本文导读目录：
1、事业单位哪些情形是旷工的（事业单位哪些情形是旷工的处分）
2、事业单位哪些技工证有用（职业技能证书在事业单位有什么用）
3、事业单位哪些支出是合理的（事业单位哪些支出是合理的科目）
事业单位哪些情形是旷工的（事业单位哪些情形是旷工的处分） ♂
事业单位哪些情形是旷工的（事业单位哪些情形是旷工的处分）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些情形是旷工的，以及事业单位哪些情形是旷工的处分相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、视为旷工的情形包括哪几种
- 2、事业单位的职工什么情况下会被辞退？
- 3、事业编制人员旷工处理
- 4、视为旷工的情形包括什么
- 5、为您解答：事业单位人员旷工，处分依据如何确定
工作中事业单位哪些情形是旷工的，旷工就是除有不可抗拒事业单位哪些情形是旷工的的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
做为工作多年的公职人员，我来回答一下这个问题。
就总体而言，我国的国有事业单位工作人员，主要分布在科、教、文、卫、体等提供公共事业服务和智力支撑单位工作。与公务员相比，事业单位工作人员总人数众多，目前大约有3100多万人，地域分布十分广泛，遍布城乡，以各级各类学校的教师、各级各类医院的医生最为典型。毫无疑问：他们是整个 社会 须臾离不开、极为重要的组成部分。相对于企业职工而言，事业单位中绝大多数人不生产产品，却以提供专业技术服务、培养劳动者或未成年人的方式，为整个 社会 的不断顺利发展提供着不竭的动力。绝大多数事业单位只能由国家财政保障工资和福利待遇。因此， 事业单位工作人员中大多数人是专业技术人员，评定和聘任专业技术职称，是玩技术、玩能力的宝贵人才，但基本上都没有行政管理职能以及相应的行政管理权限 。
就事业单位工作人员的管理而言，目前的综合管理法规是国务院于2014年制定、发布并实施的《 事业单位人事管理条例 》，属于 行政法规 ，立法层次并不高，尚未上升到法律层次。其根本原因是： 1、从理论上很难把专门从事专业技术服务的事业单位与专门履行公职的党政机关截然区分开来 。因此，就出现了不尴不尬的所谓的 参公事业单位 ； 2、有一些事业单位，从事生产性服务业，同时还有一些事业单位，例如医院也能取得一定的收入，怎样妥善地把事业单位与以营利为目的企业截然区别开来，也是一个大难题 。因此就出现了所谓的 自收自支事业单位 ，确实有点三不象的感觉。由于这些重大问题无法从根本上得到厘清，就只能维持现状，以便不断 探索 ，最终导致国家关于 事业单位工作人员管理的法规层次并不高，比较零散，严重地缺乏系统性、整体性、一致性 。说到底： 如何科学、合理地理顺整个国家各个组成部分的管理体系，让整个 社会 和谐、高效、顺畅地运转起来，其实是一件非常不容易办到的事情 。
按照2014年7月1日起正式实施的《 事业单位人事管理条例 》的规定，我国的事业单位工作人员，实行全员聘用合同制，工作岗位分类管理制度和严格的事业编制管理制度，工作人员向 社会 公开招聘，大多数由国家负担工资福利和 社会 保险待遇。从这个角度看， 事业单位工作人员肯定是公职人员，当然也是财政供养人员 。
因此，在事业单位工作人员的具体管理方式上，《条例》规定主要以聘用合同为主，工作人员的进口和出口，以录用时双方签定聘用合同、工作人员提前书面通知单位时可以单方面解除聘用合同、在工作人员有法定的过错情形时，单位也可以单方面解除聘用合同、以及因个人严重违法违纪受到开除处分，被单位强制解除聘用合同四种情况（详见截图）。
如果简单地梳理一下，《条例》规定的这四种解除聘用合同的方式，确有着本质的不同。具体说来：
1、公开招聘被录用 。按照《条例》的规定，通过公开招聘被录用之后，双方签定了 聘用合同 ，并依法取得 事业编制 的工作人员，其实就是主动就业，双方依照聘用合同的约定，只要正常地履行工作职责，并正常续签聘用合同，即可长期工作下去 。毕竟，不同形式的聘用合同变更，必须经过本级政府人社部门事实上的批准，事业单位本身并没有直接的解聘权，这是毫无疑问的事情。
2、主动辞职 。工作人员提前1个月向单位提出书面申请，主动要求解除聘用合同时，可以解除聘用合同。 这是《条例》规定的事业单位工作人员的法定权力，当然也是合法行为 。釆取这种方式，当然还必须经过人社部门的批准，并办理好工作事项的交接以及相关的离职手续，并衔接好本人的 社会 保险事务，为以后继续参加 社会 保险奠定基础。毕竟，公职人员供职的单位，只是工作人员的工作场所，对人员去留并无最终决定权。这就是 主动辞职 ，本人肯定没有任何过错。通俗地说就是：不论出于什么原因和目的，我只是决定不干了，要走人了。
3、被动辞退（即：单位单方面解除聘用合同） 。按照《条例》明确规定，事业单位的工作人员被单位 辞退 ，有以下两种法定情形： 1）旷工 。事业单位工作人员在日常管理工作中，如果出现 连续旷工 超过15个工作日；或者1年内 累计旷工 超过30个工作日这两种情况时，单位有权解除聘用合同，但是依然必须得到政府人事管理部门——即人社部门——的同意和批准，单位无权自行决定。这就是标准的 辞退 。毫无疑问：其实质是不遵守单位工作纪律，不认真工作。 2、年度考核不合格 。具体又有两种情形，分别为： 年度考核 不合格且不同意调整工作岗位的； 连续两年 年度考核不合格的 ，单位就有权在按规定提前1个月通知本人的情况下，并报经人社部门批准之后，单方面解除聘用合同。这也是标准的 辞退 。毫无疑问： 事业单位工作人员被辞退，是以工作人员不遵守工作纪律、不胜任工作任务为前提条件的，本人肯定是有过错的，但过错相对轻微，尚达不到开除公职的严重程度 。就目前的政策规定来说：只有在这两种情形之下，事业单位才可以采取行动，主动辞退工作人员。除此之外的其他理由和情形，都不能辞退工作人员。否则，就是违法行为。
4、因严重违法违纪行为被开除，单位依法解除聘用合同 。按照现行依然有效的《 事业单位工作人员处分暂行规定 》的规定，事业单位工作人员在有违法违法行的情况下，必须按照法定的程序进行调查核实，在彻底查清违法问题之后应该给予处分。在五种处分中，开除是最为严厉的。其 法律后果 是 单位必须解除聘用合同，终止本人与单位之间的人事关系，彻底停发工资，本人从此失业。同时，在 社会 保险方面，以前在职期间的视同缴费年限必须被完全清零，只有实际缴费年限继续有效 ；即使以后重新就业，工龄也要从零开始重新计算，接续有效的实际缴费年限继续缴费参保。这样一来，其基本养老金水平肯定命大幅度下降，经济后果是极为严重。如果本人的视同缴费年限比较长，视同缴费年限都只有6-7年，本人实际年龄接近法定退休年龄时，事实上就根本不可能办理退休手续，当然也无法领取低水平的基本养老金。
这里必须特别强调的是： 本人主动辞职、被单位单方面辞退这两类情况，原来的视同缴费年限都是合法、合规的，依然全部有效，重新就业之后正常接续缴费参保就可以了 。所以，看似以上三种情况下都失业了，但开除处分与前两种有着本质性的区别。
总之一句话： 事业单位工作人员，只有在违反工作纪律，出现连续旷工、累计旷工；因不胜任工作任务，出现年度考核不合格且不接受工作岗位调整、连续两年年度考核不合格时，才能在经过本级人社部门的批准之后，由单位单方面解除聘用合同，彻底终止人事关系。 这就是通常所说的辞退 。除了这两种法定情形之外，任何事业单位均无权辞退其工作人员 。
很难被辞退。
只有受到刑事处罚的，没有办法遮掩，那就不得不辞退。
现在事业单位的职工要是被辞退就惨了，如果是这两年要退休，连养老金都没有。
因为在事业单位里的员工是有编制的，他们的工作关系管理方式与企业不同，不能依照劳动合同法来调整，而是专门的人事管理制度来调整，而且其养老保险制度改革也是在2014年实行，也就是14年后才缴保险。
前面的工作年限都是视同缴费年限，员工一旦被单位辞退，也就是开除后，其视同缴费年限就作废，所以现在被辞退，马上就退休，缴费年限不够就没有退休养老金。
前两年就有一个单位管后勤的副处长被查到了醉驾，当时是异地执法，才单子上签了字，最后找关系也没有用，开除公职，现在60岁也没有养老金。
现在在一些事业单位，跟以前的国企一样，存在各种情况的人员，有的上班来打个照面就走，有的想来就来不想来就不来，还有的就不上班，也有的还在做着最底层的事，这都是铁饭碗的固疾造成的，能进不能出。
现在事业单位不允许搞三产，一些在外面二三十的人要收回来，有的只有一两年就要退休的，还得给安排一个位子等待退休。
在事业单位，现在想以自己的规章制度或者考核来辞退人是不可能的，只能以国家的强制性规定来辞退，以前违反计生政策那就是开除，现在主要就是不能受到刑事处罚，因为这是无法包庇的。
一般不违反大的原则问题，触犯法律，都不会被辞退的，不要有过多的顾虑。做好本职工作，履职尽责，尽情的施展自己的舞台吧!
都是事业单位、公务员是铁饭碗，进去了就等于一辈子无忧，其实不是，铁饭碗也会有被打破的时候。
那么事业单位的职工什么情况下会被辞退呢？
所以，世界上根本就没有什么铁饭碗，大锅饭时代早已过去，努力做好工作才是硬道理。
1、旷工
无论时事业单位还是普通民企，职员连续旷工到达一定时间，单位都可以与其解除劳动合同，且无需支付赔偿。
事业单位：事业单位的职工连续旷工超过15个工作日，或是一年内累计旷工超过30个工作日，就可以与职工解除劳动合同；
民企： 因旷工解除合同法律没有规定， 规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，如用人单位规定员工连续旷工3天或是7天，视为严重违纪，用人单位可以按自动离职处理，或是直接单方面解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
2、考核不合格
事业单位：连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。对于民企来说，事业单位有两年的考核期已经是很仁慈了。
民企：职工有《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，也不需要支付经济赔偿。
3、受到开除处分的
事业单位：职工受到开除处分的，可以与其解除聘用合同。
民企：参照《劳动法》第25条，有该情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
一般来说事业单位职工不会轻易被辞退的，被辞退的情况很少很少，而且原因也很简单，一个是连续两年考核不合格，这种情况目前我是没有遇到过，只要正常工作，那么基本不会出现这种情况，另一个就是被查出你有违法乱纪的行为，这种情况被辞退来的概率更高，之前我们一个同事被查出了利用工作之便与被监管对象有利益往来，而且存在收受钱财的行为，被直接给予了辞退处分，同时收缴违法所得，这是工作多年来身边唯一一个被给予了辞退处分的，即使给予辞退处分，这个过程也是很繁琐，需要上会通过，并通过人社等相关部门的一系列程序才算完成，这个过程也需要不短的时间。在这里，奉劝一些同人特别处于直接参与市场监管之类的一线岗位，相处大领导虽然不会有重大违法乱纪行为的机会，但是却容易被小恩小惠所利用，更容易违反组织纪律和法律法规，一旦被查出，得不偿失，要管得住自己的手和嘴，为维护 社会 的公平公正尽好自己的指责！
事业单位编制内工作人员实行聘任制，所签订的合同是聘用合同。
事业单位在管理上分两类，一类是参照公务员管理的事单位，按照公务员法管理调整相关关系。一类是纯事业单位，按照事业单位人事管理条例进行管理和调整关系。
事业单位工作人采取公开招聘，择优聘用，竞聘上岗的原则。事业单位与受聘人订立聘用合同，聘用合同一般不低于3年，试用期12个月。事业单位受聘工作人员，一般不会。解聘，在本单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的，工作人员提出订立聘用合同至退休的，事业单位应当订立至退休的聘用合同。事业单位工作人工作一般保持相对稳定，在正常情况下不会解聘。
1 .年度考核不合格且不同意调整工作岗位的或者连续2年考核不合格的，事业单位单位提前30日书面通知，可解除聘用合同。
2.连续旷工15工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的。
3，受到开除处分的，应当解除聘用合同。
事业单位工作人员书面提前30解除聘用合同，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员自签订聘用合同之日起，双就建立了人事关系。自聘用合同解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人的人事关系终止。
在这里我想先弄明白几个相关概念。开除与解除聘用合同，辞职与辞退。我发现不少人不开除、解除合同、辞退等混为一谈 ，认为是一回事。首先，开除与解聘用合同有本质上的区别。开除是对公职人员严重违法行为的一种最高的行政处分，在个人政治 历史 上是一个污点。解除聘用合同，是终止双方的契约人事关系（在企业是终止劳动关系），这是一种终止契约（合同、协议）正常行为，在政治上对个人没有不良影响。解除合同一般是依法或者依约解除，如合同到期不续签就自行终止解除。依法解除合同或者合同终止，双方的人事关系也终止。
辞退与辞职。有人把辞退称为开除，把辞职称为离职，这种理解和说法是不规范、不正确的。其实，辞退、辞职实质上没有区别，是解除合同的另一种说法，都是解除合同，终止相互人事关系。但有一点小小的区别。辞退，是用人单位依法解除聘用合同，对受聘人被动解除合同，在企业，用人单位要支付经济补偿（赔偿）金，被辞退（解除合同者）人可以申领失业保险金。辞职，是受聘人依法主动提出解除终止合同的一种行为，其结果都是终止与事业单位的人事关系（在企业主动辞职，用人单位不用支付经济补偿（赔））金，辞职人也失去申领失业保险金的权利。
事业单位开除工作人员时一种处分，而且是行政最高处分。处分分为警过告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受到处分，一般不会同时解除聘用合同，也就是说，受到除开除以下的处分，你的饭碗一般不会被砸。而受到开除处分的，饭碗就难保，在受到开除处分的同时，单位将依法解除聘用合同。
事业单位工作人员出现以下情形之一的，将受到行政处分。
一，损害国家声誉和利益的；
二，失职渎职的；
三，利用工作之便谋取不当利益的；
四，挥霍、浪费国家资财的；
五，严重违反职业道德、 社会 公德的；
六，其他严格违纪的。
这里，非婚生子不在处分之例，连警告都够不上，更不会被开除了。
事业单位工作人员，属公职人员，本应带头遵纪守法，没有依法进行婚前登记而生子，有伤公职人员大雅，应当尽早补领结婚证。
法律分析：处理办法有：
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日事业单位哪些情形是旷工的，或者1年内累计旷工超过30个工作日事业单位哪些情形是旷工的的事业单位哪些情形是旷工的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位事业单位哪些情形是旷工的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
5、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
6、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
(一)损害国家声誉和利益的(二)失职渎职的(三)利用工作之便谋取不正当利益的(四)挥霍、浪费国家资财的(五)严重违反职业道德、社会公德的(六)其事业单位哪些情形是旷工的他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
凡属下列情况之一者，按 旷工 论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题，属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况
第一，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”根据这一规定，参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称参公人员）旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。
第二，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称非参公人员）因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”据此，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
事业单位哪些技工证有用（职业技能证书在事业单位有什么用） ♂
事业单位哪些技工证有用（职业技能证书在事业单位有什么用）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些技工证有用，以及职业技能证书在事业单位有什么用相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？
- 2、技工证有哪些，办理技工证有什么用，哪些技工证可以报考？
- 3、身为事业单位工勤人员，我应该考哪些技术等级证书？
事业单位工勤人员只能考技术工，技术工等级也和岗位工资是挂钩的。
技术工等级分五级，通俗喊法为初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应技术工五级、四级、三级、二级、一级，等级越高工资越高。
初级工转正定级培训直接定级；中级工需参加工作十年后参加人社局考试通过后转为中级工；高级工需参加工作二十年后且具有中级工技术等级参加人社局考试通过后转为高级工。这几个等级一般年限到了就可以直接通过，难度系数不大。
二级技师要求具有二十五年以上工龄且高级工五年以上，高中以上文凭。在人社局报考并提供文凭、高级工证书资料报名。考试需考道德品质和实践操作，并提供五年的述职报告。二级技师道德品质开考前有自费的培训机构，另外也有专门的书籍购买，考试题目不难，但对二十五年工龄以上的工勤人员也是一大挑战，得分普遍不高；实践操作是到实地提出专业知识，现场作答；二级技师有通过率，能过60%左右。
一级技师要求具有二级技师五年以上资格，高中以上文凭。一级技师在省会统一参加考试，考试科目和二级一样，难度系数三倍以上。听说驾驶员考操作是开大货车在比车宽一点的连续S弯道上倒车，不准踩刹车和碰到路边，通过比例非常低，一个市州过不了多少。
另技术工等级考试不是每年所有专业都开考，要对应开考的专业报考。跨专业三级以下好些，技师以上基本难通过。
事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！
技工证是一种国家职业资格证书事业单位哪些技工证有用， 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书分为五个等级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。
职业资格证书是劳动者求职、任职、就业事业单位哪些技工证有用的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也是建筑业从业人员的必备证书。
首先大家需要明白的是什么是高级技工证？在事业单位哪些技工证有用我国，职业资格证书主要分为五个等级，分别是初级，中级、高级、技师、高级技师。分别对应的层级也是五级、四级、三级、二级、一级！其中初级（五级）是最低的等级，高级技师（一级）是最高的等级。现在我们可以考取的最高等级证书是高级（三级）技工证书，二级、一级证书的考取都是需要上岗证的、考取的难度相对也比较大。
高级技工教育，虽然不属于高等教育的范畴，但是部分地方政府以及劳动部门规定，取得高级技工以上等级的职业资格证书，在政策上享受与大专学历同等待遇，在杭州拥有大专以上学历是有非常多的政策优待的，那么获得高级技工证书在杭州又有那些待遇呢？
1.可以申请杭州公租房补贴，每月432--1440元（杭州各区政策不一样），可以持续申请6年
2.在杭州缴纳社保满一年，可以领取国家技能提升补贴2000元，在余杭和临平缴纳社保满半年的小伙伴还可以再额外领取区政府技能补贴2000元哦
3.考取的高级技工证书工种为杭州紧缺工种的，还能领取人才引进居住证。
4.申请积分落户和积分入学都可以加40分
5.孩子直接晋升三表生，优先上公立学校
6.凭借人才居住证还能换取浙A区域号牌
7.每月摇取浙A号牌，人才形式比社保形式摇号概率提升10%
8.可以直接凭借人才引进居住证换取普通居住证
9.部分学校转学需要用到
10.可以直接参与浙A牌照的竞拍。
如果事业单位哪些技工证有用你有，杭州落户，积分落户，人才居住证，小孩入学，人才引进落户，申请E类人才，高级技工证，资格证书，各种补贴申请等方面的需求，都可以联系“杭州小窝”王老师，一对一免费解答，为你量身定制最佳方案，助力你快速达成目标。让更多的外地人居住和生活在杭州！
事业单位根据具体岗位可以分为管理岗位和后勤岗位。物流岗位事业单位哪些技工证有用的工人根据实际工作岗位和工作年限可以分为初级工、中级工、高级工、技师和先进技术事业单位哪些技工证有用！事业单位哪些技工证有用你申请的技师岗位事业单位哪些技工证有用，必须是取得证书满五年以上的高级技师，才能通过单位向上级部门申请聘用！经人力资源和社会保障局等主管部门批准并颁发技师证书后，单位可根据人事局颁发的证书，提交相应的技师级别工资进行审批！事业单位的工人只能考技术工人，技术工人的水平也和岗位工资挂钩。技术工人有五个等级，流行的叫法是初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应五、四、三、二、一个等级的技术工人。等级越高，工资越高。
初级工人
初级工人积极参加分级培训直接分级；中级工需要参加工作满十年，经人力资源和社会保障局考核合格后转为中级工；高级工需要工作20年，并具有中级技术水平。通过人力资源和社会保障局的考试后，事业单位哪些技工证有用他们将被调任为高级工人。这些成绩在年限到了就可以直接通过，难度系数很小。
二级技术工人
二级技术工人要求服务25年以上，高级技术工人5年以上，高中以上学历。报考人力资源和社会保障局并提供学历证书和高级工作证书信息进行报名。考试应考道德素质和实际操作，并提供五年述职报告。二级技师考前道德素质有自费培训机构，也有专门的书籍购买。考试题目不难，但对服务25年以上的职工来说也是一大挑战，分数普遍不高；实际操作是当场提出专业知识，当场作答；二级技术工人通过率60%左右。
试驾操作难度系数高
一级技术工人要求具有五年以上二级技术工人资格，并具有高中以上学历。一级技术工人在省会参加考试，考试科目与二级相同，难度系数三倍以上。听说司机的试驾操作是开大货车在比车宽一点的连续S曲线上倒车，不准踩刹车，不准碰路边。通过率很低，一个市州通不了多少。另外，技术等级考试并不是每年都针对所有专业，而是应该针对相应专业进行报考。跨专业最好在三级以下，技术工人以上基本很难通过。
事业单位哪些支出是合理的（事业单位哪些支出是合理的科目） ♂
事业单位哪些支出是合理的（事业单位哪些支出是合理的科目）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些支出是合理的，以及事业单位哪些支出是合理的科目相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位日常运行支出包括哪些内容？
- 2、事业单位会计的基本支出和项目支出包括那些？
- 3、事业单位的福利费开支范围有哪些？
你好！你的问题回复如下：
事业单位(医院)除了医疗支出、药品支出外，就是医院行政管理和后勤部门发生的各项费用支出。包括工资、保险金、职工福利费、公务费(办公费、水电费、通讯费等)、职工教育经费、报刊杂志费等。
以上回答仅供参考，希望能帮到你，谢谢！
基本支出包括三个内容：
一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）
二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）
三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤金、学校的奖学金、对职工个人工作奖励、独生子女保健费等）
项目支出，指的是由于单位的业务需要某块（个）业务开支的经费额度较大的，在编制部门预算时将这些开支较大的业务分类进行申报，如：事业单位可以有专门的购买设备专用款项，行政单位可以有专项研究费用。
拓展资料
《事业单位会计制度》是财政部1997年，为了让国内的国有事业单位能适应社会主义市场经济体制的需要，根据《事业单位会计准则》（试行）制定的会计制度，从而进一步规范事业单位会计核算，加强会计管理，促进社会各项事业健康、有序发展。该制度自1998年1月1日起执行。财政部1988年发布的《事业行政单位预算会计制度》同时废止。
为了进一步规范事业单位的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》和《事业单位财务规则》，财政部对《事业单位会计制度》（财预字_1997_288号）进行了修订。自2013年1月1日起施行。1997年7月17日财政部印发的《事业单位会计制度》（财预字_1997_288号）同时废止。
参考资料：百度百科：事业单位会计制度
行政事业单位福利费的开支范围：
1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。
2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。
3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
4、对本单位职工的特殊困难补助。
5、对本单位职工的预防保健开支。
6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。
扩展资料：
基本原则
(一)严格执行国家的财政财务制度
在我国，关于行政事业单位各项资金的使用范围、开支标准、定员定额情况等，都有相关的规定。行政事业单位要严格执行国家的财政财务制度和开支范围、标准。
行政事业单位要建立健全必要的支出管理制度和手续，分清各种支出的界限，按照批准的预算和经费支出范围办理，严格审批手续，不得以领代报、以拨列支。无明文规定的开支项目，要报经上级有关部门批准后执行。
(二)统筹兼顾保证重点，合理安排支出比例
行政事业单位在安排支出原则与我国财政资金安排原则一致，即是统筹兼顾、保证重点，合理安排支出比例。对于各种重点项目、急需项目要在照顾一般的条件下优先安排，重点保障。
在行政事业单位支出中，维持性支出和发展性支出并存，经常性支出和项目性支出共有，都需要安排，都需要资金，这就要求各行政事业单位合理调整安排资金，统筹兼顾，量力而行，分清轻重缓急，集中财力办事业，保证行政事业任务顺利完成。
(三)分清经费渠道，划清资金界限
行政事业单位的资金渠道较多，资金性质比较复杂，即使是财政资金，又有日常经费资金和专项经费资金，专项经费又因行政事业任务不同而需要单独核算单独管理。
因此行政事业单位要根据资金的不同渠道，把基本业务支出、专项资金支出、基本建设支出和其他支出严格区分开来，按规定的用途使用，不得挪用挤占。
(四)加强政府采购管理，节约各种费用支出
政府采购是使用政府的财政性资金按照法定的方式和程序，为政府部门及其所属公共部门购买物资、工程或者服务的行为。
它是财政支出方式的市场化，是财政管理与市场机制的有机结合。由于政府采购公开透明，并以竞争的方式作为实现采购目的的主要手段，而竞争是在开放的市场中实现效益最大化的有效途径，因此为行政事业单位节约支出费用提供了可能。
行政事业单位要加强政府采购管理，扩大政府采购项目范围，提高采购活动的透明度，便于纳税人监督公共资金的使用状况，提高资金使用效益。
参考资料来源：百度百科--行政事业单位支出管理
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