本文导读目录：
1、人事部考试试题
3、人事部考试资格
人事部考试试题 ♂
人事部考试试题一、阅读理解题 有15 小题，每题 分,共 分。二、简介：CATTI即“翻译专业资格（水平）考试”(China Accreditation Test for Translators and Interpreters —CATTI )是为适应社会主义市场经济和我国加入世界贸易组织的需要，加强我国外语翻译专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力，更好地为我国对外开放和国际交流与合作服务，根据建立国家职业资格证书制度的精神，在全国实行统一的、面向社会的、国内最具权威的翻译专业资格（水平）认证；是对参试人员口译或笔译方面的双语互译能力和水平的认定。
人事部考试试题及答案 ♂
人事部考试试题及答案专业能力考核试题及答案出处如下，与考试真题或许有偏差，仅供参考！一、简答题1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）二、计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。（2）分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。（参考答案：P252-253）三、综合分析题1、应聘者张淮通过了初试，接到复试的通知，张淮…请您结合本案例，回答以下问题：（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？（2）面试考官在进行面试时，应明确哪些目标？（参考答案：P70-77）2、某公司请某高校某教授开发了一门培训课程…请您结合本案例，回答以下问题：（1）企业员工培训规划主要包括哪些内容？（2）企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么？（参考答案：P127-133）3、某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直…请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?（参考答案：P207-208）以上资料来源：冯智明工作室→2012年5月份人力资源管理师（三级）考试真题答案及点评
人事部考试资格 ♂
人事部考试资格人事方面：人力资源管理师的证、心理咨询师的证。
行政方面：人力资源师二级或三级、人力资源师二级或三级、行政管理、工商管理、文秘。
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