本文导读目录：
2、事业单位全身体检项目包括哪些（事业单位常规体检项目有哪些）
事业单位全年有多少天（事业单位全年有多少天年假） ♂
事业单位全年有多少天（事业单位全年有多少天年假）
本篇文章给大家介绍事业单位全年有多少天，以及事业单位全年有多少天年假相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、一年正规工作日有多少天？
- 2、一年工作日是多少天?
- 3、事业编年假有几天
- 4、一年有多少天工作日?
- 5、一年多少个工作日
- 6、政府单位的全年工作日是多少天
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
扩展资料：
关于工作日的相关规定：
1、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
2、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
3、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
4、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
5、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；
6、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；
7、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；
8、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
9、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
10、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
11、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；
12、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
参考资料：
百度百科-工作日
一年有多少个工作日
根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日 365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年，一般按250天算 方法二: 一个月正规的平均工作日:22.75天，一般按22天算一年则是22.75天 X 12月=273天
中国一年的工作日是多少
是250天，计算方法如下：
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；
参考链接：
工作日_百度百科
htt常:/...YgIV4a
一年的法定工作日是多少
根据法律规定，工作日具体核算如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
——《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一年中有多少天工作日，多少天假期
每年365天，法定假日是11天
每年法定节假日共11天
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节（农历清明当日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历端午当日）
中秋节（农历中秋当日）
国庆节（10月1日、2日、3日）
有522=104个周六周日
还剩365-104-11=250天工作日
一年有多少天是在上班?
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作时间
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
在单位的用餐时间紶包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
法定一年工作时间多长时间
一般正常工作日是每天不超过8小时，每周不超过40小时！每周至少休息一天。法定节日一年一共11天！但是由于工作性质不同，工作时间也不一样，比如小时工、运输行业、呼叫中心行业。主要看你是指的什么工作性质的！
现在一年共有多少天工作日
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
一年正规工作日有多少天？
根据中华人民共和供国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算
年工作日
365天／年－104天／年(休息日)－10天／年(法定休假日)＝251天／年
一年的有效工作日是多少天？
除去法定节假日11天，52周周末104天，全年的有效工作日就是365或者366减去115天，250天有效工作日
每年有多少个工作日
考虑到平年（平年365天）和闰年（每4年1闰，闰年366天），经本人统计，每个连续的28年中，法定工作日为250天的占17年，法定工作日为249天的占7年，法定工作日为251天的占4年。具体计算公式为： 当年总天数（平年365天，闰年366天）- 104（前364天周六和周日数）- 11（法定节日）- 第365天周六或周日数（有则为1，无则为0） - 第366天周六或周日数（闰年才有此项，为周六或周日则为1，否则为0）。
法律分析：事业单位的年休假天数是按职工的累计工作时间来算的，如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，则年假是15天。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一_退回本单位。
法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问题一：一年有多少个工作日 根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日 365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年，一般按250天算 方法二: 一个月正规的平均工作日:22.75天，一般按22天算一年则是22.75天 X 12月=273天
问题二：一年中有多少天工作日，多少天假期 每年365天，法定假日是11天
每年法定节假日共11天
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节（农历清明当日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历端午当日）
中秋节（农历中秋当日）
国庆节（10月1日、2日、3日）
有52?2=104个周六周日
还剩365-104-11=250天工作日
问题三：一年正规工作日有多少天事业单位全年有多少天？ 根据中华人民共和供国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算
年工作日
365天／年－104天／年(休息日)－10天／年(法定休假日)＝251天／年
问题四：一年的法定工作日是多少 根据法律规定，工作日具体核算如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
――《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
问题五：一年有多少天是在上班? 制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作时间
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
在单位的用餐时间包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
问题六：除国家法定日以外一年 *** 有多少天工作日 根据法律规定，工作日具体核算如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
――《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
问题七：中国一年的工作日是多少 是250天，计算方法如下：
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日――完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；
参考链接：
工作日_百度百科
htt常:/...YgIV4a
问题八：现在一年共有多少天工作日 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
问题九：除法定节假日外,一年有多少个工作日 看图
问题十：法定一年工作时间多长时间 一般正常工作日是每天不超过8小时，每周不超过40小时事业单位全年有多少天！每周至少休息一天。法定节日一年一共11天！但是由于工作性质不同，工作时间也不一样，比如小时工、运输行业、呼叫中心行业。主要看事业单位全年有多少天你是指的什么工作性质的！
一年大概有250个工作日，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度，工作日的计算方法如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
关于工作日及休息日的法律规定
1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位；企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）。
3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天。
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天。
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天。
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时。
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时。
9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时。
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时。
11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时。
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时。
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时。
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时。
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时。
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
以上内容参考：百度百科-工作日
全年工作日251天。
每一周事业单位全年有多少天的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位).
一年事业单位全年有多少天的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;
每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;
每日工作8小时,每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.
事业单位全身体检项目包括哪些（事业单位常规体检项目有哪些） ♂
事业单位全身体检项目包括哪些（事业单位常规体检项目有哪些）
本篇文章给大家介绍事业单位全身体检项目包括哪些，以及事业单位常规体检项目有哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位体检一般检查哪些项目？
- 2、事业单位体检项目及标准 事业单位录用体检通用标准
- 3、事业单位入职体检都需要检测哪些项目
- 4、事业单位入职体检会有哪些项目？
- 5、现在正规事业单位招聘体检都有什么
- 6、事业单位体检包括哪些项目
基本体检项目: 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。
特殊岗位体检项目：在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。
为了准确地反映您身体的真实状况，请注意以下事项：
1、均应到体检组织单位指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。
2、严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
3、体检表由受检者本人填写项目(用黑色签字或钢笔)，要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。
4、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
5、体检当天需要进行采血、B 超等检查，请在受检前禁食8-12小时。
6、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X 光检查。
7、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
8、体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
1、一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，其具体内容为：
2、血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（100-166Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（00-100Kpa）；
3、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格；
4、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格；
5、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格；
6、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格；
7、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理
8、性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音；每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；心率每分钟50-60次或100-110次；心电图有异常的其他情况；
9、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格；
10、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格；
11、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格；
12、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格；
13、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格；
14、结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者；
15、各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格；晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格；颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格；
16、双眼矫正视力均低于8（标准对数视力9）或有明显视功能损害眼病者，不合格；
17、严重的慢性骨髓炎、三度单纯性甲状腺肿和有梗阻的胆结石或泌尿系结石不合格
18、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格；
19、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
检查项目
（1 ）外科 通过体格检查，检查皮肤、甲状腺、脊柱四肢、乳腺等重要脏器基本情况，发现常见外科疾病的相关征兆，或初步排除外科常见疾病
（2）血常规（五分类） 通过检测血液细胞的计数及不同种类细胞、成分的分类来反映身体状况，如：贫血、感染等。
（3）内科 通过视、触、叩、听检查心、肺、肝、脾等重要脏器的基本状况，发现常见疾病的相关征兆，或初步排除常见疾病
（4）尿液分析 可提示有无泌尿系统疾患：如急、慢性肾炎，肾盂肾炎，膀胱炎，尿道炎，肾病综合征，狼疮性肾炎，血红蛋白尿，肾梗塞、肾小管重金属盐及药物导致急性肾小管坏死，肾或膀胱肿瘤以及有无尿糖等。
（5）一般健康检查 通过仪器测量人体身高、体重、体脂肪率及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常、体脂肪是否超标
（6）口腔科 口腔常规检查，全面了解口腔健康状况，及时发现口腔科常见疾病
（7）耳鼻喉科 通过对耳、鼻咽、扁桃喉等器官的常规检查，初步筛查常见疾病
（8）胸部正位片 有无肺炎、肺气肿、肺结核、肺癌及心脏、主动脉、纵膈、横膈疾病等
（8）心电图 利用图形描记与心脏跳动有关的电位变化，有助于判断是否有心律失常、各种心脏病引起的心房或心室肥大、心肌炎、心肌缺血、心肌梗塞及全身性疾病引起心脏病变。
（10）眼科 检查视力、辨色力、眼睑、泪囊、结膜、眼球是否存在异常情况
（11）肾功二项 主要用于了解肾功能异常，痛风，尿酸偏高等，可为调整饮食提供依据
（12）肝功能二项 检测肝功能是否受损
（13）空腹血糖测定 评价人体在正常情况下糖代谢是否正常，评估糖尿病患者空腹血糖控制是否达标。血糖是诊断糖代谢紊乱的较常用和较重要指标
一、事业单位入职体检会有哪些项目
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
2、收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。
3、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
4、结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
5、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
6、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
7、各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
8、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
9、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
10、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
11、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
12、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
13、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
14、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
15、严重的慢性骨髓炎，不合格。
16、三度单纯性甲状腺肿，不合格。
17、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
18、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
19、双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
20、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
21、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
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正规事业单位招聘体检具体项目：
1.实验室检查：
血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。
2.科室项目：
心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
胸透、心、肺、膈疾病检查。
外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
扩展资料：
体检前需要注意：
1.检查前三天请保持正常饮食，不吃油腻食物，不吃鸡血、鸭血等血制品，勿饮酒，体检前一天晚餐后不再进食并注意休息，体检当日空腹，但可以照常饮白开水。
2.如有发热、感冒等急性病症，应去医院就诊，体检另行安排。
3.糖尿病、高血压、心脏病、哮喘等慢性疾病患者，受检日不要中断服药。
4.体检当日请勿佩带金属饰品及有金属框架的文胸，不穿紧身衣服。
事业单位体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行，检测项目如下：
公务员录用体检通用标准(试行)
第一条?风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音；
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；
(三)心率每分钟50-60次或100-110次；
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条?血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12．OO-18．66Kpa)；
舒张压60mmHg-90mmHg(8．00-12．00Kpa)。
第三条?血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条?结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条?慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条?严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条?各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条?各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条?急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条?糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条?有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条?红斑狼疮、皮肌炎和／或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条?晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条?颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条?严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条?三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条?有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条?淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条?双眼矫正视力均低于O．8(标准对数视力4．9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条?双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条?未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
扩展资料
《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）（以下简称《标准》）颁布后，各地、各部门按照标准和要求开展体检工作，社会反响良好。为使公务员招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》，
严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册(试行)》。现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用体检时参照执行。
参考资料来源：聊城市人民政府-关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》
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