本文导读目录：
劳动人事争议仲裁考试试题 ♂
劳动人事争议仲裁考试试题动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决答：1、用人单位不得无故扣除劳动者工资的。同时《工资支付条例》也规定，工资应按时支付的。2、《劳动合同法》第22-25条规定，除了用人单位出资对劳动者进行专项技术培训，否则不能要求劳动者承担违约金及类似费用的。
劳动人事争议仲裁考试题目 ♂
劳动人事争议仲裁考试题目关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（） A.委员会之间并不具有行政隶属关系 B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.直辖市可以设立若干个委员会 D.委员会按行政区划层层设立 正确答案：D 二、多选题 下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案,至少有一个错误答案。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得分。
劳动人事争议仲裁证书考试 ♂
劳动人事争议仲裁证书考试需要的。根据天眼查显示，可以在当地人事考试网报名考试也可以去报名等通知后考试。劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。
劳动人事争议仲裁院考试 ♂
劳动人事争议仲裁院考试劳动仲裁员的任职资格考试是1. 具有完全权利能力和行为能力;2. 遵纪守法,作风正派;3. 具有一定的法律知识,熟悉人事政策法规,
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）
扫二维码关注微信公众号“入编”，更多事业单位考试资料免费推送给大家
