资源和社会保障厅机构职能
第一条根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈河南省机构改革方案〉的通知》，制定本规定。
第二条河南省人力资源和社会保障厅是省政府组成部门，为正厅级。
第三条职能转变。深入推进“放管服”改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
第四条河南省人力资源和社会保障厅贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担有关地方性法规和规章草案起草工作，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。
（三）负责全省促进就业工作，拟订全省统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全省面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全省就业援助制度，牵头拟订全省高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹推进建立全省覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订
养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹拟订全省劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来豫工作或定居政策。组织拟订全省技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理省委、省政府表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰和厅局级表彰等工作，根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分省管领导干部的行政任免手续。
（十）会同有关部门拟订全省事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全省企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订全省企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策。拟订全省机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。
（十一）会同有关部门拟订全省农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全省农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。
（十二）完成省委、省政府交办的其他任务。
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