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事业单位人事档案存在哪里（事业单位工作人员档案在哪） ♂
事业单位人事档案存在哪里（事业单位工作人员档案在哪）
本篇文章给大家介绍事业单位人事档案存在哪里，以及事业单位工作人员档案在哪相关信息，希望对各位有所帮助。
事业单位人事科做哪些（事业单位有什么科室） ♂
事业单位人事科做哪些（事业单位有什么科室）
本篇文章给大家介绍事业单位人事科做哪些，以及事业单位有什么科室相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位人事科长都要做那些工作
- 2、人事科长的职责有哪些
- 3、事业单位“人事”工作主要负责什么具体工作？
主要有两大部分工作
人事方面：入职离职培训手续，个人档案的建立管理，社保购买，考勤工资，会议记录还有其他相关内容之类。
计生方面：（机关与国企需要，私企不需要）计生档案管理、计生函调、员工婚育情况、女员工、男员工配偶妇检、计生培训。
有规模的企业分工明确一点，小单位什么破事都归你管。
人事科长需要组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等 人力资源管理 制度事业单位人事科做哪些，并视需要进行修改调整;以下是我精心收集整理的人事科长的职责事业单位人事科做哪些，希望对事业单位人事科做哪些你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事科长的职责1
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员 教育 培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科长的职责2
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、 总结 工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的 其它 工作
人事科长的职责3
1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析 报告 ，给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科长的职责4
1. 负责公司员工的招聘工作，包括 简历 筛选、预约 面试 、现场面试安排、发送 入职 通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、 离职 、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘 渠道 ，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科长的职责5
1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作
2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持
3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才
4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
5.对学校各岗位职位 说明书 进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果
6.配合集团总部优化学校薪酬体系
7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的 职业规划
9.控制和审核部门的预算和费用情况
人事科长的职责6
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会 保险 、公积金等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。
5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根据医院年度计划，制定本科室的 工作计划 ，并组织实施。
8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
10.领导吩咐的其他事务性工作。
人事科长的职责7
协助上级制定人事工作发展规划和计划;
协助审核、修订各项 规章制度 ，进行日常人事工作的组织与管理;
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料及各类人事资料;
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;
处理劳动争议突发事件等。
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负责人员的调动，招工，大学生的分配，年度考核，职称的申报，人事档案的管理
事业单位人事科考试 ♂
事业单位人事科考试事业单位考试的考试内容分几种的，
第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识），以选择题，判断题和论试题为主。
第二种种是考行政能力测试，第三种考申论。
统考笔试科目按报考岗位分为两类：
应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。
《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
《公共基础知识(二)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。
大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。
总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。
由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。
综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。
卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。
下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。
一．市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。
采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。
笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。
试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
事业单位考试又称事业编制考试。
这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。
但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位
按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。
这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位
又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。
自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
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