本文导读目录：
1、事业单位招聘应当遵循哪些原则（事业单位招聘应当遵循哪些原则和要求）
2、事业单位招聘形式有哪些（事业单位的招聘方式是单位招聘是什么意思）
3、事业单位招聘必须请示哪里（事业单位招聘必须请示哪里审核）
4、事业单位招聘怎么报名考试（事业单位怎么报名考试详细报名步骤）
事业单位招聘应当遵循哪些原则（事业单位招聘应当遵循哪些原则和要求） ♂
事业单位招聘应当遵循哪些原则（事业单位招聘应当遵循哪些原则和要求）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘应当遵循哪些原则，以及事业单位招聘应当遵循哪些原则和要求相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、报考事业单位的要求是什么
- 2、事业单位公开招聘要坚持( )的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
- 3、2012年铜川市市属有关事业单位公开招聘工作人员的招聘原则是什么？
- 4、事业单位岗位用人，必须公开招聘吗
- 5、汉中市事业单位招聘的纪律和要求是什么？
事业单位招考常见问题解答 一、事业单位补充工作人员为什么要实行考试考核办法公开招聘？
答：事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革，也是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员，目的是扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，有利于进一步落实事业单位用人自主权，使之能够自主选择到所需的优秀人才。
二、事业单位进人要实行公开招聘制度，有什么要求？
答：事业单位出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔和政策性安置人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应该在编制内进行，必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。
三、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？
答：财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专业技术人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。
四、应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么？
答： (一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(三) 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；（四）应聘管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件。其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历；(五) 应聘工勤岗位的，应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能；(六) 适应岗位要求的身体条件；（七）首次聘用到事业单位的年龄一般不超过40岁；（八）岗位所需的其他条件。
五、农民、非公经济社会组织人员能否报考？
答：事业单位人事制度改革目标之一，就是变身份管理为岗位管理。因此，事业单位不论专业技术、行政管理、工勤岗位招聘工作人员，只要符合公开招聘方案中规定的资格条件要求的，不受原有身份限制，均可报考。
六、事业单位公开招聘工作人员的正常程序是怎样的？
答：事业单位公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
七、事业单位招人，是不是由用人单位说了算？
答：不是。国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案；各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案；地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
八、如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？
答：具体体现在四个方面：一是实行招聘信息公开制度、拟聘人选公示制度，强化社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；二是明确了公开招聘要按照有关规定实行回避制度；三是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监管指导，对违反规定的行为要予以制止和纠正；四是健全违规违纪责任追究制度，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。
九、事业单位负责人私自聘用人员，属违纪行为吗？
答：当然是违纪行为。以下情况均属违纪行为，必须受到严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）其他违纪情形。
十、对事业单位拟录用人员是否需要进行公示？
答：对拟录用人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
十一、事业单位实行聘用制时，哪些人员要实行回避制度？
答：应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
十二、事业单位推行聘用制首次签订聘用合同时，对职工有哪些保护性政策？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，有下列5种情况之一的，单位应该与职工签订聘用合同：
1、现役军人的配偶；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、残疾人员；
4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6
级伤残的；
5、国家政策有明确规定的。
十三、事业单位首次签订聘用合同时，有的职工拒绝与单位签订聘用合同怎么办？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定，在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。
十四、事业单位工勤人员要不要实行聘用制？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。
十五、事业单位推行聘用制时，对军队转业干部、复员退伍军人有什么优惠政策？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
十六、怎样认定聘用合同为无效合同？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，下面四类合同为无效合同：
1、违反国家法律、法规的聘用合同；
2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
十七、什么情况下，聘用单位解除聘用合同时，应当向被解聘人员支付经济补偿？经济补偿的标准是什么？
答：有下列3种情况之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
此外，聘用单位分立、合并、撤销的，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当给予经济补偿金。
根据国办发〔2002〕35号文件的规定，经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上半年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。根据国人部发〔2003〕61号文件精神，关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在本单位工作的工龄补偿。
十八、我们单位是依照公务员管理的事业单位,听说将统一取消依照性质,我们是通过江苏省公务员统一招考进单位,单位改革对我们这些人有什么说法呢?
答：目前没有出台取消依照事业单位的意见。关于事业单位的性质认定、日常管理等问题，将严格按照公务员法统一办理。
十九、事业单位分配制度是否只能采取一种形式？
答：事业单位实行多元化分配制度，实质上是要根据单位的具体情况，进行多种形式的组合。一个单位不一定只有以岗定薪一种分配制度，年薪制、项目工资等也不一定适用于所有单位，所以，事业单位必须根据单位、岗位、人员等实际情况，选择9种主要分配制度中的一种或几种，组合在一起，形成行之有效的分配方案。
二十、什么是事业单位的多元化分配制度？
答：事业单位多元化分配制度是指在国家对事业单位工资总额的宏观调控下，事业单位享有充分的内部分配自主权，遵循按劳分配和生产要素参与分配的分配原则，经过一定的审议程序，自主确定事业单位内部分配制度。它不再是国家统一政策、统一标准、集中管理的工资制度，而是具有事业单位自身特点、多种分配形式相结合的更能体现个人劳动价值的分配制度。
二十一、事业单位多元化分配制度有哪些主要形式？
答：省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于事业单位实行多元化分配制度的意见》（苏政办发〔2001〕107号）中规定，事业单位可以根据自身特点，实行不同的分配制度：
1、工资总额与单位效益挂钩的分配制度；
2、工资总额与单位贡献挂钩的分配制度；
3、按岗定酬、岗动薪变的分配制度；
4、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；
5、兼职兼薪的分配制度；
6、高新技术作价入股的分配制度；
7、职务技术成果按收益比例奖励的分配制度；
8、事业单位法定代表人个人收入与工作目标和业绩挂钩的分配制度；
9、补充购买商业保险的分配制度。
（其中：第1、2条是国家对事业单位分配总量的宏观调控制度，第3-9条是事业单位的内部分配制度。）
二十二、事业单位分配制度改革后如何保证职工利益？
答：事业单位分配制度改革要切实贯彻“三个代表”的要求，树立大局意识，强化群众观念，正确处理好改革与稳定的关系，充分发挥党的政治优势，深入地做好思想政治工作，在引导干部群众积极支持和参与改革的同时，要帮助试点单位解决他们的实际困难，积极稳妥地把改革推向深入。事业单位对职工工伤、享受产假、婚丧假、年休假、探亲假期等有关的工资福利待遇，要按照有关法律、法规和政策规定，制定相应制度。要坚持效率优先，兼顾公平的原则。在制定内部分配方案时，要保证职工最低收入水平。要根据实际情况，适时调整工资标准，努力提高全部职工收入分配水平。
二十三、事业单位制定分配方案，职工拥有哪些权利？
答：事业单位要积极宣传分配制度改革的有关政策，做好职工的思想工作，努力争取广大职工对分配制度改革的理解和支持。在分配方案的制定过程中，要根据有关规定，在广泛征求意见、充分论证的基础上，研究制定内部分配方案。方案必须经过单位领导集体讨论，单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级政府人事、财政部门审核后方可实施。事业单位职工享有对分配方案的建议、修改、审议、表决权。事业单位的法定代表人、主要经营者的收入分配，按照干部管理权限，由有关部门负责考核、审批。
二十四、事业单位实行分配制度改革是否可以取消职工的档案工资？
答：事业单位实行多元化分配制度，赋予事业单位充分的内部分配自主权，工作人员的个人收入可以由单位在政府人事部门审批的工资总额内，按照一定的程序，制定分配方案，经考核后发放，将个人业绩、贡献与收入紧密挂钩，从而更好地调动职工的积极性。同时，档案中要记载工作人员所任职务、职称，应当享受的国家以及所在地区规定的基本工资及津贴，当工作人员调动或退休时，按照档案中记载的基本工资及津贴介绍工资或核发退休费。因此，事业单位分配制度改革并不是取消档案工资，而是要严格规范档案工资与实际收入相分离的管理。实际收入要按照有关文件规定，制定科学的分配方案，建立严格的考核、发放制度；档案工资要按照国家工资政策按时调整，及时归档，保证职工工资档案记录准确完整。
事业单位公开招聘要坚持( A.党管干部 )的用人标准贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
您好，中公教育为您服务。
2012铜川市事业单位招166名工作人员公告已发布，本次招聘招聘原则：
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的办法进行。
您也可以直接前往陕西事业单位招聘考试网查看更多有关本次考试的的其他信息。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
招聘不能有指向性限制
事业单位招聘工作人员体检将参照公务员体检标准执行。此外事业单位招聘应当遵循哪些原则，事业单位公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。事业单位补充
工作人员除在本单位、本地区公布招聘信息外事业单位招聘应当遵循哪些原则，必须同时在市人力资源和社会保障局网站上公布招聘信息事业单位招聘应当遵循哪些原则，信息公布不得少于7个工作日；不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性的限制事业单位招聘应当遵循哪些原则，从而保证应聘人员在同一起跑线上竞争；考生的笔试、面试成绩、合格分数线以及招聘过程都要公开事业单位招聘应当遵循哪些原则，面试过程准许有关人员旁
听，自觉接受社会监督；拟聘用人选也要进行公示。
文京教育温馨提示：
（一）各主管部门和用人单位要按照该通知的要求成立相应的组织机构，高度重视，认真组织，周密部署，精心安排，在我局的指导下按规定的时间认真完成所负责的各项工作，确保此次公开考试招聘工作公正公平的顺利进行。
（二）招聘公告一经发布，招聘单位和主管部门不得要求变更相关信息。
（三）公告的各主管部门的联系电话和联系人不得变更。资格复审、面试、公示地点的选择要按照以人为本、方便应聘人员的原则，各主管部门只能选择一个地点集中进行资格复审、面试，公示等地点要提前告知。在资格复审过程中，各主管部门工作人员须严格按照国家的法律、法规和有关政策规定，遵守本次公开考试招聘工作的各项纪律要求，不得再设置歧视性等其它规定。否则，因主管部门资格复审不严或审查标准不一致而引起的不良后果，责任由主管部门承担，并负责妥善处理。
（四）事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。按照陕人发[2006]10号文件规定需要回避的人员，不得参与本次招聘工作和应聘。
（五）招聘工作要严格按照统一向社会公布的该文件执行。对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。
事业单位招聘工作人员必须按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第六号）和原陕西省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发[2006]10号）执行，不得擅自招聘。对违反本规定招聘的工作人员，不予认可，应予以清退。
（六）对于在本次公开考试招聘市直事业单位工作人员过程中弄虚作假的应聘人员，一经查实取消资格，且五年内不得参加我市范围内组织的同类考试，由此产生的一切后果应聘人员自负。
（七）整个招聘工作中要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会的监督。为了确保招聘工作的公正公平，招聘工作的各个环节实行责任制，谁违规谁负责。对违规操作且造成严重后果的，将按党风廉政建设责任制追究相关人员的责任。
各主管部门纪检监察人员要全程监督，招聘工作中形成的相关资料,要按规定存档备查。
（八）对于在招聘工作中遇到的具体问题，请用人单位主管部门及时与我局事业单位管理科联系。
事业单位招聘形式有哪些（事业单位的招聘方式是单位招聘是什么意思） ♂
事业单位招聘形式有哪些（事业单位的招聘方式是单位招聘是什么意思）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘形式有哪些，以及事业单位的招聘方式是单位招聘是什么意思相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位招聘方式有哪些
- 2、事业编考试形式都有哪些
- 3、事业单位招聘都有哪些形式？
一、普通公开招聘
事业单位普通公开招聘，是最常见的事业单位招聘方式，一般说的事业单位招聘就是指这一种，有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘，主要通过笔试+面试的形式来考核，招聘人数多，考情比较稳定，适合提前备考。
二、人才引进
事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式，主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴（住房、生活、就医、购房、家属就学就业等）。
三、定向（专项招聘）
事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘，常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等，考核方式是笔试+面试或者只面试，是位定向人群“量身打造”，上岸几率比较高。
事业单位招聘方式有哪些
1、事业单位考试分为多省联考、省内统考、地市区县单招等不同形式。如广西、湖北等10余个省市会在每年的3-5月事业单位招聘形式有哪些，采用统一命题、统一考试的形式事业单位招聘形式有哪些，进行招考；而山东、上海、江苏等则会采用省内各地市统考的方式进行；还有部分如河南、河北的省市则采用地市单招的招聘方式进行招考。具体信息可以查看当地的网站和微信公众号。
2、事业编岗位分为综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（c）、中小学教师类（D）和医疗卫生类（E）这几种类别。一般事业单位联考考职测和综合应用能力事业单位招聘形式有哪些，我们可以按照这两门复习，也可以按照公务员的行测和申论去复习。
事业编考试形式都有哪些
事业单位常见的招聘方式主要有以下三种：事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。
2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。
拓展知识：查看更多事业单位招聘信息
事业单位招聘常见的四种劳务关系，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可咨询老师
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事业单位招聘必须请示哪里（事业单位招聘必须请示哪里审核）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘必须请示哪里，以及事业单位招聘必须请示哪里审核相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区...
- 2、上海事业单位谁招聘谁批准的
- 3、2013年江西省南昌市卫生事业单位公开招聘公告
- 4、2014年贵州省林业厅直属事业单位招聘公告
- 5、事业单位公开招聘人员暂行规定
1、第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
2、第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
3、事业单位招聘中，违反计划生育政策的不能报名指的是违反计划生育政策，未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。如违反计划生育政策则不能报名参加事业单位招聘。
根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发〔2009〕45号）及学院工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘一批工作人员。
可以。根据查询相关资料信息显示，事业单位的招聘具有地区限制性，上海的事业单位三方签约与盐城的事业单位考试报名是两个不同的招聘范畴，因此，上海的事业单位三方签约并不会影响盐城的事业单位考试报名。
学院以工艺美术为办学底蕴和优势特色，60余年来培养了3万余名行业人才和一大批国内外知名的设计大师、工艺大师、艺术家及企业家。
两批。根据查询上海松江区教育局教师招聘要求显示，上海松江区教师招聘一年有两批，招聘需要上海市松江区教育局下属事业单位事业编教师和储备教师。符合条件的应届毕业生、在编在职教师及社会人员。
分，上海事业单位的招聘考试满分为100分。总成绩是面试成绩和笔试成绩进行百分比折合计算得出。面试成绩满分为100分。其中，职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素分值各20分，合计60分。
南昌卫生事业单位考试面试入围名单、入围分数、成绩查询时间和入口等信息会在【尚.公.教.育..】官网及时的为广大考生提供。报名时间：4月24日上午9：00-4月28日下午16：00 医学类为公共科目考试和专业科目考试。
工作经历。一年及以上工作(本专业工作)经历，是指2013年及以前毕业从事工作(本专业工作)连续或累计满一年，以此类推。工作经历计算截止时间为公告发布之日，即2014年9月25日。
此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。
年南昌市卫生事业单位招聘基本条件 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。遵守中华人民共和国宪法和法律。遵守各项纪律，具有良好的品行。具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件。
报名时间：2014年4月22-24日，上午8：30---12：00，下午2：00---5：00；报名地点：贵州省林业厅八楼会议室(贵阳市云岩区延安中路91号)。 报名需填写《贵州省林业厅直属事业单位公开招聘人员报名表》(附件二)，提交相关材料。
年广西林业厅直属事业单位招聘485人公告 报名时间：2014年11月5日至11月9日，上午8∶30-12∶00，下午15∶00-18∶00。
普通高校专科及以上学历的应往届毕业生，户籍不限，具体岗位、数量、条件及要求详见《赤水市2014年第二次公开考核招聘事业单位人员职位表》。
您好，华图教育为您服务。2014年广西自治区林业厅事业单位招聘考试报名时间：11月05日-11月09日 资格审查 招聘单位对报考者进行资格审查，及时通知资格审查合格者考试的时间和地点，并在网上公布资格审查合格人员名单。
国家林业局人才开发交流中心：010-84239253。报名系统技术支持服务电话：010-84239627。各单位咨询电话详见附件。
您好，中公教育为您服务。点击查看2014年自治区林业厅直属事业单位招聘工作人员485名公告 (1)报名时间：2014年11月5日至11月9日，上午8∶30-12∶00，下午15∶00-18∶00。
1、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十条 事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。第十一条 公开招聘不得设置歧视性条件。
2、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。应聘人员在考试考核过程中作弊的。招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3、原人事部颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2006年1月1日起施行)规定：事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
4、第一条为规范事业单位公开招聘工作，提高公开招聘科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。事业单位公开招聘的人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则、坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
事业单位招聘怎么报名考试（事业单位怎么报名考试详细报名步骤） ♂
事业单位招聘怎么报名考试（事业单位怎么报名考试详细报名步骤）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘怎么报名考试，以及事业单位怎么报名考试详细报名步骤相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、怎么报考当地的事业单位
- 2、事业单位考试一般什么时候报名?
- 3、事业编制考试报名时间2023
- 4、上海事业单位招聘:考试报名的方式、时间是什么?
- 5、事业编制如何考
1、当地事业单位事业单位招聘怎么报名考试的报考流程是事业单位招聘怎么报名考试：在当地事业单位招聘怎么报名考试的人事考试网报名；单位初审；资格审查；笔试；面试；考核体检；签合同。
2、在哪报考事业单位考试 上半年的多省事业单位联考信息在当地省人事考试网报名事业单位招聘怎么报名考试，招聘信息也可以在省级人事考试网或者人力资源和社会保障网站上查看。
3、网上报名。事业单位联考、事业单位统考都是在网络上报名事业单位招聘怎么报名考试，报名网址一般是当地省、市级人力资源和社会保障局网站，联考公告在4月份和8-9月份，统考公告各省发布时间不一样，大家以公告为准，按照公告所讲的报名流程报名即可。
1、报名时间：2023年6月5日9：00时至2023年6月7日18：00时。
2、年事业编考试报名时间为2023年3月1日-2023年3月24日。根据国家事业编报名官网发布的公告可知，2023年全国事业编考试报名时间为2023年3月1日-2023年3月24日。
3、年湖南事业单位考试报名时间是2023年1月30日9：00至2月5日17：00。
4、陕西2023年事业单位考试报名时间是：3月份。事业单位是受国家机关领导、不实行经济核算而由国库开支经费的部门或单位。与“企业单位”相对而言。如学校、医院、某些研究所等都属于事业单位。
5、事业单位考试报名时间日期不固定，通常都在每年的4月份和8月份。事业单位联考每年有2次，上半年报名时间一般是4月初，下半年报名时间是8-9月份。全国各地报名时间不同，具体以当地招聘公告为准。
1、事业单位考试注意事项有：需要注意报名条件，其次查看职位表，确定自己想报的职位。确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。
2、事业编报考时间2023年2月13日10：00至2月17日16：00。
3、年事业编预计在3-4月份开始，事业单位联考时间比较固定，上半年是4月初报名，5月底考试，下半年是8-9月份报名，9-10月考试。
4、事业编报名时间2023年具体时间不统一，总体集中在2-4月份，事业编考试是由各地组织的，不同地区事业编考试报名时间不一样，具体报名时间可以在当地人力资源和社会保障网站上发布的事业编考试公告中查看。
上海事业单位普陀区、宝山区、长宁区、虹口区、青浦区等已经发布了相关招聘公告，想要报名的小伙伴就跟随小编一起看看具体的报名时间吧！普陀区事业单位报名时间：2022年10月27日10：00--10月31日16：00，共招聘62人。
笔试成绩和面试分数线于2021年5月20日10：00起公布，考生自行登录报名系统查询。结合疫情防控形势，招考主管部门将于3月31日左右在上海市人力资源和社会保障局网站“政务公开-事业单位招聘”栏，发布考试实施具体防控要求。
本次考试报名一律采取网络报名的方式进行，报名时间为2016年9月5日10：00 至9月9日16：00，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目。
您好，中公教育为您服务 2014上海事业单位招聘考试时间已于2014年9月26日结束。报名时间：2014年9月22日10：00 至9月26日16：00。
1、事业单位考试又称事业编制考试事业单位招聘怎么报名考试，这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位事业单位招聘怎么报名考试，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)招考的。
2、考事业编的流程如下：看报考条件 先要确认自己是具备报考资格的，才能说后面的事。
3、事业编需要到当地人力资源信息考试网站报考。通常考事业编制的流程主要是报名考试，接下来是笔试和面试，然后经过体检和正式录用之后就可以上岗了。
4、招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上。
5、事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
6、考事业编流程，考试报名、笔试、成绩公布、面试备考、面试、体检、政审、录用与上岗。登录招聘公告指定的报名网站，填写个人信息，按要求上传照片，提交报名。
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