本文导读目录：
2、人事考试作弊入刑
人事考试作弊什么处分 ♂
人事考试作弊什么处分事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
事业单位考试流程：
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
7、签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
以上内容参考?百度百科——事业单位考试
人事考试作弊入刑 ♂
人事考试作弊入刑《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在法律规定的国家考试中，组织作弊，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”：
1、在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的；
2、导致考试推迟、取消或者启用备用试题的；
3、考试工作人员组织考试作弊的；
4、组织考生跨省、自治区、直辖市作弊的；
5、多次组织考试作弊的；
5、组织三十人次以上作弊的；
6、提供作弊器材五十件以上的；
7、违法所得三十万元以上的；
8、其他情节严重的情形。
扩展资料
在2015年11月，刑法修正案（九）实施之前，就作弊本身而言，只构成违法。即便涉嫌刑事责任，也只能因为其手段行为涉及行贿、受贿、非法使用窃听、窃照专用器材等犯罪。这就使打击作弊陷入了某种尴尬境地。
除了取消考生考试资格和限考外，一直只是在惩罚作弊的手段或方式，而并没有让作弊这个终极目的行为获得应有惩罚，这也使得违法成本与行为危害性以及违法“收益”并不匹配，这在一定程度上导致了有组织作弊行为横行。
刑法修正案（九）出台，设立了组织考试作弊罪，非法出售、提供试题、答案罪，代替考试罪等罪名，及时补足法律短板，让严惩作弊行为更加师出有名。
考试作弊入刑近四年来，根据权威数据，全国公安机关共侦破各类组织考试作弊犯罪的案件5000余起，依法打击违法犯罪人员上万名，查获涉考的学生10万余名，收缴作案器材50万余套。而从法院角度，截至2019年7月，不到四年里，已有3724人因相关犯罪被刑事处罚。
参考资料来源：人民网-打击考试作弊必须更严更精准
参考资料来源：百度百科-考试作弊行为
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国刑法
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