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寿光人事考试中心报名处 ♂
寿光人事考试中心报名处山东省今年的报名工作已经结束了，明年早点来吧报名网站是潍坊市人事考试网
寿光人事考试中心招标 ♂
寿光人事考试中心招标根据工作需要，受寿光市人力资源和社会保障局委托，经研究，决定面向社会公开招聘部分特需岗位工作人员，派遣至市政府电子政务办公室、市人民检察院、市行政服务中心等单位从事辅助性工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。
2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。
3、年龄在18周岁以上(1995年1月1日之前出生)，30周岁以下(1983年1月1日以后出生);硕士研究生年龄可放宽至32周岁(1981年1月1日之后出生)。
4、身体健康，能胜任岗位要求。
5、应聘人员应具备的专业、学历等其它资格条件(详见《特需岗位工作人员招聘计划表》)。
二、报名和资格审查
(一)报名
报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。
报名时间：2013年9月9日
报名地点：寿光市人力资源市场二楼大厅(寿光市圣城东街与东升路交叉路口北100米路东)
报名注意事项：
1、报考人员需到寿光市人力资源和社会保障局网站下载打印《特需岗位工作人员报名登记表》(贴2寸近期免冠彩色照片3张)和《诚信书》(A4纸正反面打印)。内容填写准确，字迹工整。
2、报考人员持毕业证、报到证、学位证、身份证、户口本 (户籍证明或户口迁移证)原件及上述证件复印件各一份进行资格审查;已经就业的人员须提交单位同意报考的证明材料。
3、报考人员只准报考一个岗位。每个岗位报名人数与招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划。
4、报考人员应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。
5、报考人员请于2013年9月13日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00到报名地点领取准考证。领取准考证前请先登录寿光市人力资源和社会保障局网站查阅自己的准考证号码，以方便现场领取。
有下列情形之一的，不得报考:(1)全日制普通高校在校生;(2)现役军人; (3)因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; (4)未取得相应毕业证书的;(5)法律法规规定不得报考的其他情形人员。
(二) 资格审查
成立报考人员资格审查小组，由有关单位抽调人员组成，负责资格审查。对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站、报名地点予以公布(初定于9月17日之前)。同时公布进入面试范围的人员名单。
(一) 笔试 (满分100分)
1、笔试时间。2013年9月14日(星期六);笔试地点见准考证。
2、笔试内容。笔试科目为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、综合写作等基础性知识。
3、笔试考务费40元。
(二) 面试(满分100分)
根据笔试成绩由高分到低分，按报考岗位计划1:2的比例确定面试人员。
1、面试时间、地点另行通知。面试考官从寿光以外聘请。
2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。
3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个分和
一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。
4、面试考务费为70元。
(三) 总成绩计算办法
1、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2、根据总成绩由高分到低分按报考岗位计划1：1的比例确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。
四、体检和考核
1、体检和考核工作由市大成人力资源开发有限公司和用人单位统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。
2、考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。
3、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
五、待遇及管理
考试、考核工作结束后，将拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期满合格的办理相关手续。特需岗位工作人员日常管理考核和工资待遇等按照《寿光市机关事业单位特需岗位工作人员管理办法(试行)》(寿政办发[2012]91号)有关规定执行。市大成人力资源开发有限公司与特需岗位工作人员签订《劳动合同》，并派遣其到相应单位特需岗位工作。派遣人员接受派遣公司和用人单位双重管理。现行工资标准是每人每月1500元(含社会保险中个人应承担部分)，同时按照企业标准缴纳规定的社会保险。
六、其他
本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试
辅导班。
整个招考工作在纪检监察部门全程监督下由市大成人力资源开发有限公司会同用人单位统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。
咨询电话：
寿光市人力资源和社会保障局网站：
附件：
1 、 公开招聘特需岗位工作人员计划表.xls
2 、 聘特需岗位工作人员报名登记表.doc
3 、 诚信书.doc
寿光市大成人力资源开发有限公司
二O一三年九月四日
寿光人事考试中心查询 ♂
寿光人事考试中心查询寿光人力资源和社会保障局电话:
地址:寿光市商务小区2号楼
根据中共潍坊市委、潍坊市人民政府批准《寿光市人民政府机构改革方案》（办字[2010]14号）和中共寿光市委、寿光市人民政府印发的《寿光市人民政府机构改革实施意见》（寿发[2010]6号），设立寿光市人力资源和社会保障局 ，为市政府工作部门。
人员编制和领导职数：
市人力资源和社会保障局机关行政编制31人，配备局长1名、副局长3名，市外国专家局局长1名（正科级），外国专家局副局长2 名（副科级），公务员管理办公室主任1名（正科级）,公务员管理办公室副主任1名（副科级）；科长（主任）16名。
扩展资料：
寿光人力资源和社会保障局主要职责：
（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障改革总体方案，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。
（二）拟订人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。
拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；拟订机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与制定全市社会保险基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合管理全市引进国外智力和留学人员来我市工作。
拟订全市引进国外智力规划、规定、办法并组织实施；负责国家、省、潍坊市拨付我市引进国外智力专项经费的分配和市引进国外智力配套经费的预算编报、申请、发放，并监督实施；负责审核、编报全市引进外国专家的年度计划并组织实施。
拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作政策；承办相关国际人才交流与合作事项；负责来寿外国专家的管理服务工作；负责全市引进国外智力成果的示范和推广；负责审核、编报、组织执行全市出国（境）培训项目；负责非教育系统公派留学工作。
（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；负责企业军队转业干部解困维稳工作; 拟定退役士兵进入机关事业单位工作政策、计划。
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十二）拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。
（十三）负责行政机关公务员综合管理；会同有关部门拟订全市公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面的实施办法，拟订参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。
（十四）拟订公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设；贯彻执行公务员职位分类标准，并拟订有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作。
（十五）负责配合组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目，完善公务员考核制度；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益。
（十六）依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项。
（十七）负责局机关及所属单位的安全生产监管和维护稳定工作。
（十八）负责全市机关企事业单位获得省部级以上表彰奖励考核工作的调度、认定和统计。
（十九）承办市委、市政府交办的其他事项。
参考资料：寿光人社局-寿光政府网
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寿光人事考试中心电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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