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1、哪些疾病事业单位不能开除（哪11种病不能开除员工 职工得了这些重病不可开除）
哪些疾病事业单位不能开除（哪11种病不能开除员工 职工得了这些重病不可开除） ♂
哪些疾病事业单位不能开除（哪11种病不能开除员工 职工得了这些重病不可开除）
本篇文章给大家介绍哪些疾病事业单位不能开除，以及哪11种病不能开除员工 职工得了这些重病不可开除相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位能不能辞退患有精神病的职工？
- 2、事业单位体检肝功能不正常会被开除吗？
- 3、事业单位能不能因为生病开除教师
- 4、事业单位抑郁症会被开除吗？
- 5、行政事业单位精神病能否辞退？
- 6、事业单位抑郁症会被开除吗？有什么依据呢？
根据劳动法哪些疾病事业单位不能开除的相关规定哪些疾病事业单位不能开除， 职工在患病治疗期间哪些疾病事业单位不能开除，单位是不能解除劳动合同(辞退)的。除非患病职工自愿与单位解除劳动合同。因此，任何性质的单位，都不能以职工患病为由辞退职工。
事业单位不能因为肝功能不正常开除你。
如果用人单位因为肝功能不正常而开除员工哪些疾病事业单位不能开除，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料
事业体检不合格的情况主要如下哪些疾病事业单位不能开除：
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
3、各种急慢性肝炎，不合格。
4、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
5、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
6、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
7、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
8、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
9、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
10、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
参考资料来源：
百度百科-入职检查
百度百科-劳动合同法
法律分析：教师生重病请假若属于规定的医疗期内的，单位不能辞退。
根据劳动法规定，员工因为患病或者负伤，在规定的医疗期内是不可以以任何理由进行辞退，若员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的，单位可以以不能从事原工作等理由提前通知劳动者解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
人一生那有不得病的哪些疾病事业单位不能开除，抑郁症是一种病，又不是违法乱纪，单位不应该开除，更应该关怀。
参公事业单位，市直机关，本人轻度抑郁症患者。
因为焦虑，易怒情绪和哪些疾病事业单位不能开除我们科室领导干过两回仗，每次都是我和领导主动道歉。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的状况，领导说理解，给了我一周假静养或者去医院检查。
一周去了三个医院检查，医生诊断轻度抑郁症，焦虑状态。回单位后我把报告给领导看了。领导说正常工作，不会和别人说，也希望我不要和别人说。
现在还在工作，抑郁症有好转，工作一小部分被领导给分给了同事，不忙不累，对我照顾有加。万分感谢，除了他以外，我们单位没有第二个人知道这件事情。
有一天在外面办事吃完饭，我问领导我这种情况如果被别人知道了，会怎么处理。领导说给半年医疗时间，工资百分之八十，半年以上一年以下工资百分之八十，取消绩效。一年以上工资百分之六十，取消绩效，提干和入党机会。辞退到不可能，但是自己的工作也就到头了，没有任何机会提升。他说我岁数小，不能因为这件事毁了我。
在事业单位患了抑郁症会被开除吗？
事业单位属于铁饭碗，对待员工并不是很苛刻，生病了，可以向领导请假去看病，一般领导都会同意的，只要把病及时看好，不影响正常的工作，是不会轻易开除员工的。
不过抑郁症比较特殊，患了抑郁症，患者都不想让单位上的领导和同事知道，害怕被大家歧视和谈论。所以在请假的时候，也找不到其他合适的理由向领导请假。加上抑郁症的治疗周期长，如果不请长假的话，又不利于治疗。
对于事业单位患抑郁症，最好的选择就是抓紧治疗， 健康 是第一位的，其他都是次要的哪些疾病事业单位不能开除！
首先肯定一点，不会被开除。
但是可能会自己承受不了选择离职。
身边真实案例哪些疾病事业单位不能开除：之前有个同事是以全城区笔试成绩最高分考进来的，一开始大家都期待，以为碰到了人才，捡到了宝呢……
刚开始不在我们科室，就是道听途说，说她工作能力不行，什么活都做不出来，然后就被踢皮球，占用了用人科室的名额，有不能正常干活，几个科室都不愿用……因为本来她的编制就在我们科室，那段时间我们有人离职，正好缺人，领导就安排过来顶班几天，接触后发现她做事唯唯诺诺，小心翼翼的，有什么问题也不敢问，想要说一句话可能会琢磨很久才敢说出来……就是很明显的心理 健康 有问题的，具体什么问题也清楚，就是觉得她压力很大……
后来……领导就安排扶贫驻村，呵呵……也没碰到善茬，背后告状，让她背了不少的锅，她自己也知道自己做不出工，就不想驻村，不想工作了，然后她妈妈也来单位闹……也没什么后续了，就是主动辞职，回家修养了，一年多后，听说又考进其他事业单位了。
机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退。
无论是按照《公务员法》，还是《事业单位工作人员管理条例》，机关事业人员被开除或者辞退的情形，大致都是在以下几种：1、违法犯罪，被判处实刑的，免于刑事处分的不开除；2、丧失工作能力，又不服从调整安排的；3、长期离岗“吃空饷”的；4、连续两年考核不合格，拒不改正的；5、其他不适合从事现有岗位工作的情形。这里面，并没有因病不能从事当前工作，即被开除的要求。
同时，机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。
因病长期请假，如果是在治疗期内，其工资待遇是不会受到影响的，该发的发，该晋升的晋升。如果是治疗期满之后，因身体情况不能从事当前岗位工作，可以申请单位另行调整岗位，或者长期请病假。对于长期请病假人员，其工资待遇影响也有限，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，十年以下工龄的按70%发放，十年以上工龄的按80%发放。
在现实生活中，有一些患有抑郁症，或者是其他类似病症的机关事业人员，虽然已经不适合正常上班，单位也没有分配工作任务，没有进行考勤，但这些人却坚持上班。并不是他们有多么强烈的责任感，也不是有多么地爱岗敬业。只不过，单位有些福利、补助、补贴、奖金等，是要求给“在编在岗”人员发放的。如果因请假、旷工等原因，离岗超过一定时间，这部分福利奖金是没有的。比如公务员的公车补贴，事业人员的绩效奖励，以及年终奖、考核奖等。
听你这意思现在还没有被单位开除，证明你的抑郁症没有影响到正常工作。公司半点没有发现你有什么不正常，只是你自己有点儿耽心而已，希望你放下思想包袱，一心一意做好本职工作一定没问题的。祝你好运！[加油][加油][加油]
单位不一定能开除你，但抑郁到一定程度了，你自己就会把自己开除了。我近期就连续接手几例中、重度抑郁，基本都不能工作了。几乎都是抑郁前期忽略了，到了严重时才不得不接受治疗，治疗的时间较长，费用成本较高，建议还是及早解决，以免耽误治疗的最佳时机。
单位不会主动开除人的，我们单位就有个抑郁症的，领导见了都得给笑脸，分个闲职工作养老，毕竟谁都不想在自己任期内出什么事
明确地告诉你，事业单位不会随便开除人，哪怕你只是聘用人员。
我在单位做人事工作，对相关问题比较了解，对于编制内职工开除必须要满足几个条件:
1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。
2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的，都是人情 社会 ，哪个领导也不会如此针对你。
3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于旷工的，所以一般也不会通过这条把你开除。
以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。
我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，然后就一直在修养，现在都接近50岁了，从来没上班。工资也是照常发了的，只是没有奖励性工资，一个月平均下来领的也不少。
有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。
至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。
我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请假不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请假，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了。
因此，你完全不用顾虑，只要你是正式编制内人员，哪个也不能随便把你开除，除非你违纪违法了，而且还必须很严重才行。
前一年，我单位考进了一个事业编同事，他是外市的，却考到我这里的乡镇，离家四五百公里。领导是非常高兴的，因为在前一年招聘的5个事业编制人员，5个都是女的，女的在乡镇单位，只能做做办公室的工作，像下乡工作、值班留守等很辛苦的工作，不是做不来就是不愿意去做，搞得很领导们都头痛。所以，更愿意招聘一些男的进来。这次3个人中，有两个是男的，这使得领导们都很高兴了。因为刚来，对工作还不熟悉，于是领导就把他安排到了一些比较轻松的岗位先熟悉一下工作环境。也就是打打字、复印材料、报送一些资料等比较容易上手的工作。
谁知道，他就推辞说一看着电脑就头痛，报送资料也不会，那也不会这也不会，总之就是不干活。他的分管领导很郁闷，之前还炫耀说这几年以来终于为办公室抢来了一个人，分担一下办公室繁杂的工作，办公室其他人就不用那么辛苦了，自己也可以轻松点了。谁知道，才来几天，他就巴不得退货了，叫他做什么都说不会，一看文件就说头痛，一会去拉那个同事吹牛，一会去另外一个同事傍边坐着看着他做事，严重干扰了办公室人员的工作，致使他办公室的同事很不满，作为一个新人不帮忙也就算了，还来捣乱。他们集体反应到分管领导那里，分管领导也看到了，真的很无语，立马就想退货了。一个星期后，这个同事就被退了回去，一下子，整个单位都知道来了这么一个奇葩的同事。
他没事做，不是去各个办公室游荡，就是去街上闲逛，反正谁叫做事都不做。过了一个多月，才了解到他本人有轻度的抑郁症，就更没人叫他去做事了，一旦因为工作压力大抑郁症加重就麻烦了。至此之后，他就成了单位里最闲的人，爱来就来，不爱来就不来，时不时去看看病。有些领导说他没事做要扣他的绩效，被单位主要领导否决了，怕刺激到他，所以什么工作都不用做，工资照发，奖金也一分不少。有领导建议辞退他，但因为种种原因，最后都是不了了之。
就这样他在单位里呆了几年，有时候看到他回来，有时候10几天都看不到他。直到我调去了其他单位，他还在。因此，在 事业单位工作，有抑郁症，也不会那么容易被开除的。体制内，还是很有人情关怀的，这是体制外的工作无法比拟的地方，在体制外可能没几天就被炒鱿鱼了，哪还能呆几年都不被开除。这也是为什么那么多人喜欢体制内的工作的原因所在。
精神疾病在病发且不能自控时犯罪的，确实不需要承担刑事责任，但是并不是所有精神疾病都不需要承担刑事责任。如果被认定在犯罪时并没有发病或可以自控，依然被判刑的，单位有权解除劳动关系
因此，如果寻衅滋事被确定为有精神疾病且在病发期间不能自控犯罪的，不承担刑事责任，就不符合劳动合同法第三十九条第二款规定
但是，因为精神疾病本身是不适合当老师的，除非是因公患上的疾病，否则单位在给与一定医疗期而不能治愈的情况下，依然有权解除劳动关系，给与补偿金即可。
另外，被查出精神疾病，本身就不宜继续担任教师这个岗位，单位最轻的也是调岗，否则单位要承担巨大的风险和责任。因此很大程度上，只要被查出精神疾病，首先教学老师基本没得做了，如果有条件，可能会被调到后勤等岗位，如果没条件可能会在医疗期后被单位给钱辞退，当然，如果被判实刑，单位一般都是直接辞退。
事业单位抑郁症会被开除的，首先抑郁症会影响自身的情绪，其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，再者是患有抑郁症的患者常常会限制住自己的工作能力。需要从以下三方面来阐述分析抑郁症会被开除具体的依据。
一、抑郁症会影响自身的情绪
首先抑郁症会影响自身的情绪，对于抑郁症患者而言自身的情绪往往是比较低落的，毕竟抑郁症患者大脑存在一定的病变，他们对于很多事物都提不起兴趣，很多时候他们更喜欢一个人待在一个地方，更喜欢独处的沮丧，而不喜欢群聚的狂欢，这样子会影响到事业单位的形象。
二、患有抑郁症的患者无法积极工作
其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，他们由于自身的情绪问题导致他们经常会对工作无法提起足够的动力和热情，这样子在为群众服务的时候往往会表现出一副很沮丧的样子，久而久之他们会逐渐消磨工作的信心和激情，对于他们的职业生涯发展是非常不利的。
三、患有抑郁症的患者经常会限制住自己的工作能力
再者是患有抑郁症的患者经常会限制住自己的工作能力，主要的原因是他们的大脑的神经递质在传递信息的时候受到一定的阻碍，这也就导致他们的想象能力还有认知能力甚至是思维能力都会得到一定程度的削弱，不利于他们的工作和生活，也会影响他们的朋友圈交际。
事业单位抑郁症会被开除，抑郁症患者恢复健康的方法：
积极乐观的看待问题，同时培养一到两项运动兴趣爱好，并且不断的鼓励自己，经常性的和别人接触，主动参加各种聚会活动，久而久之这种抑郁情绪就会慢慢消除。
哪些病不能参加公务员考试（什么病不能考公） ♂
哪些病不能参加公务员考试（什么病不能考公）本篇文章给大家介绍哪些病不能参加公务员考试，以及什么病不能考公相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员体检有哪些疾病不能录取？
- 2、得哪些病不能考公务员?
- 3、糖尿病能考公务员吗？
- 4、考公体检什么情况不通过
- 5、得哪些病不能考公务员
- 6、有哪些疾病的人考不了公务员
公务员体检患有以下疾病之一的情况不合格：
湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病、血液病，结核病不合格。慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
严重慢性胃、肠疾病、急慢性肝炎、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，严重的慢性骨髓炎，三度单纯性甲状腺肿，不合格。有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。
公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
拓展资料：公务员体检前的禁忌
1、检查前三日开始，饮食宜清淡，勿饮食菠菜、猪血、鸭血等食物(以免引起大便隐血假阳性)。
2、体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。
3、前一日晚最好禁食牛奶、豆制品、饮料、糖类等食品。勿饮酒。防止影响检查结果。
参考资料：人民网：国家公务员考试300问之体检常见问题
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病等不能报考。但是患有先天性心脏病不需要手术者或经手术治愈者是可以报考的。
2、血压不合格者。标准血压范围：收缩压90mmhg-140mmhg(12.00-18.66kpa);舒张压60mmhg-90mmhg (8.00-12.00kpa)。
3、患有血液病者。但是单纯的缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l是合格的。
4、结核病。但是属下列情况者合格：1.原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;2.肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘者。
6、严重慢性胃、肠疾病者。但是胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者及胃次全切除术后无严重并发症者均属合格。
7、各种急慢性肝炎患者不得报考公务员，但是乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的属合格。
8、各种恶性肿瘤和肝硬化患者。
9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全等患者。
10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病患者不得报考，但是甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者属合格。
11、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者不得报考。
12、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎的患者不得报考。
13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿患者不得报考。
14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征者不得报考。
15、严重的慢性骨髓炎患者。
16、三度单纯性甲状腺肿患者。
17、有梗阻的胆结石或泌尿系结石患者。
18、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病等性病患者不得报考。
19、双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者。
20、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。
21、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病患者不得报考。
糖尿病不能考公务员。在公务员录取体检通过标准上面第十条显示的是糖尿病、尿崩症以及肢端肥大症等其哪些病不能参加公务员考试他内分泌系统疾病都不能被录取哪些病不能参加公务员考试，且检验是不合格的。 此外公务员录用通用标准上有风湿性心脏病、心肌炎、冠心病和先天性心脏病等器质性心脏病哪些病不能参加公务员考试，血液系统疾病和结核病，慢性胰腺炎等严重慢性消化系统疾病，各种急慢性肝炎及肝硬化，淋病和艾滋病等疾病均不能通过体检，其均会影响耽误公务员工作。 因此患有糖尿病的报考人也无法通过公务员体检，不能考公务员。
“很多人对糖尿病不够了解，认为一旦患有糖尿病，就会丧失学习和工作的能力，实际上，青年糖尿病患者若得到科学治疗，会和健康的人一样成长，并能胜任正常的社会工作。”正因为有上述规定，可能会使部分患有糖尿病的青年不敢承认自己患病，反而采取隐瞒、弄虚作假等方法达到录取的目的。录取之后也不敢公开治疗，而是自己随便吃些药或保健品偏方之类，这将会严重延误病情。
公务员考试体检中考生患有以下21种病情会被视为体检不合格：
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病。
2、血压过高或者过低的。
3、血液系统疾病。
4、结核病。
5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘。
6、慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病。
7、各种急慢性肝炎及肝硬化。
8、恶性肿瘤。
9、肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全。
10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病。
11、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者。
12、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎。
13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿。
14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征。
15、严重的慢性骨髓炎。
16、三度单纯性甲状腺肿。
17、有梗阻的胆结石或泌尿系结石。
18、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病。
19、双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者。
20、双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。
21、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病。
不能！
公务员法规定的公务员应符合的条件
（一具有中华人民共和国国籍哪些病不能参加公务员考试；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其哪些病不能参加公务员考试他条件。
公务员录用体检通用标准第十一条规定 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
痊愈哪些病不能参加公务员考试了 也属于有精神病史的 不合格
国家公务员有体检通用标准，在进行公务员考试之前就要进行必要的体检。下面介绍公务员体检通用标准及哪些病症不能考公务员。
公务员体检通用标准
第一条
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟50-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条
血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条
血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
哪些病症不能考公务员
1.患有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病(经手术治愈者除外)等器质性心脏病者;
2.严重的低血压、高血压或血液病患者;
3.肺结核、慢性支气管炎伴阻塞肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘患者;
4.严重慢性胃、肠疾病患者;
5.各种恶性肿瘤和肝硬化患者;
了解完体检常识最后介绍一些入职体检套餐，及时了解自身的健康状况：
入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
职场白领：在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化，特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
哪些病事业单位不能辞退（哪些病事业单位不能辞退人员） ♂
哪些病事业单位不能辞退（哪些病事业单位不能辞退人员）
本篇文章给大家介绍哪些病事业单位不能辞退，以及哪些病事业单位不能辞退人员相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位能不能辞退患有精神病的职工?
- 2、事业单位精神病人可以开除吗
- 3、事业单位得了癌症会被辞退吗
- 4、事业单位不得辞退精神病职工吗
1、事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。
2、法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
3、精神病患者能辞退吗 用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。
4、法律分析：事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。
1、法律主观哪些病事业单位不能辞退：(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业 解除劳动关系 人员或者残疾人哪些病事业单位不能辞退，因病或者 非因工负伤 哪些病事业单位不能辞退，本人自愿申请提前退休哪些病事业单位不能辞退； (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。
2、法律主观：在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
3、我认为事业单位职工得精神病后是不可以辞退的只能让这职工休病假，或到病退年玲提前退休。
4、精神分裂症人员是一定可以开除公职的，只要有他的现在得病诊断，就可以开除的，因为特殊的疾病，甚至身体的健康状况是不能工作的，否则工作时间出意外，会付责任的。
5、根据劳动法的相关规定， 职工在患病治疗期间，单位是不能解除劳动合同(辞退)的。除非患病职工自愿与单位解除劳动合同。因此，任何性质的单位，都不能以职工患病为由辞退职工。
6、应区分三种情况：1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。
法律分析：无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。
癌症患者单位可以辞退吗对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
法律分析：符合下列条件的癌症病人不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：依据国家相关法律法规的规定内容可知，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果是因为癌症不能胜任原有工作的，调岗后又无法胜任的，可支付一个月工资后双方解除合同。
为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
因此很大程度上哪些病事业单位不能辞退，只要被查出精神疾病，首先教学老师基本没得做哪些病事业单位不能辞退了，如果有条件，可能会被调到后勤等岗位，如果没条件可能会在医疗期后被单位给钱辞退，当然，如果被判实刑，单位一般都是直接辞退。
哪些病事业单位不能辞退你得病了请假这个是不属于旷工哪些病事业单位不能辞退的，所以一般也不会通过这条把你开除。以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。
我认为事业单位职工得精神病后是不可以辞退的只能让这职工休病假，或到病退年玲提前退休。
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