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枣阳人事考试中心快连积分首先说下，中级经济师是中级职称中相对难度比较低的考试了，如果零基础考生要考一个中级职称，建议你考中级经济师。
扩展资料：
经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
考试设置初级和中级两个级别，每个级别设15个专业，各专业均设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。
考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。
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人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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枣阳人事考试信息网四、面试准备内容从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示(所需音乐自备U盘拷贝，禁止使用手机，除钢琴外的器乐自备)。五、考场设置及考室安排1.面试考点设在枣阳市电大(顺城路141号)。2.考场布置见考点门前公告。六、面试工作程序及要求月24日上午7:20前，面试考生持笔试准考证、身份证、健康承诺书到枣阳电大候考室报到登记。由工作人员按照考生分组抽签确定顺序，宣读《考生守则》和《考场纪律》，依次从候考室将考生送至备课室。7:20未报到的考生视为自动弃权，取消面试资格。2.幼儿教师面试考生以才艺展示为主，考生从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示，两种才艺展示时间一共限定在8分钟以内。考生才艺展示时只报抽签序号，不得报其他任何个人信息，否则面试成绩计0分处理。3.整体面试分数低于65分的考生，不能进入体检、考察阶段。对参加面试人数不形成岗位竞争的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数为70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。4.评委根据面试评分标准(百分制)评分，记分员、核分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，请考生核对无误签字确认。5.整个面试工作结束后，在纪检监察人员监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，在枣阳市人事考试网公示。月25日上午，按照各岗位招聘计划数1：1比例入围的人员到市教育局人事股上交毕业证、学位证、教师资格证原件和人事档案(或现场开具调档函)及2张登记照片，确定拟政审体检人员名单。7.录取时考生综合成绩并列的，以面试成绩高低顺序优先录取。自动放弃的将按综合成绩高低依次递补。8.《2022年枣阳市地方自主招聘中小学(幼儿园)教师报名条件》中明确规定，凡是我市在编在岗教师(含新机制教师)不得报考，一经发现将取消选岗资格。
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