本文导读目录：
3、数字人事全员考试
数字人事两测跨两级考试 ♂
数字人事两测跨两级考试两次。税务人事两测是税务系统数字人事工作的重要组成部分，一年有两次机会，即每年考试两次。人事指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。
数字人事优化考试建议 ♂
数字人事优化考试建议数字人事系统中一般干部日常操作包括人记实、领导评鉴、现实表现测评。
数字人事是一种全新的干部考核管理机制制度。它以平时考核为核心内容，运用大数据管理的思维和方法，将现行主要按“事”制定的一系列干部管理法规制度，转化为按“人”归集的考核指标。
通过对每一位税务干部日常工作、学习、成长的轨迹和考核成绩记录并累积下来，形成“个人成长账户”大数据，把干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面信息全面连续地记录下来。
为干部实绩评估、提拔任用、考核问责等提供全面、科学、准确的参考，从而将中央全面从严治党和加强干部队伍管理的要求落到实处，促使干部“一生向上、一心向善”。
“一个基础”指“职业基础”：包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等。重在把好公务员招考质量关，并督促其从初任培训开始就不懈怠，扣好从税的第一粒“扣子”。
四个支柱
1、业务能力，重在引导税务干部潜心钻研业务，不断提升履职能力。
2、领导胜任力，重在引导领导干部德才兼修，激发其发挥“领头雁”的作用。
3、日常绩效，重在引导干部把精力用在平时工作上，抓好日常工作业绩。
4、公认评价，重在引导干部自觉接受各方监督，促进干部向上向善。
数字人事全员考试 ♂
数字人事全员考试2022年12月7日。2022年度税务系统数字人事“两测”考试将于12月7日进行，针对此次考试我们组织为期7天的万人模考练习，考前冲刺摸底，针对自己的薄弱环节进行查漏补缺。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）