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1、哪些省事业单位病假工资低（2018最新事业单位病假工资规定）
哪些省事业单位病假工资低（2018最新事业单位病假工资规定） ♂
哪些省事业单位病假工资低（2018最新事业单位病假工资规定）
本篇文章给大家介绍哪些省事业单位病假工资低，以及2018最新事业单位病假工资规定相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、河南省机关事业单位病假期间工资待遇是怎么规定的？
- 2、湖南省机关事业单位人员 休病假 工资怎么算
- 3、事业单位病假，长期病假是怎么规定的？工资怎么核发？有何依据规定？
- 4、事业单位病假工资发放标准及规定
河南省机关事业单位病假期间工资待遇规定如下：x0dx0ax0dx0a河南省人事厅x0dx0a《关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》x0dx0ax0dx0a豫人薪[1999]14号x0dx0ax0dx0a各市、地人事(人事劳动)局)，省直各单位:x0dx0a根据国务院国发[1981]52号、国务院办公厅国办发[1993]85号文件精神,结合我省实际情况,现就河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇通知如下。x0dx0a一、机关工作人员休病假,应有指定医疗机构证明,并经所在单位批准。x0dx0ax0dx0a二、机关工作人员病假期间工资待遇。x0dx0a（一）病假累计在2个月以内的,发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和,下同)发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同）与活工资部分（工资构成中的奖金,下同）之和发给。x0dx0a（二）病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起,工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。x0dx0a（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的,发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的,发给本人基本工资的95%。x0dx0a（四）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。x0dx0ax0dx0a三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒斯、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数,分别按第二条有关规定执行。x0dx0ax0dx0a四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。x0dx0ax0dx0a五、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发工资及有关津贴、补贴。x0dx0ax0dx0a六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制订具体办法。x0dx0ax0dx0a七、本通知自下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。x0dx0ax0dx0a一九九九年十二月十五日
劳动者在病假期间哪些省事业单位病假工资低，如果劳动者能够提供医院哪些省事业单位病假工资低的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
五、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
扩展资料：
长期病假
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
具体内容有：
（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料：百度百科-长病假
事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
病假是每位员工的福利待遇之一，只要所请病假不超过两个月的话，用人单位不得随意克扣员工工资。需要注意的是，虽然事业单位工作人员病假期间工资福利待遇不受侵犯，但是在请病假前最好能出示医院的疾病证明，如果属于无故请病假者用人单位有权驳回申请。
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哪些省份事业单位有车补（哪个省事业单位发车补） ♂
哪些省份事业单位有车补（哪个省事业单位发车补）
本篇文章给大家介绍哪些省份事业单位有车补，以及哪个省事业单位发车补相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位有车补吗
- 2、甘肃机关车补从啥时候开始的
- 3、吉林省事业单位有车补吗
- 4、山东事业单位车补方案2022
1、事业编制人员有车补。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、年，在事业单位基层员工发放车补福利政策，部分省市开始率先试点运行机制。
3、目前大部分事业单位工作人员都没有车补，只有个别省份比如山东出台了相关政策，乡镇里面的事业单位管理岗人员可以发放车补，但其他专技岗如老师、医生和工勤岗人员都没有。
1、根据目前甘肃省政府的相关规定和计划的安排，预计2022年7月份发上半年车补，2023年1月份发2022年下半年车补。车补是行政单位也就是公务员范畴发放的，从科员开始，按照不同的行政级别发放不同等次的车补。
2、始于2018年乡镇机构改革，当时为了推进乡镇管理体制改革给基层干部减负，全国各地相继传出要求给乡镇事业编发放车补的呼声，中央及各省市自治区在顶层设计也予以讨论和关注，明确将在一定范围试点实施。
3、严厉之一在于为公车改革设下了一个时间表——2014年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革；地方党政机关在2015年底前完成。
年7月份。根据吉林省政府资料，吉林省事业单位车补预计2022年7月份发上半年车补和绩效，2023年1月份发2022年下半年车补和绩效。
车补由当地财政部门进行统筹和规划，具体以通知为准。车补现在在河南和山东部分地区的试点较多，因此在这两个地方先推行的概率最大。
事业单位一般都是有车补的。事业单位经费通常都由国家专门部门下发，福利待遇也是比较好的，通常也会给予各种各样的补助，车补一般也是包括在内的，除此之外还有五险一金等相关待遇。
1、根据《全国事业单位车补方案》，党中央、国务院直属事业单位机关本级公务用车制度改革2016年上半年完成，各部门所属在京事业单位年底前完成。并非所有事业单位人员都参改，而仅仅是原符合公务用车配备条件的岗位和人员参改。
2、不可以。事业单位车补的额度变化了是会有政策的上面写有政策的正式实施日期，在实施以前发放的补贴金额是不会在下个月进行补发的。
3、车补就是“公车补助”的缩写即“公务交通费用”，就是以往用于汽车支付作为公务交通活动改由货币补助，通过其它交通方式完成。
哪些省份事业单位考公基（哪个省事业单位考公基） ♂
哪些省份事业单位考公基（哪个省事业单位考公基）
本篇文章给大家介绍哪些省份事业单位考公基，以及哪个省事业单位考公基相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪些省份事业单位不考行测
- 2、哪些省份公务员考试加考公共基础知识?
- 3、全国各省市，有哪些地方的事业单位考试只考公共基础知识一门的？
山东。
1、山东事业编不考行测，统考只考公基和写作。
2、事业编考试本来就不考行测，笔试只考公共基础知识。
大部分省都没有公共基础知识哪些省份事业单位考公基，但这部分内容都加在了行政能力测试里面．我所知道哪些省份事业单位考公基的江苏省是有公共基础知识的哪些省份事业单位考公基，其他的不清楚，这类省份非常少，至于明年是否还有就不知道了．
另外，省事业单位招考，大部分都是考公共基础知识．
事业单位考试只有极少数地区的考试是只有一门的，大部分的事业单位招聘考试时考公基和行测或申论的，有些比较专业的科目，比如：卫生、教师等等会涉及一些专业科目的考试。建议你可以参考一下你们当地的历年招考公。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）