本文导读目录：
1、广西人事考试简章
2、广西人事考试管理
广西人事考试简章 ♂
广西人事考试简章您好，中公教育为您服务。
2015年广西选调生考试已经纳入广西公务员考试，考试时间及考试大纲可参照广西公务员考试。
2015年广西选调生考试一般是会在3月公布招考公告、职位表、报名，4月份笔试。具体的时间还是要以当年的招考公告为准，在报名之前一定要认真查看职位表，只有选择了满足要求的职位才能报考成功。关注广西中公教育，第一时间获取考试信息。
2015年广西选调生考试在中公教育广西各大分校是已经有开设各类课程，建议可以直接到分校咨询，客服老师会根据你的基础给你推荐适合的班次。
2015年广西选调生考试若是不能请假上面授课程的话，是可以直接学习网校课程，中公网校课程可以下载到三个设备，随时随地学习。
2015年广西选调生考试招录对象
1.?全国普通高等院校全日制应届毕业生；
2. 2014年毕业且当年取得国家教育部学历认证的国（境）外高等院校毕业生；
3.?在广西服务期满或服务时间满2年以上、考核称职（合格）的服务基层项目人员。服务基层项目是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城区、街道党建工作组织员”等项目。服务基层项目人员的服务期或服务时间计算，年限按足年足月累计。
报考资格条件
报考人员除符合《公务员录用规定（试行）》的报考资格条件外，还应当符合以下条件：
（一）政治素质好，有政治使命感和远大抱负，服从组织分配。
（二）具有大学本科以上学历，取得相应学位，且学习成绩优良。少数民族乡招考当地主体少数民族的职位，可放宽到大学专科学历。
（三）具备下列条件之一：
1.?中共党员（含中共预备党员）；
2.?共青团员，且担任过学生干部（在院系以上党组织、团组织、学生会、研究生会或班委会中任职，且任职时间连续满1年以上）或获得过院系级以上“三好学生”。
（四）报考年龄：专科毕业生26周岁以下，本科毕业生28周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
广西人事考试管理 ♂
广西人事考试管理报名成功的报考人员应在广西人事考试网自行打印笔试准考证。打印笔试准考证时间：2023年2月21日8:30至4月2日8:30(准考证打印开放至面试当天)。
笔试准考证是报考人员参加公务员录用考试的重要凭证，须妥善保管至公示拟录用阶段。
三、笔试
(一)笔试科目和内容
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两个科目，分值各100分。《计划表》中机构层级为自治区级、市级的综合管理类职位(以下简称“A类职位”)使用A卷;《计划表》中机构层级为县级、乡镇级的综合管理类职位(以下简称“B类职位”)使用B卷;《计划表》中行政执法类职位(以下简称“C类职位”)使用C卷;《计划表》中的合并职位按较高的机构层级确定试卷类型。
报考公安机关执法勤务类职位及特殊招录职位的人员除参加公共科目笔试外，还需参加专业科目测试(考试大纲可在广西人事考试网查询)，分值为100分。
(二)笔试时间地点
公共科目笔试时间为2023年2月25日(星期六)。具体安排为：
上午 9:00—11:00 行政职业能力测验
下午 14:00—16:30 申论
专业科目测试时间为2023年2月26日(星期日)，具体安排详见准考证。公安机关专业科目测试时间和有关要求，由自治区公安厅另行发布。
公共科目笔试在各市人民政府所在地设置考点，共设14个考区。为方便报考人员参考，报考人员按照本人居住地选择考点城市参加考试;其中区外报考人员可就近选择考点城市或选择职位所在地考点城市。由自治区统一组织专业笔试(测试)的职位，专业科目和公共科目的笔试(测试)地点统一设在南宁市。具体考试地点详见笔试准考证。
(三)笔试成绩查询和笔试合格分数线公布
报考人员可登录广西人事考试网查询笔试成绩，发布时间另行通知。
笔试合格分数线由自治区公务员局在广西人事考试网公布。
2023广西公务员考试网络课程
2023广西公务员考试图书资料
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2023年相关考试试题：
6 、关于5G网络,下列说法正确的是:A.使用大于5GHz频谱的电磁波进行通信B.我国最早的5G商用牌照是在2017年发放的C.使用蜂窝网络技术是其与3G和4G通信的不同D.可不通过基站实现近距离终端的直接数据传输【答案】：D【解析】：第一步，本题考查信息技术。第二步，近距离数据传输技术也是未来5G移动通信网络构建过程中所研究的关键技术之一。近距离数据传输也就是指移动网络数据信号可以不经过移动信号基站，而是直接实现设备与设备之间的通信传输。这一技术的应用可以改变单一的移动网络通信模式，不断的开发移动通信网络中的潜在功能，方便用户实现快速传输，还能够避免受到不同频率和波段的影响，因此直传技术必将成为5G通信的重要发展方向。D项正确。因此，选择D选项。
广西人事考试管理办公室 ♂
广西人事考试管理办公室① 广西职称评审个人版姓名和密码忘记怎样找回
广西职称评审个人版密码忘了怎办
② 本人在广西来宾水利系统工作。在申报专业技术职称的个人信息采集系统中没有找到拟评的专业，怎么办
没有您做的专业，您可以拟评和您相关的专业，比如水利水电，水利工程，水利工程管理，水电工程等
③ 广西的职称认定审核要多久
广西的职称认定审核大概是两个月左右，职称认定不需要审核太久的，材料也不多，所以比较快，如果是高级职称就要较长时间。
④ 怎样在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网站查询高级职称公示
登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网站，选择“审批公示”选项，可查版找高级权职称公示。 高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
⑤ 退休后广西高工职称证还要每三年验证吗
如果要继续聘用，必须年检
⑥ 南宁市职称审验要进入什么网站系统
职称全面实行网络化申报，即通过南宁人力资源和社会保障局网站申报，具体申报流程以相应系列部署文件为准，系统的使用、咨询解答、操作培训等服务由市人事考试管理办公室负责。
工程、卫生、中小学教师、中等职业学校教师等四个系列副高级职称实行书面式申报。
申报人通过广西人才市场职称网提交申报材料，单位及其主管部门也需上网审核推荐，具体流程以相应系列的部署文件为准。其他系列高级职称申报途径以具体部署文件为准。
(6)全国广西专业技术职称验证扩展阅读：
破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
⑦ 请问广西区工程系列中级职称名单公示了没有 如果已公示，请知情者贴一下查询网址或是公示文件。谢谢。
2010年广西工程系列中级早就在2011年1月底的时候在南宁人事职称考试网公布了，公示时版间一结束权这个文件就关闭了，所以现在没有办法查询电子版的。我们公司的员工也是没办法查到电子版的，但是你可以打南宁职改办电话5668589请职改办的工作人员帮忙查一下或者问问身边参加评审并且已经领取批文的朋友同事，因为批文上有所有2010年工程系列中级职称通过者的名字。
⑧ 广西中级职称证书查询
查不到的啊 没开通过此查询功能
⑨ 广西初级专业技术职务资格评审表填写范例
每个市级以上企业都有自己的人力资源部（人事科）要准确填写。问人力资源部就可以了。我是助理级。准备上正级 满意请采纳。
⑩ 广西专业技术人员继续教育公需科目考试合格证能评什么职称
学习并考试完毕后马上都可以拿到合格证
广西人事考试管理电话 ♂
广西人事考试管理电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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