本文导读目录:
3、有关事业单位的管理岗位有哪些(事业单位管理岗位一般做什么)
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有假的中国人事考试网吗中国人事考试网是合法真实的,:中国人事考试网是国家指定的官方考试报名官方网站,国家每一个年全部的考试公告和考试大纲还有年考试计划都在这里官方网站公布,考试项目涉及各行各业,考试科目标考试报考条件和合格成绩都可以查到,考后后,学员的成绩也是在这个官方网站查询。
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- 1、公务员考试做题app哪个好
- 2、公务员考试刷题app哪个好
- 3、考公务员刷题软件哪个好
- 4、公务员考试哪个app好用
公务员考试做题APP:
1、粉笔公考
2、砖题库公务员
3、每日一题腰果公考
4、腰果公考
5、公务员考试随身学
6、101贝考
一、粉笔公考
粉笔公考是一款专为公考、司法考试而准备的APP,在APP内上课做题可以获得全方位的服务,无论是公务员、教师还是司法考试的都可以在这里获得有益知识。
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粉笔公考功能特点:
1、全面覆盖多个考试类型:目标考试类型覆盖公务员,教师,司考三大类,每个类别根据考试目标不同提供不同知识点的题库与相对应的直播课。
2、同步提供全国真题与考试练习:提供十余年国考和省考,教师考试,司考考试的真题,答案解析均由授权名师共同编辑审核。每个考点专项练习,各个击破。
3、个性出题:根据目标考试的考点,考频,难度,用人工智能算法实现一对一智能出题;通过记录用户练习情况,生成数据评估报告,预测考分。
4、练习详细解析:提供优质详细的练习题目解析过程及解题思路,快速诊断考点掌握情况,全面掌握考点学习的方法。
5、在线直播课:全国名师在线直播课程,直播可实时参与互动,体验真实上课场景,课程可无限次回放学习。
6、直播课离线下载:我的直播课在线观看耗流量少,高品质音质给您舒适的上课体验。错过直播也不怕,直播课所有课程任意缓存,随时随地想看就看。
二、砖题库公务员
砖题库公务员是一款手机公务员考试题库软件,准备考公务员的童鞋用公务员砖题库保证让你考试提分,轻松应多所有考试,公务员砖题库汇集了近10年公务员真题、模拟题,全方位复习做题,详尽解析,让你了解做透每一套题目。
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功能介绍:
1、2014最火爆公务员考试题库,汇集近10年公务员考试真题、模拟题。
2、华图教育全力打造,丰富的公考经验,营造完美华图公务员考试题库
3、详尽解析,让你公务员考试题目一看就会
4、方便做题,合理利用碎片化时间随时刷题
三、每日一题腰果公考
腰果公考每日一题——广受好评的公考学习软件,覆盖行测和申论两大公考科目,为你解决公考中的难点和困惑。
每天只需5分钟,公考上岸更轻松!
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每日一题的实用功能:
1、行测:将考点拆分成简单的题型方法,通过“讲解-真题-练习”的组合,让你快速学习某类题型的解题窍门;
2、申论:新闻的广泛阅读与热点的深度解读相结合,既能积累需要了解的时事政治,又能把握申论考点及其解读方向;
3、记录:提供考试项目及倒计时提醒,历史、收藏和错题的分类记录,可以针对性复习和随时回顾调整;
4、日历:清晰展示学习过程,方便选择多日内容
5、公开课:多位腰果名师讲解,精选考试中的重难点,贴近实时考情,永久免费的在线课堂
每日一题的出众特点:
1、高效利用碎片化时间,养成良好习惯,爱上学习,攻克考试
2、“大难点”拆解为“小窍门”的学习方法,让收获积少成多
3、重点突出的新闻时政阅读积累,找准申论命题思路
4、丰富的免费公开课资源,把名师装在手机里
四、腰果公考
腰果公考是北京爱普之亮科技有限公司推出的一款公务员智能学习题库,腰果公考将为大家提供真题演练、错题复习等功能,助力大家成功考上公务员,快来下载腰果公考APP吧!
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【软件功能】
1、Mini模考:老师人工组卷,每日更新,提供一周的历史模考
2、推荐专项:根据优先级算法,推荐最应该学习的专项知识点练习
3、自选专项:学员自主选择感兴趣的知识点进行练习
4、真题演练:真题整卷练习
5、错题复习:系统自动记录用户错题,可针对错题生成练习
6、收藏练习:用户主动收藏经典题目,可针对收藏生成练习
【软件特色】
1、这是一款专业老师每天人工介入的题库产品
腰果公考由专业老师人工组卷,每天发布一套迷你模考,供全体用户自测。老师的人工组卷相比纯机器更有针对性,在复杂的教育产品中,更体现出经验的重要性,全体小伙伴做一套题,才能得出真实的比较。
2、这是一款提供手机内免费直播课程的题库产品
腰果公考提供移动端直播课程的题库产品,注意不是录播视频,是直播听课,有互动,有反馈。
3、这是众多号称智能驱动的题库中最认真实在的智能题库产品
题库层出不穷,早已不再是新鲜名词;智能也因为被无节制的夸大和滥用,失去了代表本意的高逼格,我们从不标榜高高在上的科技神话,却用最认真实在的算法和态度,用心帮助你提分,高效备考。
腰果公考包含以下公考试卷:近十年 国考、省考、政法干警等真题整卷,每道题都有细分知识点归属,每道题都有精心撰写的专业解析。
五、公务员考试随身学
公务员考试随身学,专门公务员考生考生量身打造。 2017国考省考行测申论免费学 名师指导就能过?公务员考试全是套路。想过公务员考试,还要靠多练习。 无论是国家公务员考试,还省考公务员。包括全部考试科目:行政能力测试、申论 我们不是粉笔公考,不是腰果公考,不是中公华图砖题库 但我们真心为公考用户; 全国30多个省市自治区,北京对啊网公务员考试全体教研教学团队、对啊网移动产品倾情打造——公务员考试随身学(2017国考省考行测申论免费学)。
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四大功能模块:
公考直播、行测/申论视频、行测/申论题库、国家/地方公务员考试答疑论坛。
1、【国家/地方公务员免费直播公开课】
在线免费直播,必考知识点,历年真题。
2、【国家/地方公务员2017最新版免费视频】
同步2017公务员考试国家权威考试大纲,2017最新录制视频。
3、【国家/地方公务员考试题库2017最新版】
同步2017国家公务员、地方公务员考试题库。
4、【国家/地方公务员考试备考大神在线答疑论坛】
国家公务员/地方公务员真人师兄、师姐在线答疑。
六、101贝考
101贝考(原91UP快学堂),提供体验顺畅,详解清晰,覆盖学科广泛的手机做题、在线考试应用软件,涵盖公务员考试、事业单位考试、会计从业资格考试、会计职称考试、银行从业资格、驾考等多个考试大类。
101贝考设计风格清新,时尚。提供了包括在线做题、逐题解析、每日竞赛、错题收藏、网友讨论、名师直播课等丰富功能。无论是您是在办公室、教室、食堂、地铁还是晚上在被窝中,只要拥有一部手机,依托91up的知识网络,您就能随时随地备考!使用101贝考,实现快速学习,快乐学习。
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产品特性:
1、极少的流量消耗,每日做题半小时仅消耗流量200KB;
2、丰富的题库,包含各类试真题10万余道、真卷500余份;
3、题库均按知识点进行分类,覆盖所有知识点,实现针对性练习,助你突破弱项;
4、每日提供超过10场的专项竞赛,助你轻松提升实战力,考试时更有把握。
5、提供特有的错题库分类、解析、重做功能,让你有效的在复习过程中解决各类错题;
6、公考名师在线直播授课,师生实时互动,助你突破重点难点。
公务员练题app如下:
1、《公务员考试》
公务员考试这款软件里面不仅有超多款题型任小伙伴们进行刷题,而且里面还有错题的集结,小伙伴们在刷题过后可以单独再研究一下错题的部分,软件的下载人数也是蛮多的哦。
2、《粉笔职教》
粉笔职教里面有超多的公务员职位考试的题目任小伙伴们进行选择,也就是人们经常说的术业有专攻,软件里面还有很多名师在线授课直播,可以与小伙伴们进行实时的互动哦。
3、《中公教育》
中公教育是专门针对于公务员考试的软件,软件里面有很多的精品好课任小伙伴们观看,而且里面还有针对历年考题的一些解析,可以让小伙伴们在刷题的同时也可以理解着记住答案。
4、《粉笔法考》
粉笔法考这款软件是非常适合法考的一些公务员们进行下载的,里面有很多的题目供小伙伴们选择,而且还会将一些题目进行专业的分析,让小伙伴们更加详细的了解题目的深意。
5、《公务员考试随身学》
公务员考试随身学这款软件里面不仅有很多的题库让小伙伴们刷题,而且还有非常多的公开课视频在线教学,可以在刷题的空闲时间再看看课程巩固一下自己的学习成果。
公考刷题app如下:
1、《公考通》。这款应用不仅可以查看到一些事业单位的招聘信息,同时也可以在题库中以及课程中来提升自己的笔试能力。而且更新速度也是很快的,不用担心错过一些热门题。
2、《公考雷达》。这款应用中也是可以帮助用户寻找招聘信息的,可以了解到事业单位的一些信息。同时在题目上也是有很多的,而且不同的招聘考试题目也会有一些差异的。
3、《132公考》。这款智能公考软件可以很好的帮助用户来制定学习计划,比如说笔试有部分题目不是很熟悉,那么就会频繁的出现。通过多次的练习来形成有效的记忆,还是很不错的。
4、《纵横公考》。这款公考应用中题目以及视频的教学是核心,题目库中的量是很足的,都是一些热门的题目来进行训练的。而视频的话也是完全免费的,可以进行一个查看。
5、《公务员考试》。这款考试应用中不仅有练题的设定,也有一些名师讲课可以选择。不过课程的话是要进行购买的,这个可以根据自己当前的学习进度来决定,提升也是不错的。
6、《腰果公考》。这款公考是属于课程类型的题目练习,也就是说在不同的学习阶段中,练习的一些题目是有区别的。也可以通过切换专业来改变,题目也是会更改的。
粉笔公考
公务员考试学习APP粉笔公考是一款公务员考试学习APP,上课做题以及模考全搞定的一站式服务软件,包含十年真题,五大专项,提供十余年国考和省考真题。
1 、十年真题,五大专项:提供十余年国考和省考真题,答案解析均由两位授权名师共同编辑审核。覆盖五大专项,分类160个考点,每个考点专项练习,各个击破。
2 、个性出题,精准预测:根据目标考试的考点,考频,难度,用人工智能算法实现一对一智能出题;通过记录用户练习情况,生成能力评估报告,精准预测考分。3、 新增直播课:粉笔公考在原有公务员行测的基础上新增直播课,名师指导。
4、直播课离线下载:我的直播课在线观看耗流量少,高品质音质给您舒适的上课体验。错过直播也不怕,直播课所有课程任意缓存,随时随地想看就看。
课程列表优化,所有课时更加一目了然。直播课播放页面优化,亮度随心调节,锁屏让听课更加方便。
新增直播课:粉笔公考在原有公务员行测的基础上新增直播课,名师指导。直播课离线下载:直播课在线观看耗流量少,高品质音质给您舒适的上课体验。错过直播也不怕,直播课所有课程任意缓存,随时随地想看就看。
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有关事业单位的管理岗位有哪些(事业单位管理岗位一般做什么)
本篇文章给大家介绍有关事业单位的管理岗位有哪些,以及事业单位管理岗位一般做什么相关信息,希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位有哪些岗位类别?
- 2、管理岗位一般都有哪些
- 3、事业编制都有哪些岗位?
- 4、事业单位中管理岗位有哪些等级?
岗位类别有三种,分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。
一、管理岗位
管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
二、工勤岗位
1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外,其余工种不设置工勤技能一级岗位。
2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。
3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。
4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。
5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。
6、普通工。普通工仅限现有职工,以后不得新增岗位,应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
三、专业技术岗位
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;
中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
扩展资料:
管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
以上依据为:人事部关于印发《实施意见》的通知。
工勤岗位任职条件
1、从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。
2、取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。
3、取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。
4、取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。
5、取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。
6、未取得证书的工人只能受聘为普通工。
参考资料来源:百度百科-管理岗位
参考资料来源:百度百科-工勤岗位
参考资料来源:百度百科-专业技术岗位
1、高层管理者:总经理助理及以上职位、包含总、副总、总助、总监等岗位
2、中层管理者:主要就是企业的各级部门经理,即部门的正副职
3、基层管理者:主要是班组长
管理人员,指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。
管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。
同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
扩展资料:
管理岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
管理理论的发展可概括为以下几个阶段:
(1)着重生产过程和行政控制的古典研究;
(2)着重人际关系和行为科学的研究;
(3)着重管理科学和系统分析的研究,最后形成现代管理理论。
管理是一种非常复杂的事物。层次不同,部门不同,行业不同,管理的内容和重点则存在着一定的差异。但是管理的性质和职能,是一切管理中带有共性的东西,是实行科学管理的基本问题。
创新就是随着科学技术的发展,社会经济活动空前活跃,市场需求瞬息万变,社会关系日益复杂,使得每一位管理者时刻都会遇到新情况新问题。迫切的变化要求创新。创新在管理循环中处于轴心地位。
参考资料:百度百科——管理岗位
事业编制的岗位:教育事业单位,科技事业单位,文化事业单位,卫生事业单位,社会福利事业单位,体育事业单位,交通事业单位,城市公用事业单位,农林牧渔水事业单位等。
总体来看一般事业编岗位主要有三种:管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业编制有不同的类型,比如教育事业单位,科技事业单位等等。不同的类型又有不同的岗位。所以还是需要以实际为准。
1、事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
3、工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
4、事业单位专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。
1、事业单位岗位分类
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。
2、管理岗等级
事业单位管理岗位设置和行政职级类似,晋级都是按等级进行晋升,目前事业单位管理岗位分为十个等级,分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。
3、管理岗定级
一般来讲定级是按照学历高低定的,通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级,但是需要在有岗位指数的情况下。
4、管理岗最高等级、职数
管理岗位是有最高等级限制的,一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部,省级不超正厅,市级不超正处,县级不超正科,并且内部管理岗位职数也有一些限制,比如事业单位定为管理型的,管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ,事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制,比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的,不是随便确定和晋升的。
5、管理岗晋升
事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的,大致遵循一个原则:同级别副职提拔为正职,一般为两年;从下级正职晋升上一级副职,一般为三年。这是理论数据,不要当真,受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制(还有很主要的 社会 背景),乡镇好多人一辈子是九级。
6、 职级并行
一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策,也是按年限有条件自然晋升,虽然没有相应的职务,但是等级上去了,工资待遇上去,破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾,确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。
回答这个问题之前,我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的,硕士研究生学历,我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意,认为硕士研究生应该定管理岗8级,于是询问人事部门,人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完,再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意,于是又向我们市直机关人事处打电话,得到的解答还是一样。小周还是不满意,打电话到人社局,解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。
事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级,分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。
管理岗的定级,主要根据个人学历、履历、经历,还要结合单位职级空缺情况。
①中专学历、大专学历,定级为管理岗10级;
②本科学历,定级为管理岗9级;
③硕士学历,定级为管理岗8级;
④博士学历,定级为管理岗7级。
以上情况,只是理论上的定级,比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。 实际上,并非如此,就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生,只要招考公告中明确招录为9级职员,那定级肯定是9级,绝对不会为你定级为8级。
专技岗转任管理岗的定级,与学历基本没有关系。按照规定,应该是专技初级对应管理岗9级,专技中级对应管理岗副科、正科,专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。
但事实并非如此,各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例,专技岗中级顶多就是定为管理岗副科,专技岗副高顶多就是定为管理岗正科,专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。
因此,我一直建议,个人没有官瘾,没有外力支持,专技岗没有必要转任管理岗,工资待遇上比较吃亏。
公务员转任管理岗,这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级,相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。
你好,事业单位管理岗的定级工作比较复杂,主要遵循以下几个原则。
1、 大专、中专 毕业生定为 管理十级 职员岗位(对应二级科员);如果是专业技术岗,定为十三级(初级)。
2、 本科 毕业生一般定为 管理九级 职员岗位(对应一级科员);如果是专业技术岗,定为十二级(初级)。
3、 硕士 研究生一般定为 管理八级 职员岗位(对应副科级);如果是专业技术岗,定为十一级(初级)。
4、 博士 研究生一般定为 管理七级 职员岗位(对应正科级);如果是专业技术岗,定为十级(中级)。
需要提醒的是,上述定岗有一个大前提,必须要有 相应的岗位空缺 。
在县市区的事业单位,管理七级、管理八级属于领导岗位,含金量很高,没有特殊情况,不可能定给新录用的工作人员。
因此,哪怕是硕士、博士研究生,通常都定为管理九级职员岗位。
1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位,最高可以定为 管理八级 职员岗位;
2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位,最高可以定为 管理七级 职员岗位。
同样的,也必须要有 相应的岗位空缺 ,并且 单位愿意从高定级 。正常情况下,工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。
简单来说,公务员一级科员交流到事业单位的,定为管理九级职员岗位,也可以直接提拔为管理八级职员岗位。
公务员副科级领导交流到事业单位的,定为管理八级职员岗位,也可以直接提拔为管理七级职员岗位。
综上所述,事业单位管理岗的定级工作,一看单位的岗位空缺数,二看单位是否愿意帮你从高定级。
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大专、本科、硕士、博士,无论是体制内的任何一种编制,不同的学历,试用期满,转正的时候定级都是不同的,学历越高,定的级别就越高。
事业编制一共有四种,依次为参公、管理、专技、工勤 。
不同的类别,等级划分和上升方式是不一样的,以事业编制的管理岗为例,一共分为一到十级,一级最高,十级最低。
我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级,六级就比较少见了,因为六级相当于公务员队伍的副处级,到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。
学历这个东西在体制内是很重要的,学历越高意味着定级越高,也就是起点越高。
刚刚进入体制,有一年的试用期,试用期满就会定级,依据不同的学历,定级不同,在事业编制管理岗位上,大专学历定级为管理十级,是最低一级的,相当于公务员中的办事员,目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科,新入职的大专生管理岗很少。
本科学历占比是最多的,转正定级为管理九级,相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实,在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点,管理九级每月到手4100元,科员只有4000。
硕士学历转正定级为管理八级,相当于公务员里的副科级,有个同学是研究生学历,通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作,转正定级就是管理八级,相比于副科级公务员,他的工资要少一些,每月到手4400元。
博士学历转正定级为管理七级,但这种人才很少见,我们这里的一个市里主办的经济开发区,过去三年,通过各种人才引进,也不过吸引了寥寥2个博士进来,博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的,不仅分房子,还有巨额的安家费,虽然管理七级只相当于公务员里的正科级,但实际待遇要远高于正科级公务员。
学历越高,待遇越好,这句话放在各行各业都适用。
通俗点说:管理岗专科考进去转正定十级,本科转正定九级,研究生定八级。
专技岗专科考进去定十三级,本科定十二级,研究生定十级。
目前通过公开考试招聘就这两种。
工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。
普遍上情况来说, 事业单位管理岗考进去的评级 为:专科10级,本科9级,研究生8级,
而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级,当然这只是普遍情况,具体可以参照招聘公告中的岗位表,里面一般会有级别。
韶关华图为你解答~
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件:
(1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
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