本文导读目录：
2、事业单位吸引人的话术有哪些(事业单位吸引人的话术有哪些类型)
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- 1、吉林事业单位有啥网课?
- 2、事业单位考试，哪个机构的网课比较好？或哪个老师讲得好呢?
- 3、事业单位哪个机构的网课好
吉林事业单位有以下几种网课。
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事业单位员工交哪些保险（事业单位买哪些保险）
本篇文章给大家介绍事业单位员工交哪些保险，以及事业单位买哪些保险相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位人员包括几险
- 2、自收自支事业单位在编人员的社会保险怎么个交法？
- 3、事业单位社保怎么缴费
- 4、事业单位人员五险一金比例是多少？
- 5、事业单位在编人员如何交社保
- 6、工作后五险一金都是哪些，单位和个人承担比例是？
“五险一金”：五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。公务员与企业职工的五险一金区别：1、公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高,2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多!3、企业职工医保有一部分是职工自己交的，有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几，但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的，如果一般公务员工资比较高的话，相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。4公务员有住房公积金，而企业职工比一定有。
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自收自支和差额拨款事业单位的政策都在向企业方向靠，一般是由所在单位缴纳的。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，
它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
扩展资料：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
基本简介
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
参考资料：百度百科-社保缴纳
事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高，但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低
事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金、职业年金。这是单位必须扣缴的部分，对职工个人而言，因为工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳，个人需要扣缴，实际上只有三险，加上两金，统筹“三险两金”。
具体的缴费比例：
1、养老保险：单位缴20%，个人缴8% 。
2、医疗保险：单位缴8%，个人缴2% 。
3、工伤保险：单位缴1%，个人不需要缴纳。
4、生育保险：单位缴 1%，个人不需要缴纳。
5、失业保险：单位缴2%，个人缴1%。
6、住房公积金：单位与个人同等扣缴 ，一般个人扣12%，部分地区最高可扣15%。
7、职业年金：单位缴4%，个人缴4%。
合算起来，事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例为27%-30%之间。假如应发工资为5000元，那么每月扣除各类险金1350-1500之间，实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说，这个比例是比较高的。差距主要集中在两块，一是公积金，好多私企都是以最低5%的比例扣缴的；二是职业年金，大多数私企现在都没有缴纳职业年金。而为什么一些外企或大型国企比事业单位高，主要也高在公积金比例，不少都是按照最高上限来缴纳，由于这些企业的工资基数比较大，因此扣除的金额较多，个人和单位两项叠加，就比事业单位人员高出了许多。
事业单位五险一金的比例比私企高吗？如果从缴费比例来讲，全国都是一样的，机关、事业单位、国有企业、私营企业、外资企业，其缴费比例都是一样的，不存在缴费比例高低的问题，都是由单位和职工个人按比例缴费。
事业单位自从2014年10月1日开始纳入社保缴费体系以来，其缴费比例和企业的缴费比例是没有差别的。养老保险缴费比例还是24%，其中单位缴费比例16%，个人缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，单位缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费；住房公积金缴费比例为5%至12%，事业单位根据当地政府的规定缴费比例来缴纳，企业根据单位确定具体缴费比例来缴费。所以说，缴费比例只要参加城镇职工社保的单位，其缴费比例都是一样的，但是地区之间个别险种的缴费比例有所调整，这是地方的政策。
虽然事业单位缴费比例和企业缴费比例没有任何差别，但是由于事业单位和企业人员的工资差别比较大，所以缴费基数和缴费指数是完全不同的。事业单位工作人员之间工资差距比较小，每一个职级之间工资差距只有几百元钱，总体上比较均匀；但是企业工资差距比较大，比如单位领导和部门领导差距可能是几倍，部门领导和一般员工差距又是几倍。五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，由于每个人的工资水平不一样，虽然扣费的比例都是一样的，但是具体扣费的金额是不一样的，事业单位同一个处室，由于每个人的工资标准不一样，所以缴费基数也是不一样的，具体的缴费金额也不会相同。
虽然事业单位的缴费比例和企业是一样的，但是事业单位职工平均工资水平要高于私营企业的平均工资水平，加之事业单位职工工作稳定，连续缴费时间比较长，一般人员退休后，工龄或是缴费年限都在30年以上，因此退休后总体养老金水平会高一些；在企业，特别是私营企业，很多单位不是按照职工实际工资来作为缴费基数，而是按照当地公布的职工 社会 平均工资来作为缴费基数，有的单位甚至是按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，加之私营企业职工工作不稳定，断缴、停缴情况时有发生，很多人的缴费年限大都在15年左右，缴费20年的都比较少，这是私营企业职工养老金普遍偏低的根本原因。
综上所述，事业单位自2014年10月1日开始缴纳五险一金以来，其缴费比例和企业职工是完全一样的，不管是单位和个人缴费，其缴费比例和企业没有任何差别。但由于每个人的工资水平不一样，所以每月职工个人的缴费基数不一样，导致缴费金额不一样。加之缴费年限、个人账户等方面的因素，退休后养老金的差别也是比较大的。
无论是私企，国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的，但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的，主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的，缴费比例大致为：
养老保险 ：单位15%，个人8%
医疗保险 ：单位10%，个人2%+3
生育保险 ：单位0.8%，个人不交
失业保险 ：单位0.8%，城镇户口0.2%，农村户口无需缴纳。
工伤保险 ：单位0.2%-1.9%浮动
住房公积金 ：单位 个人：5%-12%
以上这个比例在全国基本是通用的，可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位，大家缴费的比例是相同的，高低方面没有明显区别，那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时，每月工资6000元或者8000元时，单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳，也就是说工资无论多少，缴纳的社保都是最低档，这就和国企事业单位不相符合了，国营单位会严格按照社保法规定去缴纳，工资5000，缴纳的基数就为5000，工资8000缴费基数就是8000，也就是所谓的足额缴纳。
足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异，暂时只是每月医保反还的金额不同，交的高返的多，剩下等到退休的时候差距就拉开了，足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多，最高的差距可以达到近7.5倍，最低档缴纳的领1000元/月养老金时，最高档可以领到7500元/月。
所以缴纳的比例是统一的，单位无法改变，不同的是缴费的基数，基数是由各个单位自行申报的，会参差不齐，有高有低。
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楼主您好，这个问题严格意义上来讲，每一个人的五险一金的缴费比例都是不相同的，因为五险一金的缴费比例是要根据你个人的一个实际工资来决定，所以说每个人基本上都是不相同的，因为有不同的一个缴费指数来可以选择。
当然，很多私营企业为了降低，他的一个用工成本，都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话，所谓的私营企业，它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例，那肯定是要低一些，如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话，那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。
因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金，但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准，来缴纳相应的社保待遇，也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的，并且事业单位都建立了职业年金制度，也就是这个补充养老金的制度，所以说，事业单位在享受这个养老金的同时，实际上最终退休之后，还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。
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楼主你好，事业单位五险一金的比例为什么会比私营企业高呢？这个问题确实是比较普遍，可能很多人对于这个问题都是非常的关心。即使很正常为什么呢？因为事业单位人员在2014年之后正常参加五险一金以来，那么事业单位人员都严格的根据自己的本人实际收入来建立社保的缴费基数，这样一来的话，相对来说缴费基数都是比较高的。
那么作为私营单位，很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇，这样一来的话，那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的，因为缴费指数越高，那么养老金的待遇水平才会越高。
不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题，因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇，是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形，所以这样一来的话，那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象，就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。
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乐在职场答题：在同一个地方事业单位的五险一金一般比私企要高一点，但是如果私企效益好的五险一金还会更高。 一、五险一金包括哪些内容？ 二、五险一金的缴纳比例一般是多少？ 三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？ 一、五险一金包括哪些内容？
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销。
1.购买依据：
2.购买金额：
社会 保险基数简称社保基数， 是指 职工在一个社保年度的 社会 保险缴费基数 。
它是按照职工 上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额 来进行确定，简单的说就是 社保基数=全年工资收入 12
社会 保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工 社会 保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、五险一金的缴纳比例一般是多少？
社会 保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。一般事业单位的缴纳比例如下：
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1)养老保险：单位：22%、 个人8%
2)失业保险：单位：2%、 个人1%
3)生育保险：全由单位负担(0.5%)
4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5)医疗保险：单位：12%、 个人2%
6)公积金： 单位：12%、 个人12%
注意：这里所提到的比例，是一般情况下普遍而言，特别是住房公积金，不同的单位扣除比例不一样，事业单位也分为省级，市级，县级、乡镇一级，同时事业单位也分为全额财政拨款业单位，自收自支事业单位，要根据单位的效益，由单位自行决定公积金的比例。
三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？
“五险一金”的多少“由 社会 保险缴纳基数，个人和单位分别缴纳的比例，两部分决定的
1.关于缴纳基数。
社会 保险缴纳基数取决于工资的基数，事业单位的工资基数是固定死了的。
而私营企业的工资基数是由企业自己制定的。 私营企业的工资是分等级的，董事长、总经理、部门经理、普通员工的工资悬殊很大 ，因此缴纳 社会 保险金的基数完全不同，基数越高，相同比例下缴纳的越高。
而事业单位人员的工资悬殊并不是很大，相比企业的高管而言，事业单位的缴纳基数就比较低，相对于企业的普通职工人员，事业单位的缴纳基数就算比较高。
2.关于缴纳的比例。
同样的道理，企业高管的缴纳比例比例远远高于普通职工的缴纳比例，因此企业高管的缴纳“五险一金”肯定比事业单位的更高，普通职工的就不一定了，要根据单位的具体情况而定，比事业单位低的也不少。
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坐标山东新二线城市，私营企业，五险缴费基数调整过几次，目前基数3466，个人每月缴340吧。公积金缴费基数3000，个人公司各12%，比例挺高，但是基数低，一个月没多少。基数都是按最低标准来的。
对比过几次公务员事业单位的五险一金，以后就不敢再比了，五险基本差不多，公积金挺大的，再就是企业年金大多数的私企是没有的。
现在正规企业是必须缴纳五险的，但私企的根本还是老板要获取最大利润的，尽量降低成本，公务员事业单位就国家财政拨款，响应政策，提高待遇保障，按时足额发放的。这也是为什么公务员事业单位到手工资少却还是挣着抢着报考的其中一个原因吧。
不好说，一般情况事业单位五险一金的比例比国内私企高，但外资和合资企业就不好说了！
如果都按国家规定缴费，五险一金的比例都一样。不存在多少的问题。
但是企业性质不同，对待五险一金缴费的态度是不同的。
事业单位和国企是国家的单位，在缴费方面更规范一些。一般不会少交。但是，私企由于成本控制的问题，经常少交或不交。我有一个亲戚在私人小宾馆打工。宾馆只给象征性的补点钱，但不交五险一金。我有两个同学，都是企业中高层管理人员。一个在私企上班，年薪很高，但他的公积金一个月居然只有100块钱。而在国企上班的同学，他的年薪只有20万，但他的公积金居然达到每月2000元。
所以私企存在五险一金少交甚至不交的情况。
事业单位一般严格按劳动部分规定的来交。
但私企相对就灵活多了。
大的私企，可能会好些，但对于 社会 主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业，按最低基数交，就成了大部分企业的选择。
一、事业单位五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
2、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
3、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
二、关于事业单位五险一金的缴纳：
1、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；
2、事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)；
3、其中单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；
4、事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
扩展资料：
五险一金的办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
详细阅读：事业单位人员五险一金比例是多少？
事业单位的社保主要包含了五种保险，分别是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤和生育保险，那么具体的缴纳比例是什么样的呢？一般养老保险是单位缴纳工资总额的16%，个人缴纳8%；事业保险是单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险是单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤和生育保险是不需要个人缴纳的，直接由单位缴纳。
以上的社保缴纳比例也仅供大家参考，不同城市，不同单位的缴纳比例可能都不一样，具体还是要以当地的政策为准，大家可以提前了解当地的五险一金政策，这样在入职的时候可以对比，有任何问题都可以及时提出来。
事业单位在编人员如何交社保
工作后五险一金都是哪些事业单位员工交哪些保险，单位和个人承担比例是？
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险事业单位员工交哪些保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。[编辑本段]“五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
单位缴纳的五险一金都是什么？单位和个人各承担的比例是多少？账务处理怎么处理？
楼上说的很对。事业单位员工交哪些保险我补充一下最后的问题吧。账务方面每月根据你的工资以及上诉比例养老8％；医疗2％；失业1％。扣除你个人的部分
北京市2008年五险一金单位和个人分别的交存比例是多少?
养老：单位出20%，个人出8%
医保：单位出10%，个人出2%+3元
失业：单位出1.5%，个人出0.5%
工伤：各行业不同，个人不缴
生育：只能给本市户口缴纳，个人不缴
7月1日起，本市住房公积金缴存比例统一调整为12%
事业单位人员五险一金比例是多少
事业单位五险一金缴纳比例如下：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
关于事业单位五险一金的缴纳：
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；
事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交；
事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市 *** 直接管理；
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；
机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
五险一金指什么交付比例单位和个人各为多少
五险:养老,失业,工伤,医疗,生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
单位办的五险一金都给个人发哪些个证件
办理社保一般有一张社保卡，公积金也有一 张卡，不过这张卡一般是和银行卡共用的。
请问高手，社保五险单位和个人交费和承担的比例是多少？谢谢。
养老公司20％
养老个人8%
失业公司1％
失业个人0.2％
工伤公司0.3％
生育公司0.8％
医疗公司10％
医疗个人2％
天津河西区五险一金单位和个人的扣除比例各是多少
城镇职工五险缴纳比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%起，单位缴纳无上限 农民工用工单位可以只缴纳医疗保险和工伤险分别是各1%。 其中公积金不是强制规定的社会保障，用人单位可以不缴纳 2010年的缴费基数是按照上一年职工平均月工资起，不足1460的按照最低1460这个基数起，
天津农业户口上社会保险，都有哪些，是五险么？单位和个人承担的比例是多少？
天津农业户口上社会保险可以上五险，比例为养老保险单位缴纳20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位2%，个人不缴；工伤，生育与城镇职工缴费比例一样。
也可以缴纳农综险三险，比例为养老保险为单位缴纳20%，个人8%；医疗、工伤由单位缴纳，个人不缴。
事业单位员工奖项有哪些（事业单位先进个人奖金） ♂
事业单位员工奖项有哪些（事业单位先进个人奖金）
本篇文章给大家介绍事业单位员工奖项有哪些，以及事业单位先进个人奖金相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、荣誉称号有哪些
- 2、事业湖南省单位有精神文明奖还有哪些奖
- 3、员工奖励有哪些?
- 4、对事业单位工作人员的奖励有哪些
- 5、事业单位五项奖励发放范围？
荣誉称号有哪些
荣誉称号有哪些，关于荣誉称号等方面的内容和知识相信大家在生活中都有接触过不少，很多时候简单的文字所表达出来的含义也是有很多方面的，以下整理了荣誉称号有哪些。
荣誉称号有哪些1
1、企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。
2、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
3、任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的.随意性。
个人荣誉称号有哪些？
1、优秀共产党员
优秀共产党员，中华人民共和国荣誉称号之一，一般授予各方面比较优秀、工作成绩非常突出的共产党员。可以授予生者，也可以授予死者(称追授)。
对于获得“优秀共产党员”称号的共产党员，授予荣誉称号的党组织向其颁发“优秀共产党员”证书、奖章和奖金。如：云南省委决定追授刀会祥同志“优秀共产党员”荣誉称号。
2、优秀党务工作者
优秀党务工作者，个人荣誉称号之一，主要授予各方面比较优秀，工作成绩突出的党务工作者。一般授予在党内担任一定职务的党员。如党的各级委员会书记、副书记、委员等。
如：大亚湾核电运营公司张志权同志获得全国优秀党务工作者荣誉称号。比较优秀的党员可评选为“优秀共产党员”。
3、劳动模范
劳动模范，简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的个人荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。
中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。
4、优秀共青团员
“优秀共青团员”是一种荣誉称号，通常授予表现优秀、工作成绩突出，能起到带头作用的共青团员。
“优秀共青团员”应符合一定的评定条件，并有制定的标准对其进行全面考核。同时开展的还有优秀共青团干部、五四红旗团支部（总支）、五四红旗团委的评选活动。
5、全国先进工作者
全国先进工作者，对热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，爱岗敬业，奋发进取，开拓创新，勇于奉献的人的荣誉和表彰。
“全国先进工作者”授予机关和事业单位职工。对获得“全国劳动模范”或“全国先进工作者”荣誉称号的人员，由国务院发布表彰决定，并相应颁发奖章、证书和奖金。
荣誉称号有哪些2
企业员工有哪些荣誉称号
先进个人、业务标兵、优秀员工等等
1、早会获奖员工接受全体致敬（XXX，你是最棒的），获奖员工带领大家大喊“我是最棒的”之类的励志语言，并获得小红花。
2、根据业绩指标（按月计算），每日优秀者将获得小红花一朵，月底清零，月度小红花数量最多的前三名将获得奖品（该项可以把日常早会获奖者礼品取消）。
第一名（价值100元）
第二名（价值60元）
第三名（价值30元）
为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法；
适用范围
作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；
作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；
3、作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；
荣誉称号及奖项的种类：
各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等；
各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“先进工段/班组”等；
荣誉称号有哪些3
有创意的荣誉称号有哪些?
有创意的荣誉称号有如下：
一、爱心小天使
二、小小歌唱家
三、环保小卫士
四、劳动小能手
五、优秀小旗手
六、体育小明星
七、小小智多星
八、讲卫生宝贝
九、学习小标兵
十、小小舞蹈家
十一、小小游戏王
十二、小小创意奖
十三、文明小宝贝
十四、礼仪小博士
十五、运动小健将
十六、勇敢小卫士
十七、礼仪小宝贝
十八、魔法建筑师
十九、创意巧巧手
二十、全能小天才
二十一、技能小宝贝
二十二、全能小冠军
二十三、卫生小标兵
二十四、爱清洁宝贝
二十五、小小创意家
二十六、卫生小王子
有哪些比较有创意的奖状名称？
如下：
小舞蹈家奖、进步宝贝奖、聪明宝贝奖、优秀宝贝奖、口才宝宝奖、全勤宝宝奖、识字大王奖、国学大王奖、能干宝宝奖、活力宝宝奖、智慧宝宝奖、全能宝宝奖、可爱宝宝奖、阳光宝宝奖、活力宝宝奖、优秀宝贝奖、学习标兵奖、全能宝贝奖。
绘画能手奖、自理标兵奖、清洁宝贝奖、阳光宝贝奖、爱心小天使奖、小小智多星奖、讲卫生宝贝算数小标兵学习小标兵奖、小小画术家奖、小小歌唱家奖、小小创意奖奖、环保小卫士奖、劳动小能手奖、劳动小模范奖、全能小冠军奖、魔法建筑师奖、运动小健将奖等。
扩展资料：
奖状对于孩子们来讲我认为就和我们发奖金一样的重要，当每一个孩子都捧着属于自己的一张小奖状的时候，心里肯定会有自豪感成就感。
说明自己在这方面努力了进步了提高了所以得到了老师们的认可和肯定，那么上进的 孩子就会因为这么一张小小的奖状而更努力的去学习去加油，获得更大的进步和成绩。
如下：
一是年底全额13薪。
二是精神文明奖。
三是事业单位绩效考核奖。
四是各地根据不同情况设立的奖项，比如招商引资，等等。
精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。
给员工奖励一般有哪几种？
奖励很多，有物质奖励，例如奖金，工资提升等；有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。
对员工的物质奖励包括哪些内容
奖金，购物卡，过节礼品，生日券
企业给有贡献的员工奖励有什么重要意义
1、对企业来讲，有利于调动员工的积极性，明确奖罚机制可以使企业更加高效，在单位时间里创造更高的效益；也有利于企业留住人才。
2、对于员工来讲，员工为了获得奖励，必然会加倍认真工作，努力超越其他同事，从而产生一种竞争的环境，有利于员工不断学习提高自身业务能力，增加工作热情。
企业的奖励方式有哪些
正规企业的一般有（在用工合约上标明的）固定年终奖，企业净盈利率按比例分红（高管），绩效考核范围内标明的奖金奖励，突出贡献奖等等。
亲，你都不给分，白使唤我啊，俺董事长使唤俺都会给薪水，你真抠.........
我们公司的（在国外的独资企业，生产贸易型的）的基本奖励制度：
公司所有用工都可以享受年终二个月--三个月的奖金（不足年的次年年底才有，年度有违反国家法律的除外，不服从公司安排（指工作岗位）的除外，泄露公司秘密的除外）。
总公司高管：企业年总净盈利率的0.17% 无其它。
分公司经理：分公司年总净盈利率的0.3% 无其它。
行政范围各部，AC(会计)，内部审计部，ISD（网络管理部门）外事部门执行绩效考核外，单独享受业绩无责任奖（半个月-- 一个月薪水），同绩效考核挂钩。
发展部，工业部，农业部，VCD （车辆管理），执行绩效考核外，享受成就奖（0---4个月薪水），同绩效考核挂钩。
销售部门是内部绝对机密，不能外泄，所以就不说了。
大致就这些了，看看对你有没有帮助。
公司鼓励员工都有哪些奖励，设立哪些奖项
每个月或季度、年度颁1个优秀员工奖，嘉奖实惠1点，奖金、旅游、奖品都可以。月度和季度的可以员工自己评选，嘉奖额度不用太大。年度的么就是领导来选了，根据实际情况选几个人，嘉奖额度大1点，可以提高员工荣誉感和积极性。
事业单位工作人员奖励有哪些
第一章 总 则
第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据 *** 中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和 *** 中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条 本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。
事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：
一 公平合理、奖励得当；
二 奖励及时、注重实效；
三 奖励与惩戒相结合；
四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。
第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：
一 坚持惩处与教育相结合；
二 坚持惩处与奖励相结合；
三 坚持惩处公平得当；
四 坚持惩处及时公开。
第五条 市和区县(自治县、市) *** 人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。
第六条 市和区县(自治县、市) *** 人事部门综合管理行政惩戒工作。
第二章 奖 励
第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：
一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；
二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；
九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；
(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
(十三) 有其他功绩的。
第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
第九条 奖励的基本标准：
对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
第十条 市 *** 有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市 *** 批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市 *** 批准。
第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民 *** 或市 *** 工作部门审核，报市人事局批准。
第十二条 区县(自治县、市) *** 或市 *** 工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。
第十三条 区 *** 工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。
第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。
第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。......
给职工的奖励应该计入什么科目
奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬
借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
奖物品视同于奖钱。
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
奖励员工什么
尽量不发现金，要不以后就只有现金这个途径了，其他员工就不买账了。100-300防暑降温的东西，可以以饮料和洗漱用具为主。300-10伐0，床上用品和小家电比较好。或者进行一次分批次的外出活动，比如去周边的旅游景点，然后再发柴鸡蛋和饮料什么的。
奖励员工方式有哪几种基本类型？
大家都知道企业以奖励员工的方抚来调动员工的积极性，但你们了解奖励员工的方式有哪几种基本类型啊? 家布朗斯坦(Marty Brounstein)在《销售力》(Selling Power)杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准： 1.即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。 2.明确。模糊的称赞如“你做得不错！”对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。 3.让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：“如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。”要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。 4.为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。。 5.与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。
公司员工的奖励标准是什么
不迟到早退的，全勤的，工作认真的，能为公司献计献策的，总之有很多！
法律分析：1.奖励的种类：
授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
2.奖励的基本标准：
（1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
（2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
（3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
（4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
（5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持德才兼备、以德为先；
（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
事业单位五奖是指政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励;
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
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(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
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事业单位五项奖励发放范围？
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