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事业单位职业年金交多少年（事业单位职业年金每月交多少） ♂
事业单位职业年金交多少年（事业单位职业年金每月交多少）
本篇文章给大家介绍事业单位职业年金交多少年，以及事业单位职业年金每月交多少相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、职业年金退休后领多少年
- 2、职业年金可以领多少年
- 3、职业年金是从哪一年开始交的
- 4、事业单位有职业年金吗
- 5、2022事业单位退休职业年金多少啥时候发
- 6、公务员事业单位退休人员职业年金可以领取多少年？可终身领取吗？
【法律分析】：60周岁退休对应的计发月数为139个月。
职业年金不是终身领取的。在退休后职业年金的领取方式比较多样，可以一次性用于购买商业养老保险产品后按照合同领取相应待遇，也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
职业年金计算方法：职业年金缴费的标准时单位交8%，个人交4%，职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。
【法律依据】：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》
第一条 为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
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60周岁退休对应的计发月数为139个月。
职业年金计算方法：职业年金缴费的标准时单位交8%，个人交4%，职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。
职业年金不是终身领取的。在退休后职业年金的领取方式比较多样，可以一次性用于购买商业养老保险产品后按照合同领取相应待遇，也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
扩展资料：
对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。
职业年金基金由下列各项组成：单位缴费，个人缴费，职业年金基金投资运营收益，国家规定的其他收入。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
参考资料来源：百度百科-职业年金
职业年金是2014年10月1日开始缴纳的。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
法律分析：年金和养老金并轨时间上是同步的，从2014年10月1日起执行，具体何时开始扣费，缴费按单位和个人都有自己的分摊比例，退休后才可领取。
职业年金至少要累计交够15年，达到退休年龄的时候才可以按月领取养老金。如果现在不再交纳了，那么，已经交的保险也要等到够退休年龄的时候把进入个人账户的保险金额一次性领取。
对于月工资收入低于费用扣除标准的职工，企业缴费部分计入职工个人账户时，与当月个人工资、薪金所得之和，超过费用扣除标准的，其超过部分按前述规定计税；未超过费用扣除标准的，不征收个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度事业单位职业年金交多少年，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式事业单位职业年金交多少年，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过事业单位职业年金交多少年了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型保险公司根据契约管理的公司型以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
职业年金，是事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险。也就是说，只有事业单位的正式工作人员能够参加。很多人说职业年金相当于多了一份养老金，那么职业年金可以领多少年？可以领到什么时候？
职业年金可以领多少年？
职业年金的缴费比例为12%，其中单位缴费比例为8%，工作人员的缴费比例为4%，缴费基数和养老保险的缴费基数一致。单位缴费和个人缴费全部以个人账户的方式进行管理，也就是全部是计入个人账户的。机关事业单位工作人员到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限最低达到15年以后，按照机关事业单位养老保险办理退休。
我们的养老金是终身领取的，而职业年金是领完就没有了。职业年金计发月数和个人账户养老金的计发月数是一样的，所以具体能领多少年职业年金，要看您的具体情况。职业年金一般都是退休后按月领取的，不过有特殊情况时，也可以一次性领取，比如出国定居的人员，可以一次性领取所有的职业年金。具体情况可以咨询所在单位。
另外需要注意，个人达到退休年龄，领取的职业年金，符合财税〔2013〕103号的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。
很多人想知道自己的职业年金个人账户里有多少钱，其实现在有些地区是可以通过电子社保卡来查询的，里面有详细的划入金额和收益情况。另外，大家也可以直接询问单位财务人员。
（注明：以上数据依据网络历史资料整理，仅供参考，请以最新信息为准！）
一般来说，职业年金的预期收益率能够达到4%的话，领取的时间大约能达到75岁左右。
因为本身我们养老保险个人账户计发月数计算的时候，目的是让人们达到人均预期寿命时能够恰好把养老保险个人账户余额领取完毕的。
因此才推算出60岁退休，养老保险个人账户计发月数为139个月、养老保险个人账户记账利率是4%的情况下， 在75.21岁的情况下恰好将养老保险个人账户余额领取完毕 。
因此，领取时间关键的长短在于职业年金个人账户的 预期收益率 。比如说，女性50岁退休，计发月数是195个月，当每年的预期收益率达到5.13%的时候，每年涨的利息跟领取的钱数差不多，因此可以 无限领取事业单位职业年金交多少年了 （职业年金领取的钱数，一旦确定是不允许调整的）。像这种情况下，不仅一直长命百岁以后可以领，甚至 去世以后还有等额的职业年金个人账户余额 。
近年来，职业年金的投资收益率还是非常高的，一般在4.5%以上，因此预计能领到80岁左右吧。
职业年金的收益率又分为 个人账户记账利率和实际投资收益率 。实际上，退休的时候养老保险个人账户就已经做实了，就不牵扯到记账利率了。
另外， 有一种领取终身的方式，那就是将职业年金用于购买商业养老保险 。商业养老保险的承诺就是供养的参保人去世为止。但是不要觉得女性退休早，领取的时间长，就觉得很划算。实际上商业保险在精算其收支平衡的时候，遭遇到考虑到女性的预期寿命了，商业保险公司可精着呢，不会亏本的。
机关事业单位退休人员的职业年金一般按月支取，支取的月数与退休年龄有关系，与养老金可以终身领取不同，职业年金的领取有一定的期限。
自2014年10月起，机关事业单位工作人员就和企业人员一样，要按月缴纳养老保险，退休后按月领取养老金，而不是以前的退休金，这就是大家常说的“养老金并轨”。不过，为了能够更好地延续政策，保障工作人员的养老金待遇不降低，国家推出了职业年金制度，作为养老金的补充。机关事业单位和工作人员共同缴纳职业年金，其中工作人员个人缴纳4%，单位缴纳8%，缴纳的基数与养老保险缴费基数相同。以我所在地方二级主任科员为例，其职业年金缴费基数为851元，则其个人需要缴纳职业年金330.04元，单位需要缴纳职业年金660.08元。
职业年金作为养老金的补充，一般采取按月支起的方式，与养老金一同发放。职业年金每月的计发金额=职业年金个人账户累计储存额 计发月数。职业年金个人账户累计储存额很好理解，就是退休时单位和个人共同缴纳职业年金的总额事业单位职业年金交多少年；计发月数则与退休时的年龄有关系：50周岁退休，计发月数为195；55周岁退休，计发月数为170；60周岁退休，计发月数为139。
按照上面职业年金按月支起的方式，我们可以很清楚地知道，职业年金是不能像养老金那样终身领取的。如果机关事业单位，工作人员50周岁退休，则职业年金可以领取195个月，即16年零3个月，即大概66岁时领取完毕；如果机关事业单位，工作人员55周岁退休，则职业年金可以领取170个月，即14年零2个月，即大概69岁时领取完毕；如果机关事业单位，工作人员60周岁退休，则职业年金可以领取139个月，即11年零7个月，即大概71岁时领取完毕。不过，职业年金在储存过程中也会产生一定的利息，实际支起的月数可能会多一些。
综上所述，职业年金与养老金不同，不是终身领取的，有一定的领取期限；领取时间长短与退休年龄有关系，理论上最长可以领取195个月，领取的最大年龄为71岁，实际上领取月数和年龄都要比这个稍大一些。职业年金满足一定的条件，比如出国定居，也可以一次性支取，但要缴纳一定的税负。
自从2014年机关事业单位养老保险政策并轨以后，机关事业单位人员开始缴纳职业年金。职业年金作为个人补充养老金的形式，发放给退休人员。退休年龄不同，机关事业单位退休人员职业年金可以领取的年限（月份）不同。但是，无论如何，职业年金都不能终身领取。
职业年金主要分为两部分，一部分为单位缴纳部分，另一部分为个人缴纳部分，两部分所占比较不同。
①单位缴纳部分为8% 。单位以个人工资为基数，缴纳8%作为个人职业年金。
②个人缴纳部分为4% 。个人以个人工资为基数，缴纳4%作为个人职业年金。
比如，王大哥工资基数为5000元，单位每月为王大哥缴纳的职业年金为5000*8%=400元，王大哥每月为自己缴纳职业年金为5000*4%=200元，王大哥的职业年金账户每月进账400+200=600元。
机关事业单位的职业年金计发月数是以62岁退休人员为参照计算出来的，计算公式相对比较复杂。总的来说，退休年龄越小，计发月份越多，领取金额越少；退休年龄越大，计发月份越少，领取金额越大。具体是：
①50岁退休 。即女性工人退休，职业年金计发月数为195个月。
②55岁退休 。即女性干部退休，职业年金计发月数为170个月。
③60岁退休 。即男性干部职工退休，职业年金计发月数为139个月。
④65岁退休 。即部级以上干部退休，职业年金的计发月数为101个月。
根据第一点可知，个人基数不一样，缴纳年限不一样，退休后领取职业年金的金额不一样。总的来说，个人缴纳基数越大，缴纳年限越长，退休后每月领取的职业年金越高。比如：
市直机关的王大哥60岁退休，其个人职业年金连续缴纳了10年，其账户余额为100000元，则每月可以领取100000%139=719元 。
原则上，机关事业单位个人职业不能1次性领取，只能分期领取。但一些特殊情况可以特殊处理，比如：
①出国定居人员 。出国人员，可以一次性将个人职业年金账户余额一次性领取出来。
②去世人员 。个人职业年金属于个人私有财产，任何人不得随意侵占。但是人员去世后，其继承人员可以按照继承顺位一次性领取出来。
事业单位职业年金交多少年你好，职业年金和基本养老金不一样， 不能终身领取 ，而是 个人账户金额领完为止 。至于具体的发放月数，与职业年金的 收益率 相关：如果收益率为0，只能领139（170）个月；如果收益率大于9%，就能终身领取。
2014年10月，机关事业单位进行了养老保险制度改革，在职公务员、事业编开始缴纳基本养老保险费、职业年金，退休后由社保基金（人社局）发放基本养老金、职业年金。
所谓的职业年金，其实是一种 补充养老保险 ，是社保五险中的 基本养老保险的一个补充 ，目的是为了给公务员、事业编提供更好的退休待遇，是养老保险体系的第二支柱。
目前，我国 官方的养老保险体系 分为三个支柱：
1、第一支柱就是社保五险中的 基本养老保险 ，按参保人群分为“城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险”；
2、第二支柱就是 补充养老保险 ，按参保人群分为“企业年金、职业年金”；
3、第三支柱就是刚刚推出的 个人养老金 。
职业年金是由单位和个人一起缴费的，单位交8%、个人交4%， 全部计入 公务员、事业编的 个人账户 ，并不像基本养老保险一样有统筹基金。
职业年金有3种领取方式：
1、出国定居的，可以一次性领取。
2、在达到退休年龄后，将所有职业年金余额一次性购买商业养老保险产品，由商业保险公司按合同发放待遇。
3、在达到退休年龄后，按月领取职业年金待遇。
目前，绝大部分退休公务员、事业编会选择第三种模式—— 按月领取 ，到手金额= 退休时职业年金个人账户金额 计发月数 。
其中，男性公务员一般是60周岁退休，计发月数为139；女性公务员一般是55周岁退休，计发月数为170。
举个例子，一位男公务员60周岁退休时，职业年金个人账户金额是13.9万，那么， 每月应发 的职业年金待遇就是139000 139=1000元， 从个人账户余额中扣除 。
值得注意的是，职业年金要 交个人所得税 1000*3%=30元， 实际到手 的职业年金为970元。
但是，职业年金和基本养老金 有一个本质的差异 ：
1、基本养老金先从个人账户余额中扣除，扣完后由 统筹基金 发放，保障一生！
2、职业年金 没有统筹基金 ，个人账户余额扣完后就 不再发放 ，到时候退休待遇会突然下滑！
因此，在 不考虑收益 的情况下，13.9万的个人账户余额按月发1000元的话，只能发139个月！
根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金基金实行市场化投资运营，按 实际收益计息 ，足额记入受益人职业年金个人账户！
继续以上述例子进行说明，退休公务员领了一年的职业年金之后，个人账户余额变成了139000-12000=12.7万。
1、假如当年的投资收益率为5%，实际收益为6350，个人账户变回133350元，金额只减少了5650元。
根据大致测算，如果保持5%的投资收益率不变，那么男性公务员、事业编应该可以领18年左右，女性公务员、事业编可以领25年左右！
2、假如每年的投资收益率在7%左右，那么，女性公务员基本可以终身领取职业年金！
3、假如每年的投资收益率在9%左右，那么，所有公务员都可以终身领取职业年金！
当然，投资收益率是有波动的， 有些年份高、有些年份少 ；同时，不同地区也有差异， 有些省份高、有些省份少 。
例如，2021年内蒙古的职业年金投资收益率是6.9%；2020年四川的职业年金投资收益率超过10%。
因此，退休公务员、事业编具体能够领取多久的职业年金是 无法计算 的，主要取决于每年的投资运营情况：如果收益率高，领取时间就久一些；如果收益率低，领取时间就短一些。
企业年金，职业年金按退休时的余额除170个月，按月领取，也可以一次性领取，交的税比较多，不如按月领取。虽然是领完就终止，但是年金余额在不断增值，增加的利息也在不断的增值，现有投资回报率5.5%计算几乎可以领取到终生。因为利息和收益可以达到30年左右。人的预期寿命也就是退休后20年左右。基本不用考虑能领取多少年了。
机关事业单位退休人员职业年金按退休后个人账户余额分139个月发放，发完为止。
退休人员职业年金能领多少，在于在职时交了多少职业年金，退休时将交的总金额除以17年的月份，就是你每个月的职业年金。交得越多，职业年金也越多。所以越晚退的职业年金越多。因此职业年金能拿多少，与交费多少有关，而与工龄无关。
个人帐户，领完终止。
事业单位职业测评题型有哪些（事业单位职业测试能力题库） ♂
事业单位职业测评题型有哪些（事业单位职业测试能力题库）
本篇文章给大家介绍事业单位职业测评题型有哪些，以及事业单位职业测试能力题库相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容?
- 2、事业单位考试题型有哪些？
- 3、事业单位综合素质测评考什么
- 4、职业能力倾向测验考试题型有哪些
- 5、事业单位的职测主要考什么？
事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容?
包括两个方面的内容事业单位职业测评题型有哪些：一是综合知识，二是职业能力测试。
具体内容如下：
(1)笔试
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其事业单位职业测评题型有哪些他主观题
就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基
事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
(2)面试
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关系：
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
1.对语言文字的综合分析能力
考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后根据所给材料设置一定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及扎实的语法功底和文字处理能力。
2. 对数量关系的理解与计算能力
对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。
3. 逻辑判断推理能力
判断推理是测查应试者的一种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。国家公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。
4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力
对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，否则将不能处理日常中形形 *** 的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会……包罗万象，对应试者没有专业上的歧视，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识判断能力是很难的，重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。
5. 资料分析及判断能力
现代社会是信息社会，大量的信息往往通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出需要的“关键点”，只有如此，方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员，资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。
事业单位考试综合类职业能力测试包含什么内容？
一：事业单位考试综合类职业能力测试包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
二：总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。
三：大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。
楚雄事业单位考试专业素质中考职业能力测试综合类的是哪些内容？
事业单位考试题型：
1、综合类：行测的考查方式有三种形式；申论、写作及其他主观题。
2、教育类
(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。
(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。
(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。专业学科。
3、医疗卫生类。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。
采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
事业单位的综合素质测评考试主要考马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、经济知识和科技知识、公文写作及职业道德知识等内容。
综合素质评价考试的题型一般都是客观题，但也有部分地区分为客观题和主观题。客观题包括单项选择题、多项选择题、不定选择题、判断题等。主观题包括简答题、论述题、材料分析题、案例分析题等。
综合素质测评类似于公共基础知识。考试的内容大致相同，范围也比较广。考生需要掌握更多的知识点，才能在考试中取得好成绩。
A类（综合管理类）:主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
B类（社会科学专技类）:主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)。C类（自然科学专技类）:主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。职测方面，ABC类各种题型的题量和分值有所差异。C类（自然科学专技类）有实验设计这一特殊题型。综合应用方面，A类不考大作文，BC类会考。BC类还会考论证评价题，此外，B类的特殊题型有校阅改错题。C类的特殊题型有科技文献阅读题和科技实务题。
1、综合管理类（A类）
《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。
主要测查应试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
2、社会科学专技类（B类）
《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
3、自然科学专技类（C类）
《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题。
一、综合知识事业单位职业测评题型有哪些：专综合知识也叫公共基础知识，就属是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备事业单位职业测评题型有哪些的常识。
二、职业能力测试事业单位职业测评题型有哪些：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
三、考试形式事业单位职业测评题型有哪些：行测的考查方式有三种形式事业单位职业测评题型有哪些：
1、是考查行政职业能力测验。
2、是一张试卷中分为公基和行测两部分
3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。一般考试由笔试、面试两部分组成，笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会涵盖《职业能力测验》和《申论》、写作等内容，对于专业要求较高的单位，会增加专业科目的考察；面试多数以结构化面试或专业测试进行。 事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：
一、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：
1、是考查行政职业能力测验。
2、是一张试卷中分为公基和行测两部分
3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
事业单位职业类型有哪些（事业单位的行业类型） ♂
事业单位职业类型有哪些（事业单位的行业类型）
本篇文章给大家介绍事业单位职业类型有哪些，以及事业单位的行业类型相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位包括哪些职业
- 2、事业单位有哪些？分别是什么职业
- 3、事业单位是什么职业
- 4、事业编包括哪些职业
事业单位包括：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位。
1.教育事业单位。高等教育事业单位 中等教育事业单位 基础教育事业单位。成人教育事业单位特殊教育事业单位、其他教育事业单位。
2.科技事业单位。自然科学研究事业单位 社会科学研究事业单位。综合科学研究事业单位 其他科技事业单位。
3.文化事业单位。演出事业单位 艺术创作事业单位 图书文献事业单位，文物事业单位 群众文化事业单位 广播电视事业单位，报刊杂志事业单位 编辑事业单位 新闻出版事业单位，其他文化事业单位。
4.卫生事业单位。医疗事业单位卫生防疫检疫事业单位，血液事业单位，计划生育事业单位， 卫生检验事业单位 ，其他卫生事业单位。
5.社会福利事业单位。托养福利事业单位 康复事业单位，殡葬事业单位，其他社会福利事业单位。
以上内容参考：百度百科- 事业单位
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位岗位等级是根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
事业单位的职位都是由当地相关部门进行制定的，一般都是当地缺什么职位的人员，则统一进行考试，从而录取，有水务站、服务站、扶贫中心、农牧站、社保所、食品监督管理处等等，一般刚去都是科员。
事业单位包括这十八大类(可能还有其他没统计到)
1、教育事业单位
高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位。
2、科技事业单位
自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位。
3、文化事业单位
演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位。
4、卫生事业单位
医疗事业单位、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位、计划生育事业单位、卫生检验事业单位、其他卫生事业单位。
5、社会福利事业单位
托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位、其他社会福利事业单位。
6、体育事业单位
体育竞技事业单位、体育设施事业单位、其他体育事业单位。
7、交通事业单位
公路维护监理事业单位、公路运输管理事业单位、交通规费征收事业单位、航务事业单位、其他交通事业单位。
8、城市公用事业单位
园林绿化事业单位、城市环卫事业单位、市政维护管理事业单位、房地产服务事业单位、市政设施维护管理事业单位、其他城市公用事业单位。
9、农林牧渔水事业单位
技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位、动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位、其他农林牧渔水事业单位。
10、信息咨询事业单位
信息中心 咨询服务中心、计算机应用中心、价格信息事务所、农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济调查队。
11、中介服务事业单位
技术咨询事业单位、职业介绍(人才交流)事业单位、法律服务事业单位、经济监督服务事业单位、其他中介服务事业单位。
12、勘察设计事业单位
勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位。
一、事业单位的岗位类别
1.教育岗，事业单位教育岗主要是中小学教师和教育局工作人员，教师编制是事业单位中的重要部分。
2.医疗岗，事业单位医疗岗主要有医生和护士，属于事业单位中的E类，医院属于差额事业单位，工作人员的工资一部分来源于国家，一部分来自单位的盈利。
3.综合岗，事业单位的综合岗有管理岗个专技岗，管理岗主要负责办公室内综合管理类的工作，专业技术岗有水利、法律、经济等，岗位类别比较多。
二、事业单位的类别
1.全额拨款事业单位。
全额拨款事业单位的经费全部都是国家预算进行拨款，教育管理模式通常适用于收入不稳定或者收入比较少的事业单位，常见的主要包括工商管理、卫生防疫以及学校等单位。
2.差额拨款事业单位
差额拨款事业单位，主要按照差额比例承担相应的财政部分，然后通过财政列入预算范围。差额拨款人员费用来自于国家财政，其他费用主要自筹。
3.自收自支
自收自支事业单位，这种事业单位不享受国家拨款。在事业单位里面，自收自支事业单位也是比较常见的一种形式，不用地方财政拨款。
4.参公(参照公务员)
"参公(即参照公务员)"作为一种比较特殊的事业单位，基本上牵涉到国家安全问题，对国家经济管理以及政策管理有很明显的辅助效果，很多属性都是社会公益性。
事业单位是什么职业
事业编职业包括科研单位、教育单位、文化单位事业单位职业类型有哪些，新闻、广播、出版单位事业单位职业类型有哪些，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其事业单位职业类型有哪些他事业单位。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
一、事业编岗位类别事业单位职业类型有哪些：
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）、鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
事业单位职业能力都考哪些（事业单位 职业能力） ♂
事业单位职业能力都考哪些（事业单位 职业能力）
本篇文章给大家介绍事业单位职业能力都考哪些，以及事业单位 职业能力相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考试通常都考些什么内容
- 2、事业单位考试考哪几科?
- 3、事业单位考试都考什么啊？
- 4、事业单位考试都考什么？
事业单位考试笔试分为公共科目和专业科目两种，公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考事业单位职业能力都考哪些的科目。公共科目又分为《综合应用能力》和《职业能力测验》两科
1、《综合应用能力》
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似事业单位职业能力都考哪些；尤其是综合应用能力（A类），常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题（主要是AB类试卷），或者专业领域的某个问题（主要是CDE类试卷）给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
2、《职业能力测验》
职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公务员考试的《行政职业能力测验》（简称行测）基本上是一样的，由于事业单位并非政府行政机关，因此考试科目的名称去掉事业单位职业能力都考哪些了“行政”二字。
事业单位考试中的《职业能力测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。
3、职测与行测的区别
事业单位考试的职测科目与公务员考试的行测有所区别的地方在于事业单位职业能力都考哪些：
（1）BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公务员考试行测中没有；
（2）职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。
事业单位考试考公共科目和专业科目。公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位考试科目
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
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