本文导读目录：
人事考试联席会议上的讲话 ♂
人事考试联席会议上的讲话考务工作是高校教务管理工作的重要环节之一,考务工作是学校人才培养工作中的重要环节,是检验人才培养质量的重要途径。其作用不仅在于对学生的激励与考察,还在于对教师教学水平的检验与提升。下面就是我给大家整理的在全县考务工作会议上的讲话，仅供参考。 在全县考务工作会议上的讲话(一)： 同志们： 一年一度的中等学校招生考试工作即将举行，为进一步统一思想，提高认识，加强对中招考试工作的科学管理，严肃考风考纪，确保中等学校招生工作平稳顺利实施。今年根据省市关于中招工作的会议精神，结合我县中招工作实际，现将我县中招考务工作安排如下： 一、今年中招考试报名情况 今年，全县参加中招考试人数为7104人，高中类报考6531人，中专类报考573人。全县中考招考试共设考点7个，考场238个，其中高中类6个考点，218场，中专1个考点，20个场。抽调考务人员近七百人。 今年我县中招考试采用课改实验区的考试方案。在组织考试，评阅试卷，招生录取方面增加了难度，稍有不慎就会出问题，我们一定不能掉以轻心，一定不能麻痹大意。 为了搞好今年的中招考试工作，各考点要根据《驻马店市中招统一考试工作实施细则》的要求，组织考务工作人员认真学习，严格按照实施细则处理中招考试中的问题，切实增强工作责任感和紧迫感，精心组织，周密安排，加强防范，强化管理，确保今年的中招工作安全有序进行。 二、认真做好中招考务的各项工作 (一)抓好宣传，注重考前 教育 。 中招工作是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，是社会关注的 热点 。要充分利用各种媒体，运用多种 渠道 、采取多种形式，向考生、家长、社会进行广泛宣传教育，消除少数考生和家长违纪舞弊心理，教育考生养成遵纪光荣、违纪可耻的诚信品质。考试期间，各考点要加大宣传力度，将有关禁令、处罚规定制成版面、 标语 ，置于考点和考场的醒目位置，警示考生自觉遵守考场纪律。 (二)加强管理，明确职责。 中招考试是全省统一组织的一次规模较大的选拔性考试，任务重、困难多，我们必须更加高度重视，加强管理明确职责。加大对各考点、各考务环节的组织管理、监督检查的力度，要严格实行招生考试工作责任制和责任追究制。今年，考区主任将与各主考签订中招考试管理目标 责任书 ，各考点主考是本考点的第一责任人，切实将责任明确到岗、落实到人，从而形成一级抓一级，层层抓落实的局面。 为强化考点、考场管理，县教体局选派各乡(镇)中心校长担任定点巡考员，每10场派1名巡考员，巡考员要在每科开考前1小时到达考点，对考试工作进行从考生进场到试卷装订结束全过程巡视，严防法人舞弊和集体舞弊的现象发生。巡考主要是发现问题，发现薄弱环节，并对其重点监控使其及时纠正和完善。对巡考过程中出现的突发事件和重大问题，应及时向主考请示，按规定权限和政策规定进行及时处理。 (三)严格制度，规范管理。 一是严格主、监考员的资格审查、选聘、培训工作。按照《驻马店市中招统一考试工作实施细则》选聘、培训主、监考员。主考由教体局领导班子成员或股长及高中正副校长担任，每个考点配备主考一人，副主考1—4人。监考员由推荐学校校长签字推荐，报县中招办公室进行资格审查、选聘和调配，监考员由中小学教师担任，初中 毕业 班教师一律不准担任监考;同一个学校的老师不能在一个考场;有子女或直系亲属今年参加中招的不准担任监考和考务工作人员。 要加强对主考、监考等考务人员的考前培训，集中进行纪律考试和业务培训，使他们增强使命感和责任心，自觉抵制不正之风的干扰。监考是考场管理的主要负责人和直接责任人，考场秩序好不好，关键在监考，一个考场30个人，只要监考认真负责，就不会出问题。要切实加强对监考人员的监督，今年省教育厅专门做出规定，对失职渎职、违规违纪的要严肃处理，决不姑息。 二是认真做好 英语听力 考试的组织工作。英语听力考试的组织工作非常复杂，环节多，责任大，使用统一音源的考点，要配备备用功放机和备用电源，播音室有专职播放技术人员和英语教师监听。使用录音机播放的考点，必须认真检查每部录音机的质量，确保考生能在同等条件下参加考试。在听力考试期间，要采取 措施 ，排除考点周围的嗓音干扰，为考生创新一个安静的环境。每个考点和考场都要提前安排好电源，非统一音源的考点要备足干电池和录音机以备英语听力考试使用。同时，还要提醒考生注意，今年英语考试进场时间提前，开考前10分钟停止考生入场。 三是做好开卷考试科目的组织工作。根据规定，今年历史、思想品德学科实行开卷考试。考生可自带参考资料参加考试，但不准携带有存储功能的电子产品。开卷考试必须坚持独立答卷，不得交头接耳，相互商量，更不得相互抄袭。 四是认真做好试卷的回收及装订工作。各考点监考教师要认真做好试卷的回收工作，要确保每份试卷收回后，才能让学生离场。同时，要认真按有关规定，试卷经有关人员和主考检查验收无误后，才能组织试卷装订工作，严防漏装、错装、倒装试卷及密封不严现象发生。若发现错装、倒装、漏装、密封不严等现象，要对有关人员进行通报批评，情节严重的要加重处罚力度。 五是启用备用试卷。监考教师在发放试卷时，发现缺张、少页、漏印、重印、污损等，应及时与考点巡考联系，由巡考向主考 报告 ，用备用卷解决。启用备用试卷时必须经主考报考区主任或副主任批准，按所需数量由考点试卷保密员取出，由主考、考点巡考员2人径直送至考场，收回的废旧试卷装入备用卷袋内，进行密封。主考写出启用备用卷的相关报告，巡考员、考点保密员签字确认。考试结束后随同答卷一并送回中招办试卷保密室。剩余试卷密封后由保密员、两名副主考、主考签字后放入试卷保密柜。考试结束后，将使用备用卷情况书面报市中招办。 (四)强化措施，严肃考风考纪。 考点工作是基础，考风考纪是核心，规范管理是关键，依法治考是根本。考风考纪是招生工作的生命线，严肃考风考纪、维护招生考试的正常秩序是做好招生工作的必要条件，也是考务工作的重中之重，考风考纪是社会评价我们考试工作的窗口，直接影响着中招工作的信誉。 一是规范完善各项制度，做到有章可循，建立 岗位职责 。使考务工作制度化、责任化。 二是严格防范用现代通讯工具作弊。要把防范利用现代通讯工具作弊作为重点，切实防范和查处考试作弊。各考点要严把“进考点关”和“进考场关”，严禁考生携带手机等高科技通讯工具进入考场，否则一律取消考试资格。各考点除主考外，其他考务人员禁止携带通讯工具进入考点，违者按有关规定进行处理。主考在巡视考场时要把手机设置在振动功能上。 三是各考点都要使用信号屏蔽器、金属探测器，利用现代化手段预防和阻止违纪舞弊现象的发生。 四是严格考点考场出入管理。每科考试结束前，考生不得提前交卷出场。既是严格管理的要求，也是关心考生的措施。监考期间，监考人员不得随意离开考场，考试期间，除主考、副主考、监考员、巡视员、巡考员之外，非特殊情况，其他工作人员不得进入考场。所有考试管理人员工作期间不得擅自离岗、串岗。对考试期间进入考场的所有人员、事由、时间，监考员都要在考场记录上写明情况。 五是依法依纪，严查严办违纪人员。严肃考风考纪的关键在于考务人员必须依照各项规定规范自己的行为，进一步提高认识，严肃考风考纪，坚持杜绝中招考试舞弊案件的发生。我在这里强调的是：凡考务工作人员不认真履行自己的职责或参与违纪舞弊的，在24小时内视其情节，按照省、市有关规定给予从快、从重处理，并将处理结果通报各考点，情节严重者交司法部门追究刑事责任。 (五)切实做好中招试卷的__。 安全__是招生考试的生命线，是考试管理的重中之重，必须慎之又慎，确保万无一失。根据省、市有关__精神，切实加强对__的领导，实行__岗位责任制。考区考点要按照“谁主管谁负责”的原则，成立中招__领导小组，负责中招保密小组，落实省、市关于中招工作的各项保密规定。一旦失密，必须立即采取有效措施，严防扩散，即时逐级上报。并认真制定中招__详细预案，切实抓好落实。试卷__人员要选派政治业务素质高、责任心强的同志担任。同时要签订__岗位责任书。强化安全保密观念，增强忧患意识，克服松懈情绪和麻痹思想，居安思危，防患于未然，完善制度，落实措施，加强检查，堵塞漏洞。 一是对有关工作人员进行保密教育、 安全教育 和纪律教育，使其明确职责，提高工作的警惕性和责任感，严防泄密和其他事故发生。 二是对试卷保密进行专项检查，对检查中发现的问题要坚决整改，确保硬件达标，责任到人，措施到位。 三是接送试卷专人专车，选派两名保密员，二名公安人员负责护送，做到车不离人，人不离卷，任何情况下，试卷现场押送人员不得少于两人，严禁 其它 人员乘坐运卷车。 四是试卷必须存放在专用保密室，每班4人日夜值班守护，交班严格履行交接手续，非保密人员严禁进入保密室。保密人员必须配戴工作证上岗。试卷交接、发放一定要仔细核对，确保万无一失，对于失、泄密的要追究有关责任人的责任。 (六)认真做好考试环境整治及安全工作。 我们要在县政府的统一领导下，在公安、监察、宣传、保密、卫生、电力、通讯等有关部门的大力支持与配合下，各部门分工协作，齐抓共管，检查落实，形成联动机制。考试期间，实行值班制度和考试、保密情况日报告制度。实行领导带班制度，专人值守，保证24小时联系畅通，制定各种应急防范预案，一旦发生影响安全保密、严重违纪等重大事件，立即启动应急工作预案，采取有效措施，把影响和损失减小到最低程度。 同时，要牢固树立安全意识，把安全工作摆在重要位置，抓紧抓好。要配合卫生部门抓好饮食卫生工作，杜绝各类食物中毒事件发生。要切实配合公安、交警部门切实加强考试期间学生的交通安全工作，防止各类交通事故发生。考前，各考点学校对校园要进行拉网式检查，排除一切安全隐患。 三、高度重视试卷评阅工作 试卷评阅是中招考试工作的一个重要环节，评阅质量的高低将直接影响下一步的录取工作，所以备受考生、家长及学校的关注。近年来中招命题改革力度大，试题灵活，更加注重能力考察，对评卷工作要求更高。为此，我再强调几点： 一是成立评卷工作领导小组。对评卷工作实行责任制，严肃阅卷纪律，严格标准阅卷，做到阅卷过程和结束的客观公正。 二是评卷老师由评卷工作领导小组在全县初中各学校推荐的工作责任心强、业务水平较高、作风正派和身体健康的年龄在45岁以下的骨干教师中聘请。今年有直系亲属参加考试的不能参加评卷。要建立阅卷教师档案，并逐步实行阅卷教师资格认定办法。 三是阅卷实行封闭式的管理;工作时间要有保卫人员值勤，不准无关人员出入;工作人员工作时间不会客、不外出、不向外传递评卷信息。 四是阅卷前要对阅卷教师进行培训。不培训不上岗，评卷教师应本着对考生负责的精神，以高度的责任感认真搞好评卷工作，做到宽严合理，始终如一，尽量减少主观误差，提高评分的可靠性。 五是阅卷必须按照《驻马店市中等学校招生全省统一考试评卷实施办法》要求，规范操作，强化管理，积极提高阅卷质量，要加强主观题评分的复评工作， 作文 必须保证三人独立评阅。 六是考生答卷按国家秘密级材料管理，必须二十四小时不间断值班，每班两人以上。试卷发出与取回要有严格的交接手续;凡发现试卷倒装或考生姓名、准考证露在试卷外，发出前要做技术处理。 七是对违犯纪律、泄密、营私舞弊或因工作不负责任造成后果者，要追究责任，视其情节轻重给予相应处分等。 同志们，今年的中招考试明天就要开始，任务已经明确。我们要高标准、高质量地完成今年各项招生考试任务，让考生满意、家长满意、学校满意、社会认同。 谢谢大家! 在全县考务工作会议上的讲话(二)： 中招考试联系千家万户，关系全县社会稳定。为确保今年的中招工作顺利进行，下面，我就严肃考风考纪工作讲几点意见： 一、思想认识要到位 今年我县普通中等学校招生工作涉及考生多，全县报考总人数4840人，其中，报考普高、职高4739人，普通中专101人，既有非课改实验年级毕业生，又有课改实验年级毕业生。中招工作牵涉考生切身利益，一直倍受社会关注。加强监督管理，严肃考风考纪，是保证招生工作公平、公正的需要，是加强学校管理、从严执教的需要，也是加强教育系统行风建设的需要。人们往往把考风考纪情况作为衡量中招工作质量的标尺，甚至把考风考纪与教育系统党风政风紧密联系起来。我们必须端正思想，提高认识，切实增强大局意识、政治意识、责任意识和稳定意识，采取有效措施，把考风考纪工作作为当前一项十分重要、紧迫的任务部署好、落实好、完成好。 二、防范措施要到位 一是要加强组织管理。教育行政部门、教育考试机构和考点要加强组织管理，按照党风廉政建设责任制和考风考纪责任制的要求，认真抓好考风考纪各项 规章制度 的落实。要对考点、考场精心布置，规范管理。要加大教育宣传的力度，确保考生、考生家长和考务工作人员自觉遵守招生政策和纪律。二是要注意选派优秀教师担任监考工作。监考人员要树立责任意识，认真履行职责，进考场前要坚持准考证、坐次表、考生三对照，共同管好所监考的考场。三是要加强通讯工具的管理。严禁考生和监考人员携带通讯工具进入考场，要认真落实河南省教育厅《关于切实加强中招巡视 严防利用手机违规作弊的紧急通知》精神，严把“进考点关”和“进考场关”。各考点都要采取手机信号屏蔽措施，考生进入考场必须使用金属探测器检查。凡发现考生将手机等通讯工具带入考场，一律取消考试资格。严防监考或工作人员参与的集体违纪舞弊事件，积极预防和严查替考，坚决刹住替考之风。 三、监督检查要到位 要建立有效的监督机制，充分发挥教育行政部门的监督作用，对中招工作实行全程监督，制订和完善各项保密措施，所有参加中招考务的人员都要强化监督意识，积极做好监督工作。每个考点的主考、副主考、巡视人员，既要互相配合，又要互相监督，互相支持，共同担负起管理好考点的责任。中招期间，教育行政部门和各考点，都要公布举报电话，及时处理群众反映的各种问题，县选派的巡视员要积极配合市派巡视员工作，认真履行监督检查任务，重点检查各考点组织人员履行职责情况，对监考、主考、副主考不负责任，放松管理，违反相关规定的，要及时发现，及时处理。要认真细致地做好考试各个环节的监督检查工作，堵塞一切可能发生问题的漏洞。要进一步加强招生工作中的廉政建设，监考人员要自觉抵制不正之风的干扰，做好不吃请、不违规，坚决维护国家招生考试制度和招生纪律的严肃性。 四、责任追究要到位 教育行政部门、考试机构及考点的主要负责人是本地或本考点中招工作的第一责任人，对职责范围内的考试组织管理和考风考纪负总责。各级领导、考试工作人员、考生家长和考生等都要严格遵守中招工作的管理制度和纪律要求。纪检监察部门要会同教育部门、教育考试机构，坚决查处考试中的违纪事件。凡出现考试工作人员失职、失察，造成考室大面积舞弊，产生不良后果等情况的，在对直接责任人严肃处理的同时，要追究巡视员、考点和教育行政部门、考试机构负责人的纪律责任;考试工作人员直接参与舞弊的，一律给予开除处分;触犯刑律的相关责任人坚决移送司法机关处理。 同志们，20XX年的中招工作任务重、要求高，我们每位同志都要高度重视，精心准备，明确任务，强化责任，严格管理，严格要求，严肃考风考纪，确保中招工作顺利进行，向全县人民交上一份满意的答卷。 谢谢大家。 在全县考务工作会议上的讲话(三)： 同志们： 再过两天就是我国传统的 端午节 ，我首先向辛勤工作在岗位上的全体考务人员致以节日的问候。一年一度的全国普通高校统一招生考试明天即将开始。今天，我们召开这个会的目的就是要大家认清形势，提高认识，落实责任，一丝不苟地做好考务工作，xx县今年高考工作顺利进行。前面，主考与副主考、监考工作人员代表分别签定了责任书，县纪委副书记××xx县纪委、监察局的有关文件。下面，我再强调三点： 一、认清形势，统一思想，充分认识今年高考的重要性 普通高校招生考试是为国家科学、公正选拔人才的重要举措，是实施人才兴国战略的重要部署，是检验莘莘学子多年寒窗苦读的一个重要标杆。高考工作关系到千万考生的前途命运，关系到千万个家庭的切身利益，关系到社会和谐与稳定，做好高考工作，维护国考声誉就显得尤为重要。多年来，xx县县委、县政府高度重视，相关部门扎实工作，高考工作顺利开展，考试成绩显著，为国家输送了大批合格人才，得到了上级的充分肯定，赢得了良好的社会声誉。但是，我们必须清醒地认识到：考试中的腐败现象依然存在，作弊与反作弊的斗争依然继续，我们要克服松懈麻痹思想，警钟长鸣。 今年，xx县考生是真正的九年制义务教育学生，素质参差不齐，给我们考务工作增加了难度。对此，我们必须以对国家和人民高度负责的态度，自觉增强政治意识、责任意识和自律意识，坚持“依法以德，从严治考”的方针，树立公正、严明的执法者形象，营造“诚信考试光荣，违纪作弊可耻”的良好氛围，维护国考声誉。 二、规范操作，密切配合，维护高考考风考纪的严肃性 高考是目前选拔人才最公平公正的途径，公平公正必须通过规范操作予以保证。“规范”主要指我们的考点设置和工作人员的行为要规范。xx县招生办的统一要求和规定办理，不得走样，考务人员必须对考务工作手册认真学习，消化吸收，熟练掌握，按规则、遵程序开展考务工作。 考风考纪是招生考试工作的生命线，关系到高校的招生质量，关系到党和国家的声誉和社会稳定。因此，我们必须内抓管理从严治考，外树形象取信于民，确保高考的公信度和人民群众的满意度。在座的全体考务人员都是各学校各单位推荐的思想政治过硬，责任心强，工作负责的优秀人员，希望大家在高考实施过程中，恪尽职守，严格履行职责。否则，将严格按照签订的责任状，追究相应责任。高考考务工作千头万绪，牵一发而动全身，全体工作人员一定要有全局意识、责任意识、协作意识，务必按照统一领导、统一组织、统一部署、统一行动、统一纪律的要求，各司其职，密切配合，共同把这项工作抓紧、抓细、抓实，确保考试顺利进行。 三、通情达理，人性办考，为考生提供优质服务 提高人性化办考水平，爱心办考，是我们考点学校和教师的义务和职责。考点要尽力为考试工作人员和考生提供安全舒适的考试环境。监考人员在组织实施考试的过程中，一方面教育要从严、周知要细，避免考生违规和失误，从根本上关爱考生和保障考生权益;另一方面自身也要严格遵守考试工作纪律，不做影响考生正常考试的事情，并且力所能及地为考生提供帮助和服务。 同志们，做好今年的高考工作，任务艰巨、责任重大，希望大家一定要站在讲政治的高度，恪尽职守，尽心竭力，不折不扣、全面扎实地做好各自工作，确保今年高考工作万无一失。 最后，我祝愿同志们身体健康、工作顺利!预祝考试圆满成功!看过在全县考务工作会议上的讲话的人还看了： 1. 考务会议上的讲话 2. 考务工作会议讲话稿 3. 考务培训会议讲话 4. 高考考务会议讲话稿 5. 全县工作会议讲话 6. 全县教育工作会议讲话
人事考试联席会议信息 ♂
人事考试联席会议信息你好，党校公务员为您解答安徽省选聘大学生村官择优选聘报名时间：4月24日9:00至4月28日16:00；公开选聘报名时间：4月24日9:00至5月3日16:00公告如下 大学生村官工作是党中央着眼于造就社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才的培养工程，具有重大战略意义。根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》（组通字〔2010〕54号）、《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（组通字〔2013〕1号）。现就2014年大学生村官选聘工作公告如下：一、选聘数量 全省共选聘大学生村官1700名左右。其中，面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘500名左右；面向社会公开选聘1200名（附后）。各市所辖县（市、区）选聘指标由市根据实际进行分配(详见笔试后的各市通知)。二、选聘方式选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。择优选聘通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选；公开选聘采用笔试、面试、体检等方式确定人选。三、选聘条件选聘对象的基本条件是：（一）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（二）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（三）自愿到农村基层工作。（四）身心健康。同时要具备以下条件：周岁以下（1986年4月24日以后出生），其中应届本科毕业生应为24周岁以下（1989年4月24日以后出生）； 2.参加择优选聘的，须为国家“985”、“211”工程大学全日制本科及以上学历的毕业生，其中，历届生须为2012、2013年毕业，且为中共党员。符合选调生条件（本科学历+中共党员+担任1年以上学生干部）的在皖全日制一本院校应届毕业生也可报名参加择优选聘； 3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科以上学历的毕业生。应届毕业生应为中共党员或学生干部或受到院（系）、校（含校直部门）以上表彰的优秀学生。2012、2013年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，我省部分市、县（市、区）自行选聘的大学生村官，以及“大学生志愿服务西部计划”期满人员，符合条件的可报名参加公开选聘。四、大学生村官任职和聘期规定大学生村官原则上回原籍所在县（市、区）的村任职，一般不安排在本人家庭所在村。新聘大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理；根据工作需要，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，一个聘期为3年。任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满2个聘期、未担任村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。不再续聘的，可自主择业。五、选聘工作时间和程序 （一）网上报名（择优选聘报名时间：4月24日9:00至4月28日16:00；公开选聘报名时间：4月24日9:00至5月3日16:00）皖籍高校毕业生按照其原籍所在的省辖市，原则上实行定向报名。外省籍的毕业生可根据本人意愿报考，每人限报一个省辖市。报名网站为安徽省人事考试网（）。报考人员登录网站后，仔细阅读“报考指南”，并签署“考录诚信承诺书”，按要求如实、正确填写资格审查表，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20－100kb）。报考择优选聘的毕业生须提供身份证、国家承认的学历、学位证书复印件、党员证明信及《就业推荐表》复印件。省外985、211高校毕业生在报名后及时将上述材料（应届的须提供身份证和就业推荐表复印件，历届的须提供身份证、学历、学位证书及党员证明信复印件），传真至，，或在2日内通过特快专递寄达安徽省委组织部电教大楼四楼农村组织处（合肥市庐阳区九狮桥路8号，邮编：230001）；在皖985、211高校毕业生须及时与本校选聘工作办公室联系（联系电话见相关网站），并按要求进行备案（应届毕业生报名后须及时电话告知本校选聘办；历届毕业生报名后，须及时将相关材料提供给本校选聘办）；符合选调生条件的在皖全日制一本院校应届毕业生报名后，须及时向本校选聘办提供相关材料。报考公开选聘的，在皖高校毕业生，须及时与本校选聘工作办公室联系（联系电话见相关网站），并按要求进行备案（应届毕业生报名后须及时电话告知本校选聘办；历届毕业生报名后，须及时将个人有效居民身份证和学历、学位证书复印件、党员证明信等提供给本校选聘办）；省外高校毕业生，须向省选聘办提供相关证明材料（应届毕业生提供个人有效居民身份证、《就业推荐表》、获奖证书、学校党委组织部开具的党员或学生干部证明信复印件；历届毕业生提供个人有效居民身份证和学历、学位证书复印件，以及组织关系所在地党组织开具的党员证明信复印件），在报名后及时将上述材料传真至，，或在2日内通过特快专递寄达安徽省委组织部电教大楼四楼农村组织处（地址同上）。 （二）资格初审（择优选聘资格初审时间：4月24日至4月30日；公开选聘资格初审时间：4月24日至5月5日）省选聘办和省教育厅、团省委、在皖高校分别负责报考人员的资格初审，着重审查报考人员的资格条件等，并在报名后2日内提出审查意见。择优选聘报考人员于报名后至4月30日16∶00前登录安徽省人事考试网站，查询资格审查结果。公开选聘报考人员于报名后至5月5日16:00前登录安徽省人事考试网站，查询资格审查结果。通过公开选聘资格审查的报考人员于5月7日16:00前按要求在网上缴纳40元笔试考试费用（符合择优选聘条件、通过资格初审的毕业生不需网上缴费;未通过择优选聘资格初审的，且符合公开选聘条件的,如已改报公开选聘则需网上缴费），逾期未缴费视为自行放弃。缴费后于5月20日至22日下载并打印《资格审查表》和准考证。农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分报考人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。5月23日至5月25日，由报考人员到省人事考试院（地址：合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城8号写字楼四楼）办理减免笔试考试费用审核确认手续。参照“公务员考试减免笔试费用”有关要求，报考人员应提供相关证明材料。 （三）考试遴选 1．符合择优选聘条件的考生 （1）资格复审和确认（5月7日）。面试人员根据所报考市有关规定，携带《资格审查表》（从省人事考试网上打印，并提供给市选聘办）及有关材料进行现场资格复审。其中，历届毕业生需提供身份证、国家承认的学历、学位证书、党员证明信原件及复印件等；应届毕业生需提供身份证、《就业推荐表》原件和复印件；符合选调生条件的需提供学校党委组织部出具的证明材料。凡不符合报考条件、不能提供规定证件及逾期未办理确认手续的，取消其面试资格。 （2）面试（5月9日）。面试由省里统一命题，各市分别组织实施。根据面试成绩，从高分到低分按各市择优选聘数1:的比例确定驻村见习对象。 （3）驻村见习（5月10日至6月10日）。驻村见习期间，由县（市、区）委组织部统一安排见习村，明确工作职责，提供工作和食宿条件。 （4）见习考核（6月12日前）。由市、县（市、区）委组织部对见习村官进行考核，全面了解他们的思想素质、道德品行、实际能力、个性特点及岗位适应性等。对考核合格、志愿到村工作的，由县（市、区）委组织部与考生签订意向协议书，并比照大学生村官工作、生活补贴标准发放1个月的见习补助。 2．符合公开选聘条件的考生 （1）笔试（5月24日上午8:30—11:00）。省里统一组织笔试，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，两部分内容合并为一张试卷，满分为150分。笔试后，分省辖市按1:的比例，从高分到低分确定面试入围人选。 （2）资格复审和确认（面试前2天）。面试前2天，面试入围人员应携带个人有效居民身份证原件，学生证或学历、学位证书原件，《资格审查表》（从省人事考试网上打印，并提供给市选聘办）等到所报考的省辖市选聘办进行资格复审和确认，并根据各市公布的县（市、区）选聘指标，填报志愿任职地所在的县（市、区）。凡不符合报考条件、不能提供规定证件及逾期未办理确认手续的，取消其面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分等额递补，并进行资格确认。对于填报志愿相对较少的县（市、区），可由市选聘办征求考生意见后进行调剂。 （3）面试（具体时间另行通知）。面试由省里统一命题，各市分别组织实施。采取结构化面试的方法，主要测试报考人员的综合分析、计划组织、人际沟通、创新应变等能力，按县（市、区）分组进行。面试后，根据面试成绩，按1:1的比例从高分到低分确定体检对象。 （四）体检（7月初）。体检由各省辖市统一组织进行，体检对象为驻村见习考核称职且与县（市、区）委组织部签订意向协议书的，以及通过公开选聘面试的毕业生。体检项目和标准按照国家印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点由各市选聘办电话或短信通知，逾期未参加体检的，视为自行放弃。因自行放弃或体检不合格等原因出现缺额的，不再递补。 （五）公示（7月下旬）。各省辖市选聘工作联席会议研究上报本市拟聘用人员名单，省选聘工作联席会议研究确定聘用对象，并在安徽大学生村官园地、安徽大中专毕业生就业信息网和安徽人事考试网上公示5天。 （六）培训上岗（8月上中旬）。以省辖市为单位集中举办新聘大学生村官岗前培训班，具体培训时间和地点由各市选聘办通知。培训结束后，各市统一将大学生村官派送到县（市、区）。由县(市、区)委组织部与大学生村官签订聘任协议书，按照有关规定办理任职手续。上述时间安排如有变化，以省、市选聘办和相关网站的具体通知为准。
人事考试联席会议制度 ♂
人事考试联席会议制度1月8日，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员四川考区泸州考点笔试顺利举行。全市报名考生3780人，设3个考点。
笔试期间，市委组织部副部长、市公务员局局长何敏莉、市人社局分管局长李蜀博一行对考点考场环境、考务组织管理和考风考纪情况进行了现场巡查指导。此次考试，我市人事考试机构周密部署、精心组织，确保考试平稳顺利进行。
一是强化考务组织，责任落实到人。成立考务工作领导小组，加强组织领导，层层签订责任书，进一步明确考务人员岗位责任，确保职责到岗、任务到人。制作《考试操作程序明细表》，按照时间节点列出每个岗位需要完成的事项及要求，在考生入场、试卷发放及回收等关键环节作重要提示，保障考务工作人员能够按照时间节点，规范地完成相应实施步骤，确保考试操作规范统一。
二是强化分类培训，落实考务要求。细化考务操作程序，梳理重点注意事项，有针对性地按岗位开展分类培训，培训做到“讲明纪律要求、讲清操作程序、讲透问题处理、讲够注意事项、讲好关键环节把握”，进一步压实一线考务人员责任，强化责任意识，以便熟练掌握考务各个环节的操作及要求。
三是加强协调联动，全力保障考务工作。落实联席会议制度，明确成员单位、考点学校工作职责与要求，要求各施其职，通力配合。相关部门、考点学校领导亲自抓部署，形成工作方案，做到各工作环节、各时间节点有人督促、有人落实。建立考试安全会商机制，考前向各考点公布总考务办考务问题和应急处置电话6台，及时有效地会商解决考试过程出现的各种情况，确保出现的异常情况及时解决。
原标题：中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员四川考区泸州考点笔试顺利举行
文章来源：
由于2023年国考笔试延期，因此笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作，均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。考生可在成绩查询通道开启后，报考人员可通过身份证号和准考证号在考录专题网站上查询自己的笔试成绩。
文章最后，小编温馨提醒广大考生，一定要切记保存好自己的准考证，在后面的资格复审、面试、体检、政审、报道所有环节都需要纸质版的准考证，包括后面的调剂环节！如果不慎遗失，记得按照小编教的方法进行找回。笔试结束不代表着国考的旅程暂停，有把握的同学可以趁等待成绩公布的这段时间，提前了解面试的基本流程和题型，早做练习。对考试结果不抱希望的同学，也不要沉迷于低迷的状态中，因为你有勇气参加考试，就已经赢了，你遭受的每一次困难，你学过的每一样东西，都会在你一生中的某个时候派上用场，收拾心情，继续出发，后期只需针对自己的薄弱点进行查漏补缺，圆满2024！当然大家在备考过程中，有任何不懂的问题或者疑惑，欢迎随时点击右下角聊天框和我沟通，也可以关注“公务员考试网”，了解最新备考资讯。
人事考试联席会议制度范文 ♂
人事考试联席会议制度范文信阳市人力资源和社会保障局
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。以下是我收集整理的信阳市人力资源和社会保障局，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
根据《中共信阳市委信阳市人民政府关于印发信阳市人民政府机构改革实施意见的通知》（信发〔2010〕2号），设立信阳市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。
信阳市人力资源和社会保障局简介
一、职责调整
（一）划入的职责
1、将原市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局。
2、将市民政局承担的农村社会养老保险的职责划入市人力资源和社会保障局。
（二）划出移交的职责
1、将制定市内中国公民出境就业管理政策措施，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
2、将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。
（三）取消的职责
1、取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
2、取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责。
3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
4、取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。
5、取消审核县区、管理区、开发区行业单位养老保险费率的职责。
（四）加强的职责
1、加强统筹全市机关企事业单位人员管理的职责，加强收入分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策的职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合的职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险的职责，建立健全农村养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5、加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系，完善职业培训制度，逐步建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6、加强组织实施劳动保障监察、劳动人事调解仲裁和协调农民工工作的职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施，起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；完善职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险实施意见和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险实施意见；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策措施，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订全市机关事业单位人员工资收入分配实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休实施意见。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理实施意见；参与人才管理工作；制定全市专业技术人员管理和继续教育政策措施；负责全市职称制度改革工作；负责全市博士后管理工作；协同市委组织部做好享受国务院特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；负责全市其他高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来信阳工作或定居的意见。
（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置措施和安置计划；负责全市军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定实施办法；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配实施意见和特殊人员安置实施意见；会同有关部门组织落实国家荣誉制度；拟订政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策措施和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订全市人事、劳动争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见，完善劳动关系协调机制；依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目；负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
（十三）负责局机关及直属单位的政务信息化工作。
（十四）承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构。
（一）办公室（挂政务信息化办公室牌子）
综合协调局机关日常工作；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、宣传、接待、保密、计划生育、平安建设、对外联系、督办查办、安全保卫工作；负责局机关后勤服务及车辆管理工作；承担局机关及直属单位的政务信息化方面的职责，开展本单位门户网站的建设、运行管理和内容保障工作；承担局机关政务信息公开的日常工作，监督检查政务信息使用、利用和实时更新情况；利用网络平台，推进办公现代化，2010年年底前实现无纸化办公。
（二）调解仲裁管理科（挂信访工作科牌子）
统筹拟订人事、劳动争议调解仲裁制度的实施规范，指导人事、劳动争议调解工作；指导开展人事、劳动争议预防工作；依法组织处理重大人事、劳动争议；承担市人事劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；综合协调全市人力资源和社会保障信访工作；承办市委信访工作领导小组和上级机关交办的信访工作任务；负责局信访工作领导小组的日常工作。
（三）法规调研科
组织起草全市人力资源和社会保障地方性规章草案并组织实施；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研和新闻发布等工作；协调专家咨询工作。
（四）规划财务科
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；负责机关财务管理工作，监督所属单位的财务工作；承担局属国有资产管理和审计工作。
（五）就业促进工作科
拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策措施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策措施；拟订就业援助和特殊群体就业政策，拟订青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施；会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施；拟订国（境）外人员（不含专家）来信阳就业的管理意见并组织实施；承担市就业工作领导小组办公室和市大中专毕业生就业指导办公室的日常工作。
（六）人力资源市场科（挂农民工工作科牌子）
拟订人力资源市场发展规划和实施意见；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订流动人员管理政策和措施并组织实施；按规定承办市直接收大中专毕业生事宜；拟订农民工工作综合性政策措施和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（七）军队转业干部工作科
会同有关部门拟订军队转业干部安置、培训政策措施和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和中央、省驻信单位接收营以下军队转业干部安置工作；负责全市军队转业干部培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策措施；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置工作小组和市企业军队转业干部问题联席会议的日常工作。
（八）培训教育科
拟订全市公务员、事业单位工作人员、企业经营管理人员的`培训规划、计划和标准并组织实施；对全市机关、企事业单位的培训工作进行指导；拟订城乡劳动者职业培训政策和规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍建设；完善职业技能资格制度；拟订国家和省职业分类、职业技能标准和行业标准的实施意见；拟订职业技能鉴定实施意见并监督实施；规范职业技能资格证书管理。
（九）专业技术人员管理科（挂外国专家局牌子）
拟订专业技术人员管理政策措施；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；协助做好享受国务院特殊津贴人员的推荐、选拔和管理工作；承担博士后管理工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来信阳（回国）工作或定居的实施意见；负责拟订国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理办法；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作；贯彻执行国家、省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订全市引进国外智力规划和实施意见并监督实施；归口管理来信阳工作的外国专家，负责外国专家来信阳工作许可和证件发放工作，负责对介绍外国文教专家来信阳工作的境外组织进行资格认定；协助处理引进国外智力中的重大事件；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作，拟订全市出国（境）培训年度计划并组织实施；负责国家“友谊奖”的推荐和报批工作；负责局管理范围内的出国（境）人员审查工作，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。
（十）事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理实施意见（并组织实施）；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度；承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策措施；拟订事业单位公开招聘人员实施意见并（组织实施）；按规定承办市直机关工勤人员、事业单位（参照公务员法管理单位除外）人员的调配事宜。
（十一）劳动关系科
拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。
（十二）市公务员局
贯彻执行国家、省关于公务员管理的法律、法规和方针政策；会同有关部门拟订全市公务员管理的地方性规章草案并组织实施；拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策措施，落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设的有关政策；贯彻实施公务员分类管理制度，负责全市行政机关非领导职位设置和市直行政机关职位审核工作；负责聘任制公务员的聘任和管理工作；完善公务员考试录用制度，负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责市直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜；完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理市政府任免工作人员的有关事宜；负责市直机关、事业单位科以下干部档案管理工作。该局局长高配为副处级。内设考核奖励科、调配录用科、登记管理科。
（十三）工资福利科
拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配政策的贯彻实施意见并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直及部分中央、省驻信机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇审批工作；研究完善机关、事业单位工作人员休假制度及疾病、工伤、死亡、生育停工期间的待遇政策；承担事业单位工资总额管理工作。
（十四）离退休人员管理科
负责机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策的落实工作；负责市直机关、事业单位干部离休、退休、退职和离退休人员增加离退休费的审批；负责市直机关、事业单位因公致残人员护理费、离退休人员享受护理费和遗属生活困难补助的审批；办理市直机关、事业单位工作人员和企业离退休干部享受特殊待遇的审批事宜；负责市直机关、事业单位科以下工作人员和企业干部参加工作时间及工作年限认定等工作。
（十五）养老和失业保险科
统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险实施意见，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险实施意见和标准；拟订农民工养老保险实施意见；拟订养老保险基金管理实施办法；拟订养老保险基金预测预警制度；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策措施及给付标准；完善企业职工离退休政策；拟订失业保险实施意见、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策措施；指导全市养老和失业保险经办机构工作。
（十六）医疗保险科
统筹拟订医疗保险、生育保险实施意见、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关、企事业单位补充医疗保险实施意见和管理办法。
（十七）工伤保险科（挂信阳市劳动鉴定委员会办公室牌子）
拟订工伤保险实施意见；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准实施意见；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准实施意见；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十八）农村社会保险科
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的实施意见、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。
（十九）社会保险基金监督科
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准的实施意见；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。
（二十）劳动保障监察科
落实劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县区开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十一）职称科
综合管理职称工作；拟订深化职称改革实施意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。
（二十二）人事科
负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。
离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
机关党组织和纪检（监察）机构按有关规定设置。
四、人员编制
核定市人力资源和社会保障局机关行政编制70名，工勤编制7名。其中：局长1名，副局长3名，市公务员局局长1名（副处级）；科级领导职数41名（含机关党委副书记1名）。
纪检（监察）机构的编制和领导职数按信编〔2010〕14号文件规定执行。
五、其他事项
（一）将原市人事局、市劳动和社会保障局所属的事业单位划入市人力资源和社会保障局。
（二）机关事业单位进人问题职责分工。市机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后核发机构编制审核通知单并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。市人力资源和社会保障局凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用（任）、调配（任）、政策性安置、工资核定、社会保障手续。市财政局凭入减编通知单和市人力资源和社会保障局的录用、聘用（任）、调配（任）手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配备，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
六、附则
本规定由信阳市机构编制委员会办公室负责解释，其调整由信阳市机构编制委员会办公室按规定程序办理。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）