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晋宁区哪些事业单位招工（晋宁区事业单位工资待遇怎么样） ♂
晋宁区哪些事业单位招工（晋宁区事业单位工资待遇怎么样）
本篇文章给大家介绍晋宁区哪些事业单位招工，以及晋宁区事业单位工资待遇怎么样相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位有哪些岗位好?
- 2、玉溪澄江行政单位上班吗
- 3、晋宁区转业安置事业单位乡镇工资
- 4、昆明市流动人口计划生育条例(2019修正)
- 5、云南下半年事业单位考试多少分进面
- 6、红河州哪年有村干部考试
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。1、事业单位管理岗职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。2、事业单位专业技术岗事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。3、事业单位工勤技能岗工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
除国家规定的节假日外，都上班！
澄江市，由云南省直辖，玉溪市代管
1、公务员上班时间表
公务员工作时间：公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下：夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-11:30下午3:00-6:00。
2、春、秋、冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8：30-12：00下午2：30-5：30。
3、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
4、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
5、实行这一制度，应保证完成工作任务。
6、一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
事业单位晋宁区哪些事业单位招工的岗位分为管理岗和专业技术岗晋宁区哪些事业单位招工，由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。。
岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。津补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
第一章 总 则第一条 为了加强流动人口计划生育服务和管理，维护流动人口的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、国务院《流动人口计划生育工作条例》和《云南省人口与计划生育条例》《云南省流动人口服务管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内育龄流动人口的计划生育服务和管理工作适用本条例。第三条 本条例所称的育龄流动人口，是指离开户籍所在地县（市、区），以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。但是，下列人员除外：
（一）因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员；
（二）户籍在本市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区，且在上述区与区之间异地居住的人员。第四条 本市流动人口计划生育服务和管理工作由流动人口现居住地和户籍所在地的人民政府共同负责，以现居住地人民政府为主，户籍所在地人民政府予以配合。第五条 市、县（市、区）卫生健康行政管理部门主管本辖区内流动人口的计划生育服务和管理工作。其他行政管理部门和相关机构，依据各自职责配合卫生健康行政管理部门，共同做好流动人口的计划生育服务和管理工作。
工会、共青团、妇联及计划生育协会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助卫生健康行政管理部门，做好流动人口计划生育工作。第六条 市、县（市、区）人民政府对在流动人口计划生育服务和管理工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
举报流动人口违反计划生育法律、法规和规章的行为，经查证属实的，卫生健康行政管理部门对举报人给予奖励。第二章 职 责第七条 市、县（市、区）人民政府在流动人口计划生育工作中履行下列职责：
（一）将流动人口计划生育工作纳入国民经济与社会发展规划，对流动人口计划生育工作进行综合服务管理；
（二）建立健全流动人口计划生育工作机制，组织协调有关部门对流动人口计划生育的服务和管理，解决各部门在综合管理中出现的问题；
（三）实行目标管理责任制，考核、监督有关部门的流动人口计划生育服务和管理工作；
（四）将流动人口计划生育服务和管理工作所需经费纳入本级财政预算，并加大对技术装备和人员培训的投入。第八条 市、县（市、区）卫生健康行政管理部门履行下列职责：
（一）宣传、贯彻执行国家和省、市有关流动人口计划生育的法律、法规和规章；
（二）落实本级人民政府的流动人口计划生育服务和管理措施；
（三）建立和完善流动人口计划生育信息通报制度，并与相关部门建立信息共享机制；
（四）指导从事计划生育技术服务的医疗保健机构做好流动人口生殖健康和计划生育技术服务工作；
（五）对从事计划生育技术服务的医疗保健机构实行技术服务规范管理；
（六）对非法为流动人口提供助产服务、施行计划生育手术或者假节育手术、伪造医学鉴定、出具虚假证明材料和进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的医疗保健机构进行查处。
（七）制定具体的流动人口计划生育服务和管理措施以及目标管理责任考核办法，并组织实施；
（八）组织计划生育技术服务机构为育龄流动人口提供生殖健康、避孕节育等计划生育技术服务；
（九）指导、检查、监督乡（镇）人民政府、街道办事处的流动人口计划生育工作；
（十）受理对流动人口违反计划生育法律、法规和规章行为的举报；
（十一）查处流动人口违反计划生育法律、法规和规章的行为。第九条 流动人口现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处在流动人口计划生育工作中履行下列职责：
（一）开展计划生育宣传教育及基础知识培训；
（二）采集流动人口计划生育信息；
（三）了解流动人口婚育情况；
（四）组织提供计划生育技术服务，落实免费技术服务项目；
（五）为流动人口中的育龄夫妻办理生育第一个子女或者第二个子女的《生育服务证》；
（六）与流动人口户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处建立流动人口计划生育信息通报制度；运用流动人口计划生育信息管理系统及时反馈流动人口生育、避孕节育情况；
（七）配合上级卫生健康行政管理部门，对流动人口违反计划生育法律、法规和规章的行为进行查处；
（八）受县级卫生健康行政管理部门的委托对违法多生育的流动人口征收社会抚养费。
事业单位进面成绩跟公务员不太一样，因为事业单位是300分满分，本来就比公务员考试成绩的区间大，而且各个地州各个职位之间差异比较大。同一个地州最高和最低进面分数可能差出100多分，像今年上半年事业单位考试，昆明最高进面分是晋宁区财务管理岗1，有235.5分，最低分是石林县综合执法技术人员，才81分，差出来150多分。就是其他地州，最高和最低进面分数线一般也有60~100分左右差距。从上半年事业单位进面的情况看，进面概率比较大的成绩最好要到190分以上（总分），总的说来，环绕昆明周边的地州进面分数都相对高，像怒江、临沧、普洱、文山、迪庆相对低一些。
2020年。
红河州2020年事业单位定向招聘大学生村官工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
招聘对象为2016年以前(含2016年)全省统一选聘、年度考核均为称职以上等次的红河州在岗大学生村官(不包括已签订过自愿放弃承诺书的大学生村官)。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘基本条件
(一)具有良好的道德品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
(二)具有正常履行职责的身体条件。
(三)具有岗位所需要的条件。
有下列情形之一的，不得报名：
(一)年度考核为基本称职或不称职等次的。
(二)任职期间，因重大过失，被县级及以上部门点名通报批评的。
(三)受到党纪政务处分，其影响期或处分期限未满的;
(四)正在接受纪律审查的人员;
(五)受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
(六)聘用后即与相关人员构成回避关系的;
(七)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘计划和岗位
全州招111人，统一设置1个大岗位，岗位名称：定向招聘事业单位，岗位代码：53252020。
五、招聘程序
(一)报名和综合考核
1.报名方式：现场报名。
2.报名时间：2020年9月18日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)
3.报名地点：符合条件大学生村官到服务地所在县(市)党委组织部报名，并进行资格审查。
4.报名要求：符合报考资格的大学生村官报名时须提供《云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表》(以下简称《推荐表》)(附件1)《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核信息采集表》(以下简称《考核信息采集表》)(附件2)及相关证明材料。凡符合条件的大学生村官均应报名参加定向招聘，对不愿参加定向招聘的大学生村官，要签订自愿放弃定向招聘资格承诺书(附件3)。
报名时需提交以下材料：
(1)《云南省事业单位定向招聘大学生村官报名推荐表》一式3份;
(2)身份证、毕业证原件和复印件各1 份;
(3)白色或浅色底近期免冠小一寸彩色照片电子版(JPG格式，照片须命名为考生姓名+身份证号码);
(4)与报名资格条件相关的其他证明材料。
5.综合考核：
报名和综合考核工作一并开展，县(市)党委组织部、县(市)人力资源和社会保障局联合组成考核组，对在岗大学生村官进行全覆盖综合考核。《考核信息采集表》由报考人员提供材料予以证明，报考人员无法提供材料予以证明的，由考核组予以认定。考核组将考核结果反馈给报考人员，并以适当形式在大学生村官服务地排(班)、村(社区)、乡镇进行公示。
综合考核满分为100分，包括基础分、加分和扣分。基础分满分为60分，考核分以基础分满分作为初始分。加分满分为40分，扣分按照实际扣分项累加计算，不设上限，加分、扣分分值根据《考核评价标准》评定。考核分=基础分+累计加分-累计扣分。
(二)考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
1.笔试
本次招聘不设开考比例，凡资格审查通过人员均进入笔试。
笔试时间：2020年9月26日下午14:30—16:30。
笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试最低合格分数线由州委组织部、州人力资源和社会保障局根据考试情况统一划定。报考人员笔试成绩未达到最低合格分数线的，不再参与后续招聘环节。笔试最低合格分数线具体公布时间和有关要求在“红河人才网”另行公告通知。
笔试具体时间和笔试地点以准考证为准。考生于9月25日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)到红河州人事考试中心服务厅(州农校综合楼7楼，具体地址：红河州蒙自市上海路南延长线红河职教园区内，电话：0873-3732537)凭身份证领取准考证，逾期未领取准考证的，视为自动放弃。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。
2.面试
笔试最低合格分数线以上人员均进入面试。面试由州委组织部、州人力资源和社会保障局共同组织实施，采取结构化面试方式进行，面试得分满分为100分(不含综合考核得分)。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。面试得分最低合格分数线为60分。面试成绩面试结束后公布。面试得分按四舍五入保留两位小数进行计算。报考人员面试得分未达到最低合格分数线的，不再参与后续招聘环节。
面试时间、地点和有关要求在“红河人才网”另行公告通知。
(三)计算综合成绩
综合成绩满分为100分，按笔试、面试各占50%计算，其中面试成绩由面试得分和综合考核得分构成(面试占40%，综合考核占60%)，笔试成绩、面试成绩和综合考核成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。成绩在“红河人才网”和大学生村官服务地的排(班)、村(社区)、乡镇进行公示。
笔试成绩、面试成绩在综合成绩中的所占权重均按百分制进行折算。按照报考人员综合成绩从高分到低分的顺序依次确定拟聘用人选。如果综合成绩并列的，依照面试成绩从高到低的顺序确定排名先后;如面试成绩再并列的，按综合考核得分从高到低的顺序确定排名先后。
(四)体检和考察
1.体检。由各县(市)党委组织部组织拟聘用人选到县级以上综合公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
2.考察。考察工作由县(市)党委组织部和县(市)人力资源和社会保障局组成考察组，按有关规定进行。考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。
(五)选岗
体检、考察合格的，按照拟聘用人选综合成绩由高到低的顺序进行选岗，并进行签字确认，岗位选定后不得变更。如果综合成绩并列的，按照面试成绩由高到低顺序进行选岗。如面试成绩再并列的，按综合考核得分由高到低的顺序进行选岗。选岗具体相关事宜在“红河人才网”另行公告通知。
(六)公示和聘用
1.公示。选岗后，对拟聘用人员在“红河人才网”、大学生村官服务地的排(班)、村(社区)、乡镇(街道)进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，各县市按照事业单位招聘有关规定办理聘用手续，并将聘用人员名单及时报州委组织部、州人力资源和社会保障局。
2.签订聘用合同。聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。
六、重要提示
(一)公告及有关通知或安排发布的官方网站为“红河人才网”(网址为：)，请各位报考人员主动及时关注“红河人才网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由本人负责。
(二)报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料不一致，由此带来的资格审查不合格或其他后果将由报考人员自行承担。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(四)资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
七、监督电话
为确保本次招聘工作公开、平等、公正地进行，本次招聘工作设立监督电话，接受社会监督。
晋宁县人事网考试中心 ♂
晋宁县人事网考试中心西昌市正义路凉山人力资源和社会保障局哪里。
晋宁县人事考试信息网 ♂
晋宁县人事考试信息网现在很多考试需要在“中国人事信息网”进行，上面是网址不同地区的，每个地区都有当地的人事考试信息网
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