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事业单位省考面试类型有哪些（事业单位考试面试题目类型） ♂
事业单位省考面试类型有哪些（事业单位考试面试题目类型）
本篇文章给大家介绍事业单位省考面试类型有哪些，以及事业单位考试面试题目类型相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位面试形式有哪些？该如何备考？
- 2、事业单位面试有哪些题型？
- 3、事业单位面试的形式有哪些
- 4、事业单位面试都考察哪些题型
- 5、事业单位面试一般有哪几种面试形式？
1、面试考试形式
事业单位和公务员面试都是基于结构化面试大纲出题的，但是事业单位的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一。目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。
2、面试常考题型
结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。
“怎么看”主要让考生谈看法。有综合分析题、自我认知、漫画等常规题型以及演讲、串词、反驳等小众题型；
“怎么办”主要是谈做法，包括计划组织、人际关系、应急应变、情景模拟等题目。
结构化小组在面试题型上没有太大的变化，只是在题目设置上更加开放，这是为了避免作答内容的重复，让考生在点评和回应时有话可说。
3、面试整体流程
这里以最常考的结构化面试为例。大体分为报到---抽签---候考----进场----答题----退场----公布成绩。
1.报到。按照面试通知书上的面试时间及面试地点，提前半小时左右到达，建议提前一天踩点、熟悉路线。
2.抽签。进入到候考室之后，工作人员会宣读考场规则以及注意事项，要认真听。接下来进入到抽签环节，可能会先抽分组签，再抽顺序签；或者一次抽取确定分组和顺序，极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
3.候考。抽签完毕后就开始等待考试，如果考场内允许携带资料，候考期间可以查看；如果不允许，也不要影响自己的心情，可以在脑子里“过电影”，把练过的题目、看过的热点再过一遍，或者在候考室休息一会儿。
总之，怎么舒服怎么来。候考时，如果去卫生间，工作人员会陪同。如果考试不分上下午场，午餐也会统一提供。
4.进场。按照顺序轮到考生入场时，引导员会在候考室宣布请几号考生入场。一般情况下，会在前一位考生答题时，到考场外等候。
5.答题。进入考场后，考生问好落座，考官读引导语，一定要认真听规则，不要开小差，如果桌面上有题本，也不要着急看题。
6.退场。在退场环节一定要做到有礼有节，可以向考官鞠躬，表达感谢。考生回答完所有题目后，主考官一般会询问考生是否还有其他补充，考生一般回答无补充。
7.公布成绩。常见的成绩公布形式主要有：候分室宣布或张贴成绩、答题结束后现场公布分数两种。
无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。
如何准备：
事业单位面试考试时间不统一，考生需要根据以往的情况，大体了解自己的备考时间。整体来讲，面试备考需要有科学到位的复习规划，要用好“三步走战略”。在这里，我们以一个月左右的复习时间为例进行说明：
第一步：打基础。需要用十天左右的时间，把每个题型基本的作答思路掌握清楚，针对每个模块，找3道左右的例题深入思考，可以列好提纲，自己答题并进行录音。
再听老师讲解、看参考解析或者查阅相关资料，进行进一步的优化调整，再次答题并录音。“慢工出细活”，把基本的答题思路掌握清楚。
第二步：重提升。开始进入到“刷题练习”，每个模块刷15道左右的题目，题目覆盖范围要全面，如果有小伙伴对练，可以采用互相计时、录音、点评、挑刺的方法；
如果自己一个人练习，可以在线上组队，自己答题的时候，书桌面前立一块镜子，观察并管理自己的面部表情。
在大量刷题的过程中也要学会梳理总结，对分析的角度、表达的句式进行梳理总结，形成自己的答题风格。
第三步：练套题。按照当地的考情，依据考场的形式进行全真模拟练习。建议考生可以和小伙伴组队或者让家人当考官，进行几轮实打实的线下练习，让其他人给你录视频，答完题目之后反复观看，针对暴露出的问题有针对性的提升。
事业单位面试大多数地区是结构化面试，题目类型包括综合分析现象热点、人际沟通、应急管理、组织管理等，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。领取事业单位备考资料
面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述-------回答试题------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核-------公布得分--------考生退场
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河南事业单位面试第一上岸，上班这两年又当过几次事考的监督员，可以说是熟悉事考的台前幕后全过程。
全文三部分：
面试的形式、题目有什么类型、怎么准备面试
一、面试形式
目前的公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种：
1. 结构化面试
这是最常见的，大部分岗位还是用的结构化。
考官按照准备好的面试题目一一提问，会有一个参考评分要求，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。
进入考场后先自报考号，然后落座答题。答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长。不同考场要求会有细微的不同，比如是听题作答还是看题作答。
2.半结构化面试
半结构化面试整体流程和结构化面试类似，不同的是，半结构化是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官还会向应试者提出一些随机性的试题。
所以考察的内容、素质大致相同，但是半结构化要求更高，更需要随机应变的能力。
3.无领导小组讨论
是一种能对几个人同时进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。面试的时候一般都是按照考生报考职位相同或相近，进行分组。人数也不一定，一般是6-12 人。
小组里大家平等讨论，考官是不参与的，在一定的时间里讨论出结构，然后小组再派一个人陈述结果。
整个过程都会被考官观察，通过这种方式来了解你的各方面能力，然后给打分。
4. 结构化小组面试
一般是由3个或4个人为一组同时进行，备考—答题—点评—回应。也就是比结构化多了一个点评和回应（点评回应都是同组成员间进行的）。
先抽签决定作答顺序，然后依次答题、组员对你进行点评、你进行回应。整个答题、点评、回应考官都是不会干预的，也不会提醒。
二、常见题型
1、时政热点类问题
题目大多都是以时政热点为切入点的，具有很强的时效性，紧跟时事政策、社会发展趋势以及当下热议的事件等等。
是否具备必要的知识储备、逻辑思维能力都是考察重点。
说白了，就是看你能不能透过现象看到社会问题本质，还有就是能否通过解决一些实际问题来消除不良的社会影响，并且弘扬社会正能量。
例如，对于深圳市实行的全面禁摩限电，谈谈你的看法?
2、哲理思辨类问题
题目里一般就是一句诗句、名言或者哲理故事之类的，这种题主要就是对价值观、人生观、世界观这些的考察。
考官就会根据你的答案，了解你对于世界的看法，价值取向是否正常。
比如，有人说遵守规则就是墨守成规，有的人说做事情一定要遵守规则，你怎么看？
答这种题，看似用不上平时的积累、公务员思维，实则不然。依旧不能全篇大白话，最好还是可以结合一些政策法规或者时事热点。
就像在说不能墨守成规的时候，很容易一不小心就说过火，让考官质疑你是否会在日后工作中遵守纪律。但如果引入一个改革开放之类的例子，那一下整体逼格就提高不少，还不会让人觉着你思想危险。
3、组织活动类问题
这是对解决问题的能力的直接考察，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等等。
这种题常常会非常有针对性，也就是说会有明确的身份限定。那就需要根据不同的身份，不同的环境，具体问题具体分析。
单位要建一个微信公众号儿，需要选出一个人负责，现在有很多人都报名，领导让你来负责这个人选的选拔工作。请你说出两种的选拔方法，并就其中的一个展开？
这种题最容易被考生套模板作答，也最忌讳模板化答案。但是很多人会想着自己又没有过这种工作经历，所以无从下手。
其实这就是超越对手的一个很好的机会，平时只要多多了解，体制内工作还是非常有迹可循的。看一看工作手册，或者政府官网的活动新闻，组织流程也就那么回事。
4、情境处理类问题
通过设置各种情境，给予一个特定的身份，然后要求妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。这种题目很能反映出一个人的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，考官也会根据表现判断其是否适合或胜任所报考的职位。
第一种，是一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
第二种，指的是公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件
例题：你在公园巡逻时，发现有一名工作人员与一名老人产生了争执，询问原因后发现是这名老人自带工具在园区内挖笋被发现。按照规定，工作人员要收缴其工具并且罚款100元，老人不接受，随之发生冲突，且老人态度恶劣表示要钱没有要命一条。作为公园的负责人，你怎么办。
但这些问题也都不会是凭空想象的，在平常看新闻的时候，就可以有意识的自行思考，如果自己遇到这样的事情应该怎么办，然后再看看政府实际是怎么做的，
5、人际处理类问题
公务员的工作很大一部分是要和人打交道的，包括同事之间、上下级之间、干群之间…所以这一类问题也是考察重点。
处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面都会是题目“挖坑”点。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？
只要不偏激、不情绪化，但坚持原则、符合规定那就问题不大。
6、言语表达类问题
最常见的就是给设定情景、身份，去传达一个信息给某个人。这其实和之前的题目是有很多相同之处，往往也会结合在一起出题。
需要的是你准确地表达自己的思想，你的目标接收人能够明白你的意思、理解并认同你说的。
例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。
7、人岗匹配类问题
指的是面试的时候回问你报考公务员的动机，判断你的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。
例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？
这种题非常重要，有时候甚至会起决定作用。但也很好答，考前充分了解职位要求，投其所好即可。比如你报的岗位对文字功底要求高，多宣传工作，那就可以罗列一些之前的文章发表经历等等。
8、专业知识类问题
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题并不是每个岗位都会问，只有少数岗位面试考专业题。比如，国考中的外交部、银监会、科技部、公安部、商务部、国家粮食局、中央编译局等少数岗位，省考中的公检法等岗位，事业单位考试中的法律、英语、计算机、经济等少数通用类专业技术岗位，会考察考生的专业能力。
可能会单独提问，也可能会穿插在别的题目之中。
报考这些岗位在练习的时候，就要多结合报考岗位来答，体现出自己实际应用法律、经济、审计、财会、计算机等专业知识，解决本职工作岗位具体问题的能力（主要看你自己学的是什么专业）。
三、如何准备
不难看出，万变不离其宗。不论何种形式、何种题型，对能力的要求不外乎那几个方面。关注热点、了解岗位需求、思路逻辑清晰、眼光长远…，而这些也都是可以通过练习获得的。
1、搭建思路
答题之前先建框架。复习的时候我没急着刷题，首选了原聪面试课的答题框架来看，练题之前当然应该知道题目应该从哪些方面作答，这样复习的时候才能有的放矢，不会像个无头苍蝇找不到重点。如果连从哪些方面思考的思路都没有，那之后的积累也是白费力气。
一个好的框架应该是具备政府思维的，具有高站位的。简单来说就是从政府的立场来看，要以确保人民利益为出发点，以坚持真理、道义为原则，本着发展的眼光全面的，有深度的看问题。对于同一个问题局限于个人思维的人与具有政府思维的人的看法是大不相同的，
因为原妈有过体制内的工作经验，课上讲解的经常都是我平时想不到的点。就像盖房子，框架牢固，整体也不会太差。听过的都知道，原妈讲课的时候干货量很大，也不是像其他视频课一样，只讲千篇一律的答题模板。而是主要是教会我们如何在面试备考期间搭建一个属于自己的高分框架、如何利用公务员思维去答题、去组织语言，去应对面试官的问题。
2、刷题
有了框架之后，最好还是要在实践中更熟练掌握。但是因为自己在家确实没有氛围，而且自己刷题的时候也不容易发现问题。所以我又报了地面班，不得不说，还是有点用的。
因为跟着原妈的讲解形成了自己的框架，所以地面班老师讲的解题思路模板化之严重，我一下就感受出来了。我也就没有再浪费时间坐那听讲，直接开始练习模式。
那段时间我就是上午自己刷题，先自己思考，构思好之后下午去面试班里练习。有时候是自己大声说出来，有时候是跟别的伙伴一起，相互找问题。这一点说明，面试班还是有用的，提供了很多开口说的机会，毕竟熟能生巧嘛。
我在刷题的时候也不是只把这道题解出来就完事，而是揣摩题目的挖坑点在哪，哪些热点问题是考试经常会关注的。刷的多了，自然就会发现其中的规律。这真是比任何所谓的押题都来的有效。
3、积累
积累要贯穿复习过程的始终的，是一个日积月累的过程。积累的目的就是拓宽自己的思维广度、对某一特定事件剖析的深度。面试短短的几十分钟时间内，是需要尽可能的展现自己的优势。
（1）热点、观点
素材积累不在多，因为太多，可能会用的不精。说不到观点上也是白费！只要积累些常用新颖素材，举例论证时稍微转换下说法，就是契合你论证需要的。
我是省考，所以平时一直看人民日报的微信公众号和我们当地的官媒公众号。对近期发生的事情有一个大致的了解，不至于真的被问到的时候一问三不知。
然后对于一些重要的，有代表性的事件我是就抄到本上，同时想这个事都能用到哪些话题里。比如华为这个事，说他不墨守成规敢于创新也行，说他理性的处理竞争与合作也未尝不可。
也就是以不变应万变，一件事情本就不是只有一个方面。所以，积累素材的时候不要贪多，而是要把每一个都吃透，用好。
（2）专业知识
这个专业一方面是比较广泛的，所有公务员工作的具体细节，这是有效增强答案具体性、针对性的方法；另一方面是说所考岗位相关的、所要求的一些专业性的知识。
重要性不用多说了吧，前面都已经论述过了。
政府网站是一个很好的窗口，上面的通知、公告等也体现了政府日常工作的一些思路。还有就是政府工作手册，这个就更具体，一些流程规定在这上面都能很好了解。
旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答事业单位省考面试类型有哪些！
事业单位面试都考察哪些题型？
事业单位招聘考试，除了笔试以外，面试也是非常重要的一个环节，顺利通过笔试的考生，要提前熟悉事业单位面试的试题类型。分析考试题型，研究解题思路，进而去研习出适合自己的面试技巧。
一、态度观点题
这个就包含领导人的讲话，寓言故事，各种心理学或者哲理、俗话，比如说结合某一句话，一句古文，让考生结合这句话谈谈如何开展工作。比如领导人的讲话，对这句话的理解。
二、社会现象题
社会现象一般是对当下产生的一些新的事物，还有产生一些新的社会现象，比如说当下的网红事件，谈谈自己的看法。
三、自事业单位省考面试类型有哪些我认知题
自我认知就是看看个人的性格特点，能力，品德，比如考生要梳理一下自己以前的学习工作环境中一些好的品德，最好要有例证。自己曾经组织过什么活动，遇到什么难题通过怎么样解决了这个问题。
四、人际关系题
人际关系就是与人打交道过程中如何化解矛盾，这里的人际关系包括与上司之间，与下级之间人际关系。
五、情景模拟题
模拟一个工作环境，考察考生会怎么通过话语或者行动去解决化解矛盾等等。
六、应急应变题
应急应变就是产生一个突发事件，考察考生的一个处理事情，轻重缓急的能力，比如说开大会音响突然之间，没有声音，领导不能讲话很尴尬怎么办。
以上就是大树教育为小伙伴整理的关于事业单位考察题型的相关内容，希望能够帮助到各位小伙伴，如果事业单位省考面试类型有哪些你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解事业单位省考面试类型有哪些！
事业单位招聘面试一般结构化面试为主，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式。领取事业单位面试备考资料
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试简单来说就是考官提问，考生作答。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。
二、无领导小组讨论
考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。
三、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度，一般都是对专业技能要求比较高的单位，例如教师，教育类事业单位面试一般都是讲课。
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事业单位看不好的疾病有哪些（最不好的事业单位） ♂
事业单位看不好的疾病有哪些（最不好的事业单位）
本篇文章给大家介绍事业单位看不好的疾病有哪些，以及最不好的事业单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编体检不合格有哪些
- 2、事业单位体检不合格包括哪些
- 3、公务员（事业单位）体检中到底哪些属于不合格
- 4、事业单位体检不合格有哪些方面
- 5、机关事业单位工作人员患有国家规定36种重大疾病包括哪些
近几年来，越来越多的学生们要想依据考试进到业企业，导致 行政机关机关事业单位面试竞争能力越来越愈来愈猛烈，却不知道一些学生们经历勤奋学习历尽艰辛依据了行政机关机关事业单位面试，却在体检阶段被卡死，与本身喜爱的岗位擦身而过，那么行政机关机关事业单位招职体检到底是体检有哪些新项目呢？
最先，应当掌握党政机关机关事业单位体检流程，此规范在互联网上能够随便寻找未作过多阐释。与自己做一个细心的交为。如果有一些物理问题不可以在短期内内处理，就没有合理的方式 。假如体检流程明文规定不符合规定，提议绝不能放弃体检，由于现阶段这一体检流程是由人力资源局社保部和计委的一些单位制订的，较为严苛，可是地区政府部门机关事业单位的招骋单位和常规体检医院并没有逐一开展严苛的查验。
次之，认识自己报名的岗位的体检时间是什么时候，一些独特岗位如PC-M的身体素质考评和体检时间就和别的岗位不一样。依据间距体检的时间长度来挑选处理体检难题的方法。
最终，前期开展自查，也就是经常说的检验。在收到一据面试公告时就应当下手提前准备自主体检，除非是一部分省份在招聘面试结果发布以后数天即开展体检工作，那便没有必需在开展自查了，由于时间上不允许做一个对策防止体检被刷。自然碰到此类状况的学生们也不必消极，由于依然能够挑选大量喝水来处理验尿不过关的难题
对于想要入职的朋友要是对自己的身体状况不是很清楚，最好就是先去医院做个预检，没有问题的话的人是最好的，要是真的有项目问题，一定要及时按照医生的建议调理自己，争取在体检之前，让自己的身体各项指标都能恢复到正常范围内，有些问题短期内无法调整过来的，一定要想想其他的办法，也可以联系一些帮助机构：易佳体检、启程体检等都是可以的，有需要的话可以去咨询一下他们！
事业单位招聘流程中所包含的事业单位招聘体检项目通常有：
(1)血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg- 140mmHg(12.00 - 18.66Kpa);舒张压60mmHg -90mmHg(8.00 -12.00Kpa);
(2)有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格;
(3)急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格;
(4)糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格;
(5)淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格;
(6)风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理 性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音;每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);心率每分钟50-60次或100-110次;心电图有异常的其他情况;
(7)血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格;
(8)严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格;
(9)慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格;
(10)红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格;
(11)各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格;
(12)结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者;
(13)各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格; (14)晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格; (15)颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格;
(16)双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格;
(17)严重的慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿和有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格
(18)双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格;
(19)未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
以上内容属于一般情况，具体事业单位体检项目还需以正式公告要求为准，此文仅做参考。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
1、血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);
2、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格;
3、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格;
4、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格;
5、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格;
6、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
参考资料来源：百度百科-单位体检
公务员（事业单位）体检中到底中属于不合格的从第五条开始：
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。
第八条 恶性肿瘤，不合格。
第九条 肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条 双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
事业编体检不合格有：风湿性心脏病；血液系统性疾病；支气管哮喘；急慢性肝炎及肝硬化；各种恶性肿瘤；肾功能不全者；有精神病史；各种弥漫性结缔组织疾病；脑外伤后综合征；严重的慢性骨髓炎；甲状腺系统性疾病；有梗阻的胆结石或泌尿系结石；双眼矫正视力均低于4.8；双耳均有听力障碍等疾病。
事业单位（Public Institution）事业单位看不好的疾病有哪些，是指国家为事业单位看不好的疾病有哪些了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。? 事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位? ，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会? 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。
参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
国家规定的36种重大疾病如下事业单位看不好的疾病有哪些：
（一）恶性肿瘤
（二）急性心肌梗塞
（三）脑中风后遗症
（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术
（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）
（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）
（七）多个肢体缺失
（八）急性或亚急性重症肝炎
（九）良性脑肿瘤
（十）慢性肝功能衰竭失代偿期
（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症
（十二）深度昏迷
（十三）双耳失聪
（十四）双目失明
（十五）瘫痪
（十六）心脏瓣膜手术
（十七）严重阿尔茨海默病
（十八）严重脑损伤
（十九）严重帕金森病
（二十）严重Ⅲ度烧伤
（二十一）严重原发性肺动脉高压
（二十三）语言能力丧失
（二十四）重型再生障碍性贫血
（二十五）主动脉手术
（二十六）多发性硬化症
（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染
（二十八）植物人
（二十九）系统性红斑狼疮
（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）
（三十一）原发性心肌病
（三十二）重症肌无力
（三十三）急性坏死性胰腺炎
（三十四）坏死性筋膜炎
（三十五）终末期肺病
（三十六）严重类风湿性关节炎
扩展资料
1、方便消费者比较和选择重大疾病保险产品事业单位看不好的疾病有哪些，保护消费者权益，结合事业单位看不好的疾病有哪些我国重大疾病保险发展及现代医学进展情况，并借鉴国际经验，中国保险行业协会与中国医师协会共同制定重大疾病保险的疾病定义（以下简称“疾病定义”）。
2、为指导保险公司使用疾病定义，中国保险行业协会特制定《重大疾病保险的疾病定义使用规范》（以下简称“规范”）。
3、根据重大疾病保险的起源、发展和特点，本规范中所称“疾病”是指重大疾病保险合同约定的疾病、疾病状态或手术。
参考资料来源：百度百科—《重大疾病保险的疾病定义使用规范》
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由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识综合知识综合基础知识职业能力测试申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛卫生系统常见考试。
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