事业单位人员供养方式有哪些(事业单位人员受什么法律保护)(事业单位人员保险交哪些(事业单位交的保险有哪些))

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本文导读目录:

1、事业单位人员供养方式有哪些(事业单位人员受什么法律保护)

2、事业单位人员保险交哪些(事业单位交的保险有哪些)

3、事业单位人员包括哪些岗位(事业单位人员包括哪些岗位的人)

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本篇文章给大家介绍事业单位人员供养方式有哪些,以及事业单位人员受什么法律保护相关信息,希望对各位有所帮助。

  • 1、什么是财政全额供养人员和差额人员
  • 2、事业单位非财政补助供养方式是什么意思
  • 3、财政供养人员是机关事业单位在编人员吗,怎样区分正式工作人员呢?
  • 4、公益一类事业单位,自收自支编制人员工资怎么供给?
  • 5、全额拨款事业单位经济供给方式填什么?

全额拨款事业单位是一种组织机构形式,公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。前者是对单位而言,后者是对人而言。两者没有可比性,也谈不上区别。 事业单位是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等。按照经费来源划分,如上面各位所述:自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。按照组织机构划分可分为:国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。其中,国家机关包括:国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构;事业单位包括:农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。 按照《国家公务员管理条例》规定,国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府,以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理,国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理,但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

编辑本段辨析

如果说,公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下几方面: 一是工作性质方面 公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。 二是工资收入方面 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。 三是保险福利方面 公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。 四是用人方面 公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

编辑本段主要单位

财政全额拨款的事业单位主要有图书馆文化馆、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、中小学校、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。 财政差额拨款的事业单位包括:医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位,现在很少了,我们这里主要是一些原来国有企业的行业主管局,现在企业大部分改制了,他们的职能淡化了,但是他们的人还属于事业编制。 这些单位的性质确定由人事局来管理,全部登记备案,核定编制。到人事局问,或上人事局网站上看看有没有,有的网站没有,而且各个地区的事业单位定性也有些差别,所以,要到当地的人事局查才行。

的确应该享受,可能是因为一下子进来那么多的人,一时资金困难无法安排吧。我相信等等会好的。

机关工作人员属于财政局全额的供奉的负责人事业单位人员供养方式有哪些,涵盖了行政机关的公务员、参公管理的事业编制人员、聘任制的公务员、编制内的工勤人员等。这种工作人员基本都是归属于编制内工作员,其实就是事业单位人员供养方式有哪些你所说的宣布工作员,涵盖了党员干部职工两部分,全是金饭碗。

机关事业单位财政供养工作的人员分成两个类。一是财政局全额的的拨付事业编,这一部分机关事业单位通常是综合型事业编,例如参公管理事业编,稽查类事业编,公益型事业编等,其工作员分成编制外和编制内两部分。在其中编制内的归属于事业单位正式的工作员,编制外归属于临时聘用工作的人员,具备零工的特性。

二是财政局差额拨款事业编。差额拨款事业编,严格说来该是政府补贴供奉工作的人员,例如医院门诊,高等院校、科研单位等,因为自身会有一定的固定收入,但纯靠本身收入无法达到本公司全面进步的支出,包含人员经费的支出等,因此财政局是依据差值内容进行拨付。差额拨款事业编,也分编制内和编制外,在其中编制内归属于宣布的负责人,尽管也要签订聘用合同,但基本上还是属于金饭碗事业单位人员供养方式有哪些;编制外工作员,因为没有编制只有归属于机关事业单位依照劳动合同制聘用的工作人员。

自收自支事业编,因为自身收入彻底能够满足全面进步的实施和人员经费的支出必须,而且每一年还有许多的盈利,含有公司性质事业编,例如设计研究院,品质检测检验机构、实用新型专利技术性研究室等。其工作员也是分编制内和编制外两部分,编制内签署的是事业单位工作人员聘任合同,编制外工作人员签署的是劳动合同书。

那样行政事业单位正式职工怎么区分呢事业单位人员供养方式有哪些?行政事业单位的人员,从叫法上都是称之为行政机关事业单位工作人员,工作员这个称号既包括了党员干部,也包括了员工,而公司全是称之为员工,员工包括了管理者和一般员工,工人等。具备公务员编制的机关工作人员,归属于公务员,当然这是宣布的负责人,具备事业单位编制的行政机关员工都是正式职工事业单位人员供养方式有哪些;具备机关事业单位正式编制的负责人,归属于宣布的负责人,没有编制的负责人不属宣布的负责人。

行政事业单位宣布人员及非正规工作人员对比,具备这样好多个显著的区别。一是真实身份的差异。这个身份区别外在的呈现便是编写;二是薪资待遇的差异。大部分企业编制内工作员待遇远高于编制外的负责人,但某些单位编制以外聘请工作员,薪资待遇还会高过编制内工作员;三是养老保险待遇不一样。编制内工作员交纳的是行政事业单位社会养老保险,编制外工作员交纳的是公司养老保险。交纳机关事业单位养老保险的,同时还要交纳企业年金,交纳公司养老保险,不属交纳企业年金的范畴;四是发展前景不一样。编制内可以按职务职级开展升职,编制外工作人员无固定的晋升制度。

总的来说,在行政事业单位中,机关工作人员一定是财政供养的,机关事业单位中绝大多数人属于财政供养人员;自收自支的事业单位工作人员不属财政供养工作的人员;编制内工作员归属于宣布的负责人,编制外工作员归属于非正规的负责人。

事业单位分为三类事业单位人员供养方式有哪些:行政性、公益性和自收自支性。行政类变为机关事业单位人员供养方式有哪些,公益类保持事业单位编制不变事业单位人员供养方式有哪些,自收自支类变为企业。面对这样的问题,有两个原则需要思考:1.如果当地财政状况很好,会考虑有计划地将自收自支人员转为专职事业部门。2.如果当地财政状况一般或紧张,我们会考虑继续采用社会收费的方式,为公共服务筹集一批人。除非公共服务单位的社会收费行为被政策禁止,自收自支人员仍将存在。现实是对社会服务的需求在增加,服务人员的配置需求也在显著增加。

在地方财政困难的情况下,只有允许社会收费(自收自支人员的支出渠道)的存在,才能补偿服务人员增加的需求。因此,在这个问题上,地方财政的财政状况是关键。一种全额财政拨款,包括工资,所以你的工资是死的,而且是严格按照国家规定和资金预算分配的。后一种情况,允许自营业务,工资一般不由财政负担。那么,在规定的范围之外,如果单位的福利待遇好,就有可能发更多的奖金之类的东西

自收自支事业单位工资事业单位工资全部以国家规定的标准为基础,由岗位工资、薪级和各种津贴补贴组成。津贴和补贴不能超额支付,可以少付也可以不付。绩效工资分为基本绩效和激励绩效,其中基本工资占70%,激励绩效占30%。自收自支事业单位的工资计算方式与政府出资事业单位相同,职工收入与单位收入成正比。

自收自支管理单位财务管理暂行办法第二条自收自支管理单位是指有稳定经常性收入,能够冲减经常性支出,但尚未具备企业管理条件的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属于预算内事业单位,其职工的工资、福利和奖励按国家有关事业单位的规定执行。第八条国家对自收自支的经营单位实行核定收支、增收节支、留抵减支、超支不补的措施。收入超过支出的单位,在核定收支时,应当将部分收入上缴财政或者主管部门。上缴财政的收入,作为社会文化教育行政事业的流动资金;上缴主管部门的收入,应当用于冲减财政部门的业务支出。具体支付比例由主管部门会同同级财政部门核定。

根据财政部门实际供给经费方式对应选择:

“一般预算全额供给人员经费和公用经费”,(一般全额拨款的,就是这条)

“一般预算全额供给基本工资”,

“一般预算定额或定项补助经费”,

“基金预算或预算外收入拨款”。

其中:

“一般预算全额供给基本工资”是指该单位人员经费中的基本工资由财政一般预算拨款全额供给,其他人员经费和公用经费由财政部分供给或不供给。

“一般预算定额或定项补助经费”是指政府财政部门通过一般预算拨款(补助)对该 单位每年按照固定数额或者固定项目供给经费。

“基金预算或预算外收入拨款”是指该单位的一般预算拨款(补助)为零

事业单位人员保险交哪些(事业单位交的保险有哪些)

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本篇文章给大家介绍事业单位人员保险交哪些,以及事业单位交的保险有哪些相关信息,希望对各位有所帮助。

  • 1、事业单位工作人员的社会保险是按怎样的比例缴纳的?
  • 2、自收自支事业单位在编人员的社会保险怎么个交法?
  • 3、事业单位五险一金指什么
  • 4、事业单位社保怎么缴费

1、养老保险

缴费比例:单位20%,个人8%。

2、医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元。

3、失业保险

缴费比例:单位1%,个人0.2%。

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5、生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定,事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

扩展资料:

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条规定:

1、事业单位人员在本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

2、本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

3、本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

4、本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

参考资料:百度百科-社保缴费比例

参考资料:新华网-国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

参考资料:人民网-事业单位及工作人员依法参加社会保险享受社保待遇

自收自支和差额拨款事业单位的政策都在向企业方向靠,一般是由所在单位缴纳的。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,

它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

扩展资料:

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。

基本简介

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

参考资料:百度百科-社保缴纳

事业单位的五险一金事业单位人员保险交哪些,五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险事业单位人员保险交哪些,一金指的是住房公积金。根据相关法律法规之规定,五险一金属于事业单位职工应享受的福利待遇,属于国家明文规定的内容。

事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高,但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低

事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金、职业年金。这是单位必须扣缴的部分,对职工个人而言,因为工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳,个人需要扣缴,实际上只有三险,加上两金,统筹“三险两金”。

具体的缴费比例:

1、养老保险:单位缴20%,个人缴8% 。

2、医疗保险:单位缴8%,个人缴2% 。

3、工伤保险:单位缴1%,个人不需要缴纳。

4、生育保险:单位缴 1%,个人不需要缴纳。

5、失业保险:单位缴2%,个人缴1%。

6、住房公积金:单位与个人同等扣缴 ,一般个人扣12%,部分地区最高可扣15%。

7、职业年金:单位缴4%,个人缴4%。

合算起来,事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例为27%-30%之间。假如应发工资为5000元,那么每月扣除各类险金1350-1500之间,实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说,这个比例是比较高的。差距主要集中在两块,一是公积金,好多私企都是以最低5%的比例扣缴的;二是职业年金,大多数私企现在都没有缴纳职业年金。而为什么一些外企或大型国企比事业单位高,主要也高在公积金比例,不少都是按照最高上限来缴纳,由于这些企业的工资基数比较大,因此扣除的金额较多,个人和单位两项叠加,就比事业单位人员高出了许多。

事业单位五险一金的比例比私企高吗?如果从缴费比例来讲,全国都是一样的,机关、事业单位、国有企业、私营企业、外资企业,其缴费比例都是一样的,不存在缴费比例高低的问题,都是由单位和职工个人按比例缴费。

事业单位自从2014年10月1日开始纳入社保缴费体系以来,其缴费比例和企业的缴费比例是没有差别的。养老保险缴费比例还是24%,其中单位缴费比例16%,个人缴费比例为8%,医疗保险缴费比例为8%,单位缴费比例为6%,个人缴费比例为2%,失业保险缴费比例为1%,单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%,生育险和工伤保险全部由单位缴费,个人不缴费;住房公积金缴费比例为5%至12%,事业单位根据当地政府的规定缴费比例来缴纳,企业根据单位确定具体缴费比例来缴费。所以说,缴费比例只要参加城镇职工社保的单位,其缴费比例都是一样的,但是地区之间个别险种的缴费比例有所调整,这是地方的政策。

虽然事业单位缴费比例和企业缴费比例没有任何差别,但是由于事业单位和企业人员的工资差别比较大,所以缴费基数和缴费指数是完全不同的。事业单位工作人员之间工资差距比较小,每一个职级之间工资差距只有几百元钱,总体上比较均匀;但是企业工资差距比较大,比如单位领导和部门领导差距可能是几倍,部门领导和一般员工差距又是几倍。五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数,个人是按照本人实际工资来作为缴费基数,由于每个人的工资水平不一样,虽然扣费的比例都是一样的,但是具体扣费的金额是不一样的,事业单位同一个处室,由于每个人的工资标准不一样,所以缴费基数也是不一样的,具体的缴费金额也不会相同。

虽然事业单位的缴费比例和企业是一样的,但是事业单位职工平均工资水平要高于私营企业的平均工资水平,加之事业单位职工工作稳定,连续缴费时间比较长,一般人员退休后,工龄或是缴费年限都在30年以上,因此退休后总体养老金水平会高一些;在企业,特别是私营企业,很多单位不是按照职工实际工资来作为缴费基数,而是按照当地公布的职工 社会 平均工资来作为缴费基数,有的单位甚至是按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数,加之私营企业职工工作不稳定,断缴、停缴情况时有发生,很多人的缴费年限大都在15年左右,缴费20年的都比较少,这是私营企业职工养老金普遍偏低的根本原因。

综上所述,事业单位自2014年10月1日开始缴纳五险一金以来,其缴费比例和企业职工是完全一样的,不管是单位和个人缴费,其缴费比例和企业没有任何差别。但由于每个人的工资水平不一样,所以每月职工个人的缴费基数不一样,导致缴费金额不一样。加之缴费年限、个人账户等方面的因素,退休后养老金的差别也是比较大的。

无论是私企,国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的,但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的,主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的,缴费比例大致为:

养老保险 :单位15%,个人8%

医疗保险 :单位10%,个人2%+3

生育保险 :单位0.8%,个人不交

失业保险 :单位0.8%,城镇户口0.2%,农村户口无需缴纳。

工伤保险 :单位0.2%-1.9%浮动

住房公积金 :单位 个人:5%-12%

以上这个比例在全国基本是通用的,可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位,大家缴费的比例是相同的,高低方面没有明显区别,那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时,每月工资6000元或者8000元时,单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳,也就是说工资无论多少,缴纳的社保都是最低档,这就和国企事业单位不相符合了,国营单位会严格按照社保法规定去缴纳,工资5000,缴纳的基数就为5000,工资8000缴费基数就是8000,也就是所谓的足额缴纳。

足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异,暂时只是每月医保反还的金额不同,交的高返的多,剩下等到退休的时候差距就拉开了,足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多,最高的差距可以达到近7.5倍,最低档缴纳的领1000元/月养老金时,最高档可以领到7500元/月。

所以缴纳的比例是统一的,单位无法改变,不同的是缴费的基数,基数是由各个单位自行申报的,会参差不齐,有高有低。

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楼主您好,这个问题严格意义上来讲,每一个人的五险一金的缴费比例都是不相同的,因为五险一金的缴费比例是要根据你个人的一个实际工资来决定,所以说每个人基本上都是不相同的,因为有不同的一个缴费指数来可以选择。

当然,很多私营企业为了降低,他的一个用工成本,都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话,所谓的私营企业,它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例,那肯定是要低一些,如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话,那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。

因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金,但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准,来缴纳相应的社保待遇,也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的,并且事业单位都建立了职业年金制度,也就是这个补充养老金的制度,所以说,事业单位在享受这个养老金的同时,实际上最终退休之后,还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。

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楼主你好,事业单位五险一金的比例为什么会比私营企业高呢?这个问题确实是比较普遍,可能很多人对于这个问题都是非常的关心。即使很正常为什么呢?因为事业单位人员在2014年之后正常参加五险一金以来,那么事业单位人员都严格的根据自己的本人实际收入来建立社保的缴费基数,这样一来的话,相对来说缴费基数都是比较高的。

那么作为私营单位,很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本,往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇,这样一来的话,那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的,因为缴费指数越高,那么养老金的待遇水平才会越高。

不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题,因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇,是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形,所以这样一来的话,那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象,就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。

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乐在职场答题:在同一个地方事业单位的五险一金一般比私企要高一点,但是如果私企效益好的五险一金还会更高。 一、五险一金包括哪些内容? 二、五险一金的缴纳比例一般是多少? 三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多,有的更少? 一、五险一金包括哪些内容?

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销。

1.购买依据:

2.购买金额:

社会 保险基数简称社保基数, 是指 职工在一个社保年度的 社会 保险缴费基数 。

它是按照职工 上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额 来进行确定,简单的说就是 社保基数=全年工资收入 12

社会 保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工 社会 保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

二、五险一金的缴纳比例一般是多少?

社会 保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。一般事业单位的缴纳比例如下:

按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

1)养老保险:单位:22%、 个人8%

2)失业保险:单位:2%、 个人1%

3)生育保险:全由单位负担(0.5%)

4)工伤保险:全由单位负担(0.5%)

5)医疗保险:单位:12%、 个人2%

6)公积金: 单位:12%、 个人12%

注意:这里所提到的比例,是一般情况下普遍而言,特别是住房公积金,不同的单位扣除比例不一样,事业单位也分为省级,市级,县级、乡镇一级,同时事业单位也分为全额财政拨款业单位,自收自支事业单位,要根据单位的效益,由单位自行决定公积金的比例。

三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多,有的更少?

“五险一金”的多少“由 社会 保险缴纳基数,个人和单位分别缴纳的比例,两部分决定的

1.关于缴纳基数。

社会 保险缴纳基数取决于工资的基数,事业单位的工资基数是固定死了的。

而私营企业的工资基数是由企业自己制定的。 私营企业的工资是分等级的,董事长、总经理、部门经理、普通员工的工资悬殊很大 ,因此缴纳 社会 保险金的基数完全不同,基数越高,相同比例下缴纳的越高。

而事业单位人员的工资悬殊并不是很大,相比企业的高管而言,事业单位的缴纳基数就比较低,相对于企业的普通职工人员,事业单位的缴纳基数就算比较高。

2.关于缴纳的比例。

同样的道理,企业高管的缴纳比例比例远远高于普通职工的缴纳比例,因此企业高管的缴纳“五险一金”肯定比事业单位的更高,普通职工的就不一定了,要根据单位的具体情况而定,比事业单位低的也不少。

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坐标山东新二线城市,私营企业,五险缴费基数调整过几次,目前基数3466,个人每月缴340吧。公积金缴费基数3000,个人公司各12%,比例挺高,但是基数低,一个月没多少。基数都是按最低标准来的。

对比过几次公务员事业单位的五险一金,以后就不敢再比了,五险基本差不多,公积金挺大的,再就是企业年金大多数的私企是没有的。

现在正规企业是必须缴纳五险的,但私企的根本还是老板要获取最大利润的,尽量降低成本,公务员事业单位就国家财政拨款,响应政策,提高待遇保障,按时足额发放的。这也是为什么公务员事业单位到手工资少却还是挣着抢着报考的其中一个原因吧。

不好说,一般情况事业单位五险一金的比例比国内私企高,但外资和合资企业就不好说了!

如果都按国家规定缴费,五险一金的比例都一样。不存在多少的问题。

但是企业性质不同,对待五险一金缴费的态度是不同的。

事业单位和国企是国家的单位,在缴费方面更规范一些。一般不会少交。但是,私企由于成本控制的问题,经常少交或不交。我有一个亲戚在私人小宾馆打工。宾馆只给象征性的补点钱,但不交五险一金。我有两个同学,都是企业中高层管理人员。一个在私企上班,年薪很高,但他的公积金一个月居然只有100块钱。而在国企上班的同学,他的年薪只有20万,但他的公积金居然达到每月2000元。

所以私企存在五险一金少交甚至不交的情况。

事业单位一般严格按劳动部分规定的来交。

但私企相对就灵活多了。

大的私企,可能会好些,但对于 社会 主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业,按最低基数交,就成了大部分企业的选择。

事业单位人员包括哪些岗位(事业单位人员包括哪些岗位的人)

事业单位人员包括哪些岗位(事业单位人员包括哪些岗位的人)

本篇文章给大家介绍事业单位人员包括哪些岗位,以及事业单位人员包括哪些岗位的人相关信息,希望对各位有所帮助。

  • 1、事业单位岗位类别有哪些?
  • 2、事业单位包括哪些职业
  • 3、事业编包括哪些职业

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

1、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。

2、专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。

3、工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗。

事业单位工勤技能岗位基本任职条件:

(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等行业考评。

(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

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1、事业单位职业一般包括5类事业单位人员包括哪些岗位,分别是综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类及医疗卫生类等。其中事业单位人员包括哪些岗位,综合管理类包括人事管理、文秘等事业单位人员包括哪些岗位;社会科学专技类包括律师、公证员、出版编辑及编剧等;自然科学专技类包括技工学校教师、实验员等;中小学教师类包括中专教育机构、中小学事业单位人员包括哪些岗位的老师;医疗卫生包括医生、护士及药剂师等。

2、在事业单位报考和选择职位的时候,最主要的是要对照职位表,最好选择与自己专业、学历、工作年限、职称等条件相匹配的岗位,如果是应届毕业生,最好是选择那些限制应届毕业生的岗位,这样的岗位相比其他岗位报考人数和竞争要小一些。

事业单位包括哪些职业

事业编职业包括科研单位、教育单位、文化单位事业单位人员包括哪些岗位,新闻、广播、出版单位事业单位人员包括哪些岗位,卫生单位事业单位人员包括哪些岗位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支事业单位人员包括哪些岗位的单位所使用的人员编制。

工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

一、事业编岗位类别事业单位人员包括哪些岗位

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定,控制标准如下:

(1)、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。

(2)、主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。

(3)、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。

(4)、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

(5)、鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。

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