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天津市各医院人事考试 ♂
天津市各医院人事考试根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟公开招聘医疗、科研等专业技术人员，现将有关事项公告如下：一、招聘方案发布及岗位2023年1月12日公开招聘方案在天津市教育委员会网站()、天津中医药大学网站()和天津中医药大学第一附属医院官网()“公开招聘”专栏发布。具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2023年第一批公开招聘人员岗位计划(博士或副高及以上人员岗位)》(附件1)。二、招聘人员条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行;5.具有适应岗位要求的身体条件;6.具有岗位规定的其他条件;7.报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日;8.全日制非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件;10.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;4.全日制在读的非应届毕业生;5.现役军人;6.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;7.法律规定不得聘用的其他情形的人员;8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。三、公开招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。(一)报名1.报名时间：2023年1月13日开始接受报名(报名时间不少于5个工作日),报名截止时间在医院官网()“公开招聘”专栏另行通知，不接收投递纸质简历应聘报名。2.报名方式：请将报名材料电子版发送至：以下报名材料请以压缩包形式发送到邮箱，名称为“岗位编号+招聘部门+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。3.报名材料：(1)报名表、汇总表、回避明示承诺书(附件2、3、4);(2)个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片);(3)身份证、本科硕士博士学历学位证书、医师资格证、住院医师规范化培训合格证、外语等级证书及能反映本人专业能力的证明材料;(4)应届毕业生须提供加盖学校公章的《就业推荐表》、学信网下载最终学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(二维码需清晰可扫描识别，有效期为3个月);(5)港澳台及国(境)外毕业的应聘人员需提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件电子版;(6)其他要求的相关证明材料。4.联系人：人事处 傅老师 (二)资格初审人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。通过资格初审人员名单将在医院官网()“公开招聘”专栏发布，未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。(三)资格复审资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料在医院官网()“公开招聘”专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。(四)面试经资格审查合格后，采取直接面试的招聘方式。面试采用面谈、答辩等形式进行，面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委的指导和监督。具体的面试日程将在医院官网() “公开招聘”专栏发布。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，总成绩保留1位小数，于面试考核结束后7个工作日内在医院官网()“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。(五)体检体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。(六)考察通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：1.不具备岗位工作能力;2.以虚假信息通过面试环节;3.存在人格缺陷或其他精神疾病;4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。(七)公示与聘用单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被聘用人员应在医院公示后的6个月内，持毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院按照成绩由高到底依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要在医院官网()“公开招聘”专栏重新发布报名时间及后续招聘工作安排。应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。因疫情等不可抗力因素，导致本院对面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站()、天津中医药大学网站()和天津中医药大学第一附属医院官网()“公开招聘”专栏发布，请考生密切关注。监督电话：天津中医药大学第一附属医院2023年1月12日附件1：天津中医药大学第一附属医院2023年第一批公开招聘岗位计划（博士或副高及以上人员岗位）附件2：天津中医药大学第一附属医院报名表附件3：汇总表附件4：天津中医药大学第一附属医院公开招聘回避明示承诺书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
天津市和平区人事考试 ♂
天津市和平区人事考试2023年3月28日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。笔试缺考人员不得进入面试。2.资格复审笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试的人选须本人(不得他人代办)于2023年3月31日(上午9:00-11:30下午15：00-17:00) 到天津市和平区卫生健康委员会礼堂(和平区烟台道80号)进行现场资格复审。如有变化将在天津市人才服务中心网上另行通知。对资格复审不合格或自动放弃资格复审或本人未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。递补考生需通过资格审查取得面试资格。资格复审需提供如下材料：(1)网上下载打印的报名登记表(正反面打印，背面本人签字)一式两份;(2)身份证原件和复印件一份;(3)毕业证、学位证原件和复印件一份、学历认证原件、复印件一份或登录学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份、学位认证报告原件和复印件一份(研究生需同时携带本科材料)。2023届毕业生提供毕业生就业推荐表原件(学校盖章)和复印件，毕业证、学位证原件与复印件于报到环节提供，如不能提供相关证件，取消其应聘资格。(4)岗位要求相关工作经历的，需提供该段工作经历对应劳动合同书原件及复印件、该段工作经历相关证明材料及社保缴费明细;(5)报考岗位要求的相关资格证书原件、复印件一份;(6)报考岗位要求的其他佐证材料。资格复审时，以上材料的复印件请按顺序叠放，上交存档备查，不再退回。3.面试(1)区卫生健康委资格复审合格后，合格者在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。资格复审合格且完成缴费的人员，须在规定的时间内下载面试准考证。面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。(2)面试采取结构化面谈形式，主要考察综合分析、应急应变、组织协调、语言表达、专业素养等能力，满分为100分，及格线为60分。面试成绩保留1位小数，达不到及格线的，不予聘用。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试结束后当场确认成绩。4.计分考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，按照笔试中专业科目高者优先的原则确定参加体检人员。考试总成绩、体检、考察等有关安排将于面试结束后7个工作日在天津市人才服务中心网进行公布。(四)体检面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检费用由应聘人员自付，体检时间、地点另行通知，请考生随时关注天津市人才服务中心网、北方人才网、和平政务网发布的公告。体检由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。如仍出现并列情况，按照笔试中专业科目高者优先的原则确定递补人员。(五)考察考察工作由区卫生健康委组织实施。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。未取得相应岗位要求的相关证书的(具体要求详见招聘计划表)，取消聘用资格。考察结束后，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。如仍出现并列情况，按照笔试中专业科目高者优先的原则确定递补人员。(六)公示区卫生健康委根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，再次核实各类相应岗位要求的证件，报区人社局备案后，统一在天津市人才服务中心网、北方人才网、和平政务网公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。(七)报到和聘用在公示期满后，应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。由于考生自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。(八)报批和备案招聘单位与拟聘人员签订聘用合同后，按照干部人事管理权限，区卫生健康委将《天津市事业单位公开招聘工作人员备案表》报区人社局审核、备案。招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。五、纪律与监督(一)2023年度天津市和平区卫生健康系统公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。(二)实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。(四)咨询、监督电话网站政策咨询时间：工作日上午8:30-11:30 下午14:00-17:00监督电话：六、其他问题受聘人员纳入事业编制，工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。附件：《2023年度卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员计划表》天津市和平区卫生健康委2023年2月16日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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