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江苏人事考试中心待遇 ♂
江苏人事考试中心待遇现在事业单位用工作人员分两种情况，一是编内工作人员，在编人员，二是编外工作人员，也叫编外用工，区别：1 编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大 2 编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 3 编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 至于您说的聘用制的问题，现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制。至于有没有保障，那就看是不是由编制。现在事业单位的在编人员一般都是逢进必考，现在很多事业单位编外用工也采用考试，有笔试和面试体检环节，着一般都是事业单位本单位组织的考试，不含编制，如果是当地上级单位人事局组织的考试，是有编制的，当然也不排除有关系的可以直接进事业编制，至于您说的有关系，那么您要问清楚对方，是不是有编制，有就是有，没有就是没有，需要对方给您一个准确的答复，要不然您会竹篮打水一场空。 希望对您在认识方面有点帮助。
江苏人事考试中心怎么联系 ♂
江苏人事考试中心怎么联系南京事业单位考试准考证打印时间：2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00。
通过资格初审且网上缴费成功者须在2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00期间登录南京人事考试网,下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：。
一、笔试科目，有如下这些：
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》，但笔试内容各不相同。
其中，管理类岗位的笔试类别为管理类；通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他经济)和其他专技类；通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理类岗位的笔试内容相同；工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。
各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
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